Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

с рачительностью Беречь каждый болт, каждую деталь, даже самую малую—ста­ ло неписаным законом для нашей, бригады. Это не мелочность, не скопидомство, как могут поду­ мать некоторые «добряки». Такое отношение к народному добру— верный признак хорошего хозяи­ на, его рачительности. Оно дает весомые результаты, когда вой­ дет в правило. . ■ Не зря в пароде говорят, что из копеек рубли складываются. Во многом за счет бережного исполь­ зования узлов и деталей, различ­ ных ремонтных материалов меха- г.нзаторам отделения «Победа» удалось успешно привести в го­ товность сельско.хозяйственную технику. По итогам социалисти­ ческого соревнования нам присуж­ дено первое место в сов.хозе. Вот тебе •«вннтнкн-болтнки». ведь нередко приходится ви­ деть, как из отдельных сельских мастерских и -с ремонтных пло­ щадок вместе с металлом сдаются вполне еще пригодные ^ля дела узлы, детали, различный прокат. Потом оказывается, что при ре­ монте техники чего-нибудь из это­ го как раз и нс хватает. У нас в бригаде перед тем, как отпра­ вить списаные механизмы и обо­ рудование вторчермету, они тща­ тельно проверяются. Все, что еще может послужить, откручиваем и заботливо храним. Эти детали ча­ сто выручают нас, позволяют ус­ пешнее ремонтировать технику. Примеров крестьянской рачи- те-тьности можно привести не.чало. Эта черта—в самом характере наших земле.дельцев. Большинство из них тахпс, как .А.натоЛнп Ти­ хонович Келейников. .Александр Федорович Бугаков, Константин Степанович Бурков, комсомолец Сергей Бирюков стараются все сделать на совесть, добротно, не только по прямому указанию, но и по своему мудрому хозяйскому побуждению. Л это оборачивается общими трудовыми достижениями бригады, отделения. Досрочно за­ вершив восстановление инвентаря н тракторов,- труженики полеГт быстро н качественно провели аг­ регатирование почвообрабатываю­ щих и посевных машин, постави­ ли их на исходные рубежи. Вре­ мя, оставшееся до начала весенних работ, они эффективно использу­ ют на то, чтобы заложить буду­ щему урожаю надежную основу. Своими силами за две недели ме­ ханизаторы вывезл^ на поля свы­ ше 1600 тонн навоза. Па 500 с лишним гектарах в отделении проведено снегозадержание по о.'имы.м культурам. Во всех заботах проявляется - '.''йскяя у-: 1 . 1 ка земледельцев. Это главный надежный дви­ гатель в работе бригады. Н. НЕКРАСОВ, бригадир тракторной бригады отделения «Победа» совхоза «Кубань». Теплых слов благодарности за добросовестную работу со сторо­ ны руководства строящегося комплекса культнваторного завода заслуживает коммунист экскаваторщик Липецкого участка механи­ зации треста «Промстрой» Юрий Иванович Муханов. Пользуясь большим авторитетом у строителей, работая не покладая рук, он постоянно добивается высоких показателей. В 1982 году Юрий Ива­ нович свой личный план выполнил досрочно, н сейчас экскаваторщик при подведении итогов партийным штабом стройки за февраль был назван одним из лучших. На снимке: Ю. И. Муханов. Фото С. Клюева. „ДОБРОТА" БЕЗРАЗЛИЧИЯ Ноябрьский (1982 г,; Пленум ЦК КПСС остро и принци­ пиально поставил вопрос об укреплении трудовой .дисципли­ ны как важного фактора роста производительности труда, оздоровления' .микроклимата в трудовых коллективах. И при­ ятно, что многие трудовые коллективы нашего города и рай­ она поддержали почин москвичей—жить и работать без пра­ вонарушений, неуклонно соблюдать трудовую дисциплину, создали обстановку нетерпимости к лодырям прогульщикам, пьяницам, \-силилн воспитательную работу и требователь­ ность к правонарушителям. Однако имеют еще место случаи иного по.дхода к нарушителям трудовой дисциплины и пре­ ступникам. . Вот тому наглядный пример. Работал на механическом участке Грязннсхого .машино- стронтельногв завода фрезеровщиком Кретшши .Анатолий .Михайлович. Был хорошим специалистом, имел своих учени­ ков, женат, воспитывал ребенка, В коллективе его ценили и уважали. Может быть поэтому Крстншш уверовал в свою незаменимость и' с некоторых пор стал употрсблпть спиртные напитки. Пнл в любое время и на работе, и дома, а после таких попоек плохо себя чувствовал, болел и по нескольку дней не выходил на работу. Только в 1982 году он прогулял из-за пьянок 25 дней. Необходимо было срочно коллективу механического участка, адмннпстрацни и общественным организациям вмешаться, помочь человеку преодолеть свой недуг, критически оценить его поведение в со всей требова­ тельностью принять меры воздействия. Однако этого сделано не было. .