Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

22 января 2005 г., № 11-12 (22389-22390) ЛИПЕЦКАЯ г азета !► ПОРТРЕТ С Д ОСКИ ПОЧЁТА ОБРАТИ ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛЬ! В с в язи с введенными в 2005 году новогодними кани­ кулами какие дни в январе будутсчитаться праздничны­ ми и как должна осуществ­ ляться оплата заработу в эти дни? Н а в о п р о с о т в е ч а е т г лавный правовой ин сп ек ­ т о р т р у д а Ф е д е р а ц и и п роф сою зов обл а ст и Т а ­ ма ра Л ЕОНОВА. Фе де ральным законом РФ от 29 декаб ря 2 004 года № 201 - ФЗ внесены изменени я в статью 112 Трудового кодекса РФ, всту­ пившие в законную силу с 1 ян­ варя 2005 года. Согласно дан­ ным изменениям нерабочими праздничными днями в Россий­ ской Федерации являются: 1,2, 3, 4 и 5 января — Ново­ годние каникулы; 7 января— Рождество Хрис­ тово; 23 февраля — День защит­ ника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая —День Победы; 12 июня —День России; 4 ноября —День народного единства. Этим же законом опреде­ лено, что заработная плата ра­ ботников в связи с нерабочими праздничными днями НЕУМЕНЬ- ШАЕТСЯ. Сдельщикам за нера­ бочие праздничные дни произ­ водится оплата, размер которой определяется локальным норма­ тивным актом организации, при­ нимаемым с учетом мнения вы­ борного профсоюзного органа, коллективным договором, согла­ шениями, трудовым договором. Из текста указанного закона следует, что заработная плата сдельщиков в связи с нерабочи­ ми праздничными днями опре­ деляется приказом, распоряже­ нием руководителя организации, принимаемыми с учетом моти­ вированного мнения выборного профсоюзного органа, но при этом ее размер не должен быть уменьшен. Поскольку законода­ телем не определен размер этой заработной платы, то можно предположить, что он не должен быть ниже среднего заработка работника. Заработная плата ра­ ботников в связи с указанными днями может быть определена и коллективным договором, со ­ глашением, а также и трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Следует отметить, что 3, 4, 5 января, 4 ноября являются с 1 января 2005 года нерабочими праздничными днями. В связи с этим в коллективные договоры, соглашения по оплате труда орга­ низаций следует внести измене­ ния по оплате этих праздничных дней согласно законодательству. В МИРОВОМ МАСШТА БЕ ЗАМРЕТ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА Итальянские железнодо­ рожники проведут вторую забастовку с требованием усилить меры безопаснос ­ ти. Об этом заявили пред ­ ставители профсоюза ита ­ льянских служащих желез ­ ной дороги. Забастовщики также выразят свой протест в связи с сокращением вы­ деления бюджетных средств на развитие железнодорож­ ной сферы. 24-часовая за ­ бастовка начнется 10 фев­ раля в 21.00 по местному времени. Напомним, что 16 января прошла первая за ­ бастовка итальянских же ­ лезнодорожников, которую спровоцировало столкнове­ ние двух поездов, произо ­ шедшее в Италии 7 января. В результате аварии погиб ­ ли 5 сотрудников железной дороги. ЗАТЯЖНОЙ ЛОКАУТ Видимо, в Национальной хоккейной лиге не будет мат­ чей на протяжении не толь­ ко текущего, но и следующе­ го сезона. Исполнительный директор профсоюза игроков Боб Гуденау проинформиро­ вал бастующих хоккеистов об окончательной отмене сезона. Он призвал хоккеи ­ стов продолжать карьеру в тех клубах, где они играют (чтобы иметь игровую прак ­ тику и не ставить под удар свою карьеру), потому что трудовой спор профсоюза с хозяевами клубов пока вы­ глядит неразреш имым и прогнозировать сроки пре ­ кращения локаута в НХЛ не­ возможно. СИМПСОНЫ ИЗМЕНЯТ ГОЛОСА? Правление ком пании “(ЗуОг (которая занимается дубляжом зн ам е ни то го мультфильма “Симпсоны” ) намерено уволить уже став­ ших знаменитостями мекси ­ канских актеров, озвучиваю­ щих мультик в течение 15 лет, поскольку им приходит­ ся много и регулярно пла­ тить. Взамен планируется нанять более дешевые и не­ прихотливые голоса” . В от­ вет отраслевой профсоюз (Ассоциация актеров Мекси ­ ки) заклеймил кинокомпанию за попытку использовать ак ­ теров — не членов профсо­ юза. Профактив уверен, что это сулит дальнейшее сни ­ жение зарплат 15 тысячам членов профобъединения. Профсоюз угрожает забас ­ товкой, и для решения спо ­ ра стороны обратились в го ­ сударственный арбитраж. МАСТЕРА МОЖЕТ ВОСПИТАТЬ ТОЛЬКО МАСТЕР Мне, человеку от спорта, прямо скажем, далекому, имя Александра Стреляева впер­ вые пришлось услышать за­ долго до того, как он был за­ несен на областную Доску почета. Два года назад мне рассказал о нем известный спортивный журналист Ген­ надий Соловьев. Рассказал, в общем-то, по случаю, в обыч­ ной, ничего не значимой для нас обоих беседе. Но столько при этом было сказано в ад­ рес Александра Григорьеви­ ча хорошего, что появившее­ ся в печати сообщение о за­ несении его имени на Доску почета воспринял как встре­ чу со старым знакомым. Единственное, что повер­ гло меня при этом в некото­ рую растерянность — упоми­ нание о его заслугах. Под портретом лучшего в облас­ ти спортивного наставника значилось: старший тренер спортивной школы олимпий­ ского резерва № 10 города Липецка, старший тренер сборной команды России по академической гребле, на ­ ставник и воспитатель чемпи­ онов России и Европы, при­ зеров Кубка мира и двух Олимпийских игр. Словом, на спортивном не­ босклоне страны — звезда первой величины. Казалось, звезды, они где-то там, в за­ облачной выси, а тут, рядом, живет с виду обыкновенный человек, с которым запросто можно поговорить не только о вещах, его непосредствен­ но касающихся , но и за жизнь и на прочие прозаичес­ кие темы. Впрочем, «запросто» — сказано не совсем точно. Стреляев —человек занятый, и прежде чем нацелиться на беседу, его надо еще найти. А найти — это не значит, что он готов с вами разговаривать, что называется, с ходу. Рабо­ чий день тренера сборной страны по академической гребле рассчитан по минутам, и найти в нем окошко даже для общения с корреспонден­ том газеты необычайно труд­ но. Однако для «Мы» это са­ мое окошко Александр Гри­ горьевич нашел. Наша бесе­ да и впрямь началась с воп­ роса, можно сказать, празд­ ного, впрямую к делам наше­ го собеседника отношения не имеющего: — Какому «умнику» из Олимпийского комитета Рос­ сии пришла в голову мысль оформить эмблему нашей сборной на английском язы­ ке и тем самым изначально положить наших спортсменов под мастеров США, Канады, Великобритании? — Кому в голову пришла такая мысль — не скажу, по­ тому что не знаю, — ответил Александр Стреляев. — На­ верное, это и вправду непат­ риотично. А думать, тем бо­ лее утверждать, что наши олимпийцы оказались неспо­ собными к победам, —мысль хоть и расхожая, но, на мой взгляд, несерьезная. Наобо­ рот, наши спортсмены высту­ пили в Греции совсем непло­ хо, во всяком случае, они до­ бились максимума возможно­ го. Дело в том, что, оценивая итоги последних Олимпийс­ ких игр, мы привыкли опери­ ровать былыми результатами. Начисто забываем о том, что СССР был могучей спортив­ ной державой. Спортсмены имели в своем распоряжении мощную материальную базу, постоянные финансовые вло­ жения, Черноморское побере­ жье и климат республик За­ кавказья для круглогодичных тренировок мастеров всех ви­ дов спорта. Сегодня в России ничего этого нет. И если со­ измерять успехи наших олим­ пийцев с условиями их под­ готовки, то они очень и очень значительны. Что касается спортсменов Америки, Англии и Канады, то не они будут задавать тон на предстоящих Олимпийс­ ких играх. Уверен, будущее за китайскими спортсменами. Именно они, как когда-то в СССР, делают спорт заняти­ ем миллионов. Не секрет, что. чем больше занимающихся, тем шире выбор лучших, та­ лантливых. Вопрос, заданный Алек­ сандру Григорьевичу скорее для разминки, неожиданно высветил ту стержневую ли­ нию, которой придерживает­ ся в своей работе известный на всю страну мастер. Соб­ ственно, массовость в спорте —не единственное кредо зна­ менитого тренера. Для того чтобы стать чемпионом, счи­ тает Стреляев, мало иметь та­ лант, нужны и другие важные качества. Но не будем забегать впе­ ред. Ведь все начиналось не с теории, а с какого-то опре­ деленного момента или слу­ чая. Так