Восход. 2001 г. (с. Измалково)

КОММЕНТАРИЙ НЕДЕЛИ В РАЙСОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ К Oner КОРОЛЕВ: СЕГОДНЯ НАШЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ — 0 НАШИХ РУКАХ..." Субботняя информация "ЛГ" "Предновогодний сюрп­ риз губернатора" о повышении с 1 декабря текущего года зар­ платы работникам бюджетной сферы не могла не вызвать живого отклика читателей газе­ ты. И это понятно — данное решение затрагивает жизнен­ ные интересы огромного числа людей, занятых в социальной сфере жизнедеятельности — врачей, учителей, воспитателей детских садов, культпросветра­ ботников и т.д. То есть тех, для кого заработная плата — под­ час единственный источник су­ ществования. Безусловно, подписанный губернатором документ, буду­ чи реализованным, существенно повысит жизненный уровень населения области. Вместе с тем постановление "О повыше­ нии тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" в канун нового года имеет свои особенности, поскольку ис­ полнение его возложено полностью на органы местной вла­ сти. и том, в каких условиях наш корреспондент беседует сти Олегом КОРОЛЕВЫМ. — Олег Петрович, некото­ рые "интерпретаторы" реше­ ний и действий губернатора из числа местных "наблюдателей" поспешили прокомментировать данное постановление как по­ пулистское, мол, сделано это было с прицелом на предстоя­ щие выборы... — Напрасно. Еще 27 сентяб­ ря этого года Госдума приняла федеральный закон г'0 тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы". 10 октяоря этот документ был одобрен Со­ ветом Федерации, а 25 октября — подписан президентом. Испол­ нять федеральный закон — наша обязанность, а не демонстрация популистских действий. Однако в реализации его есть особенность, отраженная в одноименном правительственном постановлении от 6 ноября, где сказано: "Повышение тарифных ставок (окладов) работников ор­ ганизаций бюджетной сферы... производится субъектами РФ за счет средств соответствующих бюджетов". Должен заметить, что на се­ годня подобные документы во многих субъектах Федерации лишь прорабатываются, мы же свое постановление приняли... — Решение непростое, по­ скольку принято оно в очень сложный и напряженный пери­ од работы над формированием бюджета 2002 года. — И, тем не менее, общее повышение зарплаты в области работникам бюджетной сферы составит 42 процента. При фор­ мировании бюджета области на будущий год на повышение зара­ ботной платы мы заложили в бюджеты районов и городов не­ обходимые назначения. Все дан­ ные о размерах повышения окла­ дов доведены до органов мест­ ного самоуправления. В целом по области повышение составит сум­ му в 623 миллиона рублей. Надо уточнить, что сюда же входит и заработная плата работников правоохранительных органов, где несколько иные условия оплаты труда, а потому повышение для этой категории будет осуществ­ ляться во втором полугодии. Но в общее бюджетное назначение будущего года эти средства за­ ложены. Первую увеличенную зарпла­ ту за декабрь оаботники бюджет­ ной сферы области получат уже в январе 2002 года. — Есть разница в размере тарифной ставки первого раз­ ряда на федеральном и обла­ стном уровнях? принималось данное решение, с главой администрации обла- — Да, на федеральном уров­ не ставка составляет 132 рубля, у нас в области с 1 октября она была 200 рублей, а с 1 декабря повышена до 450 рублей. Повышение зарплаты для всех категорий бюджетников, в зависимости от действующих та­ рифных коэффициентов внутри утвержденной тарифной сетки, будет значительным. Скажем, ес­ ли соотношение первого разряда и восемнадцатого Единой тариф­ ной сетки (оклад уборщицы и на­ чальника) составляло 1 к 10, то с реализацией последнего поста­ новления разница будет всего в 4,5 раза. Это серьезный шаг в сторону социальной защиты ра­ ботников. — Как отразится столь су­ щественная бюджетная нагруз­ ка на реализации социальных программ в области? — Заработная плата также относится к защищенным статьям бюджета. В бюджете области се­ годня она занимает около 25 процентов. После повышения удельный вес ее возрастет до 39- 41 процента. Однако мы убежде­ ны — возможность и потенциал нашей экономики позволят без­ болезненно решить эту важней­ шую задачу. Что касается выпол­ нения социальных программ, то все они так или иначе увязаны с социально защищенными статья­ ми бюджета, касается ли это пен­ сионеров, здравоохранения, обеспечения медпрепаратами и так далее. Эти позиции будут обеспечи­ ваться необходимыми средствами в первую очередь. Более того, мы определили размеры необходимой бюджет­ ной поддержки в обеспечении области топливно-энергетически­ ми ресурсами