Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

л ЛЕНИНСКАЯ П ралетаош всех строя, соединяйтесь! О Р Г А Н ГРЯЗННСЖОГО ГОРКОМА КПСС ГОРОДСКОГО И ра й о н н о г о с о в е то в НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Гвд издания 53-6 1983 М А Р Т 17 ЧЕТВЕРГ № 33 (1833) Ценз 2 коа. На трибуну пл енума горкома КПСС НЕ ПРОСТОЕ Д Е Л О - ПОХВАЛА В конве марта состоится пленум гороаского комитета КПСС, который обсудит вопрос о дальнейшем улучшении органнза- пиояно-партиАной и политико-массваоя работы партийных организаций. Публикуя сегодня статью «Не простое дело—похвала», редакция надеется, что заострение внимания партийного акти­ ва на совершенствовании мер воспитате, 1 ьного воздействия поможет г.дубже рассмотреть их влияние на климат коллек­ тива, на оргачизапию социалистического соревнования, Газета ждет отклика партийных и профсоюзных работнико-в. вязовых рабо’-гах на эту статью. Давайте вместе подумаем, поспорим, как лучше использовать похвалу, п.оошренве. пре­ мию, наглядную агитацию и другие формы общественного внимания в целях приобщения каждого труженика к дейст­ венному соревнованию в труде. ■ На завод гндрооборудоййння я пришел в 1980 году, можно сказать, уже зрелым человеком. За плеча.мн было СГПТ>-И, работа по спеинальностй сле- саря-мон'гажннка в з-реоте >Ли- пецксаитехмонгаж». служба в рядах Советской .Армии, где меня в 1972 году приняли в ряды КПСС. Была и семья, подрастал сынишка, сейчас он. ходит во второй класс. На ходу, как говорится, пе­ реучился на слесаря-сборщика, обжился в хорошем коллект иве, поступил в заочный машино- строите.зьный техникум на вто­ рой курс. Теперь чувствую се­ бя уже парожилом предприя­ тия. Ведь я принимал участие и в строительстве завода. ■Чне, в самом деле, повезло. Попал в коллектив механо­ сборочного цеха, один на луч­ ших на заводе. Кажется, не было случая, чтобы какой-то другой цех, а не наш. первым выступил с денным почином, первым стал энтузиастом но- . вого, перспективного дела. Известная доля заслуги в том. что цех в числе лучших на заводе, считаю, принадлежит умелому руководству его кол­ лективом Наш начальник ком- м.еннст Нг.колай Васи.льевич Шкатов знает положение ,тед Б цехе досконально, от него нет тайн, умс.до маневрнрсег сложившейся сисге.мой мате­ риального. морального - воздей­ ствия на сознание людей для достижения хороших пронзвоч- ственных показнтел'ей. И не только умело. Главное, с чело­ веческим пониманием. Таком', доверлешь, пол его началом хочется работать. Быть первым, не скрою, при ятно. Идешь мимо доски пока зате.тей и не смотришь, а вк лишь—в красном крежочке' ^.Механосборочный»; И гор ■дость берет. П,'>ход.ча друл-ал совсем, настроение победитель­ ное. Меоешь в себе -к я к эт о ­ му р\-КИ и волю П РИЛОЖИ.!. зтс н мой тр '’д моА ' ’спех'г- Зайдешь к сосед;’ .» чтобы по­ торопить с пестазкой дета.тей' давайте, мол, р4б*т4. не под­ ведите А они нйотда вбрпат: «Это вы—передовики, а нам куда спешить'.» Необидно.' Понимаешь; это честная, рабочая, товарищеская зависть прорывается. Похва.за—дело совсем не про­ стое. Не затем, чтобы покра­ соваться. Ее еще .и заслужить надо, а заслужишь—ронять не к лицу. -Марку держать надо: как же с авангардных-то по- .тиинй теперь отступишь? Вот мы и на субботник—первы.чн. на шефскую помощь — тоже, куда позовут—впереди. Звание обязывает. И получается, в передовиках ходить не так легко. Лнсдиплннировать себя приходится, напрягать и. ка ­ жется, я бы уже не смог быть в отстающих. Л .Л Я чего придуманы эти все ап.тоДйсменты. звания, премии, зачем работника поднимать и освешать со всех сторон? Очень нужно. Че.