Восход. 1985 г. (с. Измалково)

- во сход » стиль работы с кадрами 17 а п р еля 1 9 8 5 год а -Ф - 3 стр . С п л е н у м а р ай к о м а К П С С ды в' ооращешш с подчинен иыми, тот нее стиль, и как следствие, на предприя­ тии по-прежнему высокая тсчеучесть кадров. Те из руководителей, ко торые ири.меияют излишне волевой метод руководст­ ва, должны уяснить, что стаОилыюсть кадров впря­ мую зависит от качества руководства. Закреплению тружени­ ков в коллектпва.х. в ие.ма- лой стеш^ш способствует отла}кенная система .мо­ рального и материального стимулирования. Они до.т- жны постоянно видеть ре­ зультаты и оценку своего труда, В то же время об ЭТ 0 11 стороне дела зачас­ тую забывают в колхозе имени XXI съезда партии, совхозе «Докучаевскии». Отдс:;ьные руководите­ ли, применяя меры адмнян стратпвного взыскания, за бывают благодарить лю­ дей за добросовестный труд. Для сравнения: в кол хозе «Россия» в 1984 го­ ду объявлено 65 . взыска­ ний и 325 благодарностей, а в совхозе «Ясенецкий!» —56 взысканий и... ни од­ ной благодарности. Подобного, конечно же, 1 Ш- должно быть. По:зтому Дзу-ководитсляы и секрета­ рям пар'пйнчых организа­ ций, где .допу'скаются та­ кие факты, следует сде­ лать необходимые выводы, ис;’амед.титолыю испра­ вить по.тожеиие, Дружиьй! и спаянный коллектив рож дается ис сразу, но его етапов. 1 е 1 ше происходит быстрее, когда руконоди- те.'П) выступает в роли нс то.чько администратора, но и воспитателя. Именно от­ сутствие единства атиу на честв мешают в работе на­ чальнику РО «Сельхозхи- .мия» -Л И. Алексееву, на­ чальнику ПМК «М'елио- водстрои» П. И. Акн.мову. Надо сказать, что основ пая .масса руководящих кадров добросовестные, честные люди. Но надо честно сказать, есть и та­ кие, .кто : „.НЯ ; ы,:,; .;. 11 В ноет, перс, тает стк.а.ьс;! с нашими ьраистзенными нормами. Так, директор совхоза «За 1 )ечснскиГ!» В. М. Лес­ ных, будучи в нетрезвом состоянии, нанес ущерб своему здоровью. Но гораз до бо.тыний урон попес.то ,мело коммунистического восгнтаипя трудящихся. Коммунисты хозяйства да­ ли случивше.муся пршщи- ннальиую оценку, объявив В. М. Лесных строгий выго вор с занесением в учет­ ную ь'арточку. Думается, что гзтот у.пок пойдет впрок 11 председателю кол­ хоза имени Дзержинского В. С. Окорокову н дирек­ тору совхоза «Афанасьев­ ский» В. П Ходыкииу. Отдельные руководите­ ли проявляют барски шнро кую щедрость за государ­ ственный счет при выпо.т пенни наемными бригада­ ми нолевых и строитель­ ных работ. За нарушения ((ншансовой дисциплины .денежными начетами иака заны ди 1 )ектор совхоза «Докучаепский» Д. Т. До­ рохин и председатель кол­ хоза имени Дзержинского В. С. Окороков. Но нево.з- можио никакими суммами оценить вред, иаиесешнчГ! ком.мунистической мора.зи. В этой связи коитро.зьиым и правоохраиите.тьным ор­ ганам (т. т. Войков, Фа ­ лин) надо,усилить работу по борьбе со всякого рода злоупотреблениями, делая упор на своевременное вы­ явление подобных фактов. Большой ущерб военнта тельной работе в коллек­ тиве наносят те руководи­ тели, у которых по выра­ жению В. Н. Ленина, «убеждения сидят не глуо же, чем на кончике язы­ ка». Примером этому на­ чальник -МПМК Н. И. Ко­ ровин, который в ответ на критику дает твердые за. верения, что устранит не­ достатки в работе, но тут же нх забывает. А в ре­ зультате страдает дело: строительную программу коллектив из года в год не выполняет. Так дальше работать нельзя. Генеральный сек­ ретарь ЦК КПСС М. С. 1'орбачев ясно сказал: «.\\ы будем всемерно под­ держивать, поощрять и воз вышать тех, кто не слова­ ми. а делами, практически­ ми результатами проявля­ ет свое честное и добросо вестное отношение к вы­ полнению общественного долга. Мы будем бороться против любых проявлений парадности и пустословия, чванства и безответствен. пости, против всего, что противоречит социалисти­ ческим нормам жизни». О фактах нарушения га сударствепной д н с ц н п л н . н'ы, должностных злоупот- реб.