Администрацию Кретинин устраивал, поскольку мог по ее просьбе выйти на работу в выхо.дные дни, а Кретинниа устраивал коллектив, где он работал, ибо он мог вести себя, как ему хочется. Б конечном итоге бездействие, равнодушие, безнаказанность привели к тому, что Кретшшп совершил злостное хулиганство. 1 17 декабря 1982 года утром он прише.ч на работу в не­ трезвом состоянии, ворвался в кабинет мастеров, где прохо­ дило оперативное совешаиис н потребовал от старшего ма­ стера Сигуиова подписать е.ччу заявление об. увольнении. 5 На предложение подождать .го окончания совещания Кретинин не среагировал, а со словами грубой брани настоятельно требовал исполнить его просьбу. Зате.м взял со стола шапку Сигунова. бросил ее на пол, схватил мастера за одежду н замахнулся на Сигунова металлической урной. В результате хулиганских действий Кретпннна оперативное совещание было скомкано и прервано на 15—20 минут. Казалось, что время безнаказанности для Кретиника про­ шло, коллектив сурово оценит его поступок п примет безот­ лагательные меры по устранению подобных правонарушений. Но нет. СрочпБ проводится общее собрание коллектива ме­ ханического х-частка, на котором только восхваляют Кретпни- иа. ни единым с.чово.м не обмолвились о совершенном нм преступлепяк и постановляют ходатайствовать пере.д судом о передаче Кретинина на поруки д.тя перезоспнтаиня. Спрашпвается. а почему коллектив с 1976 года, с того, вре­ мени, как стал работать на производстве Крстншш, не зани­ мался его перевоспитанием? Почему ему все прощалось? Почему’ Кретпнин в их коллективе превратился в злостного прогульщика и по заключению наркологической экспертизы признан хрокическну алкоголиком 2-й стспенп? Почему кол­ лектив то.тько после совершения Кретишшы.м тяжкого пре­ ступления осознал, что он должен участвовать в воспнтанин своих рабочих. Спрашивается, а как коллектив механпческого участка собирается Кретинина перевоспитывать, ибо он не желает у них работать и подал заявление об увольнении? А. видимо, никак. Об этом прямо и сказал суду допрошенный в качестве свидетеля мастер Н, Крючков: мол, совершит Кре­ тинин еще преступление, тогда мы и не будём ходатайство­ вать о передаче на поруки, тогда его и осудите. Кретинин осужден к лишению свободы, ходатайство кол­ лектива механического участк,а о передаче его на поруки су­ дом отклонено. Ио так и остались без ответа многие вопросы, касающиеся воспитательной роли коллективов в укреплепнп трудовой дисциплины. Л выводы надо делать м решительно перестраиваться для наступательной работы за крепкий н здоровый микрок.тимат в коллективе. Ответственность каждого перед коллективом и ответствен­ ность кол.тектива за каждого рабохяика—вот неоттлмлемый принцип нашего образа жизни. И. МАРКОВ, председатель Гряэннского городского' народного суда. Качество оеионта—главный критерий Горком КПСС провел выезд ное совещание с руководителя­ ми, инженерно - те.хническимн работниками, бригадирами Л\а- тырского спецотделения по ре­ монту .гвпгатслсн. Тс.мз обсуж­ дения — качество ремонта двн гатолей. В работе сопещания приняли участие второй секретарь гор­ кома КПСС Л. Малахов, заме­ ститель началышка областного управления сельского хозяйства Н. Ивченко, начальник отдела об.тастногр управлен:тя «Сель­ хозтехники» И. Всндсрсвскин. главный инженер Чаплыгинсдам ЛтСельхозтехники» Ю. Жидков, главный инженер Задонской «Сельхозтехники» В. Логвинов, начальник областной лаборато­ рии стандартизации и метроло­ гии Д. Страхов, начальник конструкторско - технологиче­ ского бюро Сырского спецотде- леиня Д, Ярыгин, начальник ОТК завода пирооборудования II. Винокуров. Матырское снсйотлслспне снециалнзирестси на ремонте твигатслен 'Я.ЧЗ-238. Я.П-2-10, СЛ1Д-62 , 1 ля тракторов. Объем выпускаемой продукции в 1982 году состав'.т 2118 тысяч руб­ лей. или 2100 отремонтирован­ ных двигателей. Партийная, профсоюзная, комсомольская ■'рганнзацнн, администрация спецотделения провели опреде­ ленную работу по .мобнлнзашш коллектива на достижение вы­ соких те.мпов развития пронз- подствв. повышения его вф- фективностн. Вы.толпяя реше­ ния .\.\\‘1 съезда КПСС. : 1 ар- тшгная организация совместно с администрацией разработали II осуществили ряд мер по по,- вышению качества, надежности и долговечности продукции. В нынешне.