човек счастлив, горд своими достижениями, уже не застоится на месте и других за собой поведет в соревнования Труд дает большой матери­ альный эффект. Ну и мораль­ ные результаты—фор.м,ируют- гя советский характер, .прин­ ципы социалистического обше- жития. По-моему, систе.ча мо­ рального и материального по­ ощрения. сложившаяся у на-: на заводе, соответствует этим дву м целям. Помню, как в 1981 году, на День машиностроите­ ля мне присвои. 1 и звание «.Ма- сгер—зблотые руки» Удостове­ рение вручн.|н под орхестр поздрав.чення. радость обшая. не тм ько моя В 1982-о.м праздник—подтверждение зва ­ ния—повторился. Такое не за ­ будешь .А этих традиционных ритуалов чествования пере .зовиков у нас немало. Но что­ бы приветстзозалн. чествовали. еще удостоиться надо. у счигываотоя; если гы дость. рекордной выработки—еше не передовик _ Тебе назо .показат свое лицо гпажзанс.кое а кг собрании и на шеФехой рабо­ те, ,и на суббот.нике. и ь от- йотиениях с товарй’ша.ми. Уме­ ешь поступиться Л/ГЧНЫМ Д.1Я общего, готов ПО.МОЧБ сопер нику по соревнованию с открш той душой, не даешь себе по блажек в .дисциплине — тогд: передовик. Если .дойдет до кол лектива. что на заводе ты во всем пример, а дома вожжи распустил — плохи дела. Бывает и у нас. поверят че­ ловеку, радуются его достиже­ ниям. а он и.ти себе на уме иля решил, что нет лучше его в кол.чективе, раз с ннх( так «носятся». Такой непремен­ но сорвется пр41 напряженных режимах и покажет свое на­ туральное нутро. Горько, раз'.'- меется, в подобном случае всему коллективу. А' нас на предприятии систе­ ма поощрений все время твор­ чески преобразуется. На глас­ ность итогов соревнования ра ­ ботает вое: и ежедневные ра ­ диопередачи — ждем их. они настрой дают, и 1 “гениая пе­ чать. и .лозунги, стенды, эста­ феты. другие средства нагляд­ ной информации и агитации; и волнующие .мо.менты врхче- ния переходящего Красного знамени. Вот придумал совет заводского клуба недавно за ­ мечательное: организует диско­ теки для передовиков цехов 'ПО графику) Туда отдохнуть, потанцевать можно прийти се- мейно. есть возможность инте­ ресно провести вечер людям любого возраста. Разумеется, я за то. чтобы !паздник, как ему полагается, бы.т не каждый лень, чтобы для этого был весомый повод. По­ ощрение. напркмер. по ежеме­ сячным итогам работы—за' вы­ работку'. за качество, за месго в соревновании, за порядок ни рабочем месте, л-сцнп.шн'' и г п,—у нас осуществляется без лншне.й помпы; приказ на видном месте, по радио ;зб'ьяв тено—все :5нают н достаточно ■А то каждодневные торжества :я приед.ягс.з и к:-!лакого зре.ме- не .хватит Оно нам. пабо- чн-М дорого Кстати, тс.ткс-от .чноЗ раз о том. что предпочтительнее; ма­ териальное или ■моральное по­ ощрение за хороший труд -Нне кажется, это ненужные разго­ воры. ' Все предпочтительнее. Денег при социализме никто не отменял, они. не будем лице­ мерить. всем нА'жны, потоу что обеспечивают многие бла ­ га быта. .А главное—что в оп­ лате труда, в денежных воз­ награждениях—и моральная оценка твоего вклада в обшее дело, обшественное признание твоих заслуг. Но если сунут т-ебе ту же пятерку, десятку, (пусть больше), как украден­ ную. обидно и впору хоть от­ казаться от такой премии. «Спасибо» на народе — вот истинная награда и радость. .Хорошо, что нас на заводе удачно сочетаются 'обе формы поощрений. В цехе мы с Виктором Леви­ ным звеном работаем на еди­ ный наряд, собираем и испы­ тываем клапаны наполнения, нормы выпо.дняем в среднем где-то на 101 процент. Каж ­ дый сверхнор.