Восход. 1985 г. (с. Измалково)

■ШОСХОД» -0^ 17 апреля 1985 года 4 стр. С п л е н у м а р ай к о м а К П С С (Окончание начало на 2 и 3 стр.) ности. надо спрашивать по всей строгости. На сегодняшнем плену­ ме райкома неоднократно подчеркивалось, что пар­ тия требует 'от руководи­ телей, специалистов повы- У тв е стиль н е н и и кадрами шения теоретического уровня, практнчески.х на­ выков, воспитания высо­ ких нравственных качеств. Эти требования наша пар­ тийная организация прини мает как руководство к действию в работе с кад­ рами. По -ст а ха н о в ск и (Из выступления председателя колхоза Ленина В. Г. Стребкова). име ни Правлением колхоза, партийным комитетом, профсоюзной и комсомола ской организациями на­ шего хозяйства проводит­ ся серьезная работа по закреплению, расстановке и воспитанию руководя­ щих кадров, рядовых тру­ жеников полей и ферм. Следствием этого стало то, что на сегодня особой потребности в кадрах кол­ хоз не ощущает. За пос­ леднее время, благодаря обширному строительству жилья и соцкультбыта из 'кхозяйства практически приостановлен отток пасе ления, в том числе и моло дежи. Сейчас на террито­ рии Преображенского Со­ вета проживает и трудит­ ся 128 человек в возрасте до 30 лет. Большая часть техники закреплена за мо­ лодежью. Большое внимание уде­ ляем мы и под1\)Товке, учебе специалистов на средства хозяйства. Однако в работе правле­ ния колхоза есть еше неко' торые упущения и недо­ работки. Недостаточно мы предъявляем требова­ тельности к кадрам за без- ус.човное выполнение госу­ дарственных планов, за по вышенпе организованности и порядка на рабочих местах. Если труженики ферм на протяжении четырех лет текущей пятилетки стабильно выполняют пла­ ны по продаже шерсти п мяса государству, успеш­ но справились с задани­ ем первого квартала этого | 1 0 да 11 нет сомнения, что , пятилетний план по про- , изводству и реализации продукции ими будет вы-. 1 полнен досрочно, то труже ники полей заметно отста- | ЮТ- И колхоз имеет нема- | лую задолженность перед ' государством по зерну сахарной свекле, недопос- ' 'тавка которых составляет соответственно 6209 ц 22500 тонн. I Мы хорошо понимаем,! что для более плодотвор-1 ной работы специалистов, руководителей подразделе ний, рядовых тружеников полей и ферм необходи.мо создание хороших произ­ водственных и бытовых условий. В текущем году намечено построить Дом животноводов, два крас­ ных уголка для механи­ заторов. Стремясь достойно встретить 50-.тетие стаха­ новского движения, у исто ков которого стоял наш земляк А. Г. Стаханов.! труженики колхоза рабо-1 тают с высокими произ- ■ водствеиньгмн показателя ми. План первого кварта­ ла по мясу 11 мо.’юку ВЫ- полнеп досрочпб. Земледельцы де.чают все возможное, чтобы по.ту- чить в этом году с каждо­ го гектара не .менее 23 центнеров зерна, 200 цент неров сахарной свек.ты, 230 центнеров кукурузы па силос. Со з д а в а т ь усл о в и я (Из выступления директора Афанасьевской сред­ ней Школы Т. Ф. Семенилиной). Школа—кузница кад­ ров. И не случайно новая школьная реформа нацелп вает нас, учителей, па по­ вышение качества учебно- воспитательного процесса, трудового обучения н вос­ питания. В соответствии с решениями партии и правительства, основны.ми положениями школьной ре формы организация трудо вого обучения и профессно нальной ориентации ижоль ников приобретает еще более важное значение. Известно, что всякий труд воегштывает. Но лю­ бовь к нему возникает тог­ да, когда труд носит об- У I щественно-полезную на­ правленность, дети видят результаты своих усп.