Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

по радио, в местной печати. щать обиженного, если могли по мочь на месте - 1 Л Б К О минуя ситуа- ТР ИБУНА ПРОФЛИДЕРА ПРОФСОЮЗЫ ГОВОРЯТ ОТ ИМЕНИ ЧЕЛОВЕКА «ЛГ», 22 января 2005 г., № 11-12 (22389-22390) ПРИГЛАШАЕМ К РАЗГОВОРУ НЕ ВСЕМ ЖИВЕТСЯ ВЕСЕЛО, ВОЛЬГОТНО НА... НЛМК? В н а ш у р е д а к ц и ю был п е ре да н к орот к и й , н о ин те ­ ресный п о соде рж а н ию до к ум е н т , к оторый мы сочли дол г ом оп убли к ова ть. Авт ор а м и этог о п осла н и я яв ­ ляется больш а я г руп п а р а боч и х О АО « НЛМК » . И та к . . . «Вп рофсоюз ный комитет ОАО«НЛМК» от рабочихККЦ-2 ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с отсутствием защиты интересов рабочих от произвола администра­ ции, при возросшем объеме производства и возросших требованиях к качеству про­ дукции появились и жест­ кие, даже грабительские на­ казания. С^оим бездействием профсоюз способствует про­ изволу администрации и в угоду ей заключил согла­ шение - «при наказании ра­ бочих лишать их не только производственной, но и ра ­ зовых премий». В результате у рабочего остается почти голый тариф за отработанный месяц, и при этом почему-то никто не думает, как он (рабочий) на это прокормит семью, себя и еще рассчитается с кварт­ платой. Как ему выживать в таких условиях, господа из профсоюза, «защитники» интересов рабочих? Несмотря на то, что жизнь дорожает (подорожа­ ли электроэнергия, газ, бен­ зин, телефон, продукты, одежда, цены увеличились более чем на 100 процен ­ тов), зарплата осталась на уровне 2001-2002 года. Когда председателем профорганизации НЛМК был Л. Яркин, зарплата увеличивалась ежекварталь­ но на 10-15 процентов, при В. Тонких - раз в году на 10 процентов. Тут, как го­ ворится, без комментариев. Мизерная материальная помощь от профсоюза в сум­ ме 500-600 рублей является не чем иным, как издеватель­ ством над рядовыми члена­ ми профсоюза. При современной рыноч­ ной экономике и жестких экономических отношениях, когда владельцы желают взять больше, а дать мень­ ше, когда резко возрос про­ извол работодателя, наш профсоюз устранился от за­ щиты рабочего класса. По перечисленным выше причинам мы не видим смысла состоять и финанси­ ровать такую профсоюзную организацию и заявляем о своем выходе из нее и пре­ кращении ее финансирова­ ния». РабочиеККЦ2,МНЛЗ бригады№4- всего207 подписей. ОТ РЕД АК Ц И И : Н аш к орр е сп он де н т встретился о к о ­ л о ц ен тра льных п рох одн ых О АО « НЛМК » с г руппой р а боч и х , п одп и са вш и х это за явлен ие . В уст н ом р а з ­ г оворе он и ещ е р а з подтверди ли свои пре тен зии и к а дми н и стра ц и и , и к профсою зным л и д е р а м к ом би ­ н а та (в осн овн ом это - н е удовле творен н ость з а р а бо т ­ ной платой ) и доба ви ли ещ е н ем а ло ре з к и х выраж е ­ ний в а др е с ра ботода т е ля и з ащ и тн и к ов трудящ и х ся . « Было время , к о г да ру к оводство н а м за являло , что з а во р о т а м и з а в о д а м н о г о ж а ж д у щ и х у ст рои ться сю да , а п о т ом у мы н и к ог о здесь н е де рж и м . С т е х п ор си туация и змен ила сь, теп ерь за ворота ми . . . пусто. З а р ­ пла та ра боч е г о н а к омби н а те уж е м а л о к ог о п ре льщ а ­ ет. И м олч а ть уж е н е т сил!» . Что ж , н а к аж дый роток , к а к г оворится , н е н а к и ­ н еш ь пла ток . П убл и к у я се г одн я з а я вл е н и е р а б о ч и х , р е д а к ц и я « Мы» п ри г лаш а е т к р а з г овор у все з а и н тере сова н ные стороны и п реж де всег о п роф к ом и а дми н и стра ц ию к ом би н а т а . Н а н аш взг ляд, сег одня н а Н Л М К ск лады ­ вается н е та си туа ци я , к