Вперед. 2003 г. (с. Волово)

ПОЛОЖЕНИЕ О РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (Окончание. Начало на б-й стр.) - оказание содействия в заключе­ нии и реализации других районных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, коллективных договоров, fв урегулировании возникающих раз­ ногласий при их разработке и выпол­ нении; - организация присоединения к областному трехстороннему и другим областным, отраслевым (межотрасле­ вым), территориальным и иным согла­ шениям, заключенным на территории области, содействие их выполнению; - осуществление контроля за ходом выполнения соглашений, коллектив­ ных договоров, разрешение разногла­ сий, возникших в ходе их выполне­ ния; - урегулирование вопросов согла­ шений, коллективных договоров, по которым не достигнуто согласие; < - выявление причин возникнове­ ния трудовых споров; - обсуждение в установленном по­ рядке проектов решений органов го­ сударственной власти области, орга­ нов местного самоуправления, объе­ динений профсоюзов, объединений работодателей по вопросам социаль­ но-экономической политики, регули­ рования трудовых отношений; - установление взаимовыгодных связей в области труда и социального партнерства; - распространение опыта социаль­ ного партнерства; - участие в мероприятиях, прово­ димых областной трехсторонней ко­ миссией по регулированию социаль­ но-трудовых отношений. 3. ПРАВА КОМИССИИ Комиссии для выполнения возло­ женных на них задач имеют право: - вносить соответственно в органы государственной власти, органы мест­ ного самоуправления в установленном порядке предложения о принятии нормативных правовых актов по про­ блемам слциально-трудовых отноше­ ний; " - запрашивать в установленном по­ рядке от органов государственной вла­ сти, органов местного самоуправле­ ния, отдела статистики по Воловскому району, иных органов и организаций необходимую информацию о социаль­ но-экономическом положении в рай­ оне, отдельных отраслях экономики, отдельных организациях для ведения коллективных переговоров и заключе­ ния районного трехстороннего, отрас­ левых (межотраслевых) и других со­ глашений, контроля за их выполнени­ ем соответственно на территории рай­ она; - создавать рабочие группы с при­ влечением специалистов; - приглашать для участия в своей работе представителей органов госу­ дарственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, работо­ дателей, не входящих в состав комис­ сии, специалистов, а также представи­ телей других организаций; - вносить предложения и давать рекомендации в пределах своей ком­ петенции соответственно органам го­ сударственной власти, органам мест­ ного самоуправления, объединениям профсоюзов и работодателей, иным представителям работников и работо­ дателям, находящимся на территории района; - осуществлять контроль за выпол­ нением районного трехстороннего, от­ раслевых (межотраслевых) и иных со­ глашений, заключенных на террито­ рии района; - осуществлять контроль за выпол­ нением своих решений; - организовывать в установленном порядке посещение членами комиссии и привлеченными специалистами ор­ ганизаций независимо от их органи­ зационно-правовых форм и форм соб­ ственности, для ознакомления с тру­ довыми, социально-бытовыми услови­ ями работников; - вносить предложения в соответ­ ствующие компетентные органы о приостановлении или отмене решений органов государственной власти, орга­ нов местного самоуправления, про­ фессиональных союзов, объединений работодателей, а также организаций независимо от их организационно­ правовых форм и форм собственно­ сти, связанных с возможностью воз­ никновения коллективных трудовых споров; - вносить предложения в установ­ ленном порядке о привлечении к от­ ветственности должностных лиц, в том числе руководителей организаций независимо от их организационно­ правовых форм и форм собственно­ сти, не обеспечивающих выполнение мероприятий по реализации районно­ го трехстороннего и других соглаше­ ний и коллективных договоров, нару­ шающих трудовое законодательство и не выполняющих решения комиссии. III. СОСТАВ, ПОРЯДОК Ф0РМ1Р0ВА0НЯ I ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ 1. СОСТАВ РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ Т. Состав районной трехсторонней комиссии (далее — районной комис­ сии) формируется на основе соблюде­ ния принципов паритетности и рав­ ноправия сторон, полномочности их представителей. Представители сторон являются членами районной комиссии. Количество членов районной ко­ миссии от каждой стороны не может превышать пяти человек. 2. Районная комиссия формируется из представителей администрации района, районных объединений проф­ союзов, объединений работодателей. Представительство каждой из сто­ рон в составе районной комиссии оп­ ределяется самостоятельно: от объединений профсоюзов в со­ ответствии с уставами объединений профсоюзов; от объединений работодателей на районных конференциях. Персональный состав районной комиссии оформляется актом главы администрации района. 2. КООРДИНАТОРЫ РАЙОННОЙ КОМИССИИ И СТОРОН РАЙОННОЙ КОМИССИИ 1. Главой администрации района с учетом предложений сторон районной к о м и с с и и назначается координатор районной комиссии, который не яв­ ляется членом районной комиссии. 2. Координатор районной комис­ сии организует ее деятельность совме­ стно с координаторами сторон, изби­ раемыми каждой из сторон самостоя­ тельно. 