Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

• ИЗОПЫТА РАБОТЫ АВТОРИТЕТ ПЕРВИЧНОГО ОБЩЕСТВА ам а Е Ж м в В 1965 ГОДУ на пище­ вом комбинате была со­ здана первичная организация общества «Знание». Это спо­ собствовало улучшению мас­ сово-политической работы сре­ ди коллектива предприятия и жителей микрорайона по про­ паганде ленинского теоретиче­ ского наследия, истории КПСС, экономики, последних дости­ жений науки и техники, пере­ дового опыта рационализато­ ров и новаторов производства. Руководит первичной орга­ низацией общества «Знание» Василий Савел ьевич Шныпко, на ча л ь ник отдела кадров пи­ щевого комби ната. Он подпол­ ковник запаса, у част ник Вели­ кой Оте честве нной войны, и меет 10 высоки х на г рад на­ шей Родины и один орден братской социалисти ческой ст раны. С бол ьшой ответстве н­ ност ь ю относится к об щест ­ венно му по ру че нию. В. С. Шныпко не тол ько хо ­ роший ор га низатор, но и спо­ собный пропа га ндист. 1 3 0 лен- ций про чита л он рабо чим и с лужа щим комби ната и жите­ ля м мик рорайона в те че ние 1 9 72 — 7 3 гг. Его выступ ле­ ния о хватыва ют все стороны нашей жизни. Он знако мит с лушателей с мате риала ми исто ри ческого XXIV съез да КПСС, рассказывает о военно- патриоти ческом воспита нии мо лодежи. Важное место в его лекция х за ни ма ли вопросы со­ стояния трудовой дисциплины и одна из са мых г лавны х за да ч —повыше ние воспитател ь ной роли коллектива. Мно го вни­ ма ния уделяет разъяснению теорети ческих по ложений и практи ческих за да ч, вы двину­ ты х в докладе Генерал ь но го сек ретаря ЦК КПСС Л. И. Бреж­ нева на Все ми рно м ко н г рессе ми ролюбивы х си л в Москве. Р Я ДАХ перви ч ной ор­ га низации 2 8 челове н. Это инженерно-те х ни ческие ра­ ботники и служа щие, за ни ма ­ ю щие руководя щие должности в це хах, от дела х. Некоторые из н их работают в партийной, ко мсомо л ьской и п ро фсо юзной ор га низация х. Деятел ь ност ь пе рви ч ной ор­ га низации строится по едино­ му комп лексно му п лану поли­ тико- массовой работы, который составляется сов мест но с парт­ ко мом, завкомом и комите ­ то м ВЛ КСМ. Для решения теку­ щих о р га низационны х воп ро­ сов избрано бюро из тре х че ­ ловек. Бюро заседает один раз в мес яц, г де и составляется квартал ь ный план. Каждый лектор выступает еже мес я ч но не ме нее дву х раз. Об щие соб рания ч ленов про­ водятся раз в квартал. Здес ь, лекторы знако м ятся с данны­ ми выпо лнения плана ко мби ­ нато м в це ло м и от дел ь ны ми В участками п роизводства. Со­ об ща ются ито ги социа листи че ­ ско го со ревнования, называют­ ся фами лии передовиков. Не об хо дится мо л ча ние м и нару­ шение трудовой дисциплины и об ществе нно го по рядка от­ дел ь ны ми лица ми. На собра­ нии лекторы об ме нивают'., опыто м своей работы, полу ча ­ ют мето ди ческие советы, вы ­ сказывают крити ческие заме ­ ча ния. Этот объе м ный ба гаж по лу че нной ин фо р мации лекто­ ры испол ьзу ют в свои х вы ­ ступления х пе ред слушателя ми. О раз махе лекционной про­ па га нды со всей убедител ь ­ ност ь ю мож но судит ь по п ри­ веденны м циф ра м. За п рошлый го д докладов и лекций про чи ­ тано 243, а за 1 9 7 3-й—е ще бо л ьше. Естестве нно, в летнее вре м я геог ра фи я выступлений зна чи ­ тел ь но шире. Лекторы бывают гост я ми не тол ько на произ­ водственны х участках, но и на а гитп ло ща дке. По мимо лекций проводятся беседы, показы­ ваются те матические кино­ фи л ьмы, ко нцерты ху дожест­ венной са мо деятел ь ности. Во все х ме роприятия х— лек­ ция х, ко н фе ренция х, тематиче ­ ски х вече ра х, уст ны х журна­ ла х, вст ре чах с вете рана ми па ртии, войны и труда—ак­ тивно у частву ют ч лены пер­ ви ч но го общества. Бо л ьша я ра­ бота и ми п роводится в уни­ верситета х з доров ь я, кул ьту ры и те х