Восход. 1997 г. (с. Измалково)

2 стр. "ВОСХОД’ 27 декабря 1997 г. БЕЗРАБОТИЦА ГОДА УХОДЯЩЕГО ИТОГИ Анализ рынка труда района позволяет выделить его характер­ ные черты: — снижение спроса на рабо­ чую силу и сокращение числа ва­ кансий; — увеличение масштабов вы­ свобождения работников с пред­ приятий; — уменьшение в 1997 г. ко­ личества уволенных по собствен­ ному желанию; — сохранение на предприяти­ ях скрытой безработицы, особен­ но в зимнее время (вынужденные отпуска); — новые рабочие места из-за финансового положения пред­ приятий не создаются. Казалось бы, даже стабильно работающие и перспективные предприятия нефтебаза и райгаз проводят сокращение численно­ сти штатов. Особую тревогу вызывает по­ ложение женщин и молодежи. Вытеснение женщин из многих видов деятельности негативно сказывается на материальном благополучии семей. Из 66 вы­ свобож денных обр ати ло сь в центр занятости 40 женщин. Из общего количества обратившихся получила работу только каждая четвертая. Трудоустройство молодежи, пожалуй, еще более острая про­ блема, особенно для выпускни­ ков учебных заведений. Из 13 выпускников, обратившихся в службу занятости в 1997 г., тру­ доустроено —2, направлено на получение другой специальности —3. Остальные получали пособие по безработице в размере мини­ мальной заработной платы (83490 руб.). Занятость для молодежи име­ ет решающее значение, особенно если учесть, что социально-тру­ довые ориентиры для многих оказались размыты в связи с тем, что значительно усложнились возможности получения молоды­ ми людьми постоянной высоко­ оплачиваемой работы (особенно в производственной сфере), а значит происходит переоценка традиционных трудовых ценно­ стей, усиливается проявление криминальных установок. Перспективы улучшения си­ туации на рынке труда в ближай­ шие 2-3 года не предвидится. П оэтому ак ти вн ая политика службы занятости будет направ­ лена на развитие общественной деятельности (весенне-полевые работы, уборка зерновых, плодов, строительные работы, уход за престарелыми и т.д.), а также профессиональное обучение без­ работных тем специальностям, которые пользуются спросом в районе под конкретное рабочее место (газооператор, газоэлект- росварщик, электрик, оператор ЭВМ и т.д.) Перспективной остается для безработных индивидуально-тру­ довая деятельность. Для выпуск­ ников учебных заведений имеют­ ся возможности направить на "молодежную практику" на пред­ приятия района, оплачивая 50% заработной платы в течение 6 ме­ сяцев из фонда занятости. Для плодотворной работы центра занятости важна опера­ тивная информация "банка" ва­ кансий, которую должны ежеме­ сячно предоставлять руководите­ ли кадровых служб. В этом на­ правлении активную позицию за­ нимают райпо, больница, СХПК "Слобода", СХПК им. М.Горько­ го и т.д. Не поступает информа­ ция о наличии вакансий из тех зон, где высок уровень незанято­ го населения (СХПК "Афанась­ евский", Измалковский филиал ЗАО "Липецкгазстрой", СХПК "Чернава", СХПК "1 Мая"). Согласно Закону "О занято­ сти населения Российской Феде­ рации" работодатели обязаны ре­ гулярно перечислять страховые взносы — 1,5% от фонда зарпла­ ты в центр занятости населения. За 11 месяцев 1997 года поступи­ ло 230 млн. рублей. Особенно крупную задолженность имеют СХПК "Аф анасьевский" — 108324623 руб., СХПК "Знамя Ленина" - 163959182 руб., СХПК "Ч ерн ава” — 64233543 руб ., СХПК "Ленина" — 114926683 руб ., АО "Плодородие" — 16747102 руб., АООТ "Масло­ дельный завод "Измалковский” — 27477159 руб. А общая задолженность в фонд занятости составляет 847 млн. рублей (без учета штрафных санкций). В 1997 г. по вопросам трудо­ устройства обратилось 380 чело­ век, из них 156 — учащиеся школ. Из 224 обратившихся при­ знано безработными и получали пособие 186 человек. Трудоустро­ ено 58 человек. Направлено на получение новой профессии — 33 безработных. Принимало уча­ стие в общественных работах — 55 безработных. Направлено 7 безработных на досрочную пен­ сию. В летнее время на времен­ ных работах были заняты 156 учащихся из слабозащищенных семей (ремонт школ, котельных, благоустройство территории , уборка плодов и т.