Восход. 1985 г. (с. Измалково)

о в о е х о д » С пленума райкома КПСС ---------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ----- ! 17 а п р еля 19 85 год а 2 стр . Утверждать ленинский 12 а п р еля со с то я лся X п лен ум р а й он н о го комите ­ та п а р тии . С д ок ла д ом « О за д а ча х п а р ти й н ой о р га ­ ни за ц и и По сов ерш ен ств ов а нию р а бо ты с ка д р а ми в св ете уста н ов ок Ц К К П С С » в ы ступ и л п ер вый секр е ­ та р ь р а йкома п а р ти и А . В . Д Р А Ч Е В . В нима нию чи та телей п р ед ла га ется и злож ен и е ма ­ тер и а лов п лен ум а . — Установки внеочередно го мартовского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС ,—ска­ зал А. В. Драчев,— моби­ лизуют партию, государст­ венные органы н обгцест- венные организации на ре­ шительный перевод эконо­ мики на путь ннтенсифнка цин, совершенствование хо зяГютвенного механизма и всей системы управления. Стратегия партии, ключе­ вые направления социаль- но-эконо.мического направ ления развития страны рас крыты на П.ленуме в речи Генерального секретаря ЦК КПСС М. С. Горбаче­ ва. Претворение в жизнь намеченной программы в ))ешаю 1 це 1 '| мере зависит от ))уковоДящих кадров, от их пре,данности де.'.у, энер пш, знания, опыта, уме­ ния организовать н спло­ тить людей. Руководствуясь ленин­ скими требованиями кадро вой политики, решениями .XXVI съезда партии, рай­ онная партийная организа­ ция ведет целенаправлен­ ную работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров. Ее состояние и пер спектнпы регулярно рас­ сматриваются на пленумах и бюро райкома КПСС, собраниях первичных парторганизаций, семина­ рах н совещаниях. Широкое расиростране- пис получили отчеты руко водителе |1 иа бюро райко­ ма, собраниях ком.муинс- тов, индивидуальные собе седоваиия, стажировка на­ чинающих работников. Ведется работа с резервом кадров. Это положнте.-.ыю сказывается на улучшении качественного состава ру- 1 ;оводитслей, в частности, росте их общеобразова ­ тельной и профессиональ­ но)! П 0 Д 10 Т 0 ВКН. Ныне все секретар!) парторганизаций ! 1 меют высшее или специ­ альное среднее образова ­ ние Среди руководителей ко.тхо.зов и совхозов 70 процентов люден с выс­ шим сельскохозяйствсн- ны.м образованием. За го- ,Д 1>1 XI пятилетки 3)1ачитель но у.туч1Ш1.-.ся качествен­ ный состав советских- кад ров, больше стало выдви­ гаться на руководящую ра боту ЖСНЩ)Ш. Большинство участков 11 арт! 1 й 1 юго, хозяйственно- 1'0 и ку.тьтуриого строи­ тельства воз 1 'лавляют по- .'штически зре.тые, компе­ тентные. инициативные лю ди. Хорошими организато- ра.ми производства заре- комен,довали себя предсе­ датель колхоза < 1 Мая» В. К. К'азьмин, директор совхоза «Про.четарий» .X. .V. Мурашов, началь- 1 И 1 К ДпК1к Ю Ф. Вобли­ ков, председатель Ровен- ского сельского Совета И, М. Железняков, секрета ри партийных орг'аннзаций И. Н. Сычева, С. Т. Кобе­ лев и многие другие. Организаторская и поли тнческая деятельность ру- 1 С 0 В 0 ДЯЩИХ кадров оказы­ вает значигельное воздей­ ствие на деятельность тру довых коллективов района. ■За четыре года однннадца той пятилетки по сравне­ нию с предыдущей сред­ нее годовое производство сельскохозяйственной про- ДУ 1 ШИИ возросло на 11 про центов, на 12 процентов иовыси.’.ся уровень пронз- водителыюст!) труда. Дос­ тигнуты определенные по- ложгиельные результаты и пртплом, 198-1 году. Все колхозы н совхозы срабо­ тали рентабельно. Н.мн по­ лучено 12 млн. рублей прибы.'.н. Район успешно справился с выполнением государственных планов за готовок всех видов сель­ скохозяйственной продук­ ции. кро.