с тем, чтобы защи­ тить население от энергетических кризисов в будущем. — Ваша уверенность под­ купает. А что в ее основе? Серьезный прогностический анализ? Вера в возможности липчан поддерживать высокий жизненный уровень в области? — Темпы роста объемов производства в последнее время на 8-10 процентов ежегодно го­ ворят сами за себя. Нам необхо­ димо сохранить этот уровень и приумножить. Думаю, каждый, кто занят во всех отраслях и сферах хозяйственно-экономиче­ ской деятельности, понимает: се­ годня наше благополучие — в наших руках. А когда общество идет к высокой цели сообща — такая цель вполне достижима. Беседовал Владимир ПЕТРОВ. ("ЛГ", № 231). КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ, ЕСЛИ ИХ ПОДБОРУ И РАССТАНОВКЕ УДЕЛЯЕТСЯ ДОЛЖНОЕ ВНИМАНИЕ Все возвращается на круги своя. И годы эйфории от ощущения сво­ боды до вседозволенности сделали свое дело. Приехали. Те же хозяйст­ ва, с тем же рабочим контингентом сдали позиции, и не только. Неко­ торые СХПК и предприятия —твер­ дые кандидаты в банкроты. И лишь немногие, пережив, не без проблем, конечно, трудности переходного пе­ риода, наращивают производство, имеют средства и на зарплату рабо­ чим, и на развитие соцкультбыта, и на собственное развитие. И говорят труженики этих СХПК, что хорошие у них руководители и специалисты... Так что вовсе не случайно на сес­ сии районного Совета депутатов бы­ ла рассмотрена и утверждена район­ ная "Программа содействия пред­ приятиям в профессиональном раз­ витии персонала на производстве на 2001-2003 годы". Принятие программы вызвано тем, что за прошедшие 10 лет воз­ никли серьезные проблемы, требую­ щие безотлагательных мер как на стадии первоначальной профессио­ нальной подготовки кадров, так и непосредственно в процессе произ­ водительного труда. Современное производство, его организация и ведение предъявляют высокие требования к работникам и, соответственно, к системе их подго­ товки. Ее как таковой давно уж нет А между тем научно-технический прогресс удушающими российскими "реформами" не остановить. Реалии таковы: одни профессии отмирают, другие рождаются, третьи преобразу­ ются. Сегодня высвобождается много рабочей силы на предприятиях, со­ кращается армия. На настоящее вре­ мя приходится пик числа выпускни­ ков средних общеобразовательных школ. И в то же время ощущается недостаток молодых специалистов на предприятиях. "Постарел" в особенности кон­ тингент инженерно-технических ра­ ботников и специалистов сельского хозяйства. Там, где требуется высо­ кая квалификация и гибкость в ор­ ганизации труда, работают в своем большинстве люди предпенсионно­ го, а то и пенсионного возраста. Сельхозкооперативам требуются аг­ рономы, инженеры, зоотехники, вет­ врачи. Так что старый, осмеянный преж­ де лозунг "Кадры решают все" звучит сегодня особенно актуально. Если в так называемые застойные годы хо­ зяйства гордились своими стипенди­ атами в вузах и техникумах, то те­ перь перестали заключать договоры на подготовку кадров для собствен­ ного производства. Дорого, конечно. Но ведь и прекратили работать кур­ сы повышения квалификации внут­ ри хозяйств. Первоначальное обучение, пере­ подготовка, приобретение вторых специальностей, повышение квали­ фикации — вот основные направле­ ния в работе с кадрами. Вместе с тем надо обеспечивать повышение зарплаты, делая привлекательными для молодежи вакантные должности. Все это предусматривает принятая на сессии райсовета Программа. Сегодня мы живем в другой стра­ не, и потребительскому отношению положен- конец. Успех сопутствует тому, кто заботится о методах совер­ шенствования управления в эконо­ мике, в социальной сфере. А это возможно с притоком свежей мысли, молодых кадров. От них мы ждем неординарного решения проблем, умного внедрения в производство новых достижений науки и техники. На первом этапе реализации Программы — работа с молодежью, выявление, обучение и трудоустрой­ ство молодых людей, любящих село, отчий край. Положительную роль здесь может сыграть профориента­ ция, привлечение старшеклассников к сельхозработам, как это было де­ сять лет назад и как делается это в лучших хозяйствах района и теперь. Ставка на молодежь — приори­ тетное направление в кадровой пол­ итике. Самое выгодное вложение средств на современном этапе — в воспитание человека, забота о его профессиональном мастерстве. В районе с целью профессионального совершенствования специалистов в 2000 году израсходовано около 30 тысяч рублей. Обучение финансиро­ вали отдельные хозяйства и район­ ный центр занятости. В рамках принятой Программы были утверждены мероприятия, на­ правленные на организацию улучше­ ния качества рабочей силы, сохра­ нение рабочих мест, развитие соци­ ального партнерства, повышение эффективности использования рабо­ чей силы, оздоровление микрокли­ мата в трудовых коллективах и улуч­ шение условий труда. На эти цели выделено из бюджета 34 тысячи руб­ лей. Начало положено. И результа­ ты, надо полагать, будут обнадежи­ вающими. А.