д.) Из фонда занятости выплаче­ ны пособия — 150 млн. рублей, стипендия обучающимся — 25227 тыс., а школьникам — 6868 тыс. рублей. На конец года безработными числятся 55 человек. Уровень безработицы составляет 0,62% (среднеобластной — 0,87%). И.ДОРОХИН, директор районного центра занятости населения. СДЕЛАЙ и з лим она ЛИМОНАД" Масштабы безработицы неуклонно растут. В ее орбиту вовлекаются все новые социальные и профессиональные группы. Среди сегодняшних безработных не только люди без профессий, в их числе немало профессионалов. Все больше и больше граждан из числа высвобождаемых об­ ращаются по вопросам трудоустройства в центр занятости. Если в 1996 г. было поставлено на учет 21 человек, то за 11 месяцев 1997 г. — 62 человека. Число женщин, испытывающих затруднение в трудоустройстве, традиционно превышает чис­ ло мужчин. Среди лиц, неуверенных в возмож­ ности устроиться на работу по своей профессии после увольнения, опять же женщины. Чувство незащищенности в условиях нарастающей без­ работицы особенно сильно у женщин старших возрастов. Мужчины чувствуют себя несколько увереннее. Степень этой уверенности находится в прямой зависимости от уровня и квалифика­ ции. Потеря работы на человека обрушивается многими проблемами: ухудшение материального положения , страх потерять квалификацию и профессиональные навыки, утрата социальной защищенности, понижение социального статуса, ухудшение отношений в семье и ряд других. Но все эти проблемы разрешимы, если вы сами этого желаете. Сопоставив данные о професси­ ональной подготовке безработных и об имею­ щихся свободных рабочих местах, увидим неу­ тешительную картину: налицо несоответствие спроса и предложения. Характерно, что среди безработных (в частности, женщин) велик про­ цент имеющих высшее и среднее профессио­ нальное образование, тогда как свободные места рассчитаны на лиц, имеющих рабочие профес­ сии или граждан без специальной профессио­ нальной подготовки (санитарки, скотники, те­ лятницы, механизаторы). Таким образом, для большинства безработ­ ных путь к дальнейшему трудоустройству лежит через профессиональное обучение. Вы никогда не останетесь без работы, если научитесь смот­ реть на учебу и смену профессий как на есте­ ственную часть вышей трудовой биографии. Ра­ зумеется, возникает вопрос заработка и прести­ жа. Опыт других стран показывает, что в слож­ ное для экономики время существует два рынка труда. Первый — традиционный, с вакансиями на неквалифицированный и малопрестижный труд. Второй — со спросом на специалистов но­ вейших профессий и технологий. И если в силу обстоятельств вы окажетесь на традиционном "первом" рынке труда, воспользуйтесь советом Дейла Карнеги — "Сделайте из лимона лимо­ над" — оберните в свою пользу должность, что вначале вам показалась неудачной. Два отрицательных явления — незначитель­ ный спрос на рынке труда на специалистов и нежелание большинства безработных переори­ ентироваться в профессиональном плане приво­ дят к тому, что срок поиска работы иногда пре­ вышает год. Что можно сделать, чтобы решить данную проблему? Из двух зол выбирают мень­ шее — не упускайте возможности учиться. Не­ велико у безработных стремление к самозаня­ тости. Многим безработным надо реально оце­ нить ситуацию, понять, что овладение новой специальностью — зачастую единственная воз­ можность стать конкурентноспособным на рын­ ке труда. Более 80 процентов безработных, об­ ратившихся в центр занятости, рассчитывают, что им будет оказана помощь в оперативном трудоустройстве по имеющейся специальности, не учитывая при этом положение на рынке тру­ да нашего района. Они совершенно не нацеле­ ны на переобучение, на получение новой про­ фессии, на индивидуальную трудовую деятель­ ность. А ведь это реальный выход из кризисной ситуации. Не упускайте возможности учиться подсобному ремеслу — оно при вашем желании может стать не только любимым занятием, но и материальной поддержкой. Это в определен­ ной мере удовлетворит, во-первых, потребности семьи, а во-вторых, от самозанятости (индиви­ дуальная трудовая деятельность) можно перейти и к малому бизнесу. Следует изменить стереотипное представле­ ние об индивидуальной трудовой деятельности, пусть она требует большей предприимчивости и высокой интенсивности труда, но в любом слу­ чае — вы при деле, вы в работе. А под лежачий камень вода не течет. И.