Вперед. 2023 г. (с. Волово)

 № 41 (10 037)  19 ОКТЯБРЯ 2023 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 14 ДОКУМЕНТЫ ( Окончание. Начало на стр. 12-13). Приложение 2 к Положению «О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выпла - тах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодатель - ством работникам органов местного самоуправления Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации» РАЗМЕРЫДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения органов мест - ного самоуправления Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации № п/п Наименование должностей Должностной оклад (рублей в месяц) 1 Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер, системный администратор 7020 2 Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор 5730 Приложение 3 к Положению «О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации» Порядок определения квалификации водителей служебных легковых автомобилей, работаю- щих в органахместного самоуправления Воловскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации 1. Водителям служебных легковых автомобилей, работающим в органах местного самоуправления Воловского муниципального округа Липецкой об - ласти Российской Федерации (далее – работники), устанавливается классность по критериям и в по - рядке, установленным настоящимПорядком. 2. Квалификация 2 класса присваивается работни - кам: 1) имеющим право на управление транспортными средствамикатегории «CE», «D», «DE», «Tm», «Tb» или подкатегории «D1», «D1E»; 2) не указанным в подпункте 1 настоящего пункта, имеющимнепрерывный стажработыворганемест - ного самоуправленияВоловскогомуниципального округа Липецкой области Российской Феде-рации (далее – орган местного самоуправления) в каче - стве водителя служебного легкового автомобиля, которыми в течение последних двух лет за период работыворганеместного самоуправления вовремя исполнения ими своих трудовых обязанностей не было совершено дорожно-транспортных проис - шествий по их вине. 3. Квалификация 1 класса присваивается работни - кам, имеющимнепрерывный стажработыворгане местного самоуправления в качестве водителя служебноголегковогоавтомобиля 2 классанеменее трех лет. 4. Вслучае совершенияработникомвпериодработы ворганеместного самоуправления дорожно-транс - портного происшествия по его вине он лишается всех присвоенных ему классов. В дальнейшем работнику присваивается квалифи - кация 2 класса в порядке, определенном согласно подпункту 2 пункта 2 настоящего Порядка. 5. Квалификация (2 или 1 класс) присваивается работникамна основании распоряжения (приказа) работодателя, которое издается по инициативе работодателя или по инициативе работника на основании его письменного заявления. 6. Работник лишается присвоеннойему квалифика - ции (класса) со дня совершения в период работы в органе местного самоуправления дорожно-транс - портного происшествия. Олишенииработникаприсвоеннойему квалифика - ции (класса) издается распоряжение (приказ) рабо- тодателя. Вслучаееслибудет доказананевиновность работника в совершенном дорожно-транспортном происшествии, распоряжение (приказ) о лишении работникаприсвоеннойему квалификации (класса) признается утратившим силу со дня его издания. П риложение 4 к Положению «О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выпла - тах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации» Порядок и размерывозмещения расходов, связанных со служебными командировками работ- ников органовместного самоуправления Воловскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации 1. Работникинаправляются в служебные команди - ровкинаоснованииправовогоактаработодателя на определенный срок для выполнения служеб - ного задания (вне постоянногоместа работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств. 2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение занимае-мой должности и заработной платы, а также возмещаются: 1) расходыпо проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы; 2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в не-сколько органов государственной власти, органовместного самоуправления, организаций, располо-женных в разных населенных пунктах; 3) расходы по найму жилого помещения; 4) дополнительные расходы, связанные с прожи - ванием вне постоянного места жительства (суточные); 5) иные расходы, связанные со служебной коман - дировкой, при условии, что они произведеныра - бот-никомс разрешенияиливедомаработодателя или уполномоченного им лица. 3. Срокпребыванияработникав служебнойкоман - дировке (датаприезда вместо командированияи дата выезда из него) определяется попроездным документам (билетам), представляемымимрабо- тодателю по возвращении из служебной коман - дировки. Днемвыездаработника в служебнуюкомандиров - ку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства впостоянное место работы. При отсутствии проездных документов (билетов) работником предоставляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в служебной командировке с приложением оправдательных документов, подтверждающих использование транспортного средства для проезда к месту ко - мандирования и обратно (путевой лист, марш - рутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтвержда - ющие произведенные по маршруту следования работника расходы). 4. Оплатапроездногодокументанавсевидытранс - порта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту работы произво - дится по следующим нормам: 1) воздушным транспортом - по билету экономи - ческого класса; 2) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорыхфирменных поездови (или) высоко- скоростными поездами по билету экономического класса; 3) морскимтранспортом - на всех видах судов транс - портных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ; 4) автомобильнымтранспортом (кроме такси), трол - лейбусами, трамваямииметрополитеном - по суще - ствующей в данной местности стоимости проезда. Командированному работнику оплачиваются рас - ходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждаю - щих эти расходы. 5. Бронирование и наем номера в гостинице про - изводится по фактическим расходам, но не более стоимостиоднокомнатного (одноместного) номера. 6. