Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

П р о ф с ш з з я ш и с т о ч н и к АКТИВНОСТИ Могучим средством развития творческой ини­ циативы масс, социалистического коллективизма, воспитания трудящихся, вовлечения их в управ­ ление производством является соревнование. Выполняя решения XXIV съезда КПСС и по­ становление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о развертывании социа­ листического соревнования, профсоюзные органи­ зации, хозяйственные руководители госторговли и потребкооперации постоянно борются за повы­ шение боевитости и действенности соревнования работников торговли. Неуклонно ширится его размах. В трудовом соперничестве участвует по­ давляющее большинство работников прилавка и общественного питания. Соревнование приобретает новое содержание, новую роль в деле культуры обслуживания насе­ ления. Творческие усилия людей направляются на улучшение структуры товарооборота, безусловное выполнение плановых заданий предприятием, работником торговли. Каждый коллектив трудится под девизом: «Со­ ветскому человеку — высокую культуру обслужи­ вания». Гооком профсоюза разработал конкрет­ ные условия соревнования. Как же оценивается труд продавца? Берутся несколько показателей. Главные из них — ежедневное выполнение плана товарооборота, сохранность материальных ценностей, высокая культура обслуживания; вежливое, внимательное отношение к покупате­ лям, выявление спроса, показ товара, консульта­ ция, наличие товаров в соответствии с утверж­ денным ассортиментом, выполнение заказов. Еже­ дневное подведение итогов работы дисциплинирует продавцов, пробуждает в них стремление с каж­ дым днем трудиться еще лучше. Горком профсоюза считает, что одним из эф­ фективных .методов воспитания молодежи яв­ ляется трудовое наставничество, поэтому сейчас широко развернулась работа в этом направлении. Наиболее опытные, авторитетные работники (за ­ ведующие секциями, старшие продавцы, повара) закреплены за молодежью. Ей передаются опыт и знания. Лучшими наставниками молодежи ста­ ли награжденные орденом Трудового Красного Знамени Е. С. Тонких. О. Я. Рысляева, заведую­ щая секцией В. Ф. Бурь 1 лина и многие другие. Под руководством наставников молодые люди, окончившие профессионально-техническое учили­ ще, не только успешно осваивают свою профес­ сию, но и проходят хорошую школу воспитания. В наши дни большое распространение получило выдвижение коллективами предприятий встреч­ ных планов. Инициаторами принятия встречных планов выступили коллективы столовой Л» 1, торгового объединения «Россия», которые решили выполнить пятилетку по товарообороту на 15 дней раньше срока. Эта инициатива была поддер­ жана горкомом профсоюза. Важнейшее ус.ювие успехов социалнстпческог о соревнования — всемерное укрепление ленинских принципов его организации — гласности, сравни­ мости результатов и повторения опыта. Горком профсоюза учредил для победителен соревнова­ ния Красное знамя. Почетные грамоты. Итоги подводятся среди торговых организаций поквар­ тально, магазинами, столовыми — ежемесячгго. Лучшие коллективы, продавцы, повара получают денежные вознаграждения. , Л. АНДРЮШИН, нештатный кор.п. «Ленггггской искры». Недалек тот день, когда в просторный светлыг"! зал мо­ лочного комплекса войдут новоселы. 1400 буренок займут каждая свое место. .А пока здесь 00 иетелсгй в роли ггспы- тателегй. В эти дни прохолггт отладка всех механиз.мов и их нроверка в работе. Молочный комплекс в совхо­ зе «Пссковатскнй» построен, как говорится, по-последис.му слову техники. Здесь собрано все лучшее. Производственные процессы—от раздачи кормов до вывозки .молока—механизи­ рованы. Кроме этого, созданы все условия для работы обслу­ живающего персонала. Состо­ ять он будет нз 56 человек. На каждую чз 14 линий будет приходиться по две доярки. Это сухие цифры расчетов. Но что стоит за ними> Когг^ч- но же, труд и труд сотен рабо­ чих рук. давших ЖИЗН 1 . э т о м у гиганту сельского хозяйства. В его стронтелг.стве тргшимази участие почти вес органггззции города. С ПУСКОМ Песковагскг<й фзб рикн молока ггрзна дрптми- тельно будет получать ?же- днегто от восьми до .зсггчтч тысяч кгглограхгмор молока. Н.з спичках (спс,гху р н т ) ; одн.з из л и т 1 '' <ал сбора мо- - ------ --- — -- --------- , ПЕРЕДОВОМУ ОПЫ ТУ ДОРОГУ В Ш Ш Никаких выводов За минувшие годы девятой п я - организации труда, экономики, тилетки в ряде совхозов нашего техники воз,делыванпя основных района значительно повысилась сельскохозяйственных культур , квалификация полеводов. Это да- Главный агроном Н. Гончаров ло свои положительные рсзу .тьта-■больше, чем другие специалисты, ты. В отдельных хозяйствах воз- заинтересован в том, чтобы буду- рос.