Ленинская искра. 1970 г. (г. Грязи)

ПАША КОНСУЛЬТАЦИЯ О П Л А Т А п о с о б и й ПО вре : йенной нетрудоспособности с каждым годом увеличивается размер ассигнований на проведение государственного социального страхования, осуществляемого пу­ тем различных выплат: пособий по временной нетрудоспособности II пенсий, на содержание санатори­ ев, домов отдыха и т. д. С апреля текущего года введено социальное страховаиие колхозни­ ков. Для упорядочения выплаты по­ собий по больничным листка.м в 1970 году также введены некото­ рые изменения и дополнения. Эти изменения особенно касаются ра­ ботников совхозов, связанных с се­ зонным характером праизводстча продукции; овощеводов, свекло­ вичниц, махорочниц. В результате определенных ус­ ловий у некоторых рабочих и слу­ жащих к моменту наступления не­ трудоспособности нет заработка, из которого можно было бы исчис­ лять пособие, ИИ за предыдущие два месяца, ни в месяце заболева­ ния, хотя выплата пособия поло­ жена. Это бывает в случае, когда тру­ дящийся после длительной нетру­ доспособности (два месяца и боль­ ше) получает отпуск и вновь за ­ болевает, у женщин — по оконча­ нии отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты, прщ заболе­ вании в первый де«ь работы п дру­ гих условиях. В сельском хозяйстве не бывает ежемесячного заработка в связи с сезонным характером производст­ ва. В этих случаях оплата произ­ водится исходя 1 ИЗ тарифной став­ ки или оклада данного работника; для трактористов-машинистов—по четвертому разряду, для рабочих растениеводства—по третьему раз­ ряду повременных тарифных ста­ вок, установленных для оплаты труда этих рабочих. Однако в сельском .хозяйстве выплата пособий по временной нетрудоспособности несколько обусловлена особым положением. Так, например, у числящейся постоянно работающей работни­ цы совхоза, занятой производст­ вом продукции не круглый год, наступила нетрудоспособность в результате заболевания или от­ пуска по беременности и родам с 20 февраля и продолжается дли­ тельное время. Заработная плата была начислена последний раз за октябрь прошлого года. В данном случае должен быть ре­ шен вопрос о моменте начала оплаты больничного листка и ко­ личестве дней, подлежащих опла­ те. Это решается при следующих условиях: 1. в совхозе должен состав­ ляться график вы.хода на рабо­ ту для этой категории рабочих по месяцам и дням (чнсла.м); итак, согласно графику, данная работница должна была отработать в апреле 5 дней, в мае—10 дней, в нюне, июле, августе и сентяб­ ре — полностью, в октябре — 15 дней, в ноябре — 5 дней; оплата больничного листка должна на­ чаться не с 20 февраля, а с апреля. 1 ,риче.м, в апреле — за 5 дней, в мае—за 10 дней и т. д; 2. решение об оплате положен­ ного количества дней принимает ся сов.местио рабочим комитетом и руководством сов.хоза. Необходимо от.метнть, что в совхозах графики работы почти не составляются. Коллективными договорами и правилами внут­ реннего распорядка предусмот­ рено на всех работающих за 15 дней до начала .месяца составление графиков выхода на работу на .месяц с указанием ра боты на каждый день, времени перерывов и вы.ходных дней. Для каждого труженика устанавли­ вается месячная норма часов, ко торую он должен отработать. Графики вывешиваются для ознакомления. Копии их хранят­ ся как документы вместе с табеля­ ми работы. Составляются они руководителями подразделений, утверждаются директорами. Отсутствие графиков и провер­ ки по табелям выхода на рабо­ ту приводит к бесконтрольности работы рабочих и. служащих. В одном случае неявка на рабо ту имеет уважительную причину в другом — является прогулом Описываемые в этой статье от дельные случаи оплаты пособий по временной нетрудоспособно­ сти не имеют никакого отношения к трудящимся, которые должны работать каждый день полный год. Иногда бывает так, что после нескольких дней неявки на рабо­ ту без уважительных причин у трудящегося наступает заболева­ ние, и ему выдают больничный листок, который просят оплатить. Конечно, ни о какой оплате в данном случае не может быть и речи. Более того, по существую­ щему трудовому законодательст­ ву нарушителя дисциплины дол­ жны строго наказать вплоть до увольнения с работы даже за один день прогула. Бывает, когда беременная Ж'. 