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное от- дельное жилое помещение либо аналогичное жи - лоепомещение вближайшемнаселенномпункте с гарантированнымтранспортнымобеспечениемот местапроживания кместу командировкииобратно. При отсутствии подтверждающих документов (в случаенепредоставленияместа в гостинице) расхо- ды по найму жилого помещения возмещаются в размере30%установленнойнормысуточных закаж- дый день нахождения в служебной командировке. 7. Если работник, направляемый в служебную командировку, по окончании служебного дня по согласованию с работодателем или уполномочен - ным им лицом остается в месте командирования, то при представлении документов о наймежилого помещения расходы подлежат возмещению по фактическим затратам. Вопрос оцелесообразностиежедневноговозвраще - нияработникаизместа командирования кместупо - стоянногожительства в каждомконкретномслучае решаетсяработодателемили уполномоченнымим лицомс учетомрасстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания условий дляотдыхаработнику, направляемому в служебную командировку. 8. Суточные выплачиваются работнику, направля - емому в служебнуюкомандировку, за каждыйдень нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Выплата суточных производится в следующих размерах: 1) при направлении в командировку в города Мо - скву и Санкт-Петербург в размере 500 рублей; 2) принаправлениив командировку запределыЛи - пецкойобластив границах РоссийскойФедерации в размере 300 рублей; 3) при направлении в командировку за пределы ВоловскогомуниципальногоокругаЛипецкойобла- сти РоссийскойФедерации в размере 200 рублей. Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включен- ных в стоимость, в связис проживаниемипроездом. При направлении в командировку на территорию иностранного государства выплата суточных про - из-водится за счет средств бюджета Воловского муниципальногоокругаЛипецкойобластиРоссий - ской Федерации в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийскойФедерацииот 26декабря 2005 года № 812 «О размере и порядке выплаты суточных виностраннойвалютеинадбавок к суточ- ным в иностранной валюте при служебных коман - дировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета». При служебных командировках в местность, от - куда работник, исходя из условий транспортного сообщенияи характера выполняемойв служебной командировкеработы, имеет возможностьежеднев- новозвращатьсяизместа служебнойкомандировки к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. 9. В случае временной нетрудоспособности ко - мандированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются рас - ходыпонаймужилогопомещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточ - ные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства. 10. Возмещение иных расходов, связанных со слу - жебнойкомандировкой, произведенных с разреше - нияиливедомаработодателяилиуполномоченного имлица, осуществляетсянаоснованииписьменного заявления работника с разрешительной визой ра - ботодателяили уполномоченногоимлица с прило - жениемдокументов, подтверждающих этирасходы. Суммызапитаниеидругиеличные услуги, включен - ные в счета за наёмжилого помещения, возмеще- ниюне подлежат. 11. Особенностикомандированияработников, в том числе не урегулированные настоящим Порядком, могут устанавливатьсянормативнымиправовыми актамиадминистрацииВоловскогомуниципально - гоокругаЛипецкойобластиРоссийскойФедерации. 12. Возмещение расходов на служебные команди - ровки работникам производится за счет средств бюджета Воловского муниципального округа Ли - пецкой области РоссийскойФедерации. С овет депутатов Воловского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации вторая сессия первого созыва Решение 10.10.2023г. с. Волово № 31 О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловского муниципального округа Рассмотрев представленный исполняющим обя - занности Главы Воловского муниципального районапроектПоложения обоплате трударабот - ников муниципальных учреждений Воловского муниципальногоокруга, в соответствии со статьей 34УставаВоловскогомуниципальногоокругаЛи - пецкойобластиРоссийскойФедерации, учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и финансам, вопросам агропромыш - ленного комплекса, земельным отношениям и экологии, Совет депутатов Воловского муници - пального округа РЕШИЛ: 1. Принять Положение об оплате труда работ- ников муниципальных учреждений Воловского муниципального округа (прилагается). 2. Направить вышеуказанныйнормативныйпра - вовойакт и.о. ГлавыВоловскогомуниципального районаЛипецкойобластиРоссийскойФедерации для подписанияиофициальногоопубликования. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия. Председатель Совета депутатов Воловскогомуниципального округа В.П. Акутин Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений Воловскогомуниципального округа (принято решениемСовета депутатов Воловскогомуниципального округа от 10.10.2023г. №31) Статья 1 . Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует правоотно - шения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Воловского муници - пального округа. 2. Оплата трудаработниковмуниципальных учреж - денийВоловскогомуниципальногоокруга осущест - вляетсяпоотраслевой системеоплатытруда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений. 3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах: соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством; дифференциация заработнойплаты, исходяиз слож - ности, качества выполняемыхработ, уровняобразо - ванияи стажа работыпопрофессии, условий труда; применение доплат, надбавок компенсационногои стимулирующего характера. 4. Отраслевая система оплаты труда включает та - рифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты. К тарифнойчастиоплатытрудаотносятся должност - ныеокладыруководителей, специалистов, служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единойдля всехмуниципальных учреждений муниципального округа. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений об - разования устанавливаются согласноприложению1. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муници - пальных учреждений культуры и туризма устанав - ливаются согласно приложению2. (Продолжение на стр.15)