Огни Липецка. 2017 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

30 31 января 2017 г. «Липецкая газета» № 19 (25397) 3. Задача 2: своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправление 3.1. Показатель 1 задачи 2 Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию Администрация города Липецка % 90 90 90 90 90 90 90 90 (количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию / общее количество муниципальных служащих)*100% 3.2. Показатель 2 задачи 2 Доля работников, прошедших медицинский осмотр Администрация города Липецка % - - 90 90 90 90 90 90 (количество работников, прошедших медицинский осмотр / общее количество работников) * 100% 4. Задача 3: обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и её структурных подразделений 4.1. Показатель 1 задачи 3 Доля работников, пользующихся программными комплексами Администрация города Липецка % 100 100 100 100 100 100 100 100 (количество работников, пользующихся программными комплексами / общее количество работников) * 100% Приложение № 1 к муниципальной программе города Липецка «Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017—2022 годы» 1. ПАСПОРТ подпрограммы 1 «Муниципальные кадры» муниципальной программы города Липецка «Развитие муниципальной службы в городе Липецка на 2017—2022 годы» Соисполнители - Сроки реализации 2017—2022 годы Задачи в рамках муниципальной программы 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления. Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам Общий объем финансирования программы в 2017—2022 годах составит 162535 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 год – 27470 тыс. руб. 2018 год – 27013 тыс. руб. 2019 год – 27013 тыс. руб. 2020 год – 27013 тыс. руб. 2021 год – 27013 тыс. руб. 2022 год – 27013 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий программы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год. Ожидаемые результаты реализации 1. Совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих. 2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления. 2. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 1 Анализ кадровых процессов в администрации города показывает, что доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составляет 100% от их общего количества, 12% муниципальных служащих имеют два и более высших образования. Тем не менее задачи, поставленные перед муниципальным само- управлением, требуют особой квалификации. По состоянию на 01.08.2016 года количество муниципальных служащих города Липецка, не прошед- ших повышение квалификации в течение последних трех лет, составляет более 200 человек, диспансери- зацию в 2016 году прошло около 85% муниципальных служащих. В 2014—2015 годах профессиональную переподготовку прошли 8 муниципальных служащих, курсы повышения квалификации — 305 муниципаль- ных служащих. Вопросам подготовки профессионального кадрового состава администрации города, организации работы с кадровым резервом, повышению его эффективности отведена значительная роль в формате данной подпрограммы. Основой для решения данных задач должен стать постоянный мониторинг количественного и каче- ственного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей админи- страции города. С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципального управления подпрограм- ма предусматривает как традиционные формы обучения кадров (профессиональная подготовка, перепод- готовка и повышение квалификации), так и развитие института наставничества в администрации города. 3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации Подпрограммы 1, задачи и ожидаемые конечные результаты Подпрограммы 1 Подпрограмма «Муниципальные кадры» ориентирована на достижение главной цели Стратегии социально-экономического развития города Липецка до 2035 года – устойчивый рост качества жизни на- селения. Подпрограмма разработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональ- ных данных», от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципаль- ных услуг»; приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащи- ми Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих по- ступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения», от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследова- ния), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (об- следований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условия- ми труда»; законом Липецкой области от 02.07.2007 № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муни- ципальной службы Липецкой области». Подпрограмма «Муниципальные кадры» направлена на решение следующих основных задач: — повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицирован- ных специалистов; — своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местно- го самоуправления. В результате выполнения мероприятий подпрограммы ожидается: — совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муни- ципальных служащих; — снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления. 