Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

л Пермская область. Государст- венная комиссия приняла в эксплуатацию вторую очередь третьего Березнико-вского калийно­ го производственного рудоуправ­ ления комбината «Уралкалий», Самое крупное предприятие бо­ гатейшего месторождения «солей плодородия» вступило в стром. Его годовая производительность— 3,6 миллиона тонн минеральных удобрений. УРАЛЬСКИЙ ГИГАНТ ИНДУСТРИИ ПЛОДОРОДИЯ в СТРОЮ На снимках: слева—в отделе­ нии сгущения флотационной фаб­ рики; справа—аппаратчица- флотатор В, Л\ырзина с первой продукцией. (Фотохроника ТАСС). .......................................................................................................................................................................................................................................................... а р г а н и з я г а р а ё сарЕЬнвЬания 6 . Г Л А С Н О С Т Ь трудоемкости и улучшению каче­ ства продукции, внедрению НОТ, по получению экономии на одно­ го работающего, соблюдение рпт- ,ма производства,, состояние тру­ довой и производственной дис­ циплины, напряженность п.гапа. Каждый показатель очешшаегсл определенным количеством бал- ■ч После принятия социалистиче­ ских _ обязательств, заключения договора на соревнование суще- ственны.м фактором выступает организаторская и идеологическая деятельность партийных, проф­ союзных, комсомольских органи­ заций. Нужна настойчивая и по­ следовательная работа по созда­ нию благоприятных условий для соресиующихся, совсршсиствсва- . нию фор.м и методов руководства соревнованием, правильному осу­ ществлению лешшской формулы организации соревнованип: глас­ ность. сравнимость результатов, возможность практического по­ вторения опыта. Гласность результатов труда соревнующихся отдельных рабо­ чих и коллективов—понятие е.м- кое. Это широкое оповещение об итогах соревнования па рабочих собраниях, в наглядной агитации и печати. Гласность предполагает полную осведомленность коллек­ тива в .тсгстсителыюм по.тои:?- ИШ 1 дел: все должны знать, кто идет впереди, кго отстает. Выра­ жая публичное призпаг.ио задач или указывая на отстающих, прппшщ г.таспостп сам по себе стимулирует д'.х трудовой си.тна- тсльносги, побмиктаст интерес к .сорезновашпо. 'вызипает опрсде- лепиую рсакшго на решение коллектива, что, в конечно?,! счете, способствует развитию массони- стн сорсЕНОваимя. Практика оргаин.таипи сорепип- вапня на предприятиях и в сов­ хозах района раскрывает боль­ шую рель гласности, ее исоие- ■нимое значение. Поесемгетпо при полведешш итогов по установ.'еи- ным срокам выделяются лучшие рабатиики и коллективы, опреде­ ляются соответствующие формы морального и материального по­ ощрения нередовикой. методы подтпгн’ваиия отстающих. .Боди в большинстве своем акг.тно уча­ ствуют в подпедешш итогов, гор­ дятся личными успехами и сво­ их товарищей; 'Хорошо, например, поставлена информация о ходе ■соревнования в совхозе «Правда». Здесь ■постоянно действующий . штаб при рабочем ко.митете еже- М А Р Ш Р У Т Ы П Л О Д О Р О Д И Я . На глубтшных складах хозяйст-. ва ссыпан перв 1 . 1 и десяток тонн минеральных удобрений. Их за ­ везли сюда шоферы районного обд.единения «Сельхозтехника». В порядке шефской помошн они доставят маршрутами плодородия в период зимы свыше 8 о 0 тонн туков, "которые будут внесены под урожай завершающего го.да пятилетки. А. ПЛОТНИКОВА, статистик " О Б ХО з а «Карамышевский», дневно и, заметим, оперативно выпускает эстафету сореанования в нескольких экземплярах. Каж­ дое утро, не позже 11 часов, све­ жие эстафеты па видн.ых местах знакомят коллектив с ланны.мм за М1шувш1:й день о работе жи­ вотноводов, механизаторов. Воз­ ле центральном конторы по иго- гам декады вывешипается фоаг трудовой славы в честь заняв- ш! 1 х первые места. В совхозе пе­ риодически оформляются Доска почета, галерея передовиков со­ ревнования. Четкая система под- в<-аения итогов, контроля за ' вы­ полнением обязательств приме­ няется на нишевом комбинате, птицефабрике «Россия», п совхо­ зе «.Матырский», на заводе гнлро- оборудозания. Здесь делается так, чтобы все видели, кто и ка ­ кой вклад внес за день, за пяти- .