Восход. 1985 г. (с. Измалково)

«восход» ----------- ---------------------- п а р т и й н а я ЖИЗНЬ: Н А ПЕРЕД НЕМ К Р А Е 2 марта 1985 года 2 стр. Его долг - забота о людях От той недавней встре­ чи с рабочими Чернавско- го крахмального завода осталось у меня немало хороших впечатлений. Бы­ ло приятно видеть, что в этом небол{>шом, но па ред кость дружном и сплочен. НО.М коллективе, душой бо. леют не только за произ­ водственные показатели. Здесь с особы.м внимани­ ем относятся друг к другу: на всех одна— радость, “а если беда случится, това ­ рищи по бригаде, цеху ста ­ новятся поддержкой и опо рой. Много хорошего о кол лективе узнала я и от заве дующего производством, коммуниста А, Ф. Яремчу. ка. И выходило с его слов, что смену мастера, комму. )?иста А. А. Вобликовой никакие трудности не пу­ гают: здесь все за одного, и вот уже много лет эта передовая смена носит по­ четное звание коллектива коммунистического труда. И что слесарь М. Т. Воб­ ликов за 37 лет работы на заводе стал мастером «зо ­ лотые руки» в своем деле, а наборщик терочных бара бапов, участник Великой Отечественной войны М, М. Белых работает так, что за весь многолетний труд на заводе не помнят люди случая, чтобы оста ­ новился вдруг по его вине конвейер или снизилось качество продукции. — А в обще.м-то в том, что коллектив у нас друж­ ный, и с обязательства ­ ми успешно справляемся, главная заслуга заведую, щего производством, Ана. толня Федоровича Яремчу ка,—делится мнениями ве. теран труда, лаборант А. Р, Вобликова. Об организаторских спо собностях и авторитете А. Ф. Яремчука приходи, лось слышать и раньше. За доблестный труд он на­ гражден орденом «Знак Почета», юбилейной ме­ далью. Он пришел на крах мальный завод простым рабочим 35 лет назад, ког­ да в стране шло восстанов ление разрушенного вой. нон народного хозяйства. В то время на счету были каждые рабочие руки, и «новенький» как-то очень быстро вошел в коллектив, в короткий срок освоил смежные специальности. Потом без отрыва от про­ изводства А. Ф. Яремчук закончил Мичуринский технологический техни­ кум. И вот уже почти 20 лет является он заведую. щи.ч производство.м, и от него зависит четкость и рит.мнчность работы каж­ дого участка предприятия. Основны.м условием ста бильной работы коллекти. ва считает А. Ф. Яремчук заботу о людях. Не всякий производственник, даже хо роший — рационализатор. А у Анатолия Федоровича за годы работы немало ин­ тересных новшеств внедре­ но в жизнь. И сам он мно­ го лет является членом ВОИР. По его проекту смонти­ рована эстакада д ля м ех а ­ низированной разгрузки сырья. Более, чем в 3 раза повысилась пропускная способность приемного пун кта, высвободились допол. нительные трудовые ресур сы. Появилась возмож­ ность более рационально использовать резервы. Много лет подряд кол­ лектив завода досрочно справляется с планами производства основной продукции — картофель­ ного и кукурузного крах, мала, за 4 года предприя­ тие выполнило задание одиннадцатой пятилетки. — Главное богатство наше— это люди, от их от. ношения к делу зависит успех, — говорит А. Ф. Яремчук. И от его отношения к людям— тоже. О чехт бы ни заходил разговЪр, рабо­ чие непременно отмечали особенную заботу н добро­ желательность ' Анатолия Федоровича. Здание за ­ вода, невзрачное на вид и далеко ие новое, конечно, пока не отвечает требова­ ниям дня. Но заведующий производством добился значительного улучшения условий труда рабочих. В цехах тепло, светло, чисто, а после работы можно принять душ. Завод находится на «бой ком» месте: рядом торго­ вый центр и А. Ф. Ярем, чука долго 5'беждалн, что открывать магазин на тер­ ритории завода, где и ра- ботает-то всего 100 чело­ век, нецелесообразно. Ана толий Федорович со свой­ ственными ему мягкостью и настойчивостью отстаи. вал свою точку зрения: производство поточное, и' в целях более рациональ­ ного использования раооче го времени просто необхо­ димо создавать для коллек тпва опти.