4. Сроки реализации Подпрограммы 1 Сроки реализации подпрограммы: 2017—2022 годы. 5. Основные мероприятия Подпрограммы 1 Подпрограмма «Муниципальные кадры» состоит из следующих основных мероприятий: 1. Развитие муниципальной кадровой политики. 2. Организация дополнительного профессионального образования работников органов местного са- моуправления. 3. Организация диспансеризации и медицинского осмотра работников органов местного самоуправ- ления. 6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 1 Общий объем финансирования подпрограммы в 2017—2022 годах составит 162535 тыс. руб. из бюд- жета города, в т.ч. по годам: 2017 год – 27470 тыс. руб. 2018 год – 27013 тыс. руб. 2019 год – 27013 тыс. руб. 2020 год – 27013 тыс. руб. 2021 год – 27013 тыс. руб. 2022 год – 27013 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при форми- ровании бюджета на очередной финансовый год. Приложение № 2 к муниципальной программе города Липецка «Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017—2022 годы» 1. ПАСПОРТ подпрограммы 2 «Компьютеризация администрации города» муниципальной программы города Липецка «Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017—2022 годы» Соисполнители - Сроки реализации 2017—2022 годы Задачи в рамках муниципальной программы 1. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и её структурных подразделений. Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам Общий объем финансирования программы в 2017—2022 годах составит 6728 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 год – 1588 тыс. руб. 2018 год – 1028 тыс. руб. 2019 год – 1028 тыс. руб. 2020 год – 1028 тыс. руб. 2021 год – 1028 тыс. руб. 2022 год – 1028 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий программы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год. Ожидаемые результаты реализации 1. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и её структурных подразделений. 2. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства. 2. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы 2 Подпрограмма «Компьютеризация администрации города» направлена на организацию единого ин- формационного пространства администрации города и ее структурных подразделений, бесперебойную работу программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры и защиту информации в со- ответствии с законодательством Российской Федерации. В администрации города и её структурных подразделениях, а также в муниципальных унитарных пред- приятиях и учреждениях, с которыми взаимодействует Управление информационных технологий в части сопровождения компьютерной техники, находится на учете более 1200 единиц компьютерной техники, 22 сервера и 45 единиц активного сетевого оборудования. В настоящее время в администрации города 10 серверов с датой выпуска 2006 — 2009 гг., 43 ком- пьютера старше 7 лет, 35 принтеров и многофункциональных устройств — 2003 — 2009 годов выпуска, 40 источников бесперебойного питания старше 8 лет, 9 стоечных источников бесперебойного питания 2009- 2012 гг. для бесперебойной работы серверного оборудования. В связи с этим необходима планомерная поэтапная замена данного оборудования. Для поддержания компьютерной инфраструктуры в работоспособном состоянии нужно проводить те- кущие ремонты с заменой запасных частей. Внедрение новой техники требует переподготовки и обучения персонала. 3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации Подпрограммы 2, задачи и ожидаемые конечные результаты Подпрограммы 2 Подпрограмма «Компьютеризация администрации города» ориентирована на достижение главной цели Стратегии социально-экономического развития города Липецка до 2035 года – устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма разработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Феде- рации», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, ин- формационных технологиях и о защите информации», от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предо- ставления государственных и муниципальных услуг», от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; постанов- лением Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к за- щите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; прика- зом ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и техни- ческих мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных си- стемах персональных данных». Подпрограмма «Компьютеризация администрации города» направлена на решение задачи по обеспе- чению бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры ад- министрации города и её структурных подразделений. В результате выполнения мероприятий подпрограммы ожидается: —расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и её структурных подразделений; — увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства. 4. Сроки реализации Подпрограммы 2 Сроки реализации подпрограммы: 2017—2022 годы. 5. Основные мероприятия Подпрограммы 2 Подпрограмма «Компьютеризация администрации города» состоит из следующих основных мероприятий: 1. Обеспечение межведомственного и межуровневого взаимодействия, защиты информации, под- держание компьютерной инфраструктуры в рабочем состоянии. 