1 ! цщна за один—два месяца до на чала декретного отпуска, не оформив отпуска без со юржа ння, бросает раб;, у, а потом об­ ращается за получеинсм пособия по декретному отпуску. Подчас" получается так: бере­ менную женщину требуется пере­ вести на легкук! работу, но адми­ нистрация сс ие предоставляет. Отмахнувшись от работницы, ру­ ководство совхоза .шшает ее пра­ ва иа получение пособия, или это пособие она получает неполностью. Дисциплина труда неразрывно связана с бережливостью. Руко­ водители сов.\,;зов обязаны си­ стематически заниматься улучше­ нием организации труда, требо­ вать от ко.мандцров подразделе­ ний составления графиков и на­ блюдения за их исполнением. Рабочие комитеты профсоюзов должны проводить большую разъяснительную работу по во­ просам трудового законодатель­ ства. А. ФАТЕЕВ, главным бухгалтер райкома профсоюза. В соревновании хлеборобов на уборке урожая в совхозе сПеско- затский» первое место занял ком­ байнер И. П. Брыкин, второе — .Л. К. Сапов, третье — Д. И. Кока- рев. намолотившие по 5000 центне­ ров зерна. Сейчас Брыкин и Сапов заняты на других полевых рабо­ тах, а Кокарев назначен заведую­ щим мастерской. На снимке (слева направо): Александр Кузьмич Сапов, Иван Петрович Брыкин и Дмитрий Ива­ нович Кокарев. Фото А. Похващева. „Рек онструкци я'' с е л ь с к и х ||ТйТ1Ш Й П ОЧТА НЕДЕЛИ Служ ат людям Редакционная почта, как обыч ­ но, приносит много писе.м в ад ­ рес тех, кто, не считаясь с личны­ ми делами, личным временем и личными заботами, трудится на б.чагс людей. Вот, например, письмо Вален­ тины Ивановны Соколовой со сло ­ вами бла.'одарности в а.дрес дет ­ ского врача райбольницы Марии Алексеевны Соболевой «Сын мой был очень тяжело болен, а сейчас совершенно зд о ­ ров, — сообщает Валентина Ива­ новна Соколова. — Оба мы, и сын, и я, обязаны знаниям и за ­ ботливым рукам Марии Алексе ­ евны Соболевой. Сын —здоровь ­ ем, а я, как мать,—спокойствием. Наш нештатный корреспондент Митрофан Алексеевич Богданов в своей очередной заметке в га ­ зету на этот ра з тоже рассказы ­ вает о людях хороших. «Из разных уголков страны, — пишет автор, — прибывают пас­ сажиры на станцию Грязи. Около двухсот тысяч их на должном культурном уровне были обслу ­ жены коллективом коммунистиче ­ ского труда цеха пассажирских работников вокзала только за минувший месяц. Покидая комна ­ ту отдыха или комнату матери и ребенка, пассажиры увозят с со ­ бой добрые впечатления о забот ­ ливых руках Марии Никифоровны Иванниковой, Надежды Пимовны Макаровой и многих других работ ­ ниц пассажирского вокзала». Семья горожан Бурцевых бла ­ годарит в своем письме началь ­ ника локомотивного депо Ивана Федоровича Соболева за по ­ мощь, оказанную семье в тяже ­ лую для нее минуту. Житель села Падворки Дмитрий Иванович Бобровских благо ­ дарит продавца местного сельма ­ га Александру Федоровну Боб ­ ровских за культурное обслужи ­ вание покупателей. О тл ични к и п ерево зо к За.мечателыю поработали в совхозах района на перевозках зер­ на нового урожая водители автотранспортного предприятия Л'» 1 В. И. Цветков, Л. Н. Лякин, А. Д. Деев и В. Г. Разбирин. Они больше всех перевезли зерна нового урожая, в исправном состоя- IНИН содержат свои грузовики и работают без малейших замечаний. 'За это им присвоены звания: «Отличник автомобильных перевозок 'сельскохозяйственных продуктов урожая 1970 года». А. АЗАРИН. Во л ь го т но ж ив етсо брак о н ь ерам с у т о к Конкретная програ.