ог да « молчание - золото» . ОФИЦ \ ЬНО ПОПУЛИЗМ НЕ УМЕСТЕН, БЕЗОТЛАГАТЕЛЬНЫЕРЕШЕНИЯНЕОБХОДИМЫ Заявление ФедерацииНезависимых Профсоюзов России Первые дни действия Федерального закона № 122-ФЗ вызвали протест­ ные выступления пенсио­ неров и представителей других льготных категорий граждан... Это не стало неожидан­ ностью для ФНПР. Еще в процессе предварительного рассмотрения на заседани­ ях Правительства РФ, Рос­ сийской трехсторонней ко ­ миссии по регулированию социально-трудовых отно­ шений, в Госдуме и Совете Федерации мы предупреж­ дали о непроработанности и поспешности принятия ука ­ занного закона. Прежде все­ го это касалось его финан ­ совой необеспеченности, ог­ раниченности времени для выработки необходимых федеральных и региональ­ ных нормативных правовых актов, а также механизмов их реализации. Протестные дей ствия пенсионеров, инвалидов, ве­ теранов подтвердили наши опасения. Размеры денеж­ ных выплат во многих ре ­ гионах оказались недоста­ точными и неадекватными замещаемым льготам, воп­ росы льготного проезда на городском пассажирском транспорте остались нере­ шенными, что напрямую ущемляет права и снижает социальную защищенность людей... Мы полагаем, что в сло­ жившейся обстановке следу­ ет безотлагательно вернуть­ ся к обсуждению реализации положений ФЗ № 122 в ре­ гиональных трехсторонних комиссиях и, при необходи­ мости, внести изменения в федеральное и региональ­ ные законодательства. В случае если переговор­ ный процесс не даст резуль­ тата, ФНПР сохраняет за собой право организовывать акции протеста, использо­ вать другие формы давле­ ния на законодательнуюи ис­ полнительную власть ради улучшения социального по­ ложения трудящихся, всех граждан России. « Мы» п оп р оси л и п р о к ом м е н т и р ова т ь з а я вл е н и е Ф Н П Р п редседа теля Ф е д е р а ц и и п рофсою зов Л и п е ц ­ к ой обла сти Ан а толи я Ж И Д К И Х : — Из мн ог их регионов Рос­ сии мы получаем под тверж д е­ н ие того , ч то в с туплен ие в силу так называемого закона о монет изации льго т вызвало ма сс у проте с тны х д е йс тв ий. Хо тя е ще на уровне подго тов ­ к и э того закона проф с оюзы выражал и озабоченнос ть тем , ч то д енежна я компен сац ия бу­ де т неа д еква тна натуральным льготам . Э то и под твер д илось уже с первых дней нового года. Надо о тмет и ть , ч то в на ­ ше й облас т и глава админис т ­ рац ии неоднокра тно прово д ил совещания по э тому вопро с у с уча с т ием предс тав и теле й об ­ щес твенны х орган изаций, всех служб, связанных с вопросами моне т изации . Предложения, подго товленные о блас тным и управлениями социальной за ­ щи ты , з д равоо х ранен ия, фи ­ нансов, комиссиями и коми те ­ там и облас тного Совета д еп у ­ татов вн има тельно ра ссма тр и ­ вались и обсуждались. По кон ­ цу года, на первый взгляд, при ­ ня тая в о блас т и денежная ком ­ пенсация была дос таточно й для покры т ия на туральны х ль гот . Н о с 2005 го да в озро сл и цены прак т ически на все ком ­ мунальные усл у ги , топл иво, продук ты п и тан ия, на проезд в общес твенном тран сп орте . Рас­ х о ды п о в сем э т им с татьям и перевесили размер компенса ­ ции. — Ан а толи й Ф е дорови ч , дотош ные п ен си он еры уж е п осчи т а ли , что им н а до са ­ м ое ма лое 4 0 0 - 5 0 0 рублей , не счи та я опла ты п ое здок в се з о н на свои з е м е л ьн ы е уч а ст к и , з а т р а т на лек арства . ' —- Что ка сае т с я да чн ого се ­ з она , то горо дс ка я а д м инис тра­ ц ия планируе т о с тав и ть льгот ­ ным проез д в е теранам . Н о я х очу отмет и ть , ч то д е йс тв и тель­ но с ть вопрек и теор ии пос тав и ­ ла много вопросов перед