тпй, имеют воз.можность осоз­ навать его поль,зу д.тя об­ щества. На уроках тру,доБого обучения учащиеся выпол­ няют несложные, но нуж­ ные задания как для шко­ лы, так и для колхоза и.ме ни Дзержинского. Ребя та изготовляют, напри­ мер, заглушки н .челитсли для сеялок, сами ремонти­ руют мебель, наглядные пособия, делают планшет­ ки для стендов, в течение зимы заготовили необходи мое количество штакет­ ника для изгороди, сейчас на уроках труда стеклят рамы. В этом году в целях рос I та эффективности работы по подготовке кадров для селгокохозяйствешшго про ! изводства в свете школь- ' нон реформы производст- ; венную практику старше­ классники проходят на ба зовых предприятиях. Шк;> ла выделила свооодпый от занятий день педели, по рабочих .мест па базо­ вых предприятиях—молоч­ нотоварной фер.ме и мех- мастерской ко.тхоза имени Дзержинского — практи- ‘.еетш нс'Т. Девушки в тече ние года изучают теорию .тшшиншпо доения коров. На практике и.ч доверяют .тишь раздать живстгным силос, почистить их. в мехмастерской юноши также заняты на подсоб­ ных работах. Школышкп, -тем не .менее, охотно и доб росовестно выполняют лю бую работе'. Но видеть результаты своего труда в дшшых условиях им не предоставляется воз.мон-:- иости и это может отрица тс.тьио сказаться на выбо­ ре профессии. За последние годы в се­ ле наметилась тенденция к притоку молодых кад­ ров в производство. 72 процента выпускников на­ шей ц'жо.чы П1ЮШЛОГОГода до.чяшы вернуться в село, ио.гучив разнообразные сельскохозяйственные про фессип. Для плодотворно­ го тру,та .молодежи необхо­ димо создавать все усло­ вия. Усовершенствовать производс '1 во, смелее внедрять автоматизацию п .механизацию трудоемких процессов, развивать но­ вые современные формы к ' 1 '.х видов (юг.чуживаиия, активизироват!, разкитие культурно - просветител!,- иом и спор;;;', ной 1 ,'аботы И .1 е, 10 .Это, ма мой и 'Г.,;;;!, 1'.':..!Кпые факторы . .а 1 :рс! 1 . ;С!'.Ш1 ч.'.-р'|Т' на .мофгеева и В. Е, Власову. Не все в порядке у нас с трудовой дисциплиной. Много п 1 эедстоит сде- ■лать нам и в плане улуч­ шения организации быта и отдыха тружеников ферм. Достаточно сказать, что при каждой ферме должен быль уютный н хорошо оформленный красный \го лок, где работники мог.ти бы отдохнуть, послушать лекцию или беседу, ноч'.: тать свежую корреспон­ денцию, а такого у нас нет шг на одной 113 ферм, ни па свинокомплексе Как за минувший 198-1 год, так II за первы|1 квар­ тал текущего года мало внимания животноводам уделили работники сферы обслуживания, культурно- П1хюветптелы1ых учрежде­ ний. А ведь забота о людях, '.'.тучшеиии их прои.шодст- венных и бытовых усло­ вий является одним из важнейших факторов рос­ та производительности труда, а следовательно гфвышення благосостоя­ ния тружеников. Принимаем меры (Из выступления начальника Измалковской МППШ Н. И. Коровина). С заботой о людя х (Из выступления глав него зоотехника совхоза «Афанасьевскнн > Г. В. Клоковой). Ра бо т а т ь л учш е Серебрякова, (Из выступления В. А. ДПМК). Ад%4ннистрацня, партий­ ная организация ДГ1МК уделяют много внимания улучшению условий для труда и отдыха рабочих. Уже построено 35 и наме­ чается строительство еще 28 квартир. Построена сто .'ювая, действуют слун:еб- но-бытовые, душевые поме щония. А для нас. шоферов, имеются благоустроенные ремонтная мастерская, га­ раж. Принимаемые меры ПОЗВОЛИЛИ в последние го ды резко сократите теку­ честь кадров. Если в 1980 году из 30 водителей уво­ лились 13, то в 1984 ГОДУ тачько 5, в том числе бы­ ли призваны для службы в ар.