тневку, декаду, месяц н т, д. Уместно привести слова Л. П. Брежнева о том. что со- иналнстпчсское сорепнос.ание. бт- ■Тучн живым творчесгво.м мае;, т: сбует не только ахтмпмой под­ держки н поощрения ггреловн- ков, но и выявления тех, кто от­ стал пли трудится недостаточно лобросозсстно. И делать эго на­ до публично, гласно, чтобы люди знали не только о тех, кто рабо­ тает с полней стдачей сил. но и с тех. кто работает с прохлад­ цей. без напряжения. Своеобразной базой для осу- шествлсн.чя гласности является правильное производственное плашфованйе, точный учет труда каж.того работника. На Нозочер- касскэм электрозозострл!:телы!см заводе дейсгвует система еже ­ дневного подведения итогов си- регн 'п;ишя н определсн;:я побе­ дителей по каждой професскн. а также среди бригад, с.чсн. уча-- стхог. Все цехи с учетом специфики производства разделены на четы­ ре группы—основные, заготови­ тельные и две группы ссломога- т'^льнь'.х ЦС.ХОВ. Каж.той гр\ппс цехов определены свои показате­ ли Б соревмованип. В основном это — уровень рентабельности, выполнение заданий по снижению лов. Цех, набравший больше бал­ лов, станорнтся победителем. На заводе внедренб беспрерывное оперативное производственное планирование, когда начальник участка, мастер, рабочий по кар­ точкам пропорциональности ви­ дят 'СВОЮ задачу на много диен вперед, рассчитаны годовые п пятилстнио планы каждому ра ­ бочему по повышению произво­ дительности труда и объе.му про­ изводства, Экономисты и оссбси- но нормировщики завода провели большую работу по совершеигт- Боваиию методики учета и пла­ нирования. Ду.чается, что с по­ правками на местные условия опыт коЕОчеркассцев можно пс-. пользовать на наших предприя­ тиях. Следует отметить, что на про- -мыналенных предпртштнях, в стро- птельных оргаипзаииях. в сов­ хозных бригадах до сих пор нс' изжиты недостатки в организа- Н 1 ! и учета труда. Это вносит пу­ таницу при определении классных .мест, ведет к хронической за ­ держке полведення итогов. В ря ­ де совхозов месячные итоги со- ревнопания доярок по вине эко­ номистов II бригадиров подводят­ ся лишь Б конце первой декады следующего месяца. Неоператт)- ность в подведении итогов сни­ жает энергию труда, трудовой энтузиазм. Оперативное подведе­ ние итогов способствует к тому же и своевременному выявлению недостатков в организации труда. Под.ишная гласность — не па­ радная перекличка передовиков, а всесторонний, взыскательный подход к оиенхе результатов т | 1 >да. Иа практике почти везде V нас за основу берется процент выполнения задания, сменной нормы. Такая «одномерность» оценки результатов невольно ос­ тавляет Б тени существенные по- каззтс.тн: напряженность обяза ­ тельства, качество работы, эко­ номия материалов, личные каче­ ства человека II т. п. На этот не­ достаток всем нужно обратить рниманне. Коллективное обс\ж- дение итогов на рабочих собра­ ниях. учет предложений и заме- чаннГ: но кандидатурам победи­ телей, проведение пооперацион­ ного анализа и хрономегражных наблюдений, определение эконо­ мической эффективности опыта соотносительно к реальным' про­ изводственным возможностям коллектива, обобщение элементов опыта будет спосбствовать более полной, объективной оценке ре­ зультатов. Большая роль в развитии глас­ ности соревнования отводится различным формам наглядной агитации. Доски почета, галереи передовиков, доски показателей, графики выполнения планов н обязательств, эстафеты соревно­ вания, плакаты, поздравительные письма, поднятие флагов трудо­ вой славы, зажигание красных ЗБзФт, ст:нл :.1 «Календарь тр\до- Бы.ч достйжсннй", «Герои дня», «Кто ССГ 0 Т 1 П п:;е;’ел. 1 », «молн 1 Ш.'> 1 сатнрнчс-зкие листки — эти н многие .тругие формы 1 ыглялноГ| агитании широко используются в нра;кт;:ке р'ководстса соревнова- ЧИСМ. Но бывает н по-другому. В мчиувшем году п совхозе «Дв\рсчунск!.:' > персл'жиков со­ ревнования .знали толь::о по спис­ кам, которые хранились в столах у дпректо.па, секчетарч парткома, председателя рабочкома. Даже на цснтральи'лй усадьбе не было ии одного стенда, ярко рассказы- ваюшего о передовиках совхоза, о ходе Еыполнення обязательстз. К красному флагу здесь, нс у.