Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

О т ч еты и бб / б ^? у 0 б/ ,|||||,||,|||||,|||,||||||,||||,,||,,||,,,||,|||||,|||,||||И|||||ч1й||||||||||||||||И1||||,',,,,1,,||П,|,|,|Пигп"|,,|И",,,,,,м,|,,,,,ь® В ц е н т р е в н и м а н и я — п р о и з в о д с т в о В П МК -229 состоялось ' отчет­ но-выборное партийное собрание, на котором с докладом о работе партбюро за отчетный период вы ­ ступил Д. И. Трифонов. Доложив об успешном заверше- отдельных строительных площад- влияют на повышение производи- к ах, призывали поднять ответст- тельности труда и эффективности нии мехколоннои девятимесячной рациональное использование ме- программы строительно-монтаж- ханизмов, плохо берегут ных работ по генподряду, до­ к ладчик между тем сообщил о не­ выполнении плана собственными и выступлениях участник ов соб- силами. Резко снизился такой важный показатель, к ак произво­ дительность труда. Естественно, собрание не могло года предстоит сдать в эк сплуа ­ тацию многие строительные объ­ ек ты, в том числе производствен­ ный номплекс в Усмани, два мно­ гок вартирных жилых дома в Гря ­ зях и многое другое. Все это на­ лагает на строителей особую от­ ветственность, призывает их мо­ билизовать все силы на решение стоящих перед коллективом задач. Собрание приняло конкретное, развернутое постановление и обя­ зало вновь избранный состав партбюро взять под неослабный и социалистических обязательств, повседневный контроль выполне- Партийному бюро следует повы- ние намеченного, повысить тре- рания было отведено вопросам на- сить руководство постройкомом, бование к тем, кто является от- учной организации труда, про- наладить действенное соревнова- ветственным за порученное, псд- венность каждого работника за порученное дело. В передвижной механизированной колонне еще не повели решительной борьбы за время. Значительное место в докладе общественного производства. Оставляет желать лучшего ор­ ганизация социалистического со­ ревнования. Постройком мехко- лонны еще слабо занимается этим рабочее делом, не осуществляет система­ тическ ую проверну выполнения как к оллек тивных, так и личных грессивных методов строительст- пройти мимо этих вопросов. Ком- ва, государственной и трудовой мунисты указывали на причины дисциплины, качества работ, тем неудовлетворительной работы на важным факторам, ноторые особо .||11111111111Ш11Ш1Ш11ШШ||1|11||||||11111|1|1||11ШШ1Ш1Ш11111111М1111<1111111111111111Ш111111111111Ш111||11Ш111111111Ш11111.'111Ш|1| ние строителей за успешное взя- нять авангардную роль комму- тие намеченных рубежей девятой нистов. пятилтк и. Л. СОБОЛЕВ, К оллек тиву ПМК -229 до конца член КПСС. УЧАТСЯ ПРО Ф АКТИВИСТЫ Завком сахарного за ­ вода организовал учебу профсоюзных активи­ стов по вопросам социа­ листического соревнова­ ния, производственно­ массовой работы, соци­ ального страхования и охраны труда. Слушателям будут прочитаны лекции «Воз­ растание роли проф­ союзов на современном этапе коммунистическо­ го строительства», «Со­ держание и порядок ра ­ боты актива по вопро­ сам охраны труда» и другие. К занятиям приступи­ ли более ста активистов профсоюза. Учеба будет способствовать не толь­ ко улучшению работы профсоюзной организа­ ции, но и повышению производственной дея ­ тельности всего коллек­ тива. В. КАРПОВ, заведующий библиотекой. Раб оч и й к л у б „ Л ен и н ск о й и с к р ы " : П о г о в о р и м о трудовой чести «...