Восход. 1983 г. (с. Измалково)

2 стр. «Восход» ♦ 24 декабря 1983 года С п л е н у м а р а й к о м а К П С С Как уже сообщалось, состоялся второй плещ’м райкома КПСС с повесткой дня «О работе партий, ного комитета совхоза «Пролетарий» и правления колхоза «Знамя Ленина» по укреплению сельского хозяйства кадрами среднего звена, механизаторов и других массовых профессий в свете решений XXVI съезда КПСС». Были заслушаны отчеты секретаря РАБ ОТУ С КАДРАМИ Х о з я й с к им г л а з ом (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ БРИГАДИРА ТРЕТЬЕЙ БРИГАДЫ КОЛХОЗА «РОССИЯ» М. П. ЛОГАЧЕ. ВА). партийной организации совхоза «Пролетарий» В. И. Пятова и председателя колхоза «Знамя Ленина» А. И. Целыковского. Затем состоялось обсуждение заслушанных отчетов. В заключение на пленуме выступил первый сек­ ретарь райкома.КПСС А. :^Драчев. Пленум принял соответствующее решение. УСП Е Х П РИ Н О С Я Т Л Ю Д И (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИИ. НОИ ОРГАНИЗАЦИИ СОВХОЗА «ПРОЛЕТА. РИИ» В. И. ПЯТОВА). Коммунисты, все тру­ женики нашего совхоза, претворяя в жизнь реше­ ния XXVI съезда КПСС, за истекшие три года одиннадцатой пятилетки добились некоторых поло­ жительных результатов в своей практической дея­ тельности. Выполнены планы трех лет по про­ даже государству плодов, молока, мяса. Построены 54 квартиры, Дом куль­ туры, возводится средняя школа. Прибыль составит около 1027 тысяч рублей. Партийный комитет, дирекция совхоза ясно по­ нимают. что в дальней­ шем развитии творческой активности рабочих, в вы­ полнении илш государст­ венных планов и социалн- стическнх обязательств, большая роль принадле­ жит кадраМ; руководите. .-шм и специалистам сред- 14 .о звена. Б .ОЕ.юзе 82 специали­ ста и руководителя сред­ нею звена. Из них 20 —с высшим образованием, ос- Ни'С—со СрСДИе - СИв- циа.тьным. Есть и практи. 1 , 11 , успешно справляющи­ еся с делом. Среди них— бригадир Центральной МТФ. кавалер ордена Трудового Красного Зна­ мени 3. И. Быковская. В течение последних лет в партийной органи­ зации хозяйства не раз обсуждались вопросы, связанные с подбором и расстановкой кадров сред­ него звена и массовых профессий. Практика показывает, что наилучших результа­ тов добиваются трудовые коллективы, где руково­ дитель, владея хозяйст- венны.ми навыками, яв­ ляется также хорошим воспитателем. Таких лю­ дей в совхозе немало. Это П. Ф. Харламова, Р. А. Салькова, В. .X. Маслобо­ ев, Р. Е. Паршина, А. П, Огнева, Н. С. Панина, В. С. Гайтеров и многие другие. В коллективе рабочих совхоза немало признан­ ных .мастеров своего де­ ла. Большим авторитетом за свой беззаветный труд пользуются мастера ма- цчшного доения Е. Г. Ени­ на, М. Ф. Глазкова, А. И. Пашкова, Т. А. Гайдуко­ ва, телятница К. Я. Зару- баева. Все они удостоены высоких правительствен­ ных наград. Под стать им работают молодые доярки Л. С. Гу­ рова и А. Н. Шевцова, получившие в текущем го­ ду 3100—3700 килограм- мов молока от каждой ко­ ровы. Много добрых слов .можно сказать о механи­ заторах В. Т. Разинкове, В. В. Шевцове, В. И. Ра- зннкове, .X. Ф. Тартыкине и других. Мы придаем большое значение распростране­ нию передового опыта, применению прогрессив­ ных форм организации и оплаты труда. В текущем году впервые на коллек­ тивный подряд переведе­ ны две тракторно-поле- водческие бригады. Большое .место в своей работе партийная органи­ зация отводит нденио-по- лнтической закалке кад­ ров. Только во всех фор­ мах политической н эко­ номической учебы кадров заняты около 200 чело­ век. Несмотря на проделан­ ную работу, имеются и недостатки. В отделениях совхоза еще слабо работа­ ет стенная печать, наблю­ даются срывы в деятель­ ности отдельных агитато­ ров, лекторов. Мы хорошо понимаем, что будущее хозяйства в руках .молодежи. В целях подготовки местных кад­ ров создаются условия для поступления выпуск­ ников средней школы в сельскохозяйственные учебные заведения. В на­ стоящее время Б вузах учатся 2 человека, в тех­ никумах— 12. Всего за пять последних лет по на­ правлению совхоза закон­ чили сельскохозяйствен­ ные учебные заведения 24 человека. Кроме того, за три те­ кущих года подготовлено 24 .