Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

I ГЛ А В НОМУ Р Е З Е Р В У - ГЛАВНОЕ ВНИМ АНИ Е К олл е к тив завода поставил перед собой цель досрочно, 28 октября, отрапортовать о вы ­ полнении производственной программы решающего года пятилетк и. Растет производи­ тельность труда, осваивается выпуск новой продук ции, еже­ месячно с подъездных путей во многие уголк и страны от­ правляются сверхплановые гидроприводы. Достаточно сказать, что новые модели, серийное производство кото­ рых запланировано на сле­ дующий год, уже сейчас до­ водятся в экспериментальном цехе. О ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОМ участке заканчивается ра­ бота над созданием нового конт­ ролыю-измерительного оборудо­ вания. На снимке (слева направо): электросварщик Владислав Клю- чанских, мастер Николай Завра- жин и сборщик Валентин Марчу­ ков за работой над очередной мо­ делью гидропривода. Фото Н. СТРУКОВА. В счет 1974-го По пятому разряду трудится молодой токарь механического цеха Анатолий Слашев. Еже­ дневно сменные задания он вы­ полняет на 170 процентов. Накануне празднования все­ союзного Дня машиностроителя комсомолец Анатолий Слашев отрапортовал об успешном вы­ полнении личного задания ре­ шающего года пятилетки. Он награжден значком «Отличник социалистического соревнова­ ния». Сейчас Анатолий Слащев ус­ пешно трудится в счет следу­ ющего года пятилетки. в. косых, мастер механического цеха. И р у б ет ам р еш ающ его год а Успешному выполнению на ­ пряженной производственной программы помогает главный резерв — крепкая трудовая дисциплина. Этому на пред­ приятии уделяетса и главное внимание. Отсюда все успехи. При решении проблемы ста­ раемся учитывать все мелочи. Приведу пример. Многие рабо­ чие, кроме своей основной ра­ боты, имеют увлечения. Заня­ тия любимым делом всячески поощряем. Инженер по обору­ дованию Борис Гончаров за­ нимается рисованием, выреза­ ет сувениры. Узнали о том, к то любит такое художествен ­ ное занятие, и прикрепили к нему. Образовался полезный и увлек ательный к ружок завод­ ск их живописцев. На заводе много молодежи. Естественно, юноши и девушки любят спорт. Создали спортив ­ ные сек ции. На выходные дни их обеспечиваем даже тран ­ спортом. К примеру, в про­ шедшую субботу наши спорт­ смены отдохнули на стадионе металлургов в Липецке. На заводе дисциплиной, ее укреплением занимаются совет мастеров, группа дисциплины труда. К стати, за каждым мо­ лодым рабочим закреплен но­ ватор. Он не только передает ему свое профессиональное мастерство, но и пробужда­ ет рабочую гордость. А совсем недавно в помощь перечислен­ ным организациям была созда­ на группа содействия школе. Возглавил ее заместитель главного механика Владимир Васильевич Сенаторов. Группа следит за посещаемостью школ и успеваемостью тех, кто учится в школах рабочей мо­ лодежи. И еще. На днях в проход­ ной завода появился плакат «Протяж к а». Его содержание — к арик атуры на прогульщи ­ ков. И это обстоятельство то­ же оказывает свое положи­ тельное влияние: нарушителей трудовой дисциплины стано ­ вится все меньше, многие тру ­ дятся по личным творческим планам, соревнуются по про­ фессии. А. СИТНИКОВ, секретарь партбюро завода гидрооборудования. С О Р ЕВН У Ю Т СЯ М АШ И Н О СТ РО И Т ЕЛ И "V ОРОШО, когда на заводе -** есть передовики произ­ водства. Но еще лучше, . если в организации социалистического соревнования за лучшие резуль­ таты и в самом соперничестве принимают участие все специали­ сты и рабочие. На нашем предприятии многие передовики награждены значка­ ми «Отличник соцсоревнования». Есть новаторы, рационализаторы. Но весь секрет заключается в том, что лучвтие люди сообща намеча­ ют и выполняют творческий план деятельности коллектива. Не слу ­ чайно, что в каждом месяце со­ ревнование рождает какую-то но­ вую, эффективную форму. Таким был и девятый месяц решающего в пятилетке года — сентябрь. Расскажу подробнее. Опыт можно будет с пользой для себя пере­ нять другим коллективам. Г ' ЕЙЧАС в механическом ^ цехе трудится бригада ста­ ночников. Николай Степанович Плотников, Виктор Семенович Си­ маков, Сергей Александрович Ко- маревцев и другие— специалисты наивысшей квалификации. По су ­ ти дела, в таком коллективе и по­ вседневные результаты труда Так и е б ри г а ды н у ш