ченимх знает широкий круг лиц, п они всегда находят с 111 )аведлнвое осу­ ждение в массах трудя­ щихся. В этой связи осо, бенио нетерпимы факты перестановки скомпроме­ тировавших себя работни­ ков. Тем не менее, они име ют .место. К примеру, на должность главного бух­ галтера Измалковского ДРСУ была принята Г. П. Лаухина, которая не так давно, будучи бухгалтером совхоза «Ясенецкнй», за хищение денег исключена из партии и привлечена к уголовной ответственнос­ ти. Но и на новом месте она стала вновь на путь нарушений финансовой дисциплины. Спрашивает­ ся, кто позволил началь­ нику ДРСУ А. И. Лузгнну нарушать законодательст­ во. нравственные устои на шего общества. Такие явле пня надо решительно прн- секать правоохранитель­ ным органам. Бюро райкома партии будет и впредь со всей партийной принципиаль­ ностью спрашивать с тех руководителей, кто пота­ кает «незаменимым» ра­ ботникам. Мартовский (1985 г.) Пленум ЦК КПСС акцен­ тировал внимание на даль. нейше.м совершенствова­ нии социалистической де­ мократии, дальнейшем улучшении деятельности Советов, профсоюзов, комсомола, народного кон­ троля. Итоги прошедших выборов в Верховный Со­ вет РСФСР и местные Со. веты нарюдных депутатов продемонстрировали еди­ нодушное одобрение тру­ дящимися политики пар­ тии и советского прави­ тельства. Они свидетель­ ствуют также о плодот­ ворной работе Советов на­ родных депутатов Вмес­ те с тем, критические за­ мечания и предложения граждан, высказанные в период предвыборной кам пании, говорят о сущест­ венных недостатках в от­ дельных вопросах совет­ ских органов ч подведом­ ственных их организаций. Докладчик подверг кри­ тике работу ряда отделов райисполкома за упуще­ ния в работе. В частности, сделаны серьезные замеча­ ния в адрес заместителей председателя райисполко­ ма т.т. О. М. Иваннико­ вой и А. П. Агапова за недостаточный уровень контроля за деятельностью подведомственных органи­ заций и служб. Требует улучшения, от­ метил А. В. Драчев, рабо­ та профсоюзных организа­ ций и особенно в части по вышения роли социалисти ческого соревнования. Райкому прос^оюза раг ботников сельского хозяй­ ства, его председателю Г. А. Рудыкину надо глубже анализировать дея­ тельность профкомов по вопросам улучшения куль­ турно-бытовых и производ ственных условий трудя­ щихся, острее реагировать па недостатки, повысить требовательность к профсо юзным кадрам. Говоря о закреплении молодежи на селе, актив ном шефстве над жнвотно- водство.м, докладчик ука­ зал на имеющиеся пробелы в работе райкома комсомо .;а, на явно недостаточную инициативу первого секре­ таря РК ВЛКСМ В. Д. Воробьевского. Самая высокая требова­ тельность предъявляется ныне к партийным кад­ рам. Большая ответствен­ ность возлон^еиа на аппа­ рат райкома КПСС. Все возрастающие задачи ком- .мунистического строитель­ ства требуют от всех его работников постоянного совершенствования мето­ дов работы, диктуют иеоб ходимость сосредоточить всю организаторскую и политико-массовую работу на местах, на переднем крае борьбы за осущест­ вление Продовольственной программы. А. В. Драчев доложил пленуму о результатах ра­ боты народного хозяйства района в I квартале, глу­ боко проанализировал ела гаемые успехов и причи­ ны неудач, поставил кон­ кретные задачи по реали­ зации планов полугодия и завершающего года .\1 пя­ тилетки. Серьезно^ внимание уделено проведению комп­ лекса весенне-полевых ра­ бот в кратчайшие сроки на самом высоком органи­ зационном и качественном уровне. Партийным, государст- венны.м и общественным организациям предложено направить всю организа­ торскую и массово-полпти. ческую работу на достой­ ную встречу 40-летая Ве -ДИКОЙ Победы, 50-летия стахановского движения, -XXVII съезда КПСС. От имени участников пленума -Л. В. Драчев за­ верил областной комитет партии в том, что комму иисты, все трудящиеся рам она щюявят высокую соз­ нательность н организо­ ванность, не пожалеют си :1 и энергии для успешного выполнения намеченного. Говорят участники пленума Гл а в ны й р ез ерв (Из выступления секретаря парткома имени М. г орького В . А. Махортовой). колхоза Кпдровая политика бы­ ла II Остается важнейшим звеном в .