ме зерна. Выпол­ нено задание но строитель ству жилья. Сдано в экс­ плуатацию 11,5 тыс. кв. м етров ж ило й площ ад и . Улучшилось торговое и бы­ товое обслуживание насе­ ления, планы истекшего года в этих отраслях так­ же успешно выполнены. Однако реально и само­ критично оценивая достиг нутое, надо отметить, что .мы еще и.меем немало не­ достатков в различных сферах производства, в ра боте но коммунистическо­ му воспитанию трудящи.х- ся. Мы не должны забы- иать, что по итога.м четы­ рех лет пятилетки государ ству недопоставлено 56 тысяч ТОШ) зерна, 226 ты­ сяч ТОН!) сахарной свеклы, 475 ТОНН м)!са. На !!ОЛМ ))л лио!)а руб. не довыполнен пла)! роз!шчного товарообо рота, на 100 тысяч рублей ме))ь'ше предусмотрошого !!.тано.м оказано бытовых услуг ))аселен! 1 Ю. В истекше.м году район не выполнил план продажи зер)!а государству Низкой остается урожайность зер- ! 10 вых. Она составила все­ го .ти 11 !ь 14,4 цеитнера с гектара. А в колхозе име­ ни Дзержинского, совхо- за.ч «.Хфанасьевск! 1 Й» и «Лебяже!!скин» не превы­ сила 13 цент!)еров. Не справ!!лнсь с н.'.ана- .^!!^ продажи сахарной свек­ лы колхозы нменп Дзер- Ж!)нского, «Заря», !)мени Леш!!)а, «-10 лет Октяб­ ря», совхозь! «Афанась- евекпй», «Измалковскнй» !1 <Лебяженский». по за)-о товкам молока — колхо.з <• РоСС!!Я». Н)!же своих возможнос­ тей сработал)! районное объеД! 1 не! 1 !)е «Сельхозтех­ ника», кирпичный завод. Не обеспечен рост г!ро!)3- воднтель!юст!) труда стро- !!тель!!ымп орган!!зац)!Я- М!!. Все это св!!детельству- ет не только о хозяйствен- )!ых преючетах )) упу)це!ш- ях, но !! о серьезшях недос татках в работе партий­ ных. советск!!х, профсоюз ных !! хозяйственных руко водителей. Ибо стн.-.ь дея- тельност!) кадров, их лич- )!ые качества ))Ы))е в все большей мере материалнзу ются в результата.х произ­ водства и воспнташ)я. Сегодня с нолож!!тель- ной стороны можно отме­ тить работу партийного комитета совхоза «Проле- тарш”) » по подбору, расста новке !! воспитанию кад­ ров. В хозяйстве слож!!лся стабнльнцй !! работоспо­ собный коллектив специа­ листов !) руководителей среднего звена. Абсолют­ ное боль!нннство их ! 1 меет высшее н среднее спец))- алы)ое образован!)е, солид ный стаж практической работы. Партком, адми- н!!страц!!я .хозяйства у.ме- ло сочетают бережное, ува Ж!)тельное от)юшен))е к кадрам с высокой требова тельностью за состояние дел на вверенных участках. Руководители )) спецналис ты регулярно отчитывают­ ся перед коллект!!вам!), что совершенно естествен­ но повын!ает их ответствен ность, стимул!)рует твор­ ческий труд, его наи!)ыс- шую ре.зультат! 1 виость. Совершенно ))!!ое от)ю- !пеш!е к этому ответстке))- ио.му участку ))аботы )) в парторгаииза!Ц)кх колхо­ зов имени -Х.Х1 съезда !)ар тип, «Заря'>, совхозов «За реченский», «Измалков- ский», РО «Се.ть- хозтехника». Здесь яв!)о недооценивается снсте.ма- тическая работа по подбо­ ру и вос!П!танию кадров. Иначе че.л! мож)ю объяс шгть обста!!ОБку благоду- !Ш)Я !! СаМОуС!)ОКое!ШОСТ!!. сложившуюся в парторга- низацш) райобъединеш 1 я «Сель.хозте-хника»? Бы))- Ш!!й заместитель управля- Ю!цего ПО транспорту, ко.л) .муннст В. Н. Скабельдин, пользуясь бесконтро.ль- иостью со стороны- парт­ бюро, безответственно отно сился к своим обязаннос­ тям, проваливал дело. В автопарке царили низкая трудовая д!)сцнплш)а, снль но возрос.та текучесть кад­ ров. Дело до)цло до того, что работники предприятия вы))уждены был!) обра ­ титься в райком парт!Ш. ■Позволительно спросить, почему партийная ор]'ани- .зация п ее секретарь Т И. Фролова СГ 1 ОК 01 П 10 созер);а ли такое положение дел, почему не б 1 мло ника­ кого спроса' с ком.