Вперед. 2023 г. (с. Волово)

 № 41 (10 037)  19 ОКТЯБРЯ 2023 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 13 ДОКУМЕНТЫ (Продолжение. Начало на стр.12) Положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантийи компенсаций в соответствии с трудовымзаконода - тельствомработникаморгановместного самоуправления Воловскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации (принято решением Совета депутатов Воловского муниципального округа от 10.10.2023г. №28) Статья 1. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует правоотно - шения, связанные с установлением должностных окладов, стимулирующих и компенсационных вы - плат, а также выплат, связанных с предоставлением гарантийикомпенсацийв соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Воловского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации (далее также – округ). 2. Действие настоящегоПоложения распространя - етсянаработников администрацииокруга, отделов администрации округа, обладающих правами юридическоголица, Совета депутатовокругаиКон - трольно-счетной комиссии округа (далее – органы местного самоуправления округа). 3. Работники делятся на две категории: 1) работники, осуществляющиефункциидокумента - ционного и хозяйственного обеспечения деятель - ности органов местного самоуправления округа; 2) работники, осуществляющиефункциифинансово - гоиинформационногообеспечения деятельности органов местного самоуправления округа. Статья 2. Оплата труда работников 1. Оплата трудаработника состоит из должностного оклада работника, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. К ежемесячным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряжен - ность, высокие достижения в труде; 2) ежемесячнаянадбавка завыслугу лет (заисключе - ниемследующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных поме - щений, теплотехник); 3) ежемесячная надбавка водителям служебного легкового автомобиля за классность; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государ - ственную тайну. 3. К иным дополнительным выплатам относятся: 1) материальная помощь; 2) премии по результатам работы; 3) разовыепремииза счет экономиисредствпофон - ду оплатытруда соответствующегоорганаместного самоуправления округа; 4) выплаты компенсационного характера. 4. Работникам, осуществляющим функции доку - ментационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления округа, устанавливаются должностные оклады со - гласно приложению1 к настоящему Положению. Работникам, осуществляющим функции финансо - вого и информационного обеспечения деятель - ности органов местного самоуправления округа, устанавливаются должностные оклады согласно приложению2 к настоящему Положению 5. Работникам устанавливается ежемесячная над - бавка за сложность, напряженность, высокие до - стижения в труде в следующих размерах: 1) работникам, осуществляющим функции до - кументационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления округа, - в размере от 60 до 150 процентов долж - ностного оклада; 2) работникам, осуществляющимфункции финан - совогоиинформационногообеспечения деятель - ностиоргановместного самоуправленияокруга, - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада. 6. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряжен - ность, высокие достижения в труде устанавлива - ется: 1) в минимальном размере - при назначении в орган местного самоуправления Воловского му - ниципального округа впервые; 2) в максимальном размере - при наличии стажа работыпо специальностинеменее 7лет или стажа государственной гражданской (муниципальной) службыне менее 5 лет. Установлениеежемесячнойнадбавкиза сложность, напряженность, высокие достижения в труде про - изводится с учетом объема работы и показателей результатов труда. 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанав - ливается к должностному окладу работника в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 При установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет учитываются периоды: 1) замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; 2) замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; 3) работына выборных должностях на постоянной основеворганах государственнойвластииорга-нах местного самоуправления; 4) работы в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления; 5) военной службы; 6) работы в соответствующей отрасли или по специальности. Стаж работы, дающий работнику право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется работодателем в соответствии с действующим законодательством. Основным документом для определения стажа работы, дающегоработнику правона установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника и (или) сведения о трудовойдеятельностиработника, оформленные в установленномзаконодательствомпорядке. Также работникомдляподтверждения стажаработымогут бытьпредставленыработодателюиные документы (сведения), подтверждающие стаж работы. Увеличение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении продолжительности стажа производится на основании решения руководителя, осуществляющего функции представителя нанимателя. 8. Водителям служебного легкового автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за клас- сность в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах: 1) 1 класс – 25 процентов; 2) 2 класс – 10 процентов. Определения квалификации водителей (установление класса) осуществляется в порядке, установленном согласно приложению 3 к настоящему Положению. Выплата водителям за классность прекращается со дня совершения работникомво время исполне - -ния им своих трудовых обязанностей дорожно - -транспортного происшествия. В случае если будет доказана невиновность работника в совершенномдорожно-транспортном происшествии, ему производится перерасчет начисленной заработной платы с учетом ежемесячной надбавки за классность. 