мативный процент' —не семечки, большой труд. Для меня потолок—120 про­ центов. Считаю, больше и не надо. Качество труда—в этом суть соревнования на совре­ менном этапе. И зарплата средняя—250 рублей в месяп Конечно, чувствую, мог бы ра ­ ботать и лучше. Да мешают иногда неувя.зки организацион­ ного порядка; придешь на с.ме- ну. а снабжение не обеспечило нужными материалами, сосед­ ний цех подвел с деталями. Стало быть, при благоприят­ ных условиях производитель­ ность может еще расти. Спе­ циалистам и руководителям завода полезная информация Замечать и поощрять у'серлие рабочего—это, безусловно, мо­ билизует на ударный труд. Г. М.АСЛОВ. член КПСС, слесарь-сборщик механосборочного цеха завода гилрооборудоаан.чя На сннм.че (слева направо): Б-ч.чтор Леван я Геннадий .Мас­ лов. ВЫЙДЕМ В ПОЛЕ ОРГ.АНИЗОВАННО Земледельцы совхоза «Грязин- ский» почвообрабатывающую' и по­ севную технику за осенне-зимний период подготовили полностью и качественно. Во время про.ходив- шей на ДНЯ.Х взаи.мопроверки го- товносгн к весне ые.чанизаторзм и специалистам .хозяйства было предложено обратить внимание на ускорение агрегатирования машин. Этой работой в хозяйстве сейчас занимаются большинство механи­ заторов. . Бороновальные сцепы подгоговлены. Заканчивают агре­ гатирование н регулировку .тре,х- сеялочных посевных агрегатов трактористы Валентнч .Чихайло- вич Сухов и Николаи Васильевич Осипов. На предпосевной подго­ товке ПОЧВЫ'будут работать три трактора Т-150 К, К-701 и четыре ДТ-75. .Че.ханизаторы обору дуют культиваторы для внесения в пбч- вуу а.чмиачнои воды и жидких комбинированных удобрений. Жид­ кие удоорения намечаем в^гести на всю площадь как под яровые зер­ новые, так и пол кормовые ку 1 Й 4 .‘. туры. ■ . Сев ранних зерновых и однолет­ них трав рассчитываем завершить за два с половиной дня. При об­ суждении рабочега„..а.тава для улучшения качеств^ подготовки почвы и проведения сева механиза­ торы решили работать в поле пол­ ный световой день. Наряду с агрегатированием и окончательной отладкой посевных и почвообрабатывающих агрега­ тов в хозяйстве не прекращаются работы по вывозке навоза и тор­ фа на паровое поле. На этом участке ежедневно занято четыре колесных трактора и две автома­ шины. Своим ' транспортом ' уже перевезено две с половиной тыся-, чи тонн навоза и 300 тонн торфа. До начала полевых работ бу'дет еще вывезено не менее '1000 тонн органики. Напряженно трудятся в эти дни и садоводы. Они ведут обрезку плодовых деревьев. Ежедневно этим занимается 70 человек, раз ­ реживая крону яблонь на четырех гектарах. Такая работа в саду проведена на 100 гектарах из '280 запланированных на этот год. Завершены организационные ра ­ боты по созданию безнарядных звеньев. Таки.ч звеньев в нашем совхозе два, в каждом по пять человек. Одно по обоюдному со­ гласию механизаторов доверено возглавить Ивану .Александровичу Булычову. Коллектив этого звена будет выращивать сахарную свек­ лу на 45 гектарах, кормовую—на 20, кукурузу—на 120 и многолет­ ние травы—на 70 гектарах. За вторым эвеном под руководством Дмитрия Яковлевича Бабынина закрепляется 270 гектаров куку­ рузы и 140 гектаров однолетних трав. С механизаторами звеньев про­ ведено совещание, они ознакомле­ ны с технологическими картами, ' по которым нм придется работать а течение года, и оплатой труда. Механизаторы с большим жела ­ нием решают в этом году перейти на новую организацию труда—ра ­ ботать по единому наряду, увере­ ны, что она позволит им поднять производительность труда, повы­ сить их заработок. Словом, курс взят на большие успехи в 1983 году. В. РОЩУПКИН, "лазный агрогвм савхоза <Гоязннскнй>.