мунис- та -руководителя? И подобные примеры, к сожален))К). не единичны. Надо со ВСС 1 партийно!) пр! 1 нципнальност 1 .ю приз­ нать, что райко.м КПСС до) 1 ускает просчеты в под­ боре и восиитанин кадров. Пмен))о поэтому дол)'ое время ущербно председа- тельствова.т в колхозе нме ИИ Маяковского ко.ммунист В. М. Прокуд) 1 Н. Пме)ШО из-за этого подряд два директора крахма.'п,- ))ого завода (-Ходыкин и Костына) были оспобожде- Н 1 )] от заии.масмых долж- !)ог 1 ей, ! 1 сключеиы из пар- ти!) и ])аказа))ы в уголов ­ ном пор.чдке. Следует 'прямо сказать о том, что серьезно недора батывают директор хлебо­ комбината Н. А. Брежнев, начальник .НПМК Н. И. Кюровин, председатель ко.т хоза нмени Д.!ер;к))нского В. С. Окороков, председа­ тель И омалковского се.ть- ского С;13ета .Л. Вага ­ нов. заведх'ющнй РОНО В .Л., Коршиков, секрета­ ри парторганиза))))!) с 01 !.\о за «Ясенецкш!» )) колхгза и.хтени Л 111 И!!а -Л. В, Д> 1 чеи ко, В. В. Дорохин !) некото рые друп)е. Секретариату, отделам |.;айко.ма партии ладо ))сза- .ме,ч.-.ителы!о в корне ) 1 ере- етроить свою работу в ду­ хе тр.ебовапнй партш), бп.’ 1 ь 1 :!е оказывать практи­ ческой помощи секрета­ рям первичных партийных организаций в работе по подбору н расстановке кад ров, в повышенип ответст­ венности руководителей за конкретные участки рабо­ ты. Задача, )!оставле 1 )ная Централы)Ы-Ч Комц-стсс-! парт!)Н“ перевод эконо.ми- ки на интенсивный путь развития— требует от ру­ ководящих кадров чутко реагировать на зребовання времен)!, активно ))спользо вать са.мые эффектные пу- т)! и средства для достиже­ ния высоких конечных ре- зу.штатов. Это должно про являться в первую оче­ редь в широком распрост­ ранен!!!! передовых -^ехно- .югнй. бригадного подря­ да, внедрении хозрасчета. Такая работа проводится в районе. В прошлом году по методх' коллек ивного подряда трудилось 39 бригад в растениеводстве и 17 бригад в л лвотновод- стве. Об эффектиБност)! .метода говорит тот факт, что только в бригадах кол хоза «Россия», работаю- ш.!!х !)а подряде, получено щ;о,'Укцш 1 от 40 до 52 ты­ сяч рублен Б расчете на одного лтеханизатора, тог­ да как среднерайонный ио- ка.^атель равняется только 22 тысячам рублей. Результаты, казалось бы, бесспорны. Однако, по зицня партийны.ч комите­ тов и бю)ю, руководите­ лей колхозов н.мени Дзер ­ жинского. и.менн -XXII съезда партш!, «Заря», со вершенно 11 епо!!ятна. Бригады кол.тектиБНого подряда здесь существу­ ют формально. В колхозе <.■1 М ая» подразделения, работающие !Ю новой орга ннзации труда. имеют вдвое большую результа ­ тивность, чем в колхозе «За ря», где проявляется не только элементарная беззаботность, но и поли­ тическая недальновид­ ность, легковесное отноше ш!е к партийным директи­ вам. Бюро райкома КПСС, управлению сельского хо- зя|"!ства райисполкома на­ до использовать все воз- .мо! 1 :ности в борьбе с та- ки.м подхо; 1 ом к решешио ван-:не 11 шпх ,хозя! 1 ствешш- иолитнческих задач. Возрастающие требова­ ния к у])овшо руководства диктуют !!еобходпмость то­ го, чтобы на 1 ;аждом участ ке находи.тись люди с со- отвегствующи-м профилем образования, опытом рабо ты. >' нас Б этом плане не­ мало недостатков. 54 н})о- цента руководителей сред­ него звена в районе—прак тики. За го.чы текущей пя­ тилетки их сменилось свы ше 40 процентов и около ио.човины г.тав!Шго звена. Причем, далеко не всегда эти ие 1 К!мещения обоснова­ ны. В первую очередь это касается ко.тхозов нменп Дзержинского, «10 лет Ок тября», имени Ленина, сон хоза «Афанасьевский». В колхозе имени .