Вперед. 2007 г. (с. Волово)

-( ОФИЦИАЛЬНО ) - П О Л О Ж Е Н И Е о ПРОВЕДЕНИИАТТЕСТАЦИИМУНИЦИПАЛЬНЫХСЛУЖАЩИХ (Окончание. Начало на 2 стр.) 5. По {зезультатам внеочередной аттестации муници­ пальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности му­ ниципальной службы. I I . ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 6. Для проведения аттестации муниципальных служа­ щих издается муниципальный правовой акт, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утеерждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 7. Аттестационная комиссия формируется муници­ пальным правовым актом. Указанным актом определяют­ ся состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются пред­ ставитель нанимателя и(или) уполномоченные им муни­ ципальные служащие (в том числе из подразделения по кадрам, юридического (правового) подразделения и по­ дразделения, в котором к^ниципальный служащий, под­ лежащий аттестации, замещает должность муниципаль­ ной службы), а также представители учреждений, орга­ низаций, приглашаемые по запросу представителя нани­ мателя в качестве независимых экспертов-специалисгов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число незави­ симых экспертов должно составлять не менее одной чет­ верти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения ат­ тестации муниципальных с;цжащих, замещающих долж­ ности муниципальной служшл, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием све­ дений, составляющих государственную тайну, формиру­ ется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы бьша исключена возможность юзникнове- ния конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии реше­ ний обладают равными правами. 9. График проведения аттестации ежегодно утвержда­ ется представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не ме­ нее чем за месяц до начала аттестации. 10. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование подразделения, в котором проводит­ ся аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих ат­ тестации; в) дата, время и место проведения аттестации; п дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих по­ дразделений. 11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об испол­ нении подлежащим аттестации мунициггальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период под­ писанный его негюсредственным руководителем и утвер­ жденный вышаггоящим руководителем. 12. Отзыв, предусмот^нный пунктом 11 настоящего положения, должен содержать следующие сведения о му­ ниципальном служащем: ^ фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в реше­ нии (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, лично­ стных качеств и результатов профессиональной деятель­ ности муниципального служащего. 13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выпал- ненных муниципальным служащим поручениях и подго- товленньк им проектах документов за у ^ а н н ы й период, содержащиеся в годовых отчетах о про^ссиональной де­ ятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестацион­ ную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 14. Кадровая служба не менее чем за неделю до нача­ ла аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностньк обязанностей за аттеста­ ционный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комис­ сию дополнительные сведения о своей профессиональ­ ной деятельности за указанный период, а также заявле­ ние о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного ру­ ководителя. I I I . ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 15. Аттестация проводится с приглашением аттестуе­ мого муниципального служащего на заседание алтестаци- онной комиссии. В случае неявки муниципального служа­ щего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственно­ сти в соответствии с трудовььм законодательством, а атте­ стация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представ­ ленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональ­ ной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотре­ ния представленных аттестуемым муниципальным слу­ жащим дополнительных сведений о своей профессио­ нальной деятельности за аттестационный период аттеста­ ционная комиссия вправе перенести аттестацию на сле­ дующее заседание комиссии. 16. Обсуждение профессиональных и личностных ка­ честв муниципального служащего применительно к его прюфессиональной деятельности должно быть объектив­ ным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соот- ВОЛОВСКОГОРАЙОНА ветствия квалификационным требованиям по замещае­ мой должности муниципальной службы, его участия в ре­ шении поставленных перед соответствующим подразде­ лением задач, сложности выполняемой им работы, ее эф­ фективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполне­ ния муниципальным служащим должностной инструк­ ции, профессиональные знания и опыт работы муници­ пального служащего, соблюдение муниципальным слу­ жащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодатель­ ством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим х^ниципальным служащим, также организаторские способности. 17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосова­ нием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равен­ стве голосов муниципальный служащий признается соот­ ветствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 19. По результатам аттестации муниципального слу­ жащего аттестационной комиссией принимается реше­ ние о том, соответствует муниципальный служащий заме­ щаемой должности муниципальной службы или не соот­ ветствует. 20. Результаты аттестации заносятся в аттестацион­ ный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему положению. Аттестационный лист подписывается председателем, за­ местителем председателя, секретарем и членами аттеста­ ционной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестаци­ онным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет прютокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестаци­ онной комиссии подписывается председателем, замести­ телем председателя, секретарем и членами азтестацион- ной комиссии, присутствовавши.ми на заседании. 21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения. IV. ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава Воловского муниципального района С.П.БАГРОВ. с.Волово №118 23.11.2007 года ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к полож ению «О денеж ном содерж ании и с о ц и а ль ны х гарантиях м ун и ц и п а ль ны х служащих В о ло в с ко го района» РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА Наименование должностей V группа УН группа Заместитель главы администрации 5020-5505 Начальник отдела 3743-4185 Заместитель начальника отдела 3436-3743 Главный специалист 3083-3524 Ведущий специалист 2643-3083 2643-2777 Специалист 1 разряда 2115-2643 2115-2643 Специалист 2 разряда 1654-2115 1654-2115 Специалист 3 разряда 1455 1455 ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к полож ению «О денеж ном содерж ании и с о ц и а льны х гарантиях м ун и ц и п а ль ны х служащих В о ло вс ко го района» РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ (в руб.) Наименование должностей V группа V II группа Председатель районного Совета депутатов Глава администрации р ай он а ' 6606 Глава администрации сельского поселения 3083-3524 о ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИИ ВПОЛОЖЕНИЕОБОПЛАТЕТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, и ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАНОВ МЕСТНОГОСАМОУПРАВЛЕНИЯ (УТВЕРЖДЕНО РЕШ ЕНИ ЕМ СЕССИИ РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 14.11Д007 ГОДА №479) 1. Внести в Положение об оплате труда работни­ ков, занимающих должности, не отнесенные к муни­ ципальным должностям, и осуществляющих техничес­ кое обеспечение деятельности органов местного само­ управления (с изменениями, внесенными решениями сессии районного Совета депутатов № 324 от 02.06.2(Ю6 года), следующие из.менения: 1.1. Приложение к Положению изложить в новой редакции (прилагается). 2. Опубликовать данное Положение в районной га­ зете «Вперед». 3. Настоящий нор.мативно-правовой акт вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2(Ю7 года Глава Воловского муниципального района С.П.БАГРОВ. с.Волово №116 23.112007 г. 6 стр. “ВПЕРЁД” 1 декабря 2007 г. № 144 -145 (7941 -7942)