почему, собственно, академическая гребля? Спортом Александр увле­ кается с детства. Поначалу пристрастился к баскетболу —в школьной команде по бы­ строте и реакции ему не было равных. Старший брат Влади­ мир, яхтсмен и ярый поклон­ ник водной стихии, не спешил приобщать семиклассника к любимому виду спорта. Счи­ тал, что баскетбол — тоже се­ рьезное занятие. Только и сам Владимир яхтами увлекался недолго. В 1968 году по инициативе ру­ ководства НЛМК на левом бе­ регу реки Воронеж была по­ строена водная станция для «►“ НАШ ЧЕЛОВЕК ЗА РУБЕЖОМ В м и н увш ем г оду член общ е ствен н ог о к он сульта тив ­ н ог о сове та р е д а к ц и и « Мы» , п ре дсе да т е ль Л ип ец к ог о обла стн ог о суда И ва н М АРК ОВ в составе офици альных россий ск и х де ле г а ц и й п обыва л в СШ А, И талии , Н и де р ­ л а н д а х . П о н аш е й п росьбе , в свободн ое от де ловой части п ое здо к время , он ин тересовался и дея тельн ос­ тью п рофсою зов в этих стр а н а х . Ра сск а зыва е т И ван М а р к ов : — Буквально на финише прошлого года в составе офи­ циальной делегации мне при­ шлось посетить Нидерланды. Сразу же оговорюсь, что в судах там, как и у нас, нет профсоюзов. Пришлось вос­ пользоваться информацией коллег, к примеру, работни­ ков министерства юстиции. В этой стране профсоюзное дви­ жение имеет солидный вес. Профсоюзы созданы и дей­ ствуют во всех главных от­ раслях. Они занимаются мно­ гими проблемами социальной защищенности и защиты конституционных гарантий граждан — на труд, образо­ вание, социальные льготы и так далее. В тот период, ког­ да наша делегация посеща­ ла страну, нам рассказали, что в Нидерландах был при­ нят закон, который позволял лицам, потерявшим работу до наступления пенсионного возраста, досрочно уйти на пенсию и получать соответ­ ственно пенсионное пособие. Однако в последнее время появились критики этого до­ кумента и были предприня­ ты попытки аннулировать эти выгодные для людей по­ ложения. Но профсоюзы ак ­ тивно выступили против из ­ менения в законодательстве. Они считали, что если госу­ дарство не способно обеспе­ чить каждому гражданину право на труд, то пусть со­ хранится право на досрочный уход на пенсию. Что же касается США, то, насколько мне удалось выяс­ нить, несмотря на сокраще­ ние численности, организо­ ванное рабочее движение также сохраняет силу. Труд членов профсоюза оплачива­ ется по более высоким став­ кам, чем труд неорганизован­ ных рабочих. В течение пос­ леднего времени постоянно сокращалась продолжитель­ ность рабочего дня. В соот­ ветствии со многими нынеш­ ними соглашениями между нанимателями и нанимаемы­ ми рабочая неделя здесь не превышает сорока часов. Большинством подобных со­ глашений устанавливаются солидные дополнительные льготы, включающие меди­ цинские и пенсионные стра­ ховые программы. Основу ам ери кан ских профсоюзов традиционно со­ ставляют промышленные ра ­ бочие. Любопытно, что проф­ союзы здесь особенно наби­ рают силу в периоды эконо­ мического спада — так было, например, во время «Великой Депрессии». В годы же, ког­ да экономика страны на подъеме, уровень безработи­ цы низкий, люди не желают тратить деньги на профсоюз­ ные взносы. Как и у нас, работодате­ ли Штатов часто предприни­ мают попытки блокировать действия профсоюзов, высту­ пают против их создания на предприятиях и в организа­ циях. Скажем, было проведе­ но исследование в 1998 и 1999 годах, и оказалось, что в 75 процентах случаев ра ­ ботодатели убеждали своих сотрудников не вступать в профсоюз. Не правда ли, зна­ комая ситуация? В то же время сегодня американские рабочие видят все меньше необходимости в профсоюзах. Как уже отме­ чалось, союзы обладали боль­ шей популярностью, когда условия труда и зарплаты были неудовлетворительны­ ми. А теперь законодатель­ ство защищает рабочих от эксплуатации, и одновремен­ но многие компании предла­ гают своим работникам хоро­ шую оплату и дополнитель­ ные выгоды, что не создает причин для формирования профсоюзов. Несколько слов о право­ вой основе организации проф­ союза в США. Здесь члены рабочей группы, официально набравшие