мальные усло ­ вия... Теперь па территории завода действует магазин, где можно купить хлеб, другие товары первой )1е- 'обходимостн. В функции заведующе­ го производством ие вхо­ дит решение бытовых воп­ росов, но со всем, что их волнует, обращаются люди чаще всего к Яремчуку, потому что чувствуют в не.м доброту н отзывчи­ вость. С ростом благосостояния сельских нштелей возросли и требования к бытовым условиям Строятся дома со всеми удобствами. Да вот только с доставкой га ­ за долгое время испытыва ли рабочие завода трудно­ сти. Теперь по ходатайству А. Ф. Яремчука оргаии. зована регулярная достав­ ка газа. В настоящее время осо­ бенно остро стоит вопрос охраны окружающей сре­ ды, и как ни мал завод, но сброс промышленных отхо дов наносит вред обитате­ лям вод реки Чернавки. Мысль о создании комп- -чекса по безотходной пе­ реработке сырья давно за ­ нимала А. Ф. Яремчука. До позд}1ен ночи просижи­ вал он над чертежами, со­ ветовался с рабочими, со­ поставлял, анализировал, вычислял. II, несмотря на ие.малые трудности в деле реконструкции, сейчас уже работает цех по безотход-’ ному производству окис, ленного крахмала. А у Яремчука опять хлопоты: надо завозить новое обо­ рудование, дорабатывать, совершенствовать ))аботу поточной лпиин с тем, что­ бы в скором времени пол­ ностью решить пробле.му безотходного производст­ ва По предложению А. Ф. Яремчука открыт цех по выпуску экструзионного крах:мала для бурильной промышленности. И в ра ­ боте этой технологическо1 линии е.му, как инженеру, предстоит внести соответ­ ствующие коррективы. — Не красна изба угла ­ ми,— с гордостью за кол­ лектив 'завершает наш раз­ говор Анатолий с1зедоро. ВИЧ, — но па достигнутом не успокоимся: весной нач. нем благоустройство терри тории: заасфальтируем до­ рожки, посадим цветы, де­ ревья... Ведь для того, что­ бы высокопроизводительно работать,' люди должны видеть вокруг хорошее, чувствовать заботу о них. И в это.м наш долг, мой долг— тоже. Т. КАСЬЯНОВА. с. Черпава. ШКОЛЬНАЯ РЕФОРМА : ТРУД ОВОЕ ВОСПИТАНИЕ Над е жная сме на в «Основных направле. ниях реформы общеобра. :ювательно1 и профессио­ нальной П1КОЛЫ» большое внимание уделяется корен ному улучшению трудово­ го воспитания подрастаю­ щего поколения. - Руководством’, партий­ ной, профсоюзной и ком-, сомольской организация, ми нашего хозяйства, сов­ местно с педагогнчески.м коллективо.м Лебяженской средней школы, проводит, ся большая работа в на­ правлении профессиональ ной ориентации, участия школьников в обществен, но-полезном труде. В тесной связи с трудо. вым обучением у нас обе­ спечивается и экономиче­ ское воспитание. Разрабо. таш>1 н введены в действие важные меры по практиче­ скому включению школыш ков в производственные отношения, получению ими жизненных представлений о социалистическом спосо­ бе хозяйствования, о таких категориях как план, тру­ довая и производственная дисциплина, заработная плата. Именно с этой же целью па молочнотоварной ферме Центрального отделения совхоза «Лебяягенский» созданы все условия для полноценного труда уча ­ щихся старшну классов. Регулярно одни день в не­ делю приходят сюда де­ вушки. Они полностью за ­ меняют мастеров .