и ы должны быть высокими. Пример­ но каждый из рабочих закрывал бы сменное задание на 1 1 5— 120 процентов. На самом деле цифры значительно выше. В целом брига­ да норму систематически закры­ вает на 170 процентов! Дело в том, что вся эта бригада не про­ стая, а поточная, отсюда и столь высокая отдача. Каждый из станочников за сме­ ну делает одну операцию. Пояс­ ню на простом примере. Если то­ карю поручить выточить простой болт, то он несколько раз будет останавливать станок и менять режущий инструмент. В поточной бригаде каждый человек все во­ семь часов производит одну опе­ рацию. Скажем, нарезает резьбу. Дело идет значительно быстрее. А следующую одну операцию вы­ полняет другой. В конечном счете, все работают быстрее, все выиг­ рывают. Чтобы одно и то же де­ ло не наскучило, люди каждый день меняются работой. По поточному методу’ сейчас создаются и другие такие брига­ ды. Уже начали действовать три коллектива сверловщиков. ГГ РАКТИКА показывает, что “ там, где позволяет техно­ логический -процесс, следует со­ здавать поточные бригады. Это позволит многим коллективам до­ срочно выполнять производствен­ ную программу. П. ЛАЗАРЕНКО, главный инженер завода. М А СТЕР На предприятии трудится самый многочисленный коллектив. Средний возраст — 30 лет. Хорошо человек работает — сразу это замечено бывает и подлинную оценку получает. «Без пяти минут мастер»,—говорят о слесаре-сборши- ке второго разряда, комсомольце, ударнике коммуни­ стического труда Павле Наумове. С отличным качест­ вом монтирует он гидроприводы, за восемь часов делает почти в полтора раза больше нормы. За добросовестный труд комсомолец Павел Наумов награжден значком «Победитель соцсоревнования». Он возглавил бригаду слесарей-сборщиков. В. ГОЛОСОВ, секретарь комсомольской организации. 1Ш111111111111Ш1Ш1111111111ШШШ111111111111111ШШ11111111 П о л ич ным пл ан ам в конструкторском бюро завода люди хорошо знают имена молодых инженеров Александра Мврчукова и Владимира Макарова. Оба они с самого начала решающего года пятилетки тру­ дятся по личным творческим планам. Совместно создали чертежи штампов для производства мел­ ких заготовок. Производство «мелочей» после внедрения новинки в производство увеличилось вдвое. Л. СКАЧКОВА, техник отдела главного технолога. С оп ер еж ен и ем гр афи н а Многочисленный коллектив машиностроителей со значительным опережением графика выполняет напряженную производственную программу ре­ шающего года. На каждом рабочем месте люди соревнуются под девизом: «Больше, лучше, де­ шевле».' А приближающийся праздник 56-й годов­ щины Октября они решили отметить созданием первых образцов новейшей продукции — конт­ рольно-распределительной аппаратуры. Творчески решают сложную задачу мастера своего дела пз экспериментального цеха. Особен­ но хорошо трудятся слесари по новой технике В. К- Юдин, В. И. Сафонов и Ю. А. Угрюмов. Четыре модели аппаратуры уже близки к завер­ шению. А всего до .Октябрьских праздников их будет сделано шесть на две больше плана. Б. ЛЕБЕДЕВ, главный конструктор завода. АРКО проходит на '*■*■*' заводе соревнова­ ние станочников. Среди токарей лучшим считает­ ся Евгений Батищев. За ­ щищая свое профессио­ нальное мастерство на областном конкурсе ра­ бочих предприятий ма­ шиностроения, он занял третье место. Награжден Почетной грамотой и именными часами. $ С оп е рнич е с тво по проф есс ии • Но это было, как гово­ рится, вчера. А сейчас лучшего токаря начи­ нают догонять другие. Среди них токари На­ дежда Горькаева и Ана­ толий Кострыкин, фрезе­ ровщик Виктор Косых, сверловщик Михаил Фе- дерякин, слесарь-инстру­ ментальщик Александр Петрович Бунин и другие. И что главное—в кон­ курсе по профессии уча­ ствуют не только рабо­ чие, но и специалисты: технологи, конструкторы. Результаты конкурсов получают широкую глас­ ность. Получается, что соревнуемся мы все. И в цехах, и за чертежными кульманами. При подве­ дении итогов работы учитывается не только количество сделанного, но в первую очередь ка­ чество. Не случайно в нынеш­ нем году на завод не по­ ступило ни одной рекла­ мации на отправленную продукцию. Качество — зеркало коллектива предприятия. И в том, что оно высо­ кое,— большая заслуга всех соревнующихся по профессии. И рабочих, и специалистов. П. САФОНОВ, председатель завкома.