Нам предстоит за вторую половину пятилетк и выполнить еще больший объем работы, чем за первые два с половиной года. А повышение дисциплины труда— это к ак раз тот резерв в увеличе­ нии общественного богатства, который не требует к апитальных вло­ жений, но может дать большую и быструю отдачу...» Эти слова взяты из речи Генерального секретаря ЦК КПСС Л. И. Брежнева при вручении Узбекской ССР ордена Д ружбы народов. Д ействительно, строгое соблюдение трудовой дисциплины — один из главных источников повышения производительности труда. В последнее время этому придается особое внимание. Вот и сегодня мы открываем рабочий клуб в «Ленинской искре», имея цель повести серьезный разговор об этом. К аждый, кто хочет сказать свое слово о рабочей чести, о непримиримости в борьбе с нарушителями к оммунистической марали, приглашается в наш клуб. Сегодня первое слово — слесарю вагонного депо Анатолию Андреевичу Зайцеву. Читатель, прочитав статью лучшего рабочего депо, не откладывай ее в сторону, подумай о том, какие резервы таит в себе дисциплина труда, к ак идут дела в твоем коллективе. Подумай и напиши. Рабочий клуб приглашает тебя на трибуну. Основа основ Мне предложили написать в районную газету. И не о каком- то случайном эпизоде из жизни нашего автоконтрольного пункта вагонного депо, а, как я считаю, об очень важном — о трудовой дисциплине. Поначалу мучало: какой из меня «писатель»? Было, насмех себя поднял. А уж потом подумал, что не имею права, гражданского и про­ сто-напросто рабочего, чтобы уйти в сторону от серьезного раз ­ говора. Ведь, в конце концов, мы хотим добиться наивысшей производи- тельносц! труда. Нелегко это сде­ лать без строгого соблюдения дисциплины в депо. Даже самый новейший станок не даст высокой выработки, доверь его лодырю, прогульщику. Вот почему я считаю, что рабо­ чая дисциплина — основа основ. «Какая простая истина!»— ска­ жете вы. Пожалуй, вы будете правы. Но присмотритесь, сколько дорогих часов, материалов те­ ряется подчас из-за того, что этой истиной кое-кто из нас прене­ брегает. Истиной, которая не ста­ ла еще законом абсолютно для каждого работника. Месяц назад произошло у нас «ЧП». Был сорван дневной вы­ пуск вагонов из деповского ре­ монта. «Героями» того дня стали электросварщики И. Баранников и Н. Черноиванов. Но гуляки не нашли в коллек­ тиве даже крохи пощады. Мастер сразу же отстранил этих горе- рабочих от дела. А местком за нарушение трудовой дисципли­ ны И. Баранникову и Н. Черно- иванову объявил по выговору. Хорошо, что у нас вот таким образом напоминают о рабочей чести. А тем, кто потерял ее. не место в коллективе. Не место сле- сарю-ремонтнику А. Зубареву. Он за систематические нарушения дисциплины уволен. Как и А. Зу ­ бареву, «не повезло» бывшему по­ мощнику кузнеца В. Машкову (самовольно уходил с работы раньше времени). Факты, подобные этим, в депо люди могут и на пальцах одной руки пересчитать. И это благо­ даря широко поставленной работе по профилактике нарушений тру­ довой дисциплины. А недавно создали в депо совет наставников. Решено окружить заботой и вниманием молодых. Чувство ответственности не при­ дет к ним вместе со строкой при­ каза: «Принят на работу...». Такое чувство воспитать в ученике надо. А главный воспитатель — та атмосфера, что царит в коллек­ тиве. Люди нашего автоконтрольного пункта дружны. Одним словом, коллектив коммунис т и в е с к о г о труда. Пришел к нам недавно новичок. Фамилию его я называть не ста­ ну: исправился парень, настоя­ щим рабочим стал. А то ведь раньше ничего не стоило ему на работу припоздать, или больше, чем другие, спешил до дома. Но вовремя подсказали ему: мол, коллектив-то своим поведением зачем позорить? Взяли мы его, как говорится, в оборот. И что вы думаете, на пользу, оказывает­ ся, профилактика. И еще. Работа у нас, надо при­ знаться, не из простых. Сложная. Одни занимаются ремонтом воз­ духораспределителей, другие —ре­ монтом арматуры, третьи — ком- прессорщнки. Видите, вроде бы, грязная у нас работа. А зайдите в цех, посмотрите — чистота. Да ­ же уютно. Линолеум, дорожки. А сделано все это нашими ру­ ками. До работы приходим, уби­ раем территорию. Что ни говори, а привыкли люди к культуре. Хлама не держим. Потому и ра ­ ботать хочется культурнее, что ли... И депо становится как бы вторым домом. Человек сейчас виден со всех сторон. Я думаю, не заговорят о нем сейчас хорошо, если не вы­ полняет он нормы выработки, если трудовая дисциплина им ни в грош не ставится. Не случайно