За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

[ знзЕМПяер~| Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ЧУГУН. СОКОЛЬЦЫ ОБСУЖДАЮТ РЕШЕНИЯ ПЛЕНУМА ЦК КПСС X X V I I СЪЕЗДУ КПСС — ДО С ТО Й Н УЮ ВСТРЕЧУ ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Цена 1 коп. Суббота, 27 апреля 1985 г. № 33 (2529) . Год издания 33-й Непременным условием ре­ шения задач, поставленных на мартовском (1985 г.) Плену­ ме ЦК КПСС, является стро­ гое соблюдение ленинских принципов подбора, расстанов­ ки и воспитания кадров. Как решается этот вопрос на на­ шем предприятии, и шел раз­ говор на собрании партийно­ хозяйственного актива. С док- ладом «О задачах партийных организаций цехов и отде­ лов завода по дальнейшему совершенствованию работы с кадрами и повышению их от­ ветственности за порученное дело» выступил секретарь парт­ кома В. И. Стебенев. В об­ суждении приняли участие на­ чальник смены трубцеха № 1 В. А. Затонских, заместитель директора завода В. И. Ака­ тов, электрослесарь цеха КИП и автоматики В. Н. Пожида­ ев, секретарь партийной орга­ низации ЖКО Т. И. Буева, начальник автотранспортного цеха В. М. Мартынов, предсе­ датель профкома завода Ю. А. Кривченко. Как II все трудящиеся на­ шей страны, коллектив трубо­ литейного цеха № 2 завода с большим интересом воспринял сообщение о Пленуме ЦК КПСС, на котором с докла­ дом «О созыве очередного ХХУП съезда КПСС и зада­ чах, связанных с его подго­ товкой и проведением» высту­ пил Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев. Как только доклад М. С. Гор­ бачева был опубликован в пе­ чати, агитаторы н политин­ форматоры приступили к оз­ накомлению с ним рабочих и ИТР. — Коллектив нашего цеха с большим трудовым II ПОЛИТИ- ческим подъемом встретил ма­ териалы апрельского Пленума ЦК КПСС, — сказал в бесе­ де с рабочими звеньевой цент­ робежной машины член парт­ кома завода Л. Н. Двуречеи- ский. — Только в апреле с учетом работы в коммунис­ тический субботник цех отлил сверх плана 450 тонн труб. П хотя мы снижаем брак труб против допустимой нормы, на­ шему цеховому коллективу предстоит еще много порабо­ тать в этом наиравлении. На необходимости повышения ка­ чества продукции особо оста­ новился в споем докладе на Пленуме ЦК КПСС Л\нх:шл Сергеевич Горбачев: — Ускорение научно- техни­ ческого прогресса и рост эф­ фективности производства, - - сказал он, — неотделимо от решительного улучшения ка­ чества продукции. Очень своевременные и вер­ ные слова Михаила Сергееви­ ча, которые все мы должны взять на вооружение, сделать их программными в своей ра­ боте II еще настойчивее бо­ роться за повышение качества продукции. В. ГОРШКОВ, секретарь партбюро трубцеха № 2. В СВЕТЕ ТРЕБОВАНИЙ ПАРТИИ и з ДОКЛАДА СЕКРЕТАРЯ ПАРТКОМА В. И. СТЕБЕНЕВА За 1984—85 г,г. в цехах и от­ делах завода было рассмотрено на заседаниях бюро и партийных работе парткома, администрации, цевым счетам экономии, а среди Благодаря целенаправленной лей профкомов, где формально организаторской и политической организовано соревнование по ли- собраниях более 60 вопросов, ка­ сающихся работы с кадрами, вы­ полнения уставных требований, ответственности за порученное де­ ло, о роли руководителя среднего звена в воспитании коллектива и многие другие. В результате работы по подбо­ ру, расстановке и воспитанию профкома и комитета ВЛКСМ по подбору, расстановке и воспита- ИТР — по личным творческим планам. Партийные организации нню кадров на заводе сложился должны давать строгую оценку сплоченный коллектив, способ­ ный решать различные вопросы деятельности, четко выполнять задачи, поставленные партией и правительством. В реализации кадровой полити- такой бездеятельности профсоюз­ ных работников. Приближаются отчеты и выбо­ ры в партийных, профсоюзных и комсомольских органах, мы идем слушали отчеты мастера В. В. Голощапова, старшего мастера А. И. Шахова, старшего электри­ ка Н. А. Васильева об их учас­ тии в политико - воспитательной работе. В большинстве своем руководи­ тели завода, цехов и отделов в полной мере сознают необходи­ мость личного участия в воспи­ тательной работе. 