та производительность труда щие полеводы не только хорошо земледельцев, напоолее эффектив­ но стали использоваться тракто ­ ры, комбайны и другие сельско ­ хозяйственные машины. Однако наряду с этим мШ еще не все сделали для того, чтобы получать высокие, стабильные умели управлять машинами, но и глубоко разбирались в вопросах земледелия. Уже с первых дней работы они должны знать , как установить норму высева, на к а ­ кую глубпну заделать одни или другие семена и многое другое. урожаи зерновых, технических, Именно такие требования к се- кормовых и овощных культур, годняшнему механизатору, хозяи- Одна нз причин этого— несерьез- ну поля, предъявляем сама жизнь, ный подход некоторых руководи- На второй, третий день после телей и специалистов к вопросам опубликования -постановления подготовки и переподготовки ме- Центрального Комитета КПСС «0 ханизаторских кадров, совершен- движении механизаторов сельско- ствования мастерства, развития го хозяйства за доСттшение нал - пх творческой инициативы. высшей производитеяьности тру- В связи с этим бюро ГК КПСС, да, максимальное использование исполкомы районного и городско- технических возможностей ма- го Советов депутатов трудящихся шин» механизаторы ряда хозяйств еще осенью прошлого года при- наметили у себя конкретные ме­ няли совместное постановление, в роприятия, направленные на бо- котором обязали директоров сов- лее эффективное использование хозов, партийные и профсоюзные техники в завершающем году пя- Ш'митеты с ноября открыть шко- тилетки. Руководители же совхо- ,п.г пп повышению теоретических за «Бутырский» даже до сего .шаний работников земледелия, времени не обсудили этот важный организовать курсы по подготовке документ с механизаторами и новых механизаторских кадров из следовательно не разработали п.та- числа молодежи и незамедлитель- на мероприятий по обеспечению по приступить к обучению рабо- высокопроизводительной работы тающих полеводов смежным про- м ашш и механизмов. ■ В постановлении ЦК КПСС го­ ворится о необходимости органи ­ зовать глубокое изучение и рас ­ пространение опыта тех механи ­ заторов, которые в определяющем году пятилетки достигли наивыс- шей производительности труда, и па этой основе сделать все для того, чтобы высокая выработка стала для калсдого обычной нор­ мой; В нашем районе есть немало трактористов и комбайнеров, звеньевых механизированных звеньев, которые, закрепив дости­ жения прошлых лет, добились замечательных успехов. Однако механизаторы совхоза «Бутыр ­ ский» об этих людях, настоящих мастерах своего дела, знают очень мало и совершенно незнакомы с методами их работы. Почему же II в этом вопросе остались в сто­ роне п.яртпГшыП и профсоюзный комитеты? Серьезного упрека заслуживает II главный инженер управления сельского хозяйства В. Говоруноц. Он ослабил свой контроль п в хозяйстве бывает наездами, нс воздействует на улучшение поло­ жения дел в органнзаПин учебы механи.таторскнх кадров. Сейчас каждый полевот тол- жен работать па урожай. Ь’о м т - сом служит главный ' левня 'го.м: «Сегодня— рсклрл тгоцатора, злпт- ра — норма тля в^фх-', Г. сорхоле «Бутырский» на низком у’р"рне фессиям. Несмотря на огромную важ ­ ность поставленной задачи, реши ­ тельно никаких выводов не сде­ лали в совхозе «Бутырский», к ведь в этом хозяйстве, как ни в каком другом, испытывается серьезный недостаток механиза ­ торских кадров. Однако здесь крайне неудовлетворительно по­ ставлена учеба будущих тракто- рпстов-машинистов широкого про­ филя. Это результат вопиющей иедисцнплшшрованности, безот­ ветственного 0 ТН 0 Н 1 СНИЯ к пору­ ченному дс;)у главного инженера совхоза В. Данилова. А дирекция, партийный комитет, вместо того чтобы строго потребовать от глав ­ ного специалиста серьезного под- хо,та к обучению молодежи меха ­ низаторской профессии, пошли у него на поводу. Например, секре ­ тарь парткома П. Чемоданов лич ­ но II неоднократно был свидетелем нелистшлнпированнпсти инжене ­ ра. А какие принял меры? Да ни­ каких. Больше того, он даже ,пс поговорил об этом с директором, что привр.то к новому срыву за ­ нятий. Буквально несколько лиеП назад В. Чемоданов заглянул в красный уголок совхо.знон конто­ ры. На дворе был ужо вечер. В юрш опе толпились ребята. — Вы что здесь делаете? — спросил V них секретарь. — Да вот на занятия пртгли а инженоод йот, — отготмли ему. —Сходите за ним. Если "го проходит соревнование зом.!е 1 (>. 1 ь там не ока;котся, расхолгрегь по домам. — распорядился В. Чомб- лока, ко.мнат ЮПКИ АУРХИПГП Ф л о авго113. Л 1 -ОВ и тут же УИ’ел от.дыхать. На следующий день ему стало известно, что з.аиятия вновь но состоялноь. Пшакп и на этот раз никто и.з рукополнтелой совхоза и не подумал ппчнять меры к не- Р> 0 НВ 1 МУ ммжрнору. О к.лчостве проподаваипя гово­ рить ПоОПШР но ПОИХОДПТСЯ. Гпо- ин.олцст!! прмхозят па .аапят 1 !;| нрподгптпплениыми. Кроче того, ■ребята "щс нм оопоы раза но слышали лекций по вопроса.м пев О ТОХ. кто ОРГПЛНЯ 10оПЛ''Я неплохих результатов на ром1н;о, гного.а.а.зеряшнии н ярппх флоо- тах, не пишут ни в ■•мн.лнн.нх». ни в борв1.1Х лиотках. молчиф к.о’; пи стр.анко. и опвХ’'ПП"с о п“чять. Хуже того. р\-К'1В'11:1'0 1и н сами знают, как ■чпюя.-.п,'- гя в эти дни мрхачн л горы ■' '"''оннымн нормами и да 1 и это пронсхоамт ПОТОМУ, "-о " рай щ ||\ .аалзиня но ловс|00!. р ежедневное выполнение раГшт но кошролирустся. А. ЧУНИХИМ. Ы&1 I I! I