до- сужнлш'ь даже . нап 1 'С. 1 Ть. в честь кого он полнят. Вот наглядный пример формали.зма в организа- нии соревнования. И, к сожале­ нию, подобные факты не едшшч- |ш. Слаб.) освещают ход сорев- носанил многие стенные газеты. Общее з.с.'тгчапие по иаглялной аттасии : ие.тгсгист выразитель­ ности, исОггжно оформ.тякися тек­ стовки к п-тртретам. норой подпи­ сей пооСсцо нет или обозначена одна фамилия, но указаны трудо­ вые пткззатс.ш, не гезле нрн.гают з: 1 .сч: 1 :ие месту установки Доски почета, галерей ■ передовиков. Бедны конкретной наглядной агитацией рабочие места пере- лопик'в. почему ие написать: «Здесь работает ударник пяти­ летки... Изучайте опыт, равняй­ тесь в труде на зн..мсно'цеа со- ревн-чвания'> Вариситы ноиззявов мо:ут быть самые ряз 11 ообразцц:г, но цель их одна: особ-ес угиженис к пригласить других .мастерства. Паил-ю обеспечить гласность нзчинанил со времени разработки обязательств и з с л о б и й соревно­ вания и кончая подведением его итогов. определением побе­ дителей. ||ц»цщ|Я1нчт,ц| 1и.|..|.«гдв Уптршно завершн.'ш вплгпграл- екпе трактнрострпнтол!! опре.ю- ляюшпй г'Д 0-й патм.летки. вы- пугтни сотцц сверхплдн"Г.ых трак- тор'Ш, часть которых сл'фана, ид езкономлепных матерналоп. }) семейство зиаменнть'.т; про­ пашных волжских олгатырей ДТ-75 вошли полптрхорные, кру ­ тосклонные. ЛТ-7.1 с — скорост­ ные с мотором Б 00 лошади­ ных сил. На снимках: отгрузка трак ­ торов. по.перкну ть передовику, к н-.учению I С адрес предприятия южных м е ж р - т н о н н ы х э л е к г р 1 ЧСС К ИХ сетей нередко поступают жа­ лобы от жителей города на низкое напряжение з.аектросе- ги в вечернее время. Ниже нор.мы напряжение в э.тсктросегн обычно бывает на улицах Спортивная, Гагарина, 11 арв.и 1 ая стройка, Гастелло, Ппплстарская. Урицкого. Бог­ дана .Чмс.тьтткого, в Волго­ градском шреулке и других. На !97.У гоп на.мсчена рекон­ струкция сети и строительство новых трансформаторных пунк­ тов и соответствующих воз­ душных .тяний с целью доведе­ ния уровня напряжения в сетях до нормы. Б первом полугодии будут проведены работы по улицам Снортикной. Гагарина и Богда­ на Хм е льн и ц к о г о . В течение го- л.т будут построены дза тран­ сформаторных пункта в посел­ ке Таволжанка. что сушествен- Но улучшит напряжение в квартирах потребителей по улицам Куйбышева, Остров­ ского, Тельмана, Кольцова, Менжннского. Д.тя улучшения напряжения в сети по улицам Гастелло, Пролетарская, Урицкого и Первомайская колхозному рын­ ку совместно с орсом и смеш- торгом необходимо заканч’ивать сооружение трансформаторного пункта в районе улицы Пер­ вомайская. В текущем году ПЛ1К треста «Прбмстрой» будет построена комплексная трансфор.чаторная пт дстанцня в районе улиц 1-я, 2-я, 3-я .ЙАолодежные, от кото­ рой будет получать электро­ энергию часть домов назван­ ных улиц. По уличе Народная стройка и Волгоградскому переулку предусмотрено повысить на­ пряжение путем стронтельсгва новой линии от строящегося трансформаторного , пунша ц'колы мастеров. Кроме изложенных выше не­ обходимых технических мер приходится принимать меры чисто бытового характера, пресекать, к сожалению, еше нмеюшие место хишеимя элсктроэисггии отдельными гражданами. Как правило, по­ хитители энергии включают в сеть большой мощности нагре­ вательные устройства и другие приспособления и сильно'сни­ жают напряжение в линии, не­ редко приводя се 'к отклю­ чению. За последнее время выявлено хищение электроэнергии граж­ данами П. Боевым, нроживаю- шим по улице Тамбовская. 36, и А. Комаровым, проживаю­ щим по улице Жуковского, 60. Оба извлекали для себя пользу с помощью фотопленок, тормо­ зящих электросчетчик, ка­ ждый из них оштрафован со- о 1 ветсгвенно на 76 и 68 руб­ лем. Л гражданин И. Д. Колес- 1 ШКСВ, проживающий по улице Урицкого. 3, был в сентябре 1972 гола да хищение элек­ троэнергии оштрафован иа 41 рубль 12 копеек. Однако нача- тог дело нс брогмл. смонтиро­ вал в потайном месте «хитрую» проводку и в результате оштрафован вторично \'жс "а 139 рублей. Хотелось бы. чтобы на этот раз Колесников, да и .другие сделали бы для себя должный вызол. М. ВАРД НОВ. амрсктгр преаппиятим ;;х ............ ^•'|'^■I1IЫX ЭЛск! росс ГС11.