6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 2 Общий объем финансирования подпрограммы в 2017—2022 годах составит 6728 тыс. руб. из бюдже- та города, в т.ч. по годам: 2017 год – 1588 тыс. руб. 2018 год – 1028 тыс. руб. 2019 год – 1028 тыс. руб. 2020 год – 1028 тыс. руб. 2021 год – 1028 тыс. руб. 2022 год – 1028 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при форми- ровании бюджета на очередной финансовый год. (Окончание. Начало на 29-й стр.) ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА № 2373 от 28.12.2016, г. ЛИПЕЦК О внесении изменений в постановление администрации города Липецка от 30.09.2013 № 2271 На основании решения Липецкого городского Совета депутатов от 01.12.2016 № 293 «О внесении изменений в Бюджет города Липецка на 2016 год» администрация города поста- новляет : Внести в постановление администрации города Липецка от 30.09.2013 № 2271 «Об утверждении муниципальной программы «Формирование благоприятной и доступной со- циальной среды в городе Липецке на 2014—2016 годы» (в редакции постановлений от 21.01.2014 № 26, от 19.02.2014 № 304, от 16.04.2014 № 846, от 19.06.2014 № 1307, от 31.12.2014 № 3067, от 04.02.2015 № 172, от 01.07.2015 № 1184, от 21.09.2015 № 1671, от 25.12.2015 № 2427, от 31.12.2015 № 2509, от 03.03.2016 № 297, от 11.07.2016 № 1203, от 10.08.2016 № 1406, от 01.11.2016 № 1951) следующие изменения: в приложении к постановлению: 1. В разделе 1. «Паспорт муниципальной программы «Формирование благоприятной и доступной социальной среды в городе Липецке на 2014 — 2016 годы» в позиции «Объе- мы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам» цифры «104139,7» заменить цифрами «102602,1», цифры «34933,4» заменить цифрами «33395,8». 2. В разделе 5. «Подпрограммы муниципальной программы «Формирование благоприят- ной и доступной социальной среды в городе Липецке на 2014—2016 годы» в таблице «Сведе- ния об основных мероприятиях муниципальной программы «Формирование благоприятной и доступной социальной среды в городе Липецке на 2014 — 2016 годы»: а) в пункте 1 цифры «34933,4» заменить цифрами «33395,8»; б) в пункте 2 цифры «32783,4» заменить цифрами «31245,8»; в) в пункте 2.1 в графе «2016 год» цифры «7000,0» заменить цифрами «5462,4». 3. Раздел 6. «Ресурсное обеспечение муниципальной программы «Формирование благо- приятной и доступной социальной среды в городе Липецке на 2014—2016 годы» изложить в следующей редакции: «Раздел 6. «Ресурсное обеспечение муниципальной программы «Формирование благоприятной и доступной социальной среды в городе Липецке на 2014 — 2016 годы» «Прогнозная оценка расходов по источникам ресурсного обеспечения на реализацию муниципальной программы «Формирование благоприятной и доступной социальной среды в городе Липецке на 2014 – 2016 годы» № п/п Наименование Источник ресурсного обеспечения Расходы (тыс. руб.) Всего 2014 год 2015 год 2016 год 1 2 3 4 5 6 7 Муниципальная программа «Формирование благоприятной и доступной социальной среды в городе Липецке на 2014–2016 годы» Всего 575837,3 161990,6 215825,1 198021,6 федеральный бюджет 18768,2 1210,0 17123,2 435,0 областной бюджет 454467,0 127210,5 163065,7 164190,8 бюджет города 102602,1 33570,1 35636,2 33395,8 1. Подпрограмма 1 «Развитие мер социальной поддержки отдельных категорий граждан в городе Липецке на 2014–2016 годы» Всего 537025,5 157385,6 186435,3 193204,6 областной бюджет 444398,2 126605,5 155833,9 161958,8 бюджет города 92627,3 30780,1 30601,4 31245,8 2. Подпрограмма 2 «Доступная среда в городе Липецке на 2014–2016 годы» Всего 38811,8 4605,0 29389,8 4817,0 федеральный бюджет 18768,2 1210,0 17123,2 435,0 областной бюджет 10068,8 605,0 7231,8 2232,0 бюджет города 9974,8 2790,0 5034,8 2150,0 ». 4. В приложении № 1 к муниципальной программе «Формирование благоприятной и доступной соци- альной среды в городе Липецке на 2014—2016 годы»: 4.1. В разделе 1. «Паспорт подпрограммы 1 «Развитие мер социальной поддержки отдельных катего- рий граждан в городе Липецке на 2014—2016 годы» муниципальной программы «Формирование благо- приятной и доступной социальной среды в городе Липецке на 2014—2016 годы» в позиции «Объемы фи- нансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам» цифры «94164,9» заменить цифрами «92627,3», цифры «32783,4» заменить цифрами «31245,8»; 44.2. В разделе 6. «Ресурсное обеспечение подпрограммы 1 «Развитие мер социальной поддержки отдельных категорий граждан в городе Липецке на 2014 — 2016 годы» цифры «522241,0» заменить цифра- ми «537025,5», цифры «94164,9» заменить цифрами «92627,3». Глава города Липецка С. ИВАНОВ