Вперед. 2007 г. (с. Волово)

Приложение №1 П О Л О Ж Е Н И Е О К О Н К У Р С Е Н А З А М Е Щ Е Н И Е В А К А Н Т Н О Й Д О Л Ж Н О С Т И М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Й С Л У Ж Б Ы В О Л О В С К О Г О Р А Й О Н А (Окончание. Начало на 3-й стр.) В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъяв­ ляемые к претенденту на замещение этой должности, ме­ сто и время приема документов, подлежащих представле­ нию в соответствии с пунктом 7 настоящего положения, срок, до истечения которого принимаются указанные до­ кументы, а также сведения об источнике подробной ин­ формации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта). Проект трудового договора с муниципальным служа­ щим Воловского района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса опубликовывается в районной газе­ те «Вперед». 7. Гражданин Российской Федерации, изъявивщий же­ лание участвовать в конкурсе, представляет в орган мест­ ного самоуправления: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анке­ ту, форма которой утверждена Правительством Россий­ ской Федерации, с приложением 4ютографии; в) копню паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по при­ бытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профес­ сиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключение.м случаев, ко­ гда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном про­ фессиональном образовании, о присвоении ученой степе­ ни, ученого звания, заверенные нотариально или кадровы­ ми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные Федеральным за­ коном от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими Федеральными законами. Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа .мест­ ного самоуправления, в котором муниципальный служа­ щий замещает должность муниципальной службы, обеспе­ чивает ему получение документов, необходимых для учас­ тия в конкурсе. 9. Гражданин (муниципальный служащий) не допуска­ ется к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федера­ ции о муниципальной службе для поступления на муници- ^азьную службу и ее прохождения. Щ 10. Документы, указанные в пункте 7 настоящего по­ ложения, представляются в орган местного самоуправле­ ния в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, пред­ ставление их не в полном объеме или с нарушением пра­ вил оформления без уважительной причины является ос­ нованием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представи­ тель нанимателя вправе перенести сроки их приема. 11. Решение о дате, месте и времени проведения вто­ рого этапа конкурса принимается представителем нанима­ теля после проверки достоверности сведений, представ­ ленных претендентами на замещение вакантной должнос­ ти муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государкггвенную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральными закона­ ми и другими нормативными правовыми актами Россий­ ской Федерации поступлению гражданина на муниципаль­ ную службу, он информируется в письменной форме пред­ ставителем нанимателя о причинах отказа в участии в кон­ курюе. 12. Претендент на замещение вакантной должности му­ ниципальной службы, не допущенный к участию в конкур­ се, вправе обжаловать это решение в соответствии с зако­ нодательством Российской Федерации. 13. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сооб­ щения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральными законами. 14. Если в результате проведения конкурса не были вы­ явлены кандидаты, отвечающие квалификационным тре­ бованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель на­ нимателя может принять решение о проведении повтор­ ного конкурса. 15. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комис­ сия, действующая на постоянной основе. Состав конкур­ сной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также мето­ дика проведения конкурса определяются правовым актом органа местного самоуправления. Общее число членов конкурсной комиссии составляет семь человек. 16. В состав конкурсной комиссии входят представи­ тель нанимателя или уполномоченные им муниципальные служащие, представитель подразделения по кадрам, юри­ дического подразделения и подразделения, в котором про­ водится конкурс на замещение вакантной должности му­ ниципальной службы, а также представители учреждений и организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопро­ сам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экс­ пертов должно составлять не менее одной четверти от об­ щего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной ко.миссии для проведения конкур­ са на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по кото­ рой связано с использованием сведений, составляющих го­ сударственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государствен­ ной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким обра­ зом. чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на при­ нимаемые конкурсной комиссией рюшения. 17. Конкурюная комиссия состоит из председателя, за­ местителя председателя, секретаря и членов комиссии. 18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификацион­ ным требованиям к этой должности. При проведении конкур>са конкурсная комиссия оце­ нивает кандидатов на основании представленных ими до­ кументов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной или муниципальной службы, осу­ ществлении другой трудовой деятельности, а также на ос­ нове конкурсных процедур с использованием не противо­ речащих Федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответству­ ющих квалификационных требований к вакантной долж­ ности муниципальной службы и других положений долж­ ностного регламента по этой должности, а также иных по­ ложений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. 