зако ­ нода тельно й и исполни тельно й влас тью рег иона. Главой адми ­ нис трац ии облас т и создана ко ­ миссия, ко торая д олжна прора­ б отать и предложи ть пут и ре ­ шения э то й непрос то й пробле ­ мы. — А к а к ие бу д у т п р е д ­ приняты де й стви я со ст о р о ­ ны Ф е де р а ц и и п рофсою зов обла сти ? — Я счи таю , ч то нам на д о воз д е ржать с я от ск оропал и ­ тельны х выв о д ов и перехода к ак т ивным дейс тв иям. Дешевый популизм сейчас не умес тен . В от е сл и бы органы влас т и не предпринимали никаких шагов для «разруливания» си туац ии, про те с тные вы с туплен ия были бы оправданы. Сейчас же мы прос то ве д ем д иалог и пы та­ ем с я на й т и взаимопонимание в решении вопросов замены льго т д енежн о й компенсацией. Из того , как б у д е т скла дыва ть­ с я в да льне йшем уровень жиз ­ ни льго тн иков (да и не только это й ка тегор ии людей), проф ­ союзы и с танут д ела ть с оот ­ вет с твую щие выводы и пред ­ принима ть как ие- то д е йс тв ия в рамках законода тель с тва . Подг отовил Але к сей К ОЛ БАСК О. Продолжениетемы на 7-й стр. Вот уж е о к ол о два дц а ти ле т Н а талья Бороди н а бе с­ см е н н о воз г ла вляе т т е р ри т ор и а л ьн ую п рофсою зн ую ор г а н и за ц ию г. Ельца и Елец к ог о ра й он а - профсою з ра бот н и к ов г осучреж дений и общ ествен н ог о обслуж и ­ вания , к у д а вх оди т 2 9 ор г а н и за ц ий численностью б о ­ л е е тре х тысяч челове к . Он все г да был мн ог оотра сле ­ вым , од н а к о за п оследни е г оды в нег о п е реш ли п олто ­ ры тысячи г ородск и х м е ди к ов , сотни г орняк ов Ольш а н ­ ск ог о к а р ье р а , ра ботн и к и бывш ей ш вейн ой фа бри к и , а втоба зы , ра й теп лосерви са . Н а общ ествен ных н а ч а л а х он а ру к оводи т к оорди ­ н а ц и он н ым Сове том п рофсою зов г. Ельца и Елецк ог о р а й о н а . Отн ош е н и е к Бороди н ой р а зн ое . К ог о- то отк ровен ­ н о р а з д р а ж а е т е е честная г раж да н ск а я позици я , для т а к и х о н а , к а к к ость в г орле , если это к аса е тся защ иты ин тересов простог о ч е лове к а . Н о д а ж е оппон ен ты н е м о г у т отри ц а ть, что Бор од и н а — сильн ая личность с ре д к ой способностью объедин ять вок ру г себя лю дей , слыш а ть и х боль, отк лик а ться н а просьбы. К ней идут за п омощ ью , п одск а з к ой , к ог да в трудовых отн ош е ­ ни ях обра зуе тся трещ ин а . М н ог и е ру к оводи те ли , к ог да возн и к а е т сп орн а я си ­ т уа ц и я , н а п равляю т к Бороди н ой своих п одчин ен ных . Быва е т , что звон ят и са ми , чтобы, к а к г оворится , от г ре х а п ода льш е . И если Н а талья Ан др е е вн а что- то со ­ ветует , то к ней прислуш иваю тся . О н а н и к ог да н е п е ­ ре вр а л а з а к он , н е и ск а зила си туа ц ию , н е усу г уби ла к онфлик т . О роли п рофсою зов в ж и зн и н аш е г о общ е ства с Н а тальей Бородин ой бе седуе т специальный к орре сп он ­ ден т «ЛГ» Та м а р а Ф ЕДЮ К И Н А. — Разговор хотелось бы начать с очевидного. За пят­ надцать лет в России, не­ смотря на все заверения ее правителей, не получаются реформы с «человеческим лицом». Жизненный уро­ вень людей труда падает, от дележа имущества страны народу достались жалкие ос­ татки, а бюджетникам и того не дали. — В нашем обществе по­ менялось многое. Другой ста­ ла система оплаты труда, ис­ чезают государственные га­ рантии, льготы, компенса­ ции. С 1992 года государ­ ство делает все, чтобы свести их к нулю. И это не голос­ ловное утверждение. В тече­ ние пяти лет я была членом ревизионной комиссии Феде­ рации профсоюзов России от Липецкой области. Мы встре­ чались с президентом