мма дальней­ шего подъема ж ивотноводства определена на июльском Плену­ ме ЦК КПСС. Это преж де всего техническое перевооруж ение сельского хозяйства и, в частно­ сти, ж ивотноводческих ферм . В будущем пятилетии поставка тех­ ники для ж ивотноводства и кор­ модобывания увеличится в два с ГОЛОВИНОЙ раза. Уж е сейчас ре­ конструируются все заводы, вы­ пускающие ж ивотноводческое оборудование, строятся два трупных предприятия, которые сполна удовлетворят потребно­ сти колхозов и совхозов в самых необходимых механизмах. Освоить эту новую технику тредстоит молодым. Тысячи юношей и девушек идут сейчас на фермы. Что необходимо пре­ дусмотреть в хозяйствах, чтобы помочь им? Важ но помнить, что механиза­ ция — это еще только полдела. Ее надо подкрепить новой орга­ низацией труда. Одна из ее форм — заводской график рабо­ ты на фермах. Он уж е приме­ няется в сотнях колхозов и сов­ хозов. В хозяйствах М осковской, Белгородской, Свердловской, Челябинской, Омской сблас.ей рабочий день доярок длится те ­ терь не от эа.зи до зари, а се ь —вссе ль ч а с’в. Здесь введен двухсменный распорядок рабо.ы. Заводской реж им по.могаег бере- .ь вре.АЯ. Но вводи.ь нов _ес.'во не|^е.”ко. Г;еред руково- ;И.елями хозяйс.'в вС)аег ряд 1 рсб.сем. Двухсменная работа нэ молочнотоварных фер лах, на пример, на первый взгляд, рс бует увеличения числа доярок два раза. Но экономисты воз- .аж ою . это незамедлительно |риведет к увеличению себе- ..си,.- .сси| продукции. Где ж е :ыход,' Несбходи.мо вместо двух групп ж ивотных создать одну, тотооук . в 1 ечение рабочего дня будут обслуж ивать две доярки. Тогда все встает на свои места: едь у рабо'ниц есть надеж ные юмощники — машины. А стоит за этим очень многое. Такая организация способствует росту производительности труда на фермах, повышению его культу­ ры, а значит, и увеличению произ­ водства продукции. Да и свобод­ ное время ж ивотноводов уж е само по себе—большое завоевание. СТАСС). Окончен летний сезон рыбной ловли. Клев на реке М атыре в черте города был этим летом, на­ до сказать, плохой. Брала мелкая рыба, и то в малом количестве. Д а­ ж е в весьма подходящих местах реки, где уловы всегда были хоро­ шие, на этот раз они были ск уд­ ные. Почему так? Рыболовы-любители озадачены. А ведь весной рыба повилась неплохо. В июне, как всем известно, клев всегда слабый. Наступил июль. ЗГо лучшее время для массового клева леща. Но июль, да и август разочаровали любителей-рыболовов. В чем при­ чина? Одни люди склонны винить в этом пищевой комбинат и сахар ­ ный завод. Другие обусловливают это неблагоприятными погод­ ными условиями. Третьи ищут причины в разгульных действиях браконьеров. Я лично больше стою на позиции последних. Браконьерам действительно ж лвется в нашем районе вольгот­ но: ловят рыбу всеми запрещ ен ­ ными способами. 28 июня я при­ шел на рыбалку на М атыру в че­ тыре часа утра. Смотрю — не­ далеко от моей мостушки леж ит на берегу мокрый камень. Тут ж е четыре у в е с и с т ы х г р у з и л а . Это браконьеры действовали ночью. Камень они зацепили, ве­ роятно, со дна сетью. А грузила в спешке позабыли взять. Приметы действий браконье­ ров на реке я встречал не од ­ наж ды. Рыба истребляется ими хищнически. И все потому, что у нас не ведется с браконьерами решительная борьба. Благое де ­ по сделал исполком городского Совета, закрепив за предприя­ тиями участки реки для рыбнад­ зора. Однако районное общест­ во охотников и рыболовов не контролирует выполнение этого решения, само, как убеж даешься, пассивно по отношению к бра­ коньерам. П. МАКАРОВ, начальник планового отдела известкового завода. Проявите заботу На автобусной остановке у вокзала всегда много пассаж иров. Они ож идают транспорт с тяж елым багаж ом в руках, а присесть некуда. Руководителям АТП-1 надо проявить заботу о пассаж ирах. С. ИВАНОВ. 111111 Среди работников нрпзаводского свек М лопункта лаборант Л ка Ольга Зубарев; на хороше.м счету Своп служебные обя запности ш.шолняет добросовестно. В ра боте девушке по.мога- ет заочная учеба в те.хнпкуме. Ко.м.мунпсты са ­ ха р н о го завода не­ давно приняли Оль­ гу кандидатом в чле­ ны КПСС. На снимке: Ольга Зубарева за провер- 'кой термометров. Фото А. Похващева. ПИИ