19 руководите- кадров на заводе сформировался ки, неукоснительном соблюдении значительный отряд хозяйствен- ленинских принципов работы с навстречу ХХУП съезду партии, леи ведут занятия в системе пар- ' — ------- тийной и комсомольской учебы. В ных руководителей, партийных н профсоюзных работников, автори- ложится на партийные организа тет которых среди трудящихся высок. К числу таких руководи- должное внимание этому важно- телей относятся Б. М. Соболев, му участку своей деятельности. С. М. Двоскин, А. Д. Железня- Так, рассмотренный на заседании ков, А. Г. Зотов. Рядом с опыт- ными руководителями растут, на- —ПВС коммуниста А. Д. Бута- бираются опыта такие товарищи, кова по выполнению критических как В. М. Мартынов, И. М. Шу- замечаний трудящихся цеха, по- Надо углубить работу с партий­ ным активом, добиться, чтобы в 24 трудовых коллективах руково кадрами большая ответственность состав партийных бюро, секрета- дители регулярно проводят идео- рями парторганизаций были изб- ции. Однако не все они уделяют раны действительно авторитетные, политически зрелые, инициатив­ ные товарищи. В партийной организации заво- парткома отчет начальника ТЭЦ да большое внимание уделяется логические оперативки. Эффективной формой привлече­ ния руководителей к политичес­ кой работе стали информационно- пропагандистские группы партко­ ма, которые информируют трудя- идейной закалке руководящих щихся о выполнении планов и кадров, сочетанию их маркснстс- ко - ленинской подготовки с по- соцналистических обязательств, о перспективах развития завода,от- Ленин. Умело, грамотно руководят пар- теля не всегда получала принци тийными организациями секрета- пиальную оценку со стороны пар- рй- В. И. Бровкин, Т. А. Беляе- тнйного бюро (секретарь тов. ва, растут активность и опыт В. Е. Е. М. Роженцев). Горшкова, В. П. Миронова идру- Партком не раз критиковал ра- гих. Хорошо зарекомендовали се- боту с кадрами в литейном цехе бя председатели профкомов В. Г, ковкого чугуна, но из-за отсутст- Поляков, Д. И. Антипов, А. И. вня должного контроля в парт- Титов, секретари комсомольских организации (секретарь В. А. По- организаций Владимир Бессонов, нов) не было обсуждено выпол- Марина Титова н др. нение принятых постановлений, не Постоянно растет общественно- разрабатывались мероприятия по политическая активность руково­ дящих и инженерно - техничес­ ких работников. 121 человек из них являются пропагандистами партийной и комсомольской сети просвещения. 101 человек — по­ казал, что пассивность руководи- литической работой в массах, до- вечают на вопросы, выслушива- бросовестным выполнением обще ственных поручений. При партий­ ном комитете работает школа партийно - хозяйственного актива, в которой занимаются 62 руково­ дителя цехов и отделов. Ученые г. Москвы читают цикл лекций «Социально - психологические ас­ пекты управления современным производством». 