страны, руководителями правитель­ ства, особенно тесно обща­ лись с министром трудаАлек­ сандром Починком, который не раз говорил, что вся наша страна — большой собес, что за границей всего 3 или 4 профессии внесены в список №1, а у нас их —на два тома. Дескать, надо жить по сред­ ствам. А то, что они у абсо­ лютного большинства скуд­ ные и не обеспечивают дос­ тойного уровня жизни - об этом ни слова. «Пусть боль­ ше работают», — говорил министр. Тогда объясните бюджетникам, насколько больше должен работать учи­ тель или врач, служащий го­ сударству, если оно, это го­ сударство, определило им строгие рамки в оплате тру­ да? «Как это врач работает на пять ставок? Так не должно быть!», — возмущались ми­ нистры. Так дайте ему нор­ мальную зарплату на одну ставку, и тогда он не будет сутками дежурить в больни­ це, пропадать на «скорой», не видя семьи. — Социальная немощь государства просматривает­ ся не только в этом. В свое время оно забрало у проф­ союзов Фонд социального страхования. Что же получи­ лось из этой затеи? —Средства у Фонда были немалые, но все они расхо­ довались для людей. По са­ наторно-курортным путевкам ездили на лечение не только элита,' но и обычные масте­ ра, рядовые инженеры, рабо­ чие и так далее. Когда сезон отпусков заканчивался, пред­ приятия отправляли на от­ дых своих пенсионеров. Де­ нег хватало на оздоровление детей, на поддержание и фи­ нансирование детских спортивно-юношеских школ, не говоря о пособиях по бе­ ременности, родам. Все это было гарантировано. Теперь оздоровление взрослых (не считая льготные категории инвалидов) сведено к мини­ муму. В Фонде катастрофи­ чески не хватает денег на выплату пособий по времен­ ной нетрудоспособности. В очередной раз вычеркнута строка расходов из бюджета ФСС РФ на финансирование детских спортивных школ. На новогодние подарки де­ тям бюджетников у государ­ ства тоже денег нет. Прави­ тельство так и заявило нам, что оно, дескать, зарплату платит, поэтому родители могут сами потратиться на подарок. — Насколько меняется роль профсоюзов в новых условиях и в чем она заклю­ чается сегодня? —В том, чтобы заставить правительство обратить вни­ мание на проблемы общества и всерьез рассматривать предложения профсоюзов: считать и думать вместе с нами. Но задача не только в этом. Сегодня Российские профсоюзы активнее встают на защиту рабочего человека. И в Ельце есть проблемы - реальные долги по зарплате. У нас создана городская трехсторонняя комиссия, на ее заседания приглашаем ди­ ректоров, выясняем причину задолженности, составляем график погашения долгов и контролируем его выполне­ ние. К этой работе привлека­ ем налоговые органы, проку­ ратуру. И добиваемся резуль­ тата. В этом я тоже вижу роль профсоюзов. — Голос профсоюзов в Ельце услышали на много­ тысячных акциях протеста, которые раньше и предста­ вить было невозможно. Вы как-то почувствовали реак­ цию людей? — Она выражалась при­ мерно так: «Оказывается, профсоюзы у нас есть». Нас увидели, в нас поверили. И пошел людской поток. Это был обвал — обвал людского горя, проблем. Те воп­ росы, которые выходили за рам­ ки Ельца и Ли ­ пецкой области, через депутатов мы передавали в Госдуму или от­ правляли в пра­ вительство . А помогали, рабо­ тая вместе со структурами ад­ министрации го­ рода. Не с к о л лет назад, свои профсоюз­ ные комитеты, к нам обратились коллективы заво­ дов «ПроМеТеИ» и «Комтез». Из- за большой задол­ женности по зар плате цеха грози лись объявить за бастовку. Рабочие отказывались ве­ сти переговоры с директорами. Мы создали трудовой арбитраж. Прове­ ли проверку и до­ бились выплаты денег. Позднее подобная ция возникала