машишю го доения, причем качество их работы оценивается специалистами высоко. И надой от каждой ко­ ровы в день работы школь­ ниц ие ниже, чем у опыт­ ных доярок, и чистота в корпусах, где размещены животные, поддерживает­ ся образцовая. Да и сами молодые доярки, как .мы их сейчас называем, нахо­ дятся на своих рабочих местах в белоснежных ха­ латах. — На ферме работают одиннадцать девушек. За каждой из них закреплена группа коров, в которой находится не менее двадца ти пяти животных,— рас. сказывает главный зоотех­ ник хозяйства Мария Фе­ доровна Харламова. Результаты труда раду­ ют. Естественно, немало стараний пришлось прило. жить самим учащимся для освоения чиового дела, но больше, понеалуй, их на. ставнику в этом важном и нужном начинании— М. Ф. Харламовой. В ко­ роткое время были усвое­ ны все практические на. выки в работе с животны­ ми. С удовольствне.м прихо. дят на свои рабочие места каждою пятницу комсомол ки, сестры Татьяна и Ла ■риса Ляшко, Ольга Локти­ онова, Лена Матвеева. Чув ствуется, что по душе нм это дело. Первы Vш настав­ никами у большинства из них были мамы, которые трудятся здесь н-;е на фер. ме и которые, благодаря добросовестному отноше иию к своим обязанностя.м их младших надежных по .мощииков, уже сейчас име ют полную возможность каждую пятницу находить­ ся дома па отдыхе. Да и некоторые мужчины .могут теперь воспользоваться вы ходны.м дне.м. Старшеклас сник Володя Артемов мо жст заменить на фер.ме слесаря-наладчика. Нелегкий, ответствен иый, но почетный труд привлекает на ферму не только учащихся старших классов. Здесь часто .мож но видеть ребят помоложе которые приходят для то­ го, чтобы помочь своим ро днтеля.м. Например, ученица седь мого класса Светлана Клю ева в период летних кани­ кул работала под.менной дояркой, И сейчас она не забывает дорогу :-:а фер .му. Польза от такого вот посильного трудового Бкла да учащихся для государ ства не.малая. Но особенно важна эта сторона дела самих школьников, так как именно самостоятельный труд в немалой степени способствует формнрова иию и становлению буду­ щей личности. Т. АРТЕМОВА. с-3 «Лебяженскин» На селе любой человек, а тем более почтальон, всегда на виду. И о каждом люди имеют свое мнение, которое р^дко расходится с действительностью. Об Антонине Александровне Вдовиной односель. чане отзываются с большой теплотой и участием. Только в должности почтальона знают ее здесь на протяжении 20 лет. Столько времени эта женщина изо дня в день выполняет одну и ту же работу — доставляет почтовую корреспонденцию адресатам. 200 дворов обслуживает Антонина Александ^ювна. Да и Не рядышком стоят эти дома—3.4 километра отделяют порой один от другого. Но любит свою профессию почтальон. Трудности ее не пугают, да и привыкла уже к ним. А работу свою выполняет так, что другим в пример ставят. Перевыполнила план подписки на нынешний год, за что и награждена знаком «Победитель социалнетиче. ского соревнования». НА СНИМКЕ; А. А. Вдовина. Фото Н. Мезепова. п а р т и й н а я ЖИЗНЬ: К Р ЕПИТ Ь Д ИСЦ ИПЛИНУ С позиций требовательности Как все советские лю­ ди, рабочие, служащие, ком'мунисты РО «Сельхоз техника» активно поддер­ живают курс коммунисти­ ческой партии на укрепле­ ние дисциплины, органи­ зованности и порядка на всех производственных уча стках. Жизнь, повседневная практика показывают, что высокие рубежи достига­ ются там, где на должный уровень поднята исполни­ тельская дисциплина, где каждый, начиная от рядо­ вого труженика и до руко вод1!