мин. Это достигается н за счет большой воспитатель­ ной работы, проводимой со стороны администрации, партийной организации предприятия. При увольне ИНН работника по собст­ венному желанию с ним прюводятся беседы, выяс­ няются причины ухода, водителя чтобы в послезд'ющем нх устранить, помочь челове­ ку утвердиться в коллектн ве.'Так, В, М Неведрову бькча оказана помощь в пол^'ченпн новой спецпаль ностн, бы.л направлен на учебу дорожный рабочий А. Н. Датгпх, В. Б. Троян стал водителем. Такая по вседневная забота о людях позволяет создать стабиль [ торые произошли ный коллектив. < за пос-И'Лнее врг-.мя За последние годы жи­ вотноводы нашего совхоза занимают .шметное место среди коллективов ве ,у- щнх хозяйств района по производству II -'.аГОТиВ- кам продукции животно­ водства. Од-:;::,! п.'з решаю ИЦ 1 Х факторов, которые оказывают успешное влия­ ние на развитие этой от расли, является совершен ствованпе оргаииг.с.цин труда и культуры произ­ водства. Однако, несмотря на те положительН! сдвиги, ко- иас надо С 1982 года наша орга. откровенно признать тот ннзацпя перешла на новун' факт, что в нашем хг'.. 1 й- с.нстему планирования н стве имеется еще шми.и. экономического стнмулиро’ недостатков, котордте ме- вання. Это позволило из ■шают животноводам тру- года в год выполнять го- , днться более нлодотш ) 1 НО, сударственный план и соЗ| создают дефицит мо.и тых дать фонд экономнческо- рабочих рук. Так, бо.тьшая го стимулирования, из ко-1 часть трудоемких процсс- торого только в прошлом I сов на .молош ^товарной году было выплачено 32 ферме не .-.дсхани -мрована. тысячи рублей премии,! По этой причине мы не В ответ на .это коллек- можем перейти на двухсмеп тнв стремится работать ньп1 рабочий день. Нет у еще лучше. За 4 года пя- ■нас на фермах кормоце- тнлеткн объем строитель- ' хлв, что в нчю очередь но-монтажных работ вы- , отр 1 щательно сказывяс-тся полнен на 112 процентов,' на проиФзодстве продук- товарно-стронтельной про : цни. Е;к е г о ,-д л- ио .этг'м дукцни на 114. причине мы не допемуюсм ОКО.'Ю 200 тонн ЫО.'ЮКЛ 1 50 тонн мяса. Вопросы, евязаниые со строительство.м современ­ ного кормоцеха, рекон- (■т)пкц 11 сй корпусов под п.оюзоудалешю и автоле.с- нал 1 совместно с сов.- ; .М Р.Л.ПО необходимо ре- 1 Ш 1 ТЬ В ближайшее время. Сегодня мы прово;и:м целснаправ.тенную п на­ стойчивую работу по внед­ рению прогрессивной фор мы организации гру.ш, В | л.ом году всех; .( .парных фер.м | ншпего совхоза перейдет I па коллективный подря ,!, | в которо.е мы видим неис-1 Черпа емый источник повы - , шения ир)ИЗВ 1 инт ел!.н ..)сги! труда, от вет ствегшости: каждого животновода за | !и Г 1 у ;-.-иное дело. ! Чего греха таить, ее м. \ нас и такие руководи 'елн фер.м, которые проявляют незаурядный талант в по­ исках оправдания своей плохой работы. Изощряют ся в ст 1 эе.мленин выгля- .теть, а не быть на самом деле лучше. При этом не­ редко теряют граждан­ скую совесть. К ним :шж- но отнести заведующих II-” от. парными ферма МП Ле 1 II Ае 3 В. .М. Ти- В одиннадцатой пя'тлет ке ца селе решаются боль­ шие задачи экопомпческо- го и социального разви­ тия, создания условий дальнейшего повышения уровня культуры и быта тружеников. Опреде.теиная ро.' 1 ь в это.м отводится нашей строительной орга­ низации. Сделано, конеч­ но, нс.мало. За четыре год;! освоено 7,8 млн. руб .