Ленинская искра. 1970 г. (г. Грязи)

От рубежа к р убежу Пять лет назад коллектив Го- ловщинского отделения совхоза «Красный горняк» намечал прэ- извссти н продать государству 48.125 центнеров зерна, 24.680 центнеров молока н 2324 центне­ ра мяса. Труженики отделения успешно выполнили пятилетку и сь,р.ч плана сдали государству о голо 23 тысяч хлеба, 300 центне­ ров мяса и более 140 центнеров МО|»ОКЛ. Работни.ки полеводства и жн- ьотповодства отделения с боль­ шим воодушевлением встретили р.шения июльского Пленума ЦК КПСС, указавшего путь дальней­ шего развития сельского хозяйст­ ва. У !!зс имеется много неис­ пользованных резервов. Урожай- ноет;. зср 1 !Овых в текущем году сс'ставила 19 центнеров с гектара, 3 ТО время как с отдельных уча- -тков собрали более чем по 25 пентнеров. Значит, с нашей земли межно получать высокие урожаи. А молочная продуктивность ко­ ров? В э том году за восемь ме­ сяцев от каждой коровы надоили по 2007 килограммов молока, А та..ие доярки, как М. В. Д вуре- чеиская, К. П. Калугина, А. И. Попова ^ на 400—600 килограм­ мов больше. Распространению опыта пере­ довиков и организации социали­ стического соревнования партий­ ная и профсоюзная организации и руководство отделения прида­ ют первостепенное зпачепне. Сельскохозяйственный год па исходе. Земледельцы успешно за­ вершили сев озимых и сегодня днем и ночью ведут па.хоту зябн. Хочется от.метпть хорошую рабо­ ту механизаторов Виктора Семе­ новича Бурлакова. Ни.чолая Ва­ сильевича Лезнева, Ва.;ентн!',а Се.меновича Духансва. Они на па­ хоте зяби нормы выполняют па 150 процентов. Уже начинается стойловое с;- держакие скота. Дтп него заго­ товили 3200 центнеров сена, о.чо- ло 10 тысяч цент" ров со.юмы, засыпали на фураж; 1 ые цели - 1 оЭ 0 центнеров зерна. Сейчас :;дет за ­ кладка кукурузного силоса. По наши.м подсчета.ч будет бо­ лее 13 тысяч ценгкеров высоко качественного сочного кор.ма. Строительная брг-гада ремонти­ рует и утепляет животноводче­ ские помещения. Головщинские доярки дал.-, сло­ во годовой план-заказ государст­ ва по .молоку выполнить к 53-й годовщине Октября и до конца года продать сверх плана около 600 центнеров .молока. И есть надежда, что слово свое они сдержат. Сегодня от каждой ко­ ровы получают около 10 кило­ граммов молока в сутки. Идя навстречу XXIV съезду- партии, коллектив рабочих н служащих отделения добьется еще лучших показателей в произ­ водстве проду-ктов сельского хо­ зяйства. И. ФЕДОРИЩЕВ, управляющий Головщинским отделением совхоза «Красный горняк». Фонды предприятия. Как они используются? Михаил Василье­ вич Бивяев, которого вы видите на снимке, -тракторист отделе­ ния «Кубань» совхо­ за «Правда». Передо­ вой механизатор на­ званного хозяйства сейчас занят на вспашка зяби. На тракторе Т-75 он еже ­ дневно поднимает по 6—7 гектаров с одно­ временным внесени­ ем аммиачной воды. Ф о то . А . П о х ващ е ва . Грязи-Орловский мотовозо- Р.-МОНТНЫЙ завод перешел на повыл порядок планированпя и эконо.чшческого стимулиро­ вания в июле 1968 года. Рабо- 13 Л в новых условиях, пред­ приятие улучши.ю результаты своей деятельности, повыси­ лась рентабельность производ­ ства, увеличп.шсь ог-шеления средств от грибылей в фонд .материального поощрения. По результата;»! хозяйственной деятельности за 1969 год за ­ воду был утвержден фонд предприятия а с.!едующем со­ ставе: на ссцна.