9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, уста - -навливается работникам в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделенийпо защите государственной тайны». 10. Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальным размером не ограничивается. Премии по результатам работы выплачиваются работникам ежемесячно. Премированиеработниковпорезультатамработы производится за своевременное и добросовест - -ное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем. Приопределенииразмера премиипорезультатам работы работнику основаниями для снижения размера премии или лишения работника премии являются: 1) несоблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений или его должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин; 2) ненадлежащее качество работы с документамиипоручениямируководителей; 3) нарушение трудовой дисциплины. 11. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправленияокругаработникам могут выплачиваться разовые премии без ограничения максимальным размером в следующих случаях: 1) в связи с выполнением поручений вышестоящих руководителей, выполнение которых не входит в перечень должностных обязанностей работника; 2) в связи с образцовым и качественным выполнением работником поручений вышестоящих руководителей, выполнение которых входит в его должностные обязанности; 3) в связис внедрениемновыхформиметодов работы; 4) в связи с оказанием помощи в работе с молодыми специалистами; 5) в связиспрофессиональнымипраздниками. 12. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации. Статья 3. Материальная помощь, оказываемая работнику 1. Работнику оказывается материальная помощь в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками. 2. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда работникам оказывается материальнаяпомощьв связи сюбилейными датами (50, 55лет соднярожденияженщинам; 50, 60 лет со дня рождения мужчинам) и в особых случаях (вступлениеработника вбрак, рождение ребенка у работника, несчастье (в связи со смертьюродителей, супруга (супруги), детей работника, стихийные бедствия)) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками. В связи со смертьюработника материальная помощь оказывается его супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления лица, имеющего правона ее получение. Лицо, имеющее право на получение материальной помощи, вправе обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в срок не позднее шести месяцев со дня наступления оснований для ее оказания. Статья4. Формированиефондаоплатытруда работников 1. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): 1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 24 должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки за выслугу лет (лицам, имеющим право на ее назначение) - в размере 3,6 должностных окладов; 4) ежемесячной надбавки за классность водителямслужебных легковых автомобилей - в размере 3 должностных окладов; 5) премиипорезультатамработы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок; 6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок. 2. При формировании фонда оплаты труда работников дополнительно сверх установленного частью 1 настоящей статьи размера фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату работнику ежемесячнойнадбавкизаработу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, а такженаосуществлениеиных выплат, предусмотренных статьями 2 и 3 настоящего Положения, которыепроизводятсяработнику с учетом установленных ему надбавок. Для формирования фонда оплаты труда работников при расчете дополнительных средств в соответствии с абзацем первым настоящей части учитываются должности, при занятии которых работники должны быть допущены к сведениям, составляющим государственнуютайну, напостояннойоснове, и установленные по указанным должностям конкретные размеры надбавок за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Статья 5. Возмещение расходов, связанных со служебными командировкамиработников Работникам производится возмещение расходов, связанных со служебными командировками, в порядке и размерах, установленных согласно приложению 4 к настоящему Положению. Статья 6. Заключительные положения 1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года. 2. Признать утратившими силу следующие нормативные правовые акты: - Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих обеспечение деятельности органовместного самоуправленияВоловского муниципального района Липецкой области, принятое решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 25.10.2018 N 188; - Изменения в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих обеспечение деятельностиоргановместного самоуправленияВоловскогомуниципального района Липецкой области, принятые решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 25.12.2018 N 203; - Изменения в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих обеспечение деятельностиоргановместного самоуправленияВоловскогомуниципального района Липецкой области, принятые решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 24.01.2022 N 111. И.о ГлавыВоловского муниципального района С.С.Щеглов. с. Волово 11.10.2023г. №18 Приложение к Положению «О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выпла - тах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодатель - ством работникам органов местного самоуправления Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации» РАЗМЕРЫДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ работников, осуществляющихфункции документационного и хозяйственного обеспечения органовместного самоуправления Воловскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации № п/п Наименование должностей Должностной оклад (рублей в месяц) 1 Комендант, делопроизводитель 6470 2 Водитель служебного легкового автомобиля 6420 3 Теплотехник 4560 4 Уборщик служебных помещений, сторож, дворник 3210 (Окончание на стр.14.)