большинство го­ лосов на выборах, проходя­ щих под контролем Нацио­ нального совета по трудовым отношениям, получают от местного отделения профсо­ юза эксклю зивное право представлять интересы рабо­ чих и вести переговоры с ад­ министрацией. Представите­ ли рабочих на переговорах являются членами «отрасле­ вого» профсоюза (сформиро­ ванного по принципу принад­ лежности к определенной профессии). Что касается, например, массовых увольнений, то при использовании правила стар­ шинства в решении вопросов занятости самые молодые работники наиболее уязвимы для увольнения, а «средне­ статистический» член проф­ союза, обычно имеющий средний стаж работы, будет в нормальной ситуации на­ дежно защищен от угрозы увольнения. Любопытные наблюдения извлек для себя в Италии. Здесь, как мне удалось заме­ тить, существует несколько инои инструментарии для осуществления социального диалога. На уровне предпри­ ятий это, как и у нас, заклю­ чение колдоговоров. А вот на высшем уровне существует такая структура, как Нацио­ нальный Совет экономики и труда — НСЭТ. Согласно ст. 99 Конституции Итальянс­ кой Республики, это — кон­ сультативный орган нацио­ нального Парламента и Пра­ вительства, и наделен он пра­ вом законодательной иници­ ативы. В соответствии с ши­ роким кругом тем и проблем, относящихся к компетенции НСЭТ, и прежде всего разра­ ботки экспертных заключе­ ний по запросам Правитель­ ства и Парламента, в его со­ став входят эксперты — эко­ номисты, социологи, юристы из числа университетских профессоров, руководители профсоюзов всех категорий трудящихся, представители предпринимательских ассо­ циаций и наиболее предста­ вительных общественных организаций. По традиции, президент Совета наряду с Президентом Республики, председателями двух палат Парламента, премьер-мини­ стром принадлежит к числу высших должностных лиц Италии. Это, несомненно, го­ ворит не только о его личном статусе, но и о статусе само­ го Национального Совета. В НСЭТ хранятся банки дан­ ных по всему кругу вопросов, относящихся к его компетен­ ции. Эти сведения доступны всем. Но вряд ли где в мире существуют идеальные сис­ темы. Вот и итальянские предприниматели все чаще стали говорить об «отсут­ ствии симметрии», испыты­ вая все возрастающее давле­ ние колдоговорной системы, за которую горой бились за ­ нимающие достаточно силь­ ные позиции профсоюзы. После 2000 года, когда на смену левым правительствам пришло правительство пра­ вой ориентации (всего за пос­ левоенные годы в Италии сменилось 56 правительств), а также усилился фактор Евросоюза, стали происхо­ дить изменения и прозвуча­ ла мысль, что государство социального благоденствия Италии не по карману. Са­ мые большие социальные за ­ траты — на пенсионные вы­ платы и пособия по безрабо­ тице — предполагается пере­ смотреть. Разумеется, как замечали мои итальянские коллеги, профсоюзы отвечают на по­ добные тенденции не только массовыми выступлениями, но и гибким переговорным процессом. При этом во вни­ мание берутся выводы иссле­ дований итальянских обще­ ствоведов, в том числе и о том, что все должно быть уравновешено, и не следует допускать чрезмерной роли государственного сектора экономики. Впечатляющие демонст­ рации здесь были организо­ ваны в защиту статьи № 18 итальянского Устава прав трудящихся, предполагаю­ щей восстановление на рабо­ те по суду при увольнении с нарушением соглашений. Данная статья «устояла», но не все так просто. Профсою­ зы понимают, что в современ­ ном мире работодатель под­ час вынужден быть мобиль­ ным, чтобы выжить, и что это невозможно без свободного сокращения числа занятых. Сдругой стороны, если проф­ союзы Италии раньше кате­ горически выступали за по­ стоянную занятость, посколь­ ку лишь она гарантирует высокий уровень социальной защиты, то сейчас уже начи­ нает распространяться мне­ ние, что лучше неполный рабочий день, чем полное от­ сутствие работы. Три проф- центра в ходе упорных пере­ говоров с Правительством согласились с мнением, что при вынужденных увольне­ ниях работнику может быть предложена высокая компен­ сация — на уровне зарплаты за 6-7 