\.\1 съезда нартин в это.м году без особых иа то причин заме- нень! все заведующие !(№рм, но положительных ре^;.шьтатов нс получено. Ма.'ш того, эти перемеще­ ния сделаны без ведома соответствующих район)1ых с,|ужб, что недопустимо. 'Конечно, руководите­ лей, не обеспечивающих наллся.аще!! органпзации ;К'.- 1 а. с.;(:,!ует своевремен­ но устранять от работы. Однако, с 1 абиль! 1 ость кад­ ров, сПОСОб)!ЫХ тр.удпться с высоким эффектом— од ­ но !!3 самых важных уело ВИЙ успешной )! пло ­ дотворной ])аботы. -Л для .этого НеобХ()Д!!МО Ш'СТОЙЧ)! во заниматься созданием ре: - 'рва кадров, который пока во многих парторга- Ш!за!!иях формален, а по­ добранные наспех канднда туры со стороны нередко : 1 р ) 1 ВОДЯТ К грубЫМ ОШ!!б- ка?.. как случилось с агро­ ном- 1 М Мокро-Семенецкого о’-, 1 елення совхоза • Измал КОВСКИ 1 >' Н. Е. .Чунины.м. который П15ибыл к нам нз Ор.товсН'Щ области с пар- т! 1 Йны.м взысканием и ни -;ем но 111 ЮЯВИВ себя, вско­ ре уехал Ставку надо делать на на шу м(|-м>леи;ь, широко пс- ио.'.ь.юнать воз.можностн награвления ее на учеб.у за : нет сре.чств хозяйств. В наттоящес время в сель .хоттсхн!!КУ.мах учатся свы :е К'О юношей н деву нам, Есл!! еж-егодно кая:- дь'Н ко.тхоз будет направ- .тят;- на учебу не ме)!ее пя ти человек, то кадровый Еонтч е в обозрим!! ,! буду­ щем будет сн.к!' с повестк)! дня. Пр!!!Щипиалы!ое значе­ ние имеет работа по идей­ ной закалке кадров. Сле- ,дует отметить, что она же­ лает существенного улуч ­ шения. Секретарю ПК КПСС А. П. Мараховой, :)аведующему отделом про пашнды II агнтацип Н. .-V. Ефанову следует принять действенные ме 11 ы к то.му, чтобы ндейно-по.титпчес кая работа обрела конкрет лые формы )1 методы, дос­ тигала своей цели. Плохо используется та ­ кая действенная форма, как отчеты р.\ковод.ите.чей на партийных собранн; х Э(рф 11 .'П 1 вность этой рабо- гы во :,:ногнх парторганнза : '31Х некысока. В кб-з.чозе <40 .чсг Октября», совхо­ зе »й1ебяжеискнй» практи­ куют отчеты руководпте- .че!! перед коммунистами, но результаты деятельнос­ ти этих хозяйств налицо: первое хозяйство не выпол И 11.10 план заготовок сахар нон свеклы, второе подвер 1 ’алось критике в газете «Советская Россия» за недостатки в организации зимовки скота.. Причины же этого кроются в отсут­ ствии спроса с руководите лей и подчиненных. Дер­ жать совет с товарищами по партии, учиться у них— это заповедь каждого ком- .муыиста, тем более— руко водите.зя. На деле же в ряде парторганизаций сло- Ж1!лась пагубная практика испо.-.ьзовапия руководи­ телями трибуны партсобра инй для подведения ито­ гов нреш! 1 ! по поднятому вопросу и зачастую с по- :!ИЦ 11 Й «накачки». Хорош!!м с 1 )едством вое питання всегда были и ос­ таются партийные поруче- 111151. Как правило, многие партийные организации во:)лагают ответственность .за научную организацию труда и внедрнне передо­ вого опыта на руководите­ лей. Но председателн кол­ хозов имени XXII съе;ада партии. «Заря» М, 1з. Гурьев и А. В. Звягни ии разу не отчнта.чись за вы­ полнение ими партийных поручений. А ведь дела в этнх .хозяйствах по внед- рен'ню позедового опыта отнюдь не б.честящн. 0 1 )готле.)у райкома КПСС, секрета|)я.м партор- ■аиизаций надо репштель- 1 !о искоренять формаль- 111 ,!й ПОДХОД к делу воспи­ тания кадров. Воспитание — сложный ироцесс. Здесь действует :,Ш!)го факторов. Какое влияние, например, оказы­ вают партийные взыска­ ния'.' В первую очередь они должш,! убедительно пока- .(ывать коммунисту его недостатки, заставить ис­ кать с]юдства для их устра 1 !еи! 1 Я. .Мы считаем, что чем бо.