нико-эконо мических з на­ ний. Перед слушателя ми вы ­ ступают А. Аникин, К. Бла- шенцев, Е. Батищев, Т. Ивано­ ва, П. Цаприлова и дру гие. Члены перви ч но го общества помог ли создат ь в каж до м це ­ хе и от деле ко мби ната, у го лки в по мощь лектора м, по литин­ фо р мато ра м и агитато ра м. В хо рошо оборудованно м тех ни­ ческом каби нете, г де и ме ются стенды, отражаю щие жиз н ь м но гочис ленно го ко ллектива, разработки новаторов и опыт передовиков производства, про­ хо дят лекции на эконо мические и тех ни ческие темы. О ни кон­ кретны и целенаправленны. Испол ьзу я разнообразные средства и фо р мы п ропа га нды, перви ч ная ор га низация об ще ­ ства «Знание» под руководст­ во м па ртийно го комитета моби ­ лизует коллектив на выполне­ ние госу дарственно го п лана и социалисти ческих об язател ьств, вз яты х на этот го д. РАВЛ Е НИ Е Липецкой об ластной ор га низации и го родское об щество « З нание» за хо рошую работу на г радили По чет ны ми г ра мотами пе рви ч ­ ную ор га низацию об щества « З нание» пи щевого комби ­ ната. С. ВЕЛЬЧИНСКИИ, заместите ль п р ед се дателя городского общества «Знание». П ИМНИЙ тр удовом день у животноводов Лукав- ской фермы начинается рано. На улице еще темно, а доярки уже спешат иа работу, 11а хо­ ду переговариваются, шутят. ...Но вот коровы подоены, корма розданы, помещения очищены—настало время хоро- ! шо и отдохнуть. Для этого есть свой красный уголок. В нем тепло, чисто и но-домашнему уютно. Поэтому и собираются здесь доярки. Первое знакомство—с эста ­ фетой социалистического сорев­ нования. Затем—обмен мнения­ ми. В разговор доярок вступа­ ет бригадир МТФ Николай Петрович Ненахов. Он подво­ дит итоги прошедшего дня в целом по ферме, подробно останавливается на работе каждой доярки. Если заслу ­ жила—похвалит. Но и укорить может за, промахи. ' Не оби­ жаются женщины: знают, что не за свое личное дело болеет душой бригадир. Привел в пример доярку Клавдию Михайловну Шальие- ву. Ее знают подруги как ста ­ рательную, многоопытную и всегда готовую прийти на по­ мощь. Свои секреты, мастерст­ во не держит под спудом, а де ­ лится с доярками. Сама она уверенно идет к 4000-му рубе­ жу. Несмотря на то, что боль- ИД Е Т ОБЛАСТНО I СМОТР КРАСНЫХ УГОЛКОВ ЖИВОТНОВОД Ч Е СКИХ Ф ЕРМ шниство коров ее группы в за ­ пуске. средний падон I.г живот ­ ных составляет 8 килограммов, когда по ферме эта цифра не­ много ниже—7,3. Недавно ферма рапортовала о выполнении социалистических обязательств по сдаче молока, а 11 доярок:—о личных годо­ вых обязательствах. Успехи животноводов достиг­ нуты в результате хорошо по­ ставленной политмассовой ра ­ боты. А центром ее стал крас ­ ный уголок. В нем все есть: наглядная агитация, индиви­ дуальные социалистические обязательства. Как уже гово­ рилось выше, регулярно под­ водятся итоги соревнования, поощряются лучшие. Па отдельных стендах — • рационы кормления, графики привесов, запусков, отелов жи ­ вотных, условия оплаты труда людей, меры морального и ма ­ териального поощрения. Согласно утвержденному гра ­ фику работы красного уголка, перед животноводами выступа­ ют политинформаторы и аги­ таторы, а в определенные часы недели организуется зоотехни­ ческая учеба. Ее ведет ветте.ч- ннк отделения В. Г. Вас илен­ ко. Занятия не проходят д а ­ ром, они способствуют повыше пню квалификации работников ферм. Не забывают в красном уголке и об экономической учебе животноводов. Т РУДОВОЕ соперничество на фермах продолжает ся. Опыт, накопленный крас ­ ным уголком, будет и в даль ­ нейшем способствовать моби­ лизации коллектива фермы на увеличение животноводческой продукции. Н. ГОЛОБОКОВА, заве д ующая красным уголком Лукавского отделения совхоза «В п ере д». ш н ш € ш т Е з г т а п а ш ш д чрт з д п ия е л п мяжка езчехме п ята ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ. И де т сезон сахароварения пред­ приятий сахарной промышлен­ ности Воронежской области. Они обязались выработать из свеклы нынешнего урожая 500 тысяч тонн сахара. На снимке: сахар, вырабо­ танный на заводе в Георгиу- Деж, готов к от правке потре­ бителям. Фото В. Кожевникова. (Фотохроника ТАСС). вавийаДЯ к ш ш № № Я Т РЕТИЙ ГОД девятой пятилетки завер ­ шается. Коллектив передвижной механи ­ зированной колонны № 2 2 9 прилагает сейчас все силы к тому, чтобы к финишу прийти с хо ­ рошими показателями в работе, создать благо­ приятные условия для более производительного труда в наступающем году. Годовой план по генподряду мехколонна вы­ полнила за 1 1 месяцев, а на днях завершила план собственными силами. Это ставит ПМК-229 в ряд тех , кто успешно справился с программой по валу» ЦИ Ф Р А М И Однако за общим благополучием нельзя) не ви­ деть недостатки в деятельности мехколонны. Кол­ лективу следует больше обращать внимания' на такие важные вопросы, как производительность труда, качество работ и особенно жилищное строительство. Годовой план по строительству жилья за один ­ надцать месяцев выполнен ровно на 5 0 процен ­ тов, а по существу — сорван, и теперь уж е с сожалением приходится констатировать, что до конца года упущенное не наверстать. Положение- с вводом жилья складывается весьма плохо. В лучшем случае до 1 января 1 9 7 4 года ПМК введет в строй собственный 70-квартирный и 22-квартирный дом по заказу «Сельхозтехники». Остальные же жилые объекты останутся перехо ­ дящими на будущий год, что разочарует многих грязинцев, которые надеялись отпраздновать в нынешнем году свое новоселье. Уместно заметить, что серьезным фактором, повлиявшим на отставание жилищного строи ­ тельства, явилась крайне неудовлетворительная поставка Грязинским заводом ЖБИ-3 половой рейки. Останутся невыполненными также обязатель ­ ства но завершению строительства производст ­ венного комплекса в Усмани и комбикормового завода в Грязях. Серьезным недостатком в работе ПМК-229 остается невыполнение столь важного мероприя ­ тия, каким является производительность труда. Этот показатель за 19 73 год едва ли достигнет 9 0 процентов, тогда как уровень заработной платы опередит его на добрых 1 5 — 2 0 про­ центов. Потерн рабочего времени и з-за неудовлетвори ­ тельной организации труда на отдельных строй ­ площадках, перебои в снабжении материалами, приводившие I; простою бригад, в частности, ка ­ менщиков и плотников, случаи нарушения тру ­ довой дисциплины, отнимавшие рабочие часы, различные переделки из-за плохого качества, неудовлетворительная работа по механизации от ­ дельных процессов — все эго не повышало, а снижало производительность труда, вело к из ­ лишним расходам средств. Одним нз важнейших стимулов поднятия про­ изводительности труда и других показателей в работе является действенное социалистическое соревнование. А оно в ПМК -229 , как неоднократно подчеркивалось на партийных собраниях, еще не на должном уровне. 11 здесь прямая вина по- стройкома, который допускает в атом деле нема ­ ло формализма. Подчас трудно узнать, кто впереди, а кто от ­ стает, потому что итоги работы соревнующихся бригад, участков подводятся, во-первых, с опоз ­ данием, а, во-вторых,— не всегда. Спрашивается, как можно при такой неоперативности вовремя устранять недостатки на тех или других строи ­ тельных площадках, кого следует брать в пример? Строителям ПМК в четвертом году девятой пя ­ тилетки следует поработать более напряженно, устранить имеющиеся недостатки, принять меры, направленные на повышение производительности труда, качество строительства и ускорение тем ­ пов ввода в эксплуатацию жилья. Эти задачи по плечу коллективу передвижной механизирован ­ ной колонны № 2 2 9 . Л. СОБОЛЕВ, нештатный корр. «Ленинской искры».