месяцев. Однако не ис­ ключено, что в обозримом будущем статья все-таки бу­ дет пересмотрена. А вот чему бы нам следо­ вало поучиться: в Италии выходит ежедневная профсо­ юзная газета, и она может быть доставлена каждому члену профсоюзов, входящих в профцентр, который ее из­ дает (Итальянская конфеде­ рация профсоюзов трудящих­ ся), причем бесплатно. Пред­ полагается, что своими взно­ сами член профсоюза ее уже оплатил. Поэтому распрост­ ранение профсоюзной инфор­ мации происходит чрезвы­ чайно быстро. Может, и в этом секрет того, что, когда итальянские профцентры принимают решение о прове­ дении массовой акции, на улицы городов Италии вы­ ходят миллионы людей. Ороли и авторитете проф­ союзов в этой стране свиде­ тельствует такой факт. Ког­ да правительство объявило о намерении (всего лишь) про­ вести пенсионную реформу, по которой срок выхода на пенсию увеличивался на 3 года (до 60 лет) при стаже не менее 35 лет — итальянские профсоюзы ответили на это общенациональной забастов­ кой. Вот это и есть сплав двух главных составляющих на­ стоящей профсоюзной рабо­ ты — хорошей организации и доверия народа. Записал Александр ХАУСТОВ. занятий гребным и парусным спортом. Тогда-то и переклю­ чился Владимир на греблю. Под руководством известного тренера Рудольфа Динера спортсмены начали готовить­ ся к соревнованиям по акаде­ мической гребле. Владимир сразу же занял лидирующее положение. В 1972 году эки­ паж в составе Владимира Стреляева, Юрия Сурнина, Сергея Руденко и Владимира Зацепина стал победителем чемпионата России по акаде­ мической гребле. Владимиру первым среди липецких вод­ ников было присвоено звание мастер спорта. Он-то и при­ вел в 1970 году своего брата на станцию — привел просто так, времяпровождения ради. И посадил не на лодку, а на тренажер, сказал: хочешь, греби. Занятие Александру понравилось, и он не заметил, как провел за тренажером це­ лых три часа. С той памятной поры восьмиклассник и забо­ лел академической греблей. Все свободное время Алек­ сандр проводил на станции. Между соревнованиями гото­ вил лодку к очередным за­ плывам. Постоянные занятия дали свои результаты. Алек­ сандр Стреляев поэтапно ста­ новился чемпионом России, серебряным призером моло­ дежного первенства СССР, мастером спорта. Участвовал во многих соревнованиях, не­ однократно завоевывал титул чемпиона. Но перед тем была армия. Александр и служить-то по­ дался на флот, чтобы была рядом вода, а стало быть, и возможность заниматься лю­ бимым видом спорта. Высту­ пая в соревнованиях в соста­ ве команды центрального клу­ ба Военно-Морского Флота СССР, он и здесь не раз вы­ ходил победителем, умножая спортивную славу военных моряков. Потом была учеба в Коломненском институте физвоспитания, который Александр закончил в 1983 году. Между прочим, не после­ дний человек в спорте, восем­ надцатилетний сын Стреляе­ ва Антон не пошел по стопам отца. Ему больше по душе футбол и дзюдо. Да и учится он на первом курсе Государ­ ственной академии права. К выбору сына Александр Гри­ горьевич относится с понима­ нием, считая, что у каждого в жизни своя дорога. Вот уже более 15 лет Стре- ляев-старший тренирует сбор­ ную России по академической гребле. Одновременно воз­ главляет Липецкую спортив­ ную школу олимпийского ре­ зерва. Впрочем, слово «воз­ главляет» как-то не вяжется с тем, что делает в этой шко­ ле Александр Григорьевич. Можно сказать, он работает. Работает не столько в самой школе, сколько на выезде, тренируя будущих олимпий­ ских звезд. И на это уходит 6-7 месяцев в году. Семь ме­ сяцев ежедневного многоча­ сового труда. Чемпионы, как известно, не рождаются в тиши кабинетов. Их становле­ ние происходит в постоянных тренировках на водной глади. Мастера может воспитать только мастер. За пятнадцать лет наставничества старший тренер Александр Стреляев подготовил 19 мастеров спорта России, двух заслу­ женных мастеров, семь мас­ теров международного клас­ са, в том числе таких, как участницы двух Олимпий­ ских игр Вера Почитаева и Альбина Лигачева. Это только в газетах пи­ шут, что чемпионом спортсме­ на делают тренировки