Вперед. 2003 г. (с. Волово)

ПРОДУКЦИИ - ЗА РУБЕЖ Плюсы и минусы предстоящего вступ­ ления России во Все­ мирную торговую ор­ гани зац ию , задачи субъектов федерации при подготовке к ра­ боте в новых условиях обсудили участники семинара, состоявше­ гося 27 февраля в об­ л а дм и н и с тр а ц и и . В нем приняли участие специалисты М ини ­ стерства экономиче­ ского развития и торг­ овли РФ, а также ру­ ководители области, представители пред­ приятий и фирм. Осо­ бую актуальность теме семинара придает вы­ сокая степень участия липецких товаропро­ изводителей во внеш­ неэкономической дея­ тельности: 228 пред­ приятий Липецкой об­ ла с ти о тправляю т свою продукцию за рубеж. Это сущест­ венно больше, чем в других областях Цент­ рального федерально­ го округа. Крупнейши­ ми экспортерами яв­ ляются ОАО "НЛМК", завод холодильников "С тинол " , эк сп ери ­ ментальный консерв­ ный завод "Лебедян­ ский". Участники встречи отметили, что только совместные действия товаропроизводителей и всех ветвей власти обеспечат успешное вхождение России в мировое торгово-эко­ номическое сообще­ с т во , с о о бщ а е т пресс-служба облад­ министрации. ТОЛБТОВСНЕ ЧТЕНИЯ В Липецкой обла­ стной научной библи­ отеке открылся цикл творческих встреч "Толстой. Мир. Чело­ в е к " , п о св ящ ен ны х 175-летию со дня рож­ д ен и я писателя. 25 февраля с липецкими почитателями таланта выдающегося худож­ ника слова встретился известный исследова­ тель его философско­ го и литературного на­ следия, директор Го­ сударственного музея Л . Толстого Виталий Ремизов. Собравшим­ ся были представлены уникальные прижиз­ ненные издания про­ изведений Льва Нико­ лаевича, хранящиеся в фондах библиотеки. РЕШЕНИЕ ДВАДЦАТЬ ВТОРОЙ СЕССШ ВТОРОГО СОЗЫВА В0А0ВСК0Г0 РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕНУТДТОВ 26.02.2003 с.Волово № 217 НОВЫЕ ПРАВИЛА Министр о б р а ­ зования Владимир Ф и л и п п о в п о д п и ­ са л приказ об ут­ в е рж д е н и и новы х п р а в и л п р и ем а в институты. * Целую главу по­ святили апелляции. Теперь будущий сту­ дент сможет п р и ­ звать на помощь р о ­ дит елей . В п е р вы е четко п р о п и с а н о , что, е сл и молодой человек не согласен с оценкой, он может подать апелляцию и присутствовать при ее рассмотрении. А те, кому не исполни­ лось 18 лет, имеют право захватить с собой еще и одного из родителей. * Отменили "льгот­ ные экзамены". Рань­ ше в некоторых шко­ лах (при вузах) и на подготовительных кур­ сах выпускные экза­ мены засчитывались как вступительные. Тем, кто в этом году заканчивает обучение в таких школах, оста­ ви ли возможность поступать по старым правилам. Со следу­ ющ его год а в с ем придется "экзамено­ ваться" на общих ус­ ловиях. * С 2004 года все вступительные экза­ мены (кроме творче­ ского конкурса) ста­ нут письменными. А по некоторым пред­ метам могут быть в в е д е н ы тесты на компьютере. КОРОТКО Характер электромагнитного воздействия на окружающую среду и здоровье на­ селения стал предметом изучения специальной комиссии, которая создана при ко­ митете экологии администрации Липецкой области. В нее вошли специалисты-эко- логи, санитарные врачи и представители Госсвязьнадзора. Как сообщил председатель комитета экологии Сергей Поспехов, члены комиссии провели проверку соблюдения требований безопасности во всех компьютерных клубах и школьных компьютерных классах области. В сфере их внимания также контроль за работой средств связи. ОБ УТЮЖИВШИ П0Л0ЖНШ1Я О РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РВУЛИРОВАНИЮ социально - трудо вы х отношений Рассмотрев обращение администрации района о Положении о районной трехсто­ ронней комиссии по регулированию соци­ ально-трудовых отношений, учитывая мне­ ние комиссии по вопросам этики, по со­ блюдению законности и правовым вопро­ сам, районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (прилага­ ется). 2. Данное решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Вперед”. Председатель районного Советадепутатов А.В.СЕЛИЩЕВ. Приложение к решению сессии районного Совета депутатов от 26.02.2003 года № 217 ПОЛОЖЕНИЕ О РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ I. ОБЩИЕ ИИЛПКЕНИЯ 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ Деятельность комиссии осуществляется на принципах: - равноправия сторон; - соблюдения норм действующего зако­ нодательства; - уважения и учета интересов социаль­ ных партнеров; - приоритетности примирительных ме­ тодов и процедур во взаимоотношениях сторон; - реальности и добровольности приня­ тия на себя обязательств на основе взаим­ ного согласия; - обязательности исполнения достигну­ тых соглашений и договоренностей; - ответственности сторон за соблюде­ ние своих обязательств перед социальными партнерами. 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Используемые в настоящем Положении термины и определения означают - социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодате­ лями (представителями работодателей), ор­ ганами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - социальные партнеры (участники со­ циального партнерства) — работники, ра­ ботодатели, их представители, органы го­ сударственной власти, органы местного са­ моуправления, их представители, участву­ ющие в разработке, заключении и реали­ зации договоров и соглашений в сфере трудовых и иных непосредственно связан­ ных с ними отношений; - районная трехсторонняя комиссия — орган социального партнерства, образуе­ мый из представителей администрации района, работодателей (объединений рабо­ тодателей) и профсоюзов (объединений профсоюзов) для обеспечения регулирова­ ния социально-трудовых отношений; - коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей; - соглашение — правовой акт, устанав­ ливающий общие принципы регулирова­ ния социально-трудовых отношений и свя­ занных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными пред­ ставителями работников и работодателей на соответствующем уровне в пределах их компетенции; - работник — физическое лицо, всту­ пившее в трудовые отношения с работода­ телем; - представители работников — профес­ сиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предус­ мотренны е уставами общ ероссийских профсоюзов, или иные представители, из­ бираемые работниками в случаях, предус­ мотренных Трудовым кодексом Россий­ ской Федерации; - работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступив­ шее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный пра­ вом заключать трудовые договоры; - представители работодателей — руко­ водители организаций или уполномочен­ ные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, закона­ ми, иными нормативными правовыми ак­ тами, учредительными документами орга­ низации и локальными нормативными ак­ тами; - объединение работодателей — неком­ мерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти области и органами местного само­ управления. II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛО, ЗАДАЧИ 0 ОРАВА 10М1ССИИ 1. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ КОМИССИИ Основными целями комиссии являют­ ся: - регулирование социально-трудовых отношений и согласование интересов сто­ рон социального партнерства; - развитие системы социального парт­ нерства на территории района; - содействие предупреждению и урегу­ лированию коллективных трудовых спо­ ров. 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОМИССИИ Основными задачами комиссии явля­ ются: - согласование позиций социальных партнеров по основным направлениям со­ циальной политики; - содействие соблюдению трудового за­ конодательства на территории района; - содействие развитию коллективно-до­ говорных отношений в организациях, дей­ ствующих на территории района; - ведение коллективных переговоров и подготовка проектов районного трехсто­ роннего соглашения между администра­ цией района, объединениями профсоюзов и работодателей; (Окончание на 7-й стр-)