чей строительно-монтаж­ ных работ, построено 11 тысяч квадратных метров жилья, много об'ьектов производственного назна­ чения. Техыико-;-жо 11 омичсс кие показатели в основном выполняются. (По могли бы мь 1 делать и бо.' 11 >ше, и лучше. Дело в том,. ч'ю ОСГ 1 Х) стоит -еще в Л1П.МК кад{хшый вопрос. В коллективе не­ многим бо.’юе 200 человек, что явно не.'ШС'таточпо для выполнения посгиь,- ленных задач. .Нехколоина слабо укомплектована кадрами среднего звена; лшетералш, прорабами, .ме ханиками со специальным стротельиым образованием. Нельзя считать нормаль­ ным, когда уже длитель­ ное время должности глав кого 1 :пжепе 1 )а, главного механика занимают нрак тики. С.'Ц'жбы главного механика, производптель- пи-Т1-:(ничсского отдела, бухга.ги.'рии остаются уком плектоваиными людьми, чей об]газовате. 1 ьный ^ 1 деловой уровень не высок 3 шжо шдосчаточон. что бы обеспечить нужную те.хиологию строительного производс?'ва, внедр)еине передовых методов строи­ тельства и высокую его ме ханизацню. Администрация совмест­ но с партийной оргапиза- цией принимают меры, чтобы поправить ноло,.,о ние. На сегодня МПМК имеет шесть своих специа­ листов в высших и сред­ них специальных занеде ииях. Закончил Липецкий строительный техникум п работает мастером В. А. Сенкевич, защннгают дип­ ломные работы в этом го­ ду в подите.хническом ин­ ституте супруги Ханыко- вы. па четвертом курсе :)Т 0 1' 0 института учится А. В. Гуреев, закаичипает учебу в Воронежском ст 1 ю И'гелыюм институте прораб И. Д. Голоко.чсицев. В ближайшее время получат дипломы В. Ы. Красников н А. Н. Мельников. Двух мо.чодых специалистов на. правило к нам областное об ьединепие. Все это по; 1 - волит быст 1 )ее укомплекго вать .МИМК строителями соответствующей квалпфш кации. Одаако надо И 1 л 1 зпат 1 ., что партбюро, адмиппстра- цня далеко не использова­ ли всех форл! и методов в работе по подбору, расста, иовке и воспитанию кад­ ров, щедро отдающих об­ щему делу свои силы, ма­ стерство и талант, рабо­ чую с.мекалку. Опыт пе­ редовиков не обобщается и не становится достояии ем других. Не пополняем мы за счет их свой ре­ зерв. В работе X плену.ма районного комитета партии приня.т участие и выступил секретарь, член бюро Липецкого обкома КПСС И. П, Болдырев. — Забота о кадрах на пути становления народного хозяйства на индустриальные рельсы,— сказал он, — жнвотр.пещущий вопрос. В сельской местности— оео беппо. Это и нынешнее наличие кадров во всех сфе­ рах производства, это и создание их резерва, это и их профессиональная подготовка. Как видно из док­ лада, выступлений участников пленума, в районной партийной организации кадровому вопросу уде­ ляется серьезное вии.мание. И все-таки работа с ре­ зервом кадров требует самого жесткого контроля. И. П. Болдырев выразил уверенность в том, что районный комитет партии при.мет все меры к тому, чтобы решить кадровую проблему в ближайшие годы, пожелал успешного проведения комп.лекса весенне- полевых работ. С заключительпьш словом к участникам пленума обратился Первый секретарь райкома партии А. В. Драчев. Он ответил также на ряд поступивших воп­ росов. Плгну.м РК КПСС принял постановление, направлен гое па значительное улучшение работы с кадрами. Редактор В. МИХАИЛОВ . ЗАХОДИТЕ К НАМ И ПИШИТЕ ПО АДРЕСУ; с. Измалково, ул. Леш «а, 2в ЗВОНИТЕ; НАШИ ТЕЛЕФОНЫ; редактора—2-18-35. зам. редактора— 2-14-87, ответственного секретаря— 2-12-85, отдела пи­ сем— 2-15-69, сельхозотдела и радновещания-2-17-69, бу.хгалтерин—2-11-86. Измалковская типография управления издательств полнгоафпи и книжной торговли, с. Измалково, ул. Лешша. 26. Способ печати—высокий. Объем 1 п. л. Заказ 295. Тираж 3980.