РУДЫКИНА, начальник отдела по труду администрации района. УДОИ - ПОЛПУДА Успешно проводят зимовку скота животноводы сельхозкооператива "1 Мая". На Пятницкой ферме хорошая организация труда, созданы нор­ мальные условия содержания скота, ему обеспечиваются полноценные рационы. А все это вместе взятое позволяет ее работникам добиваться высокой продуктивности животных. Среднесуточные надои от коровы сейчас составляют 7,8 килограмма молока. Такими были оперативные данные за 28 ноября. А до конца месяца, по словам зав.фермой М.Педай, животноводы поставили перед собой цель — получать в сутки по полпуда молока от коровы. Уж кому-кому, а пятницким животноводам на слово можно верить без сомнения. В своем устремлении они настойчивы и сделают все, чтобы достичь намеченного. А база для этого в хозяйстве есть. Суточный рацион одной коровы составляет 9-10 кормовых единиц. Корма всему поголовью даются здесь качественные и в достаточном ко­ личестве. Силоса в СХПК было заготовлено даже с немалым резервом. Кукуруза дала более 300 центнеров зеленой массы с гектара. На стойловое содержание скот в хозяйстве поставили в середине ок­ тября и сразу ему обеспечили полноценные рационы. Практически ни­ каких сбоев в производстве продукции не произошло потому, что к зи­ мовке в Пятницком готовили и помещения, и механизмы надежно. v _____________________________ Соб.инф.^ М О Л О Д О - НЕ ЗЕЛЕНО Пахать па ры , сеять и убирать у р о ­ ж а й в с е л ь с ко хо зя й ст в е н н ом п р о и з в о д ­ стве, п ож а л у й , н а и б о л е е престижно и ответственно. О соб ая з а к в а с к а х а р а к ­ тера и х л е б о р о б с к и е способност и н у ж ­ ны в этом гл а в н ом д е л е се л я н и н а . Не в с е м д а н ы с у д ь б о й такие качества. Но п о л е деят ельност и л ю д е й м е х а н и з а ­ торской п р оф е с с и и ш и р о ко , и тот, кто хочет проявить с е б я на н ем , тотд е р з а ­ ет, и в е с ь м а н е б е з у с п еш н о . Как , н а ­ п р и м е р . О .К а л и н и н в с е л ь х о з к о о п е р а ­ тиве ' С л о б о д а " . Он ещ е о чень м о л о д , но з а п л е ч ам и у ж е имеет десятилетний стаж работы на тракторе. Бы ла , и не р а з , у него в о з м о ж н о ст ь " о с е д л а т ь " Д Т - 7 5 , н о Олег, отдавший в с в о е в р е м я п р е д п о ч ­ тение к о л е с н и к у -т р у д я г е М Т З -8 0 , не и з м е н и л е м у д о се го д н яш н е го д н я . Выполняет О .К а л и н и н в хозяйстве в о с н о в н о м транспортные работы. В н ы ­ н еш н е м г о д у к р о м е того участвовал в заготовке к о р м о в , а также в у б о р к е с а ­ х а р н о й с в е клы . С ей ча с м еханизат ор в отпуске. П о ­ с л е него будет занят на о б с л уж и в а н и и животноводства . Ем у предстоит потру­ диться в з в е н е п о дост авке на ф е рм у с о л о м ы , с и л о с а и се на . Трактор у О л е ­ га Анат ольевича в и с п р а в н о м состоя­ н и и . Так что на с б о ры в р е м е н и не п о ­ требуется. Фото Ю.ШИБАЕВА. ОТМЕЧЕН ТРУД ПОДАРКАМИ В земледелии сельскохозяйственный год, можно сказать, финишировал. В СХПК им.Ле- нина успешно завершены все полевые рабо­ ты. И по каждому их виду достигнуты хорошие показатели. Более 20 центнеров в хозяйстве собрали с гектара зерна, добрый урожай дали кормовые культуры, плановые площади засе­ яны озимыми, под весь яровой клин вспахана зябь. Труженики СХПК одними из первых в рай­ оне убрали сахарную свеклу. Наиболее высо­ ких результатов добилось звено В.Зиборова. Со 120 гектаров снял урожай технической культу­ ры механизатор. Урожайность с каждого соста­ вила более 210 центнеров корнеплодов. — Валерий Павлович, — рассказывает главный экономист сельхозкооператива Н.Байбакова, — выращиванием сахарной свеклы занимается много лет, технологию ее возделывания освоил досконально, технику к выполнению агромероприятий всегда гото­ вит заблаговременно и надежно. Старая она у него, но в умелых руках служит как новая. В прошедшей уборочной страде по произво­ дительности труда в СХПК В.Зиборову не бы­ ло равных. Звеньевой на комбайне КС-6 накопал 2560 тонн корнеплодов. Он был участником районного праздника работников сельского хозяйства. Труд механизатора на нем был отмечен подарками — от облсовета депута­ тов и обладминистрации, от райсовета и рай­ онной администрации. Соб.инф.