механизатора, 5 шофе. ров. Повысили классность 42 человека. Словом, делается все, чтобы труженики совхоза, молодежь могли хорошо работать, отдыхать, раци­ онально использовать свое время. Мы. конечно, отчетливо видим узкие места, упу. щения в своей деятельно­ сти. Парткому, к сожале­ нию, не удалось пока до­ биться комплексного под­ хода к решению сложных задач дальнейшего подъе­ ма экономики, взять на вооружение каждой брига дой и фермой интенсив­ ный метод хозяйствова­ ния, опыт передовиков. Сейчас намечаются пла­ ны на четвертый год пя­ тилетки, принимаются со­ циалистические обяза­ тельства. Рубежи вполне реальные, их .можно ус­ пешно преодолеть. Внести в общенародное дело реа­ лизации Продовольствен­ ной программы свой весо­ мый вклад — в этом ви­ дят свою главную заботу партийная организация, коммунисты, все труже­ ники совхоза «Пролета­ рий». Ф А К Т Ы НЕ В Н А Ш У П О Л Ь З У (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОЛ. ХОЗА «ЗНАМЯ ЛЕНИНА» А, И. ЦЕЛЫКОВСКО. ГО). Успешное решение важ­ нейших хозяйственных вопросов, а в настоящее время главной заботой тружеников села является реализация Продоволь­ ственной программы, во .многом зависит от уровня подготовки руководящих кадров, кадров массовых профессий. Эта .мысль от­ четливо прозвучала на майском (1982 г.) Плену­ ме ЦК КПСС, она посто­ янно находит отражение в документах партии и правительства. Задача за­ крепления кадров на се­ ле, создания стабильных трудовых коллективов требует постоянного вни­ мания к себе, поскольку от ее решения зависит судьба дальнейшего раз­ вития сельскохозяйствен­ ного производства. Правление, партийная и профсоюзная органпза- цнн колхоза «Знамя Ле­ нина» ведут 1ЮСТОЯШ1УЮ, целенаправленную рабо­ ту по укреплению произ­ водства кадрами. В насто­ ящее время главные спе- циалпсты в хозяйстве имеют среднее специаль­ ное и высшее образова­ ние. На должности бригади­ ров комплексных бригад мы стараемся подбирать людей с большим опытом грактнческой работы. К примеру, пятую бригаду хозяйства возглавляет Ф. Д. Перцев, который не и.меет соответствующего образования, но хорошо знает сельское хозяйство, людей, владеет органнза- торскн.мп способностями. В нынешнем году, брига­ да. работавшая но коллек­ тивному подряду, доби­ лась высоких показате­ лен. Так, с каждого гек­ тара получено по 21 цен­ тнеру зерновых, 204 —са­ харной свеклы, план по производству валовой продукции выполнен на 122 процента. Долгое время ходил в отстающих коллектив четвертой комплексной бригады. Ныне положение здесь поправлено благода­ ря усилня.м бригадира, ком.муннста К. М. Сури­ на, секретаря партбюро М. М. Бабакова, помощ- ннка по технике Н. С. -А.н- тнпова. Достаточно ска­ зать, что механизаторами этой бригады заготовлено 50 процентов кормов, имеющихся в хозяйстве. Вместе с тем, не все.м специалистам присуще чувство ответственности за порученный участок. Если инженерная служба в основном справляется со своими обязанностями, то агрономическая явно недорабатывает. Пятеро технологов растениевод­ ческой отрасли Г. А. Ле­ онтьева, А. Г. Чечурны, Л. -Л.. Дядищева, В. М. Пупыкнн, А. С. Акимов не могу! выработать еди­ ный стиль работы, во многом противореча: друг другу. Нх отличает крайне безответственное отношение к делу. Отсю. да пестрота в урожайно­ сти по бригадам и культу- ра.м. Узким местом в колхоз- но.м производстве по-преж нему остается животно­ водство. Остаются невы­ полненными годовые пла­ ны продан;и .молока и мя­ са государству. Главный зоотехник Н. Н. Афанась­ ева не работает над реше­ нием основных проблем отрасли. -А. таким важным вопросом, как воспроиз. водство стада, она вооб­ ще не зани.малась. В ре­ зультате, нет замены 40 коровам, кот.орых приш­ лось выбраковывать. Слабым утешением служат лишь успехи жи­ вотноводов бригады № 2. руководит работой кото­ рых В. Е. Акимов. Кол­ лектив фермы выполнил годовые планы по все.м показателя.м, а лучшие мастера машинного дое­ ния К. П. Шелаева, .А. И. -Акимова приблизились к трехтысячно.му рубежу. Эти результаты говорят о том. что резервы для по­ вышения продуктивности скота в хозяйстве есть и зоотехнику Н. Н. Афа­ насьевой надо прилагать больше усилий для их ре­ ализации. Систематически не вы­ полняет государственных планов продажи .мяса сви­ новодческий комплекс хозяйства. Здесь низка производственная актив­ ность начальника комп­ лекса Н. Т. Шелякнна, который занял иждивен­ ческую позицию. Многие сложные вопросы он стре- .мнтся решить за счет усилий других. Не совсем благополуч­ но обстоит дело с кадра­ ми массовых профессий. В настоящее время кол­ хоз располагает большим наборо.