теля предприятия, добросовестно использует свои обязанности. Именно на создание та ­ кой атмосферы в трудо­ вом коллективе направля­ ет свои усилия первичная партийная организация на­ шего предприятия. И эта работа )1е терпит периоднч ности, она должна прово­ диться повседневно. Прак­ тически на каждом пар­ тийном собрании, заседа­ нии партбюро поднимает­ ся вопрос о дисциплине. При этом возрастает спрос за выпе.'.нение пла ­ нов, за конечные резуль­ таты коллективного труда. Этому подчинена прак­ тика заслушивания и об­ суждения отчетов о своей деятельности руководите­ лей, специалистов на пар­ тийных собраниях и засе­ даниях пар’гёюро. Так. не­ давно на одном из таких заседаний был рассмотрен вопрос «О методах и стн- -ле руководства заместите­ ля управляющего по базе материально - техническо го снабжения Н. М. Д ол­ гих и заместителя по трап спорту В. Н. Скобельди- на ». Надо отдать долнгное коммунистам предприятия, которые при рассмотрении данного вопроса повели де ловой, принципиальный разговор. На партийных собраниях заслушивались также отчеты о выполне­ нии служебных обязаннос­ тей заведу’ющпм ремонт­ ной мастерской Е. С. Мас- -■^обоевым,' ваместителем управляющего по механи­ зации животноводческих' фер.м Н. А. Волковым. Рассматриваемые вопросы ставятся на контроль Ре ­ гулярно заслушиваются информации о выполне­ нии ранее принятых реше­ ний. Первостепенное значе­ ние партийная организа ­ ция придает дальнейшему укреплению дисцш1лиш>: среди рядовых коммунис­ тов. Действует контроль за выполнением планов и социалистических обяза ­ тельств, уставных требова НИН партии. На заседаниях партбюро ко.ммуиисты очень 0СТ1Ю реагируют на проявление случаев раз­ болтанности и безответ­ ственности. Партбюро в тесной, вза ­ имосвязи с общественны­ ми огранизацнями и руко­ водством направляет весь комплекс мер организацп- оннно - воспитательной работы на то, чтобы труд каждого члена коллектива был высокопроизводитель­ ным. Чтобы это было так, на предприятии внедряют­ ся передовые фор.мы орга ­ низации труда. Так уже сейчас бригадной формой охвачено 70 процентов всех работающих. Возросла роль трудо­ вых коллективов, бригад. Теперь сами рабочие об­ суждают поведение тех, кто допускает нарушения правил 'внутреннего распо рядка, трудовой дисципли­ ны. Г! меры, принимае­ мые к нарушителям, впо.''- ие ощутимы. Так, про­ должительность отпуска сокращается па число про гуло в . НрОВШтВ111ИСС)1 переводятся па шоке опла чнваемую работу. Или вот недавний случай. Мо­ лодой' рабочий Ю. Лога ­ чев стоял в числе первых в списке на новую кварти­ ру, но так как имел це­ лый ряд замечаний, его очередь передвинута на более поздние сроки. Однако в работе партий­ ного бюро имеются еще серьезные недостатки. Требует дальнейшего со­ вершенствования конт­ роль за принятыми ранее решениями. Слабо работа­ ет комиссия контроля за деятельностью администра ции. Многое еЩе пред­ стоит сделать по укрепле­ нию дисциплины и особен­ но по сокращению числа прогулов. Коммунисты РО «Сель- .хозтехннка» считают, что только ко.мплексный под­ ход к этим проблемам поз волит создать стабильный, сплоченный трудовой кол­ лектив, поднять работу с кадрами на более высокий уровень, что создаст уело вня для успешного выпол нения планов и заданий. Т. ФРОЛОВА, секретарь партийной организации РО «Сельхозтехника».