270 руководите ют замечания, принимают неот­ ложные практические меры по устранению недостатков п осуще­ ствлению предложений трудящих­ ся. Но в то же время не добились такого положения, чтобы каждый руководитель своего подразделе­ ния органически сочетал хозяйст­ венную деятельность с воспита- выполнению критических замеча­ ний па[^ткома н дирекции, рабо­ чих цеха. На партийных собраниях в це­ хах: труболитейном № 1, чу­ гунолитейном, КИП н А, энерге- литинформаторами и агитатора- тическом коммунисты, анализируя ми, 77 — лекторами и докладчи- деятельность своих бюро, адми- ками, четыре — наставниками молодых рабочих. При подборе и расстановке кадров администрация, партий­ ные организации труболитейных, энергетического, чугунолитейного и других цехов учитывают мне- школах научного коммунизма, 32 получили высшее политическое образование в вечернем универ­ ситете марксизма - ленинизма ОК КПСС. В текущем году обу­ чается в университете шесть ру­ ководителей. Партийный комитет, партийные организации цехов и отделов уси- нистрации, называют виновных в лили спрос с хозяйственных ру- упущениях, невзирая на лица н ководителей всех .рангов за их^ занимаемые должности. И все-та- личное участие в воспитательной лей среднего звена занимаются в тельной. Руководители копрового ки надо отметить, что справедли­ вой критике подверглись мы со стороны бюро городского комите работе. Стали регулярно заслу­ шивать отчеты руководителей на заседаниях парткома, партбюро. ■тС ние партийных групп, трудового ты с критическими замечаниями н коллектива. Большое внимание предложениями трудящихся, уделяют резерву кадров. Внесен- Партийным организациям сле­ пые в резерв кандидаты на ру- дует значительно улучшить рабо ководящие должности утвержда- ту с кадрами профсоюзных ра- ются на партийном бюро в цехах ботников. Разве можно считать и отделах завода, а на отдельные нормальным явлением, что при должности — на партийном ко- росте количества нарушений об- митете. Из резерва на повышение ществеиного порядка, попаданий за 1984 год было выдвинуто 46 в медвытрезвитель, снижена эф- специалистов: 27 инженеров, 17 фективность работы товарищес- техников, два студента старших ких судов, совета профилактики, курсов. Пора спросить с тех председате- та партии за организацию рабо- партсобраниях. Так, на заседании парткома был рассмотрен вопрос «Об участии руководящих кадров железнодорожного цеха в поли- тнко - воспитательной работе сре­ ди трудящихся», где начальнику цеха, коммунисту В. М. Иванову было прямо указано на недостат­ ки в этом вопросе. Аналогичные вопросы были рассмотрены по доменному, ремонтно - механичес­ кому и трубцеху № 2. На заседании партбюро модель- но - инструментального цеха за- цеха, ЦТД, ОКСа н других еще не в полной мере осознали, что успех выполнения производствен­ ного плана в значительной мере зависит от воспитательной рабо­ ты. Важные задачи стоят перед на­ ми. Принятые социалистические обязательства предусматривают досрочное выполнение заданий 1985 года. Намечено повысить сверх установленного плана про­ изводительность труда, снизить дополнительно себестоимость продукции. Коллектив завода ре­ шил проработать в нынешнем го­ ду два дня на сэкономленных материалах, сырье и топливе, соз­ дать в цехах, бригадах и на ра бочих местах счета экономии и фонд сверхплановой экономии. Для успешного решения выдви­ нутых задач партийному комите ту, партийным организациям не­ обходимо добиться улучшения стиля, повышения уровня руко­ водства экономикой, совершенст­ вования политической деятельнос­ ти в массах, работы с кадрами. РУКОВОДИТЬ- ЗНАЧИТ ВОСПИТЫВАТЬ ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ЗАМ. ДИРЕКТОРА ЗАВОДА В. И. АКАТОВА Научно - технический прогресс, постоянное совершенствование методов организации управления