гоно-культур- иые мероприятия —28.666 руб- - лей. на матер!!ально."' поощре­ ние — 75.103 и па развитие производства — 75 21ь рублей. Использовано на социально­ культурные меропрн я т и я 11.465 рублей, на материаль­ ное поощрение ■ 49.008 п на развитие производства—86.996 рублей. В первом . полугодии 1970 года начислено и утверждено главком в фонд социально­ культурных мероприятий 6622 рубля, за это время израсхо.то- вано 16.802 рубля; в фонд ма­ териального поощрения начи­ слено 35.400 рублей, израсхо­ довано 39.463 рубля и в фонд развития производства начис­ лено 16.310 рублей, а исполь­ зовано то.чько 85 рублей. Следует отметить, что в пер­ вом полугодии 1970 года вы­ плата пре.мий возросла против такого периода прошлого года и составила 14,2 процента к фонду заработной платы, или на каждого работающего — 82 рубля 56 копеек. Это об­ условлено тем, что «тринадца­ тая» зарплата в 1969 году вы- плачивалась за полугодие, а в текущем году—за весь 1969 год. На ыотовозоремонтноы за ­ воде фонд материального поо­ щрения распределяется и вы­ плачивается производственно­ му персоналу с учетом дело­ вых и моральных качеств каж­ дого работника, способствует росту производительности тру­ да, повышению качества вы­ пускаемой продукции, эконом­ ному расходованию сырья, ма­ териалов и денежных средств. В ГОРОДСКОМ КОМ И ТЕТЕ НАРОДН0' ‘ 0 КОНТРОЛЯ Ч,\>Л✓ \А|/VNЛV^..‘VVVЧ/х-' Г.рн назначеьпи премии учи- тывакяс;! ммсние и рекоменда­ ции иача I .гиков участков, от­ делов, р шсиие завко.ма и !'..чоеы.\ .,о;.итет'ов профсоюза, .йица, допустившие наруше­ ния в производстве, лишаются премии полностью или частич­ но, о чем издается приказ и .до­ водится до коллектива. Вм-есте с тем з.тесь установ­ лены и такие факты, как вы­ плата премии из фонда мате^ риальнш-о поощрения за вы­ полнение отдельных заданий, не являющи.хся особо важны­ ми, что противоречит положе- 1 !ию о премировании работни­ ков промышленных иредприн- тий, переведенных па нов\ю систему планирования и эко­ номического стимулирования. Единовременная помощь вы­ плачивается рабочим по хода­ тайству председателя завод­ ского комитета, не учитывает­ ся мнение начальников участ­ ков, отделов и цеховых коми­ тетов. Неправильным являет­ ся и го, что как и в прошлом году, так и в текущем году за счет фонда социально-куль­ турных мероприятий были спи­ саны убытки иа содержание жилшцно-конмуналыюго хо­ зяйства и сверхплановые рас­ ходы на содержание заводско­ го клуба. В первом по.|утодмп 1970 года такие рас.ходы сшта- вили сумму в 3489 рублей. Учет фондов экономического стимулирования педется не­ брежно, с балансовыми пока­ зателями не согласован. По окончашш отчетного года кар­ точки не выверялись, долж­ ным порядком не закрывались. Остатки фондов па 1 января 1969 и 1970 годов по карточ­ кам не соответствуют оборот­ ным ведомостям. Допущетые нарушения в использовании фонда экономического стиму- . 1 ирования стали возможными в результате того, что иа заво­ де нет четкой системы контро­ ля и учета средств материаль­ ного поощрения. Гор здс!;й н к ом !1гет 1-:ародпД- го к он троля п о стан овляет: у к а з а ть ад.м инисграц ин за- иида (нач а.|ЫП !к С. И . .М оха- И-,.1. глак !!ый б ух гал тер С . И . И ьанс- в) на допущ енные иедо- с.'яг' .О! я н ар уш ени я в и сп о гь ,«1Са1;ии фонда э..01ш ,\ шчесхого ст1 ;м \ .п |ро1 ;а!ш я и п о тр ебовать ’ШВедення н адлеж ащ его учета 11 р асходован и я его сог.