ч году спецотде- лению предъяв.чены претензии на некачественный ремонт дви­ гателей. Двигатели выходят из строя от неправильпон их эк­ сплуатации, небрежной транс­ портировки с обменного пунк­ та, в результате деформируют­ ся поддон, обламывается труб­ ка маслозабор.чика и т. д. Од­ нако 12 рекламаций на ремои1* двигателей—на совести .Матыр- ского спецотделения. .А ведь можно II нужно уменьшпть ко­ личество рекламанпн, обратив внимание на нерешенные проб- .гемы. В спе’дотделеннн состав лены мероприятия на 1982— 1983 годы по повышению качс- стпа ремонта, но выполняются ои :1 не полностью, «День каче­ ства» прово.чнтся нерегулярно. Не па все изделия есть техни­ ческие требования или техни­ ческие условия. Не разработан комплекс мер морального н ма­ териального поощрения передо­ виков в соревновании на ре­ монте. У рабочих нет прямой заинтересованности в выпуске качественной продукции, так как 20 процентов премий они поручают за выполнение пла­ на. В ходе совещания были 'за­ слушаны отчеты' главного ин­ женера спецотделения С. Го­ ланского, главного технолога В. Широухова, начальника це­ ха Л. Лукина. На совещании выступил вто­ рой се:сретарь горкома КПСС А. .Малахов. По обсужденному вопросу принято постановление. В. БОГАЧЕВСКИИ, инструктор промышленно - транспортного о'гдела горкома КПСС, П о д в е д е н Б 1 и т о г и Подведены итоги социалистиче­ ского соревнования среди доярок всех трех отделений совхоза «Сошкннскин» за первую декаду марта. Наивысших надоев от ко­ ровы добилась доярка из отделе­ ния «XX Партсъезд» Мария Алек­ сеевна Глазнева. Она получила по 47,-1 килограмма. В отделении «Красное знамя» первое место заняла .Мария .Андриановна По­ пова, надоившая от коровы по 47,1 килограмма .молока. В ртде-; .гении «Родина» впереди .Анаста­ сия Сергеевна Покачалова—31,7 1 силограм,ма. Работники молочных ферм совхоза изыскивают резер­ вы роста продуктивности дойного стада. П. .МЕЛЯКОВ, секретарь парткома . совхоза «Сошкинскнй». . Х орош ие привесы Неплохих среднесуточных ' пря- весов добилиер в феврале работ­ ники животноводческого ко.мплек- са «Светлая поляна» совхоза «Красная дубрава» Рикша Буры- лнна п Валентина Попова. От каждого из закрепленных за ни­ ми 000 бычков они получили сред­ несуточный привес по 670 грам­ мов. По 580 граммов привеса но- лучила от своих животных Фаи­ на Бугаева. Об их успехе членам коллектива рассказала совхозная стенная газета. п. ЛОГИНОВ, директор совхоза «Красная дубрава», С И Н Т Е Р Е С О М На заводе железобетонных из- .ге.тнГ| состоялась встреча коллек­ тива с информационно - пропа­ гандистской ^ группой горко.ма КГ1СС. 11е; вый секретарь горко­ ма КПСС В. Рябов выступил с .токладок; «Сознательная дисцип­ лина--черта ком.чуннст 11 ческая». Рабочие, пнжснерню-техинчесжие работники завода с большим ин­ тересом отнеслись к этому меро­ приятию. Завязался откровенный разговор о положении дел на за­ воде. о бытовых запросах и нуж­ дах. Ответы на вопросы дали сек­ ретарь горисполкома В. Персвер- тайлов, заместитель директор-з треста столовых н ресторанов И. Грибанова, директор схяештор- га 3: Гревцова, главный врач центральной районной больницы .А. Грозенок, начальник РОВД Б. .Авиынов, председатель город­ ского народного суда 11. Маржов н другие члены ннформгруппы. Ряд вопросов получил разреше­ ние на месте, в ходе работы ин- формгруппы. Первый секретарь горкома КПСС В. Рябов обратил внимание партийной организации завода на бойчее чуткое отношение к социаль­ ным потребностям коллектива. Н. КОВАЛЕВ. ; Новые книги СВЕНЦИЦКИЙ А. Л. Руководи- тель: слово и дело. (Социально- психологические аспекты). Какова связь между профессио­ нальными и моральными качества­ ми личности руководителя? Поче­ му возрастает роль моральных факторов при оценке деятельности современного командира производ­ ства? Как решения руководителя сказываются на нравственно-пси­ хологическом климате трудового коллектива? Каким образом цен­ ностные ориентации руководителя влияют на стиль его работы с людьми? Эти и другие вопросы руководства трудовыми коллекти­ вами рассматриваются в книге ле­ нинградского у'ченого, доктора психологических наук А. Л. Свея- цицкого. .Автор широко использует данные социологических и со­ циально-психологических исследо­ ваний. Рассчитана на широкий круг чи­ тателей.