на ликеро-водочном заводе. — Н а тал ья Андреевна, а как с точки зрения профсоюза в Ельце выполняется трехсто­ роннее городское соглаше­ ние? —Прежде всего мы попы­ тались обратить внимание ра­ ботодателей на положение работающих. На безопасные условия труда, на зарплату, социальные гарантии. В пла­ не заботы о здоровье профсо­ юз предложил приобретать санаторно-курортные путевки за счет прибыли предприя­ тий: для начала одну на сто человек, постепенно увели­ чивая норму. Кстати, сей­ час добиваемся, чтобы такая же норма перешла в тариф­ ное отраслевое соглашение бюджетной сферы. Нам хо­ телось бы, чтобы заботу о здо­ ровье работников культуры, здравоохранения и образова­ ния взял на себя город, по­ скольку оплата труда идет через местное финансирова­ ние. Подписанным соглашени­ ем пытаемся подтянуть уро­ вень зарплаты на предприя­ тиях, где она существенно ниже, чем у лидеров про­ мышленности - заводов «Елецгидроагрегат» и «Гид­ ропривод». На что тоже об­ ращаем внимание объедине­ ние работодателей. Пока в этом направлении профсоюз делает, первые шаги, но они очень важные, создается основа для даль­ нейшего усиления нашего влияния на сферу труда, от­ дыха и безопасности работа­ ющих. Правда, зачастую в нас продолжают видеть орга­ низацию, где можно полу­ чить материальную помощь, новогодний подарок или день­ ги на посещение заболевше­ го коллеги. Хотя это первей­ шая задача работодателя по отношению к своим работни­ кам. — Преодолеть сложив ­ шийся десятилетиями сте­ реотип непросто, видимо, придется это пережить. — Безусловно, ускорить этот процесс невозможно. Российским профсоюзам чуть больше десяти лет. Мы многому учимся, обретая опыт. У нас основа деятель­ ности профсоюзной органи­ зации - коллективный дого­ вор. То есть всё, о чем вы, профсоюзы, договоритесь с работодателями по социаль­ ному пакету, по оплате тру­ да, по размерам надбавок — это и будет показателем ва­ шей мощности, вашего вли­ яния. Вот почему своей глав­ ной задачей я считаю на ­ учить лидеров профсоюзных организаций вести этот парт­ нерский диалог. В первую очередь необхо­ димо знать законодательство, то есть что можно потребо­ вать, что — попросить, о чем договориться и в каких рам­ ках. Для этого сам председа­ тель профкома должен быть человеком грамотным и представлять наверняка, ка ­ кое его требование в преде­ лах компетенции работодате­ ля, а какое зависит от пра­ вительства или федерально­ го законодательства. — Стало быть, учиться и еще раз учиться. Но где брать сегодня правдивую информацию? Вы из каких источников ее получаете? —Прежде чем что-то дать людям, я должна быть сама «вооружена». Поэтому посто­ янно учусь, читаю, накапли­ ваю достоверную информа­ цию. Моя любимая передача на ТВ - «Парламентский час». Из газеты «Ваше пра­ во» узнаю о готовящихся или вступивших в силу пра­ вовых актах. Бывая в Моск­ ве, обязательно привожу из столицы пакет документов, чтобы поделиться знаниями О х \с 1Л лС 1 т 1 у с С Л И Б Ъ и Д И 1 С И г Ш а с Ш отраслевая система оплаты труда в бюджетной сфере, я должна рассказать о ней всем, кого это касается. Знаю, что меня услышат, обязательно будет обратная связь: поступит масса звон­ ков, обращений. — В советское время вы сами возглавляли елецкое отделение областных проф­ союзных курсов. Ельчане знали, что если Бородина что-то замышляет, значит, будет интересно и полезно в работе. И зал Дворца куль­ туры «Эльта» всегда был по­ лон. , —- Конечно, в нынешних условиях большую аудито­ рию собрать уже непросто. В организационном плане, прежде всего. Но наши две­ ри по-прежнему открыты для всех. Если к нам приезжа­ ют ведущие специалисты