3. Координатор районной комис­ сии: - ведет заседания районной комис­ сии и организует ее работу, подписы­ вает постановления и другие докумен­ ты районной комиссии; - оказывает содействие сторонам районной комиссии в решении воп­ росов, связанных с формированием районной комиссии; - оформляет полномочия членов районной комиссии и рабочих групп, их руководителей и привлекаемых специалистов; - обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон при вы­ работке решений районной комиссии и их реализации; - вносит по обращениям коорди­ н а т ор а^ ) сторон на рассмотрение районной комиссии неотложные воп­ росы; - приглашает в случае необходимо­ сти для участия в работе районной ко­ миссии представителей органов госу­ дарственной власти, органов местного самоуправления, объединений проф­ союзов и объединений работодателей, не входящих в состав районной ко­ миссии, специалистов, а также руко­ водителей и других представителей организаций независимо от их орга­ низационно-правовых форм и форм собственности; - проводит в период между заседа­ ниями районной комиссии в пределах своей компетенции консультации по вопросам, требующим принятия опе­ ративного решения; - информирует главу администра­ ции района, районный Совет депута­ тов, а в необходимых случаях объеди­ нения профсоюзов и объединения ра­ ботодателей о деятельности районной комиссии; - информирует районную комис­ сию о мерах, принимаемых в районе по решению социально-трудовых воп­ росов; - не вмешивается в оперативную деятельность сторон, входящих в рай­ онную комиссию и не принимает уча­ стие в голосовании. 4. Члены районной комиссии от соответствующей стороны избирают координатора стороны. 5. Координатор стороны: - организует деятельность соответ­ ствующих членов районной комиссии, обеспечивая согласованную позицию стороны; - совместно с координатором рай­ онной комиссии и другими координа­ торами сторон организует деятель­ ность районной комиссии; - обеспечивает выработку согласо­ ванной позиции стороны; - вносит предложения по проекту плана работы районной комиссии, по повестке дня заседаний районной ко­ миссии; - проводит предварительные кон­ сультации с координаторами других сторон с целью ускорения принятия согласованного решения на заседании районной комиссии; - представляет координатору рай­ онной комиссии решение стороны об изменении ее персонального состава, а также о представителях стороны в рабочие группы районной комиссии. 3. ЧЛЕНЫ РАЙОННОЙ КОМИССИИ Члены районной комиссии: - участвуют в заседаниях районной комиссии и ее рабочих групп, в под­ готовке материалов для рассмотрения на заседании комиссии и проектов постановлений районной комиссии; - вносят предложения по вопро­ сам, относящимся к компетенции районной комиссии, для рассмотре­ ния на заседаниях районной комиссии и ее рабочих групп. Члену районной комиссии на пе­ риод осуществления его полномочий выдается удостоверение по форме, ус­ тановленной администрацией района. 4. ПОРЯДОК РАБОТЫ РАЙОННОЙ КОМИССИИ 1. Районная комиссия осуществля­ ет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов. Основной формой работы районной комиссии являются заседа­ ния, по итогам которых оформляются протоколы, кратко фиксирующие ход заседания и принятые решения. Решение районной комиссии при­ нимается в форме постановления. По­ становления районной комиссии под­ лежат обязательному исполнению сто­ ронами социального партнерства. 2. Районная комиссия принимает свои решения на заседаниях откры­ тым голосованием. Перед принятием решения предсе­ дательствующий указывает количество предложений, ставящихся на голосо­ вание, уточняет их формулировки, на­ поминает порядок принятия решения. При необходимости проекты ре­ шений оформляются в письменном виде и раздаются членам районной комиссии. Решение районной комиссии при­ нимается раздельным голосованием членов районной комиссии от адми­ нистрации района, от профсоюзов (объединений профсоюзов) и от рабо­ тодателей (объединений работодате­ лей) (далее — стороны). Решение счи­ тается принятым стороной, если за него проголосовало большинство при­ сутствующих на заседании районной комиссии представителей данной сто­ роны. Результаты голосования каждой стороны принимаются за один голос. Решение районной комиссии счи­ тается принятым, если за него прого­ лосовали три стороны. Члены районной комиссии, не со­ гласные с принятым решением, име­ ют право выразить особое мнение, ко­ торое заносится в протокол. 3. Представительство сторон для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта районного трех­ стороннего соглашения определяется сторонами самостоятельно. 4. Районная комиссия определяет порядок подготовки, заключения и контроля за исполнением районного трехстороннего соглашения. 5. Для разработки разделов район­ ного трехстороннего соглашения, пла­ на мероприятий по его реализации и контроля за его выполнением, а также осуществления взаимодействия с дру­ гими органами социального партнер­ ства, районная комиссия образует по­ стоянные и временные рабочие груп­ пы из числа членов районной комис­ сии. Для участия в рабочих группах могут привлекаться работники орга­ нов государственной власти, органов местного самоуправления, представи­ тели работников и работодателей, не являющиеся членами районной ко­ миссии, а также иные специалисты и эксперты. 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ РАЙОННОЙ КОМИССИИ 1. Организационно-методическое обеспечение деятельности районной комиссии осуществляется отделом труда и занятости администрации района. 2. Материально-техническое обес­ печение деятельности районной ко­ миссии осуществляется по согласова­ нию сторон.