ЧИПИЗУБОВА, ведущий специалист центра занятости населения. НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК ДЕНОМИНАЦИЯ И ККМ ( Об адаптации контрольно-кассовых машин к новому масштабу цен) В целях проведения перерегист­ рации контрольно-кассовых машин на территории Измалковского райо­ на по единой методике с тем, чтобы адаптировать их к новому масштабу цен. Государственная налоговая ин­ спекция по Измалковскому району доводит до сведения руководителей предприятий, организаций, юриди­ ческих и физических лиц (без обра­ зования юридического лица), что эту работу необходимо начать уже 1 ян­ варя 1998 года. На территории Из­ малковского района в 37 организа­ циях зарегистрированы 72 ККМ и провести мероприятие в кратчайшие сроки будет довольно сложно. Поэ­ тому окончательный срок установ­ лен до 1 июля 1998 г. В таких ор­ ганизациях, как Измалковское рай­ по, общепит, проведение адаптации ККМ, возможно, отрицательно по­ влияет на организацию торговли в условиях деноминации цен. Поэтому руководителям этих и других пред­ приятий необходимо составить гра­ фики поэтапного перевода ККМ на новый масштаб цен. По мере выполнения работ вла­ дельцам ККМ следует представить в ГНИ по Измалковскому району сле­ дующие документы: заявление, тех­ нический паспорт (формуляр) ККМ с отметкой ЦТО календарной даты перехода ККМ на работу в новом масштабе цен, заверенных подписью механика и печатью ЦТО. Необхо­ димо также представить акт ф 26 д с приложением к нему чека общего итогового показания главного сум­ мирующего счетчика, снятого на по­ следний день текущего года; акт ф 27 д ЦТО с приложением к нему че­ ка (гашения) общего итогового по­ казания; договор с ЦТО с отметкой об установке (наличии двух голо­ грамм "Государственный реестр 1998 (1997)" и 'Сервисное обслуживание 1998 г.". До 1.01.98 г. все ККМ, ис­ пользуемые на территории Россий­ ской Федерации, работают в дейст­ вующем на данный период времени масштабе цен. Начиная с Г июля 1998 года все контрольно-кассовые машины, используемые на террито­ рии РФ, работают только в новом масштабе цен. В период с 1.01.98 г. по 30.06.98 г. включительно ККМ, используе­ мые на территории РФ, могут рабо­ тать в старом или новом масштабе цен. При этом не допускается ис­ пользование (на предприятиях, в ор­ ганизациях, магазинах и т.д.) ККМ, работающих одновременно в разных масштабах цен. На весь период вре­ мени проведения мероприятий, свя­ занных с деноминацией (с 1 декабря 1997 г. по 31 декабря 1998 г. вклю­ чительно) цена товара (услуги) ука­ зывается на ценнике в двух масшта­ бах цен одновременно. На чеке, вы­ даваемом покупателю (клиенту), сто­ имость товара (услуги) должна соот­ ветствовать одной из двух цен, ука­ занных на ценнике, независимо от предъявленных купюр (нового или старого образца) проставляется в од­ ном определенном масштабе цен: до проведения адаптации ККМ — в старом масштабе, цена после прове­ дения адаптации — в новом масш­ табе цен. Адаптация ККМ к изменению масштаба цен осуществляется цент­ ром технического обслуживания по следующим направлениям: — перепрограммирование ККМ; — внесение незначительных конструктивных изменений в ККМ; — замена ККМ на новые образ­ цы, работающих в новом масштабе цен. Пользователи ККМ должны по состоянию на окончание последнего рабочего дня 1997 года снять с каж­ дой ККМ (в зависимости от ее кон­ структивного исполнения) общие итоговые показания главного стиму­ лирующего счетчика. Установлено, что начиная с 1 января 1998 г. не принимаются к регистрации в нало­ говых органах ККМ, не работающие в новом масштабе цен. ПЕРЕЧЕНЬ МОДЕЛЕЙ КОНТРОЛЬНО­ КАССОВЫХ МАШИН, СГРУППИ­ РОВАННЫХ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ИХ ЦИИ К ИЗМЕНЕНИЮ С ба ц ен АДАПТА МАСШТ/ а) модели контрольно-кассовых машин, которые могут быть адапти­ рованы к новому масштабу цен пу­ тем перепрограммирования: АМС- 100, Ивна-01. Микро-101 Ока-500.0, 0каг500.1 Микро- 1, Ока- Экр-2101, 101 ф, „„ 500.0-61, 0ка-500.0.01 Экр-2101-1ф, Экр-2101 Экр-3101.1, Самсунг Самсунг ЕР-4615-Р, ____.... 