авторитетны те, кто сам—образец в работе и кто другим подскажет, каким быть. Я назову их имена. Это сле­ сари Виктор Григорьевич Бурцев, наш профорг и депутат горсовета Виктор Васильевич Упатов, Вик­ тор Алексеевич Козлов. И таких имен в депо немало. Смысл трудовой дисциплины заключается не только в том, что­ бы строго блюсти прописные пра­ вила: не допускать прогулов и опозданий, не являться на работу в нетрезвом состоянии. Этого не­ достаточно, чтобы считать себя высокосознательным рабочим. Главное, думаю, в дисциплине труда — уметь подчинять свои личные интересы интересам про­ изводства, интересам общества. Товарищи, о трудовой дисцип­ лине я, наверняка, сказал не все. Для пользы дела давайте про­ должим разговор. Я лично с ин­ тересом буду следить зи выступ­ лениями в рабочем клубе. Н А ПОЛ ЯХ СТ РА НЫ ФОТО ТАСС Хмельницкая область. В колхозе «Заря» Хмельницкого района на уборке кукурузы на зерно высо­ кий класс показывает опытный ме­ ханизатор комбайнер Иван Григо­ рович (на снимке вверху). За день он убирает кукурузу с пло­ щади 4,5 гектара при норме 3,5. И урожай радует—в среднем 65 центнеров сухого зерна с гектара. Передовик производства И. Гри­ горович дал слово собрать не ме­ нее 650 тонн кукурузы. Вслед за уборкой ведется вспашка освобо­ дившихся земель. На снимке внизу: уборка куку­ рузы на зерно и вспашка. 9 В ИСПОЛКОМЕ ГОРСОВЕТА ЗАБОТ А О МАЛЕНЬК ИХ Состоялось очередное заседание исполкома городского Сове­ та депутатов трудящихся. В центре внимания был вопрос об улучшении охраны здоровья детей. Депутаты отметили, что в городе проведена определенная ра­ бота по улучшению медицинско-бытового обслуживания под­ растающего поколения в садах, яслях, в младших классах и на дому. Среди них резко снизился процент инфекционных и простудных заболеваний. Регулярно врачи-педиатры осматри­ вают детей в возрасте до одного года, ежегодно дважды про­ ходят квалифицированные комиссии дети дошкольных учреж­ дений. Летом они отдыхают в местном пионерском лагере «Березка», в школьных и клубном лагерях. На заседании отмечены и имеющиеся недостатки. Так, на­ пример, в поликлинике центральной районной больницы для маленьких не организован кабинет узкоспециализированных врачей. Тесно и в детском отделении районной больницы. Но если у районных медиков есть какое-то оправдание: медленно ведется строительство нового больничного комплекса, то у же- лезнодорожниов его нет. Здесь вполне современное, по всем правилам оборудованное здание поликлиники и больницы. Но здесь нет отвечающей всем требованиям времени детской кон­ сультации. Налицо здесь и другие упущения. К примеру, мо­ лочная кухня размещена в ветхом, неприспособленном здании. В ней нельзя приготавливать смеси, необходимые детям до года. Отмечено, что в некоторых городских детских яслях нару­ шаются санитарно-противоэпидемические правила. Неудовлет­ ворительно организовано питание детей в некоторых дошколь­ ных и школьных учреждениях. В частности, дети получают недостаточное количество овощей, фруктов, рыбных изделий. Происходит это из-за плохого обеспечения торгом продуктами детских учреждений. Не все дети с пониженным зрением пользуются очками. Особенно плохо в этом отношении обстоит дело в школах-ин­ тернатах. Санитарное состояние школ, детских и дошкольных учреж­ дений оставляет желать лучшего. В них нарушены нормы ис­ кусственной освещаемости, не во всех классах поставлены стан­ дартные промаркированные парты, не везде есть спортивные залы, питьевые фонтанчики. Плохо учитываются и выполняют­ ся предложения родителей по охране здоровья детей. По всем рассмотренным вопросам исполкомом городского Совета депутатов трудящихся принято решение. В частности, утвержден состав городской комиссии по охране здоровья де­ тей. Главврачи районной и железнодорожной больниц обяза­ ны устранить отмеченные упущения в работе медколлективов. В. ПЕРЕВЕРТАЙЛОВ, секретарь исполкома городского Совета депутатов трудящихся.