19. Заседание конкурсной комиссии проводится при на­ личии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомоч­ ным, если на нем присутствует не менее двух третей от об­ щего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов. при^тствующих на заседании. При равенст! 1 ве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 20. Решение конкурсной комиссии принимается в от­ сутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. 21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председа­ телем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. 22. По результатам конкурса издается акт представите­ ля нанимателя о назначении победителя конкурса на ва­ кантную должность муниципальной службы и заключает­ ся трудовой договор с победителем конкурса. 23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщает­ ся о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 24. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к уча­ стию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкур­ се, могут быть им возвращены по пись.менному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До исте­ чения этого срока документы хранятся в архиве органа ме­ стного самоуправления, после чего подлежат уничтоже­ нию. 25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого по­ мещения, проживание, пользование услугами средств свя­ зи и другие), осуществляются кандидатами за счет соб­ ственных средств. 26. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА (СИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ РЕШЕНИЯМИ СЕССИИ РАЙОННОГО СОВЕТАДЕПУТАТОВ №323 ОТ 02.06.2006 ГОДА, №430 ОТ 28.03.2007 ГОДА) ( У Т В Е Р Ж Д Е Н О Р Е Ш Е Н И Е М С Е С С И И Р А Й О Н Н О Г О С О В Е Т А Д Е П У Т А Т О В О Т 1 4 .1 1 .2 0 0 7 Г О Д А № 4 7 8 ) 1. Внести в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Воловского района (с изменениями, внесенными решениями сессии районного Со­ вета депутатов №323 от 02.06.2006 года, №430 от 28.03.2007 года) следующие изменения: 1.1. б статье 3: а) в пункте 3.2 слова «или аттестации» исключить; б) в абзаце седьмом пункта 3.4 слова «категории «А» исключить: в) абзац первый пункта 3.7 изложить в следующей редакции: «Ежемесячная надбавка за выслу 1 'у лет устанавливается в процентах к датжностному ок­ ладу муниципального служащего в следующих размерах»: . 1.2. Статью 4 изложить в следующей редакции: I «4. Стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты. 4.1. К стимулирующим выплатам относятся премии, материатьная помощь. 4.2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из размера денежно­ го содержания муниципатьного служащего по итогам службы за квартал.- При начислении премии учитывается выпатнение конкр>етных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятель­ ности в соответствии с личным вкладом .муниципального алужащего. За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местно­ го самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служаше- . го органа местного самоуправления премии полностью. Могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размерюм. Муниципальному служащему выплачивается пре.мия по итогам работы за год по крите­ риям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления. Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выпла­ ту пр>емии, указанной в абзаце пятом настоящего пункта, на премирование по другим осно­ ваниям. 4.3. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. 4.4. Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда. 4.5. Основанием для премирования яаляется распорядите.льный документ руководителя соответствующего органа местного самоуправления. 4.6. Материальная помощь прюдостааляется муниципальным служащим в течение кален­ дарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего. 4.7. Оказание материальной помощи муниципальному служащему может быть приуроче­ но к оч^едному отпуску. 4.8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бед­ ствия и др.). 4.9. К компенсационным доплатам относится компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы. Компенсация устанавливается в размере должност­ ного оклада с учетом надбавок и доплат и выплачивается по итога.м года в случае, если му­ ниципальный служащий отработал полный финансовый год на государственной или муници­ пальной службе. 4.10. Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохож­ дением муниципальной службы, осуществляется в том числе и за время нахождения в еже­ годном оплачиваемом отпуске, и за период временной нетрудоспособности муниципального служащего.»; 1.3. Статью 5 исключить; 1.4. В статье 6: а) в абзаце третьем слова «категории «А» исключить; б) абзац щестой изложить в следующей редакции: «- премий — в размере 5 должностных окладов с учетом надбавок и доплат.»; 1.5. абзац третий статьи 7 исключить; 1.6. Статью 10 изложить в следующей редакции: «10. Действие настоящего Положения в отношении лиц, замещающих муниципальные должности. На лиц, замещающих муниципальные должности, распространяются все нормы настоя­ щего Положения, независимо от стажа муниципальной службы, исходя из максимального раз­ мера надбавок, установленных настоящим Положением.»; 1.7. Приложения №№1, 2, 3 изложить в следующей редакции (Прилагаются). 2. Оп^ликовать данные изменения в районной газете «Вперед». 3. Настоящий нормативно-правовой акт вступает в силу со дня его подписания и распро­ страняется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года. Глава Воловского муниципального района С.П.БАГРОВ. с.Волово №115 23.11.2007 года. 1 декабря 2007 г. № 14 4 -14 5 (7941-7942) “ВПЕРЁД” 5 стр.