да воля к победе. Однако это всего лишь составляющие, если хо­ тите, прелюдия главного. А главное, что, по словам Алек­ сандра Стреляева, возводит спортсмена на пьедестал сла­ вы — это врожденные способ­ ности, интеллект, крепкая нервная система, трудолюбие и любовь к выбранному виду спорта. А еще случай попасть в хорошую команду и к хоро­ шему тренеру. Только это уж как повезет. Большинство воспитанни­ ков школы олимпийского ре­ зерва в полной мере облада­ ют этими качествами. У них хорошая команда. И с трене­ ром им повезло. Их наставник не просто тренер, а человек со стойким мужским характе­ ром. К тому же добрый, вни­ мательный. Это его старани­ ями в Липецке зажигаются спортивные звезды. Ученики от своего учите­ ля, можно сказать, без ума. Вот что говорит о своем стар­ шем тренере одна из лучших спортсменок страны Вера По­ читаева. —Александр Григорьевич для всех разный. Для истин­ ных любителей спорта — принципиальный, добрый, справедливый. Для людей, в наших рядах случайных — наверное, слишком суровый, строгий, а к иным (как им кажется) и несправедлив. А вообще он очень деятельный, на базе днюет и ночует. Не может сидеть без дела. На все имеет свою точку зрения. Мне бы не хотелось иметь друго­ го тренера. Вот что говорит о Стреля- еве его бывший тренер и на­ ставник , ныне директор спорткомплекса «Спартак» Рудольф Динер: — Это в высшей степени порядочный человек. Целе­ устремлен, старается быть ли­ дером, что в тренерской рабо­ те очень важно. Опытный на­ ставник спортсменов. Помню его еще мальчишкой. Тогда они с братомВладимиромбыли не только моими воспитанни­ ками, но и самыми надежны­ ми помощниками. Словом, Александр — один из тех, о ком принято говорить: с ним можно идти в разведку. Когда услышал последние слова Рудольфа Вячеславови­ ча, подумал: в разведку, на­ верное, ходить легче, чем воз­ главлять школу олимпийско­ го резерва. Особенно в наши дни. Не хватает денег, обору­ дование изношено, новые лод­ ки закупаются редко. Жела­ ют оставаться лучшим и сна­ ряжение спортсменов, и усло­ вия тренировок. Конечно, не хватает мно­ гого. Но если живут и рабо­ тают среди нас такие люди, как Александр Григорьевич Стреляев, все будет. Дайте только срок. Виктор КУЗЬМИН. ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИКБЕЗ выполнять лично Н е р е д к о в п и сьма х , п ри слан ных в ре д а к ц ию , встре ­ чаю тся сл е дую щ и е вопросы: к а к отличить трудовой до г овор от дру г и х до г оворов, в том числе от до г овора п одряд а ? К а к и е услови я являю тся н а и бол е е з н а ч и ­ тельными в трудовых до г овора х ? « Мы» п оп росили п рок он сульти рова ть н аш и х чи ­ т а т е л е й з а ве д ую щ е г о ю р и ди ч е ск ой к он сул ьт а ц и е й Ф П Л О Евг ения М ЯГК ОВА. Согласно ст. 56 Трудово­ го кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор •— это со­ глашение между работода­ телем и работником, в соот­ ветствии с которым работо­ датель обязуется предоста­ вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить усло­ вия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным дого­ вором, соглашениями, ло­ кальными нормативными ак­ тами, содержащими нормы трудового права, своевре­ менно и в полном размере выплачивать работнику за­ работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим согла­ шением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внут­ реннего трудового распо ­ рядка. Следует обратить внима­ ние, что ТК РФ, примени­ тельно к регулированию тру­ довых отношений, исклю­ чил из юридической терми­ нологии понятие «кон ­ тракт». При приеме работ­ ника любого ранга —дирек­ тора, генерального директо­ ра, президента и так далее — с ним следует заключать не контракт, а трудовой до­ говор. Если формально под­ ходить к данной ситуации, то при заключении не дого­ вора, а контракта последний следует считать юридичес­ ки недействительным. В связи с этим становится оче­ видной необходимость кор­ ректировки тех норматив­ ных актов, в которых ис­ пользуется название «кон­ тракт» и которые должны быть приведены в соответ­ ствие с ТК РФ, признающим