учебно-методического центра Федерации профсоюзов Ли­ пецкой области, областного управления по труду и дру-. гих структур, то нельзя упус­ кать такой шанс. Поэтому я говорю всем: приходите учиться! На одном из последних семинаров программе «При­ оритетные направления дея­ тельности профсоюзных организаций в современных условиях» мы обучали не только свой профсоюзный актив (госучреждений), но и бюджетной сферы. В течение четырех дней — без выезда из Ельца — около ста чело­ век слушали выступления, самостоятельно работали с модулями, сдавали экзамены и получили не только удос­ товерение государственного образца, но и в подарок от профсоюза массу нужной методической литературы и самый последний справоч­ ный материал. — За какой помощью чаще всего идут к вам люди и удается ли реально помочь им? —У каждого своя пробле­ ма. Кому-то неправильно на­ значено возмещение потери нетрудоспособности, кого-то собирались вычеркнуть из льготной очереди или неза­ конно уволить с работы. Люди просят разобраться с задержкой зарплаты, с вып­ латой компенсации за вред­ ные условия труда. Некоторое время назад ко мне обратились две медсест­ ры из Елецкого района. Их хотели уволить. После кон­ сультации они отстояли свои права. Я убеждена, что гра­ мотным действиям нельзя ничего противопоставить. Сегодня многие люди нуждаются в помощи. Поэто­ му координационные советы, которые вслед за Ельцом по­ явились в городах и районах области, должны быть. Более того, их необходимо укреп­ лять , потому что это тот орган, который в состоянии реально защищать работаю­ щих на своей территории. — Тем не менее на мно­ гих предприятиях профсо­ юзные организации развали­ лись. Как вы считаете, по­ чему? — Многое зависит от ли­ дера. Если будет честный, порядочный и разбирающий­ ся во всех хитросплетениях трудового права человек, если он пользуется авторите­ том и с его мнением считает­ ся работодатель, то мы не потеряем профсоюзную орга­ низацию. А если в лидеры прорвался расчетливый и равнодушный человек, всё и вся гребущий под себя, от него уйдут люди. И уходят. Обиднее всего, что дискреди­ тируется сама идея профсо­ юза. который должен защи- -*-» и\л 1 * » по-ва- шему, недорабатывают сами профсоюзы? —Мы должны быть пред­ ставлены в парламенте, об­ ластных, городских и район­ ных Советах депутатов, что­ бы эффективнее заниматься социальной политикой. И нам еще ближе надо быть к людям. Работы предстоит много. Я давно мечтаю провести конференцию (встречу без галстуков) на тему «Профсо­ юзы и власть». Нам есть о чем поговорить. Об отноше­ нии друг к другу, например. Если в сторону отбросить то, что мы, профсоюзы, мешаем, контролируем, во всё влеза­ ем, то какими видят нас ра­ ботодатели? И могут ли обой­ тись они без профсоюзов? — А сами вы как считае­ те —могут? — Умный руководитель понимает, что без решения социальных проблем, без со­ здания хорошего микрокли­ мата в коллективе не будет стабильной работы. Но кто- то же должен заниматься проблемами человеческого бытия. Ведь, кроме плана, прибыли и всего остального, чем живет предприятие, есть главное - ЛЮДИ. Они рож­ даются, умирают, в их жиз­ ни происходят разные собы­ тия, и кто-то должен заме­ тить эти перемены, увидеть настроение, выслушать, по­ мочь, защитить. Наконец, просто поговорить по душам, если угодно, взять на себя роль психолога. И профсоюзы хотят, что­ бы их слышали, потому что говорят от имени человека. Р. 8. 27декабря наго­ родс кой отчетно-выбо р­ ной п рофсо юзной конфе­ ренц ии ра ботниковгосуч­ ре жденийиобщественно­ гообслуживанияНаталья Бо род ина вновь изб рана п редседате лемте рр ито­ р иальной п рофсо юзной о рган изации.