часно 110.!еЖ.11ИЮ о ире.мироЕании р аботни к ов 11 раМЫШ. 1 еН.‘!Ы.\ |»рсдг.р11ятий; о суди ть порочную п р ак ти к у вы.щ чя п р .ч и а .:ы 1 ы х за вы ­ полнение р азовых зад ан и й , не являю щ и хся важ ным и д.' .я п р о и зводства ; вып лач и вать премию лучш им р аботни к ам по итог.з.м работы за м есяд. к вар тал ; не .допуск ать рас.чо- д». ваиия фоа;1а соц и алыю - ку.'1ьт\ рных меро!1риятнй на мокры ш е свер хп лан овых р ас­ ходов по ж илищ но - к ом .чу- п альпом у х о зяй ству и со дер ­ ж ан ию заво д ск о го к луб а ; сум - .му о тн есен ных рас.ходов в ге- куще.м го д у — 3 4 8 9 р ублен — во сстан о ви ть !; и сп ользовать на соц и альн о - к ультур ные м е ­ роп ри яти я ; р ук о во дству заво д а эффек ­ ти вн ее и сп ользовать фонд для раеш ирепия прои зводства : на повое строп гельство , приобре ­ тен и е .машин, стан к о в , обору- дова ! .и я , доби ваясь за сч ет это го р о ста п р о и зводства , п о ­ выш ения п рои зводи тельности тр уд а , улучш ени я к ач ества и сн иж ении себестоим ости про ­ дук ц и и ; о р ган и зо вать для р а ­ бочих горячи х ц ехов и вр ед ­ ных профессии льго тн о е п и та ­ ние за сч ет фондов соц иально - к ультур ны х м ероприяти й ; упо ­ р ядочи ть выдач у единоврем ен ­ ных пособий , при этом прини ­ м ать во вним ание х о д атай ство н епоср едственно нач альни к ов уч астк о в , отделов с последую - тцим рассм отрени ем их иа з а ­ водск ом к ом и тете профсою за; гр упп е н ар одно го к онтроля завода ( п р едседатель А . В. Ш а ­ лим ов) уси ли ть к он троль За правильным р асходовани ем фон ­ дов п р едп ри яти я , особенно фон ­ да м атер и ально го поощ рения Н. АЛЕКСЕЕВ. ^ , УДИВИТЕЛЬНОЕ время ‘ ^ ми живря. Творц, выду­ мывай, дердаЯ. Иршшси пол.,ау себе и людям. Такое право недав­ но си(;> раз подтверждено офн- циальио праонтельственны.ч до­ кументом - - Игсг-мом ДК КПСС, Совет » 1 Мшшстров СССР, ВЦСПС ц ЦК ВЛКСМ об ;и;сномин н 6 е- р жлкзостн. В,;умантесь в его глубодна счисл. Славилась н (лапит.я ;)?мля русская т.алант- ■Т. 1 ВЫМИ самородками-умельцами. Пке: .40 поставилп всю нх ра.дно- стороишою деятельность на еще о, . 16 »' широкие рельсы. Кем бы ты ин работал, заходи к дцрек- X у, инженеру, делись своими мыслями, хорпшеП задумкой. Ру- коаоднтел!. поможет тебе осу ­ ществить п.таны 1 мечты нлн щ.'ссто предложение, и .хавлеямо о; того, маленькое о;ы совеем ил:*: значительное, в металле, в дег.стини, в ллыни. Хозянствен- ни;* заинтере-е.ован в том, чтобы кажды;'. человек подходил к сво­ ему де.ту с творческих позиций. II л:од': думают. Только за послед­ ние шесть месяцев года на про­ мышленных предприятиях города )■ в совхо;(а.х района по ншщиа- тввд рабочих, ипженерно-технн- ч.'Скпх работников и служащих внедрены в производство пре,дло- жения с зкономическим эффек- то.ч, равным сотням тысяч рублей. Таковы факты. Действуют на заводах новые станки, оборудование и аппара- Т в о р ч е с н и е с к р ы ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧИХ - ПОД КОНТРОЛЕМ «ЛЕНИНСКОЙ ИСКРЫ» т у ;, а , создаш п.1е ру 1 :а:»ш раб,)чи.х. Еоять, например, завод жьтезо- б .- то н н и х изделий .М 3 Здесь в а,=.м л урпом Ц| X.' сравнительно п и з .,0 . была прон.шоднтельность Тцудз сварщиц: отсутствовал м но го точ еч ный сварочный аппа- рал старались изо ш- . х с ; ‘Л, но... Такое положение |;беспоконло заводских слесарей .