только одно понятие — «трудовой договор». Работник, подписывая трудовой договор, самим этим фактом обязуется при­ знавать установленный ра­ ботодателем с учетом мне­ ния представительного орга­ на работников организации локальный (внутренний) по­ рядок, и прежде всего тру­ довую дисциплину. Определение трудового договора выявляет его отли­ чие от гражданско-правовых договоров с трудовым содер­ жанием (подряда, поруче­ ния, возмездного оказания услуг, выполнения научно- исследовательских, опытно­ конструкторских и техноло­ гических работ). Специфика трудового до­ говора состоит в личном вы­ полнении любой поручае ­ мой работы по определенной специальности, квалифика­ ции или должности, в подчи­ нении работника трудовому распорядку и в получении вознаграждения по установ­ ленным нормам. В граждан­ ско-правовых же договорах, связанных с выполнением работы, содержанием возни­ кающих отношений являет­ ся не процесс выполняемой работы, а ее конечный ре­ зультат. В первом случае со­ держание отношения — про­ цесс труда (длящееся отно­ шение), а во втором — мате­ риальное или иное воплоще­ ние трудовой активности, ее результат. Из сказанного следует сделать один вывод. Часто бывает так, что устраивает­ ся на работу какой-либо гражданин, имеющий посто­ янную работу на другом предприятии или вообще не работающий, а вместо него работу выполняют родствен­ ники. Как уже было указано выше, одним из признаков трудового договора является обязанность работника вы ­ полнять трудовую функцию своими силами. Поскольку в данном случае такого мы не наблюдаем, трудового дого­ вора с данным гражданином нет. Так чем же отличается трудовой договор от граждан­ ско-правовых договоров? Во-первых, по трудовому договору работа может вы­ полняться только лично. По гражданско-правовым до­ говорам работа может пере­ поручаться исполнителем другим лицам. Во-вторых, по трудовому договору работник подчинен работодателю и обязан вы­ полнять его указания, отно­ сящиеся к процессу труда. По гражданско-правовым до­ говорам исполнители работы сами определяют способы ее выполнения, являются само­ стоятельными работниками, подчиняясь только условиям договора. В-третьих, по трудово­ му договору работодатель обязан регулярно и своевре­ менно выплачивать работ­ нику заработную плату, оп­ лачивая, в том числе, и саму готовность работника к вы­ полнению работы. По граж ­ данско-правовым договорам оплата производится обыч­ но по окончании работы за ее конечный результат по цене, обусловленной догово­ ром. Следует иметь в виду, что в отличие от гражданс­ ко-правовых договоров, ко­ торые не могут считаться заключенными (действую­ щими) без наличия между сторонами соглашения по всем существенным услови­ ям договора, трудовые дого­ воры признаются заключен­ ными, даже если они не со­ держат всех существенных условий, предусмотренных ТК РФ. Более того, трудо­ вой договор вступает в силу даже без письменного офор­ мления, просто по факту до­ пуска работника к работе с ведома или по поручению ра­ ботодателя или его предста­ вителя. Тем не менее соблюде­ ние письменной формы тру­ дового договора является обязательным условием (ча­ сти 1 и 2 ст. 61 ТК РФ). По­ этому стороны не могут ук ­ лониться от определения его существенных условий в рамках требований трудово­ го законодательства. При оформлении трудового дого­ вора сторонам следует руко­ водствоваться перечнем су­ щественных условий, уста­ новленных в части 2 ст. 57 ТКРФ. Трудовой кодекс допус­ кает определенное усмотре­ ние сторон при разработке и фиксировании существен­ ных условий трудового до­ говора. Главное, что в дан­ ном случае следует обяза­ тельно учитывать, —это тре­ бования части 2 ст. 9 ТК РФ о том, что трудовые догово­ ры не могут содержать ус­ ловий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым за­ конодательством, тем же са­ мым ТК РФ. При этом усло­ вия трудового договора дол­ жны соответствовать не только законам, но и иным нормативным правовым ак ­ там, коллективному догово­ ру, соглашениям, локаль ­ ным нормативным актам, со­ держащим нормы трудового права. 1 4.