4615 РФ, Электроника —19 (ЗР 2113. , Экр-3101 1>-250 РФ, Самсунг ЕР- б) Модели контрольно-кассовых машин, которые могут быть адапти­ рованы к новому масштабу цен пу­ тем внесения незначительных конст­ руктивных изменений: Ока-400, Ока-4600, Ока-4600.0, Ока-4600.1. в) Модели ККМ, подлежащие замене до 30 июня включительно в связи с переходом к новому масш­ табу цен: КЖ-1, КЖ-2, КИМ-СП, КР-1Ж, Ока-150б. По всем вопросам, связанным с адаптацией контрольно-кассовых машин на новые цены, обращаться в ГНИ по Измалковскому району по адресу: с.Измалково, ул.Октябрь­ ская, д.ЗЗ. влогвинов, госналогинспектор ГНИ по Измалковскому району. ГДЕ ТОНКО, ТАМ И РВЕТСЯ (Окончание. Начало на 1 стр.) Была у М.Капелинской вполне благополучная группа коров. Шли они, в основном, по третьей лак­ тации. Замудрила чего-то по весне Марина, отказалась от группы, на­ стояла, чтобы ее в телятницы пе­ ревели. Правда, осенью по неод­ нократным просьбам главного зо­ отехника А.Загоядской и председа­ теля СХПК Г.Никульникова поме­ няла решение. Сейчас у М.Капе­ линской группа первотелок. Пока к работе относится нормально. Но уверенности в том, что не выкинет какой-нибудь очередной номер, у руководителей нет. Так Марина в коллективе — цветочек. А есть и ягодки. Неко­ торые неравнодушны к спиртному, дисциплина для них в тягость. Ни­ чего не стоит пропускать дойки Л.Меренковой и В.Разенковой, другим дояркам. Сколько мы бились за то, что­ бы летом перейти на трехразовое доение, какие только методы не использовали, рассказывает Генна­ дий Владимирович, Ни беседы, ни уговоры не помогли. Так и не пе­ реломили упрямства животново­ дов. А по этой причине СХПК то­ же недополучил много продукции. Как говорят, где тонко — там и рвется. Нынешняя зимовка это наглядно подтверждает. Хотя пред­ посылки для успешного ее прове­ дения были. Был проведен необ­ ходимый ремонт помещений и оборудования, с кормами против прошлого года обстановка в хозяй­ стве намного лучше. По 16,4 цен­ тнера кормовых единиц заготовле­ но на условную голову. Не так уж обильны рационы, но жить можно. По 7,2 кормовых единиц прихо­ дится на корову. Причем по 2,5 килограмма — фуражной муки. Она, как силос и солома, нормаль­ ного качества. Но проблем против прошлого года не уменьшилось. Случилось так, что выбыли из коллектива слесари по обслуживанию обору­ дования. Вроде и зарплата опреде­ лена хорошая — 500 тысяч рублей за обслуживание одного корпуса, постоянных людей не нашли. Приезжают из Предтечево, По- нкратовки и даже из Ельца, только настоящего дела от них не видно. Дояркам самим иногда приходится включать мехдойки, есть перебои с удалением навоза. С главным зоотехником и председателем СХПК мы побыва­ ли на фермах и видели условия, в которых содержится скот. Правда, не полностью еще были устранены последствия недавних холодов. Еще восстанавливали здесь систе­ мы водоснабжения. В отдельных помещениях было сыровато. Но в двух — просто грязно. В именуе­ мом пятым корпусе часто выходит из строя навозотранспортер. Толь­ ко за месяц заменено десять по­ воротных и ведущих звездочек стоимостью по 250 тысяч рублей каждая. Доходит до того, что ко­ ров отвязывают и выпускают на падворок, а навоз грузят вручную и вывозят на тракторных тележках. В навозной жиже стоял в одном из корпусов молодняк КРС. Вооб­ ще санитарное состояние на фер­ мах оставляет желать лучшего. Животные имеют неприглядный вид. Видно, не радеют доярки и скотники за культуру производст­ ва. И уже это наглядно свидетель­ ствует об их отношении к делу. Порядок навести можно. Надо только каждому животноводу захо­ теть всерьез заняться этим, не ожидая, когда придет главный зо­ отехник с уговорами, хотя бы сносно выполнять обязанности. Зарплату требуют все. В этом на­ стойчивости не занимать. Только далеко не каждый задумывается над тем, имеет ли он моральное право давить на председателя, если сам к делу относится, мягко гово­ ря, спустя рукава... , А.ЛУЗГИН.