деятельности на­ шей партии. Поэтому впол не закономерно, что нарт- ьч)м колхоза, адмшшстра- ., ЦШ1, руково-дствуясь лешш скими прниципа.ми н уста- ног.ка.мн ЦК КПСС, посто­ янно совершенствует рабо­ ту с кадрами. Организаторская и пали тическая работа с главны­ ми сиециалнстамн, специа­ листами среднего звена оказывает но.южптелыюе влияние на решение экоио мнческну и социальных за дач, стоящих перед коллек тпвом колхоза. Производ- . цтво валовой продукции за и-ослед 1 ше 2 года воз­ росло на 29 процентов по сравнению со среднегодо­ вым у|ювнем Б X пяти- -детке. Рост производи тельности труда составил 11 процентов. От реализа- ■Ц1Шпродукщш за 1984 год получено почти 900 тысяч рублей прибыли. Залог успехов мы ви- дп.м в авангардной роли коммлчшстов, их ударный труд служит примером -ДЛЯ молодежи. В этой пя- , >^тплетке механизатор И. .М. ^ Мальцев награжден ме­ далью ВДН.Х, механизато­ ры А. Г. Щербаков и кан­ дидат в члены РК КПСС Н. И.-Литвинов, комсомо­ лец В. Дрокнн— бронзо выми медалями, доярка Т. 3. Щедрина награждена значком «Ударник XI пяти летки». Выполняя решения вне­ очередного мар1овского Пленума ЦК КПСС в де -че решающего поворота в переводе народного хо­ зяйства на рельсы шпх-п- спвного развития, парт­ ком в работе с кадралш стремится воспитать у них чувство нового, передово го, нацеливает па творчес­ кий поиск, внедрение прог рессивных (рорм оргашма цин труда. Воспитанию таких ка честв служат отчеты пере;! трудовым коллективом. Здесь колхозники откро­ венно высказывают своп мненйя о стиле работы специалистов. советуют, предлагают, критикуют. Это помогает не только вовремя исправить недо­ статки, по и относиться к порученному делу с наи­ большей ответственностью. Серьезная работа про­ водится у нас по созданию резерва кадров. Практику ем замену руководителей на период отпусков лица­ ми только нз утвержденно го резерва. Партком в работе с ре­ зервом кадров использует общественные организации. 5 человек из зачисленных в резерв—.депутаты сель­ ского Совета, 2— члены профкома, 5 — комитета комсомола. 25 процентов от общего числа работающих—комсо .мольцы II молодежь. При­ нимаются действенные ме­ ры для закрепления моло­ дежи на селе. Только за последние годы построены столовая, магазин, сбщежи тне, баня. Дом быта. И все-такн мы испыты­ ваем острый недостаток кадров в животноводстве. Чтобы привлечь .молодежь на ферму, надо создавать лучшие условия для тру­ да, механизировать все конкретные мероприятия. I трудоемкие процессы на Это реконструкция фермы I фермах, до минимума со- под мобильную кормораз- кратить ручной труд, впед- .дачу, строительство кормо 1 шть двухсмепку. цеха, дома животноводов, У пас уже намечены дороги к ферме. Ре з ул ь т а т ы ест ь (Из выступления В. Б. колхоза «1 Мая»). ИДаирает темны пос­ ледний год одиннадцатой пятилетки н от того, кай­ мы будем работать в этот период, зависит вы­ полнение госу;;арственных планов и заданий. В пер­ вую очередь успех дела будх'Т решать кадры, не только специалисты, ио и рядовые земледельцы и животноводы. В связи с :)тим в хозяйстве прово' днтся определенная рабо­ та по закреплению мато- дежп на се.де. Расширяют­ ся связи со школой, где стали часто бывать пере­ довики н специалисты кол хоза. Проводп.мая работа уже ! дала первые результаты. ■Так, если три года назад у нас был острый дефн- ! цит механизаторов, опера- : торов машинного доення, ; то в настоящее время в ’ этом вопросе становится I меньше п)юблем. На с.мену ■старшим на ферму прнш- I ла работать молодежь. Это I в первую очередь Нина I Харпна', Галя Лобова, Света Романова, Надя Со­ рокина, Нина Коршнкова, которые уже сейчас прак- ' тнчески не уступают в тру ' де такп.м мастерам, как М. Д. .Ходыкина, А. [ .