А В. Лимонова, В. П Сысоева, к, П. Сушкова. Однажды подали такую мысль: — Сделаем новый многоточеч­ ный сварочный аппарат! Сказали — сделали. Стоит он теперь в цехе, ослепительно свер- к.тет своими многими электрода­ ми, толкая перед собой арматур­ ные решетки. Производитель­ ность труда увеличилась в пять раз. Подобные факты, люди с твор- ';.''ским огоньком есть на каждом предприятии города, в каждом хозяйстве района. На кутьтиваторноч заводе ра- ботаК 1 Т м..ст“р четвертого участ­ ка II. С, Сух-нов, старший ма­ стер второ, о производственного участка Н. Г. Афанасьев. У обоих •за плечами немалый производст­ венный опыт. А знаний и смекал­ ки тоже не занимать. — Варить одну железку дваж­ ды! — возмутился однажды Н. Г. Афанасьев, наблюдавший, как бесполезно потеет над повторной операцией рабочий. — Да, плохо обстоит у нас дело с тем, что не оборудованы станки автоматическими зажи­ мами детален, — заметил в тот же день II. С. Су.ханов. Творческий подход к де.|у сказался на росте производитель­ ности труда. Теперь варят дета­ ли только в углекислой среде. .Хорошо, удобно и быстро обра­ батывается металл. Есть на всех станках все, чего им не хватало раньше. В дистанции пути умельцев тоже хватает. .Мостовой мастер .М. П. Бутков, дорожный мастер А. К. Романихин, механик-налад­ чик А. .4. Шуваев, мастер по обо­ рудованию А. И. Пономарев... В сов-хозе «Прибытковский» каж­ дый знает имена слесаря И. И. Кучина, комбайнера А. 11. Паши- юрева, столяра :М. В. Черкасова... Почти невозможно перечислить имена всех тех, у кого, как гово­ рят в народе, золотые руки п г.шч острый. Как, например, у слеса­ ря-инструментальщика с ремонт­ но-механического А. И. Сурнина. Посмотрел как-то он на чугун­ ные штурвалы норий. Видит, в толще их много металла. А про­ ку от этого металла мало. 'Чугун тратим куда зря», — подумал мастер и принялся что- то рисовать на листе бумаги. Пустотелыми будут изготовлять­ ся теперь эти самые штурвальчи- ки. Штампованными из двух по­ ловинок чистой стали— вот и весь секрет производства. Десятки и сотни умельцев го­ рода и района соревнуются меж­ ду собой в изобретательности. Со­ ревнованию этому во многих ме­ стах придается широкая глас­ ность. И неспроста. Социологи давно подметили, что доведение до сведения каж,дого человека конкретных результатов работы за день (е указанием на показа­ тели), регулярные сообщения обо всех вопросах, которые решают администрация и общественные организации, предоставление ра­ бочему возможности в удобное для него время сообщить дирек­ тору, главному инженеру ''свое мнение по любому производствен­ ному вопросу — эти факты сами по себе способны повысить произ­ водительность труда. Значит, каждый хозяйственник должен быть социологом. Хочется представить еще од­ ного умельца, молодого слесаря- наладчика кукурузного цеха п и - , щекомбината В. В. Козлова. Его портрет — на Доске почета, фа|Л чнлия занесена в Книгу почета" — Такие люди, как Козлов, — говорит секретарь парткома ком­ бината С. М. Кобзев, — окружа­ ются почетом и уважением. Ста­ раемся, чтобы об их трудовых успехах знал каждый член наше­ го большого коллектива. ...Творческие искры есть во многих людях. Весомы они, если собрать их в одну при­ горшню. Это оттого, что в них самое настоящее золото — сокро­ вище ума и таланта. Н. СТРУКОВ, иорр. «Ленинской искры».