зьшес число коммунис­ тов дают оценку своему товарищу, тем лучше он поймет и оценит свои прос тупк!!. Именно так поступает с:енчас бюро райко.ма пар- тнн, рассматривая персо­ нальные .тела коммунис­ тов, в первую очередь — руководителей, только пос .те обсуждения нх в пер вичной организации. Совершенно неверно пос тупают там, где использу- Ч 1 т партийные взыскания не как средство воспита­ ния, а как нечто похожее на устрашение. Только так мо;1Шо расценивать дейст­ вия парткома совхоза «До- кучаеиский», когда в один и* тот же день главному :)оотехнику хозяйства .Л. Н. Копытннон объяв ­ ляется за одни и те же упущения административ- 1 ше и партийное взыска­ ние. Или какой воспита­ тельный эффект ожидает партком совхоза «Аф а ­ насьевский», где отдель ных коммунистов-руково- дителей наказывают в пар тийном порядке, а их отче ты от устранения не.дос- татков не практикуются, партвзыскания годами не снимаются. Партийной ко- -миссии при РК КПСС, ее председателю А. П. Доро- гову следует' г.тубоко изу­ чить этот вопрос II при­ нять меры по наведению должного порядка. Нема- •човажное значение имеет и такое средство воспита­ ния, как собеседование с людьми, аттестация кад­ ров. В интересах дела при выдвижении работников на б о ле е вы сокие посты всегда следует выяснить о ииу мнение партийной организации, трудового коллектива. Это но.может избежать возможных оши­ бок, будет способство­ вать воспитанию у буду щих его руководителей та­ ких качеств, как требова тельность к себе, чувство долга. Острой остается на се­ ле пробле.ма кадров. Осо­ бенно механизаторов и жи­ вотноводов. К примеру, в период весенне-полевых работ не достает 360 ме­ ханизаторов. Казалось бы, парторганизациям, руково дителям хозяйств надо ис­ пользовать все возможнос­ ти для зак 1 )еплеиня кад­ ров, организовать их под­ готовку. Однако в колхозе нмени XXII съезда партии, совхозах «Афанасьев ский», «Зареченский» ме­ ханизаторские курсы не ор гаипзованы, В районе не хватает 110 работников животно­ водства, средний возраст доярок сегодня 50 лет. Но если в совхозе «Лебя- жепский», кол.хозе имени XXI съезда партии уча ­ щиеся средних школ полу­ чили необходимое коли­ чество рабочих мест и в одни из дней недели по.чиостью осуществляют технологический процесс, то !’, колхозе «Россия» Н1КОЛЫ1ИКИ ходят только в стажерах. Подобную по­ зицию занимают и руково­ дители совхозов «Докуча- епскип» и «Измалков- ский». А ведь задача, пос тавлениан партией, школь­ ная реформа требуют, чтоб!,! дети— завтрашни!! ;;ень страны, ее будущее — не играли в труд, а серь езно приобщались к пронз водств.с'. Чтобы молодежь пошла иа фермы, необхо- ди.мо решить ряд иеотлояс ных вопросов, таких, как .механизация, двухсменная работа. И откладывать их на пото.м ни в коем случае нельзя. Ведя разговор о совер- шенствовашш кадровой ра­ бот!)!, нельзя не сказать о проблеме стабилизации трудовых коллективов. Настораживают факты те­ кучести кадров в объеди нении «Сельхозтехника», «Сель.хозхимия», МПМК. ПМК «.Мелиоводстрон», райпо. управлении ^бытово^б обслуживания. Почему покидают кол­ лектив люди? Многое зави сит от морально-психологи ческого климата в коллек­ тиве. Приведу пример. В текущем !’оду на бюро райкома партии заслушай отчет управляющего Чер- иавским отделением «С ель хозтехника», члена КПСС И. Леденева о стиле и методах работы. Вопрос поднят не случайно. Ивану Анисимовичу присуши гру­ бость в обращении с под­ чиненными, необъектив­ ность, на недопустимость чего ему и было указано на бюро. Однако масти­ тый руководитель не сде­ лал надлежащих выводов. По-прежнему те же мето-