Хнпсимова. Средний воз­ раст большинства операто ' ров машинного доения со- ' ставляет 30 лет. Есть уве- : ренность, что в этом году ; ферма выйдет на рубе-ж ' трехтысячных надоев. Казь.мина, председателя В систе.му вошла преем­ ственность передачи про­ фессии от отца к сын>', от матери к дочери. Проф ком совместно с правлени­ ем колхоза постоянно за­ ботится о быте и отдыхе ‘молодых. Им выделяются в первую очередь кварти­ ры, новая техника, бес­ платные туристические пу­ тевки. Но в то же время нам предстоит немало сделать, чтобы улучшить условия для труда колхоз ников. В организационном воп­ росе большое внимание уделяется ко.ълективному подряду. Дело это не про­ стое. и если отрасль рас­ тениеводства по этому .ме­ тоду работает третий год, то животноводство только третий месяц. И здесь важно, чтобы каждый член коллектива проникся чл'вством ответственности за высокий конечный ре­ зультат. Параллельно с этим в животноводстве ве­ дется внедрение дву.хсмен- ки. Пока так трудится только часть коллектива, но после решения ряда ор ганнзацнонных и хозяйст­ венных вопросов все жи- вотноводь! будут рабо­ тать по этому методу. Правление ' хозяйства считает, что все это позво лит коллективу колхоза «1 .Мая» занять достойное место в социалистическом соревновании среди дру­ гих .хозяйств района. Не т ол ь к о довер я т ь (И з в ыступ лен и я брш - а д ир а к олх о за « Р о с с и я » М . П . Ло га ч ев а ) . Вопрос подготовки, вос­ питания и расстановки кадров постоянно на.ходит ся в центре внимания пар­ тийной организации кол­ хоза «Россия». Положи­ тельно решается он в по­ леводстве. Комплексные бригады возглавляют спе­ циалисты. Помощники бри гадиров по технике—меха­ ники. Специальное и сред­ нее образование имеют учетчики. В большинстве своем это грамотные, ис­ полнительные люди, умею­ щие в свете современных требований вести дело. Лично я окончил сельг скохозяйственный техни­ кум. Считаю, что специ­ альность агронома для бригадира просто необхо­ дима. Коллектив добивает ся лучших в колхозе пока зателей по урожайности зерновых, сахарной свек­ лы. Основа этому—^коллек тивный подряд. Четвертый год мы работаем по новой организации труда. Десять механизаторов обрабаты­ вают 1359 гектаров. В прошлом году на одного работающего было произве дено продукции на 49 ты­ сяч рублей. До 900 рублей дополнительной оплаты шхлучи.л каждый механи­ затор. Производительно и ка­ чественно трудятся в бригаде коммунисты Н. Ф. Му.хин, И. Л. Сидякин, беспартийные Н. Д. Сидя­ кин, И. Н. Мухин н дру­ гие. Мы намерены приум­ ножить свои успехи. В за­ вершающем году пятилет­ ки коллектив первой бригады решил получить не менее 25 центнеров зерновых, 250 центнеров сахарной свек.ш с каждо го гектара. Опыт и стрем­ ление есть, а значит быть и успеху. В хозяйстве крупный молочный комплекс. Вот здесь-то не все ладится. Производство молока сни­ зилось. Почему? .Мне ка­ жется, что нршшжеиа тре­ бовательность со стороны парткома п правления колхоза к специалистам н брнгадн 1 )ам, рядовым жи вотиовода.м. срывающим выполнение плановых зада ний. Слаба еще кормовая база, недостаточно эффек­ тивно работают зоотехни­ ческая и ветеринарная службы. У нас большой отряд специалистов и руково;!И- телей. Девять человек и.ме ют высшее и 32—средне­ специальное образование. Всем доверены ответстреп пые участки производства. Одни, как В. С. Гуркин, В. П. Семенов, 13. С. Пар­ шин ’ и другие ини­ циативны, внедряют в практику все новое, пере довое. Другие же слабо ру­ ководят вверенными участ нами. Работает на молоч­ ном комплексе Р. С. Гре­ кова. И.меет высшее обра­ зование. Только результа­ тов у нее пет. Низки при­ весы молодняка, надои мо­ лока. К выполнению обя­ занностей относится если небезответственно, то ха ­ латно. Пассивен в работе и комсомольской жизни шшенер по технике безо­ пасности Александр Лео­ нов. С таких специалистов, зани.мающих лишь долж- (П р о д о лж ен и е н а 4 стр ).