производством, развитие науки и техники предъявляют повышен­ ные требования к стилю управле­ ния хозяйственным механизмом, к профессиональному и идейно - нравственному облику руково­ дителя, к ведению им воспитате­ льной работы в коллективе, ибо руководить — это воспитывать. Коротко остановлюсь на аттес­ тации инженерно - технических работников и бригадиров завода, прошедшей в 1984 году, которая ставила цель: — определение со­ ответствия занимаемой должнос­ ти; оценка кандидатов на долж­ ность; оценка для отбора в ре­ зерв. Аттестации подлежало 668 ин­ женерно - технических работни­ ков. В большинстве цехов и от­ делов аттестация прошла на вы­ соком организационном уровне, таких как трубцех № 2, домен­ ный, КИП и А, ОГМ. Проведенная аттестация пока­ зала наши «узкие» места: недос­ таточны знания основ экономики и трудового законодательства, вопросов совершенствования тех­ ники и технологии. В отзывах — характеристиках не всегда дает­ ся полная оценка деловых ка­ честв, не указываются недостат­ ки в их работе, отрицательные черты поведения, не отражается выполнение личного творческого плана. В целях устранения «узких» мест в соответствии с указанием (ИЧМСССР на заводе организу­ ются курсы повышения квалифи­ кации начальников цехов, замес­ тителей начальников цехов, мас­ теров, бригадиров для повыше­ ния их экономических знаний, обучения вопросам управления производством. В целом по заводу мы со сво­ ей задачей справились. Убедились в правильности подбора и рас­ становки кадров, а имеющиеся отклонения до следующей ат­ тестации должны быть исправле­ ны. ^ у ^ / ^ ^ ^ V V V V V V V V V V V V V V V V V V V М V V V V V V V V V V V V V V V У V V V ^ V V ^ ^ ^ V V ^ ^ ^ V V ^ V V V V V ^ ^ V V V ^ ^ ^ ^ V V V ^ Л ^ ^ ^ Л Л • ^ V '^ ^ ^ V ^ ^ ^ / > ^ ^ Л Л Л Л Л Л А Л Л / ^ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л А Л ,^ А Л ^ X Л А Л / ^ Л Л Л Л Л Л Л / V ^ / V ^ Л / V V V ^ Л Л Л Л Л А Л / '« Л нашего отдела работают очень напряженно по подготовке к праз­ днику 1-го Мая и 40-летню По­ беди. Укрепляя дисциплину и организованность из ВЫСТУПЛЕНИЯ СЕКРЕТАРЯ ПАРТБЮРО ЖКО Г. И. БУЕВОЙ Сложность руководства нашим отделом состоит в том, что кро.ме воспитания работающих в отделе, мы имеем непосредственную связь с населением жилого рай­ она. И поэтому требования к ру­ ководителям групп и участков ЖКО намного повышаются. Сложную и многогранную рабо­ ту проводят у нас домоуправля- ющне. На сколько вопросов, заяв­ лений н жалоб в день им прихо­ дится отвечать, трудно сказать, кроме этого еще приходится ре­ шать производственные и хозяй­ ственные вопросы. Руководят до­ моуправлениями опытные и тру­ долюбивые люди — это комму­ нист Салькова и беспартийный Новичков. Много труда они вкла­ дывают в свою беспокойную ра­ боту. За 1984 год наш отдел за мно­ го лет впервые выполнил план капитального ремонта — это нас радует. Но вот с качеством вы­ полненных работ дело обстоит хуже. Очевидно, все читали за­ метку в газете «Ленинское зна­ мя*, с каким качеством мы про­ вели капитальный ремонт дома по ул. Пролетарская, 2-А, приш­ лось переделывать ремонт в трех квартирах. Партийное бюро, профком осла­ били контроль за этим объектом, слабо было организовано социа­ листическое соревнование между бригадами штукатуров, не уделя­ лось должного внимания его глас­ ности. В настоящее время труженики Слабым звеном у нас является группа механизацнпи, руководит которой молодой коммунист Н. Г. Матвеев. Не на должном уровне трудовая и производственная дис­ циплина среди механизаторов. Но партбюро взяло под особый конт­ роль эту группу.