м тракторов, ма- Ш1П!, комбайнов. Если во­ дителей автомобилей в хозяйстве достаточно, то механизаторов не доста­ ет. Высокой остается на­ грузка на доярку—более 30 коров. Нет подменных свинарок. За три года пятилетки коллектив хозяйства по­ полнился одиннадцатью механизаторами, 12—во­ дителями, 11 — специа­ листами различных про­ фессий, В то же время из колхоза выбыли 7 меха­ низаторов и 6 специали­ стов. Это говорит о том, что работа по закрепле­ нию молодежи на селе проводится правлением и партийной организацией недостаточно. Низкими темпа.ми осуществляется програм.ма социального развития. В нынешнем году мы даже не смогли построить в Гниловодах .магазин и медпункт. Резервов для пополне­ ния коллектива кадрами массовых профессий не­ мало. Это, прежде всего, школа. Но чтобы убедить юношей и девушек в не­ обходимости остаться на селе, с ними нужно рабо­ тать нашим идеологиче­ ским активистам, заинте­ ресовать их. Мы хорошо знаем слабые места в сво­ ей работе с кадра.мн и приложим все силы для нх устранения. Только тогда коллектив сможет рассчитывать на успеш­ ное выполнение планов по все.м отраслям Завершается ещо один год ко.м.мунистнческого со­ зидания. 1 од новых тру- довы.ч свершении, важных по.тигическлх сооытнн, выа вавших у сельских труже­ ников новый додъе.м гзор ческой и трудовон актнв- ноетн по 11 ретворен 111 ю в жизнь Продиио.тьсгвеннон программы страны, кото­ рая должна еще в большей степени повысить экономи­ ческий потенциал, жизнен­ ный уровень советского на­ рода. Коллектив нашего хозяй­ ства соревнуется с ко.тлек- т 1 шо:м колхоза «Зна.мя ^тс- нина». 11 это соперничест­ во оказывает большое влия нне на повышешю продук­ тивности во всех отраслях сельского хозяйства, спо- цоОствует дальнейшему улучшению жизни на се.те, росту благосостояния са- средне.ч по кол.хозу. Об урожае 19Й4 года в бртпа- де заботятся уже с лета этого у.чодящего в историю года. Вспахана вся зябь, отремонтирована прицеп­ ная техника. При анализе трудовой деятельности коллектива 1 бригады колхоза «Знамя Ленина» мы выявили мно­ го полезного для себя и помог.’ш товарищам опре­ делить недостатки, которые имеются у них на сегод­ няшний день, Несмотря на достигнутые успехи, коллектив все-такн не добился того рубежа, который был намечен д со- циа.тнстическнх обязатель­ ствах и в договоре между бригадой и правлением колхоза. В результате, не. дополучено продукции на 14,9 тысячи рублей. В брига де имеются в избытке мнх колхозников. А брига- тракторы: на 10 мехащ 1 за- да, руководимая мною, сорезнуется с бригадо!! 1, которую возглавляет Л. 11. Сухоруких. По земельной площади и численности люден наши бригады почти одинаковые. Ьрпгада Александра Пет. ровича состоит нз 10 ме­ ханизаторов, которые об­ рабатывают 1100 гектаров пашни. 1983 год для наших земледельцев оказался бо­ лее успешным по сравне­ нию с предыдущим годом. Ими получено по 25,7 цент мера зерновых, 135 цент­ неров сахарной свеклы, 125 центнероз картофеля. Л это намного выше, чем в торов — 18 машин, а вот свекловичного комплекса РКС-6 и Б.М-6 нет. Также не ведется строгий учет трудового участия каждо. го члена коллеетнва, что дисциплинирует, воспиты­ вает чувство высокой от- ВеТСТВС1!|110СТ11, долга, забо­ ты за конечный резу.тьтат. У нас, нанрн.мер, все нару­ шения отмечаются в жур­ нале. Стараемся все рабо­ ты выполнить качественно п без привлечения из дру­ гих бригад дополнительной силы, хотя уборка зерно­ вых и кормовых культур у нас не обходится помо­ щи уборочного отряда. Н уж ен к ом п л е к с н ы й п о д х о д (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ БРИГАДИРА ЦЕХА ВОСПРОИЗВОДСТВА СОВХОЗА «АФАНАСЬЕВ. СКИИ» В. В. 1МАЛЯВННОИ). Па развитие сельскохо­ зяйственного производства государство выделяет боль, шпе средпва. По порой ис­ пользуются они не 1Ю-ХО- зяйскп. Плохо храним тех­ нику, горючс-смазо'шые матерп 1 алы, 11 (К‘жл,еврем 1 еи- но приводим в негодность машины, оборудование. За­ частую это бывает из-за неподготовленности трак­ тористов, низкого уровня нх квалификации. Есть факты, когда технику об­ служивают люди, не имею, щие на это соответствую­ щего удостоверения. Кад­ ровая проблема решена далеко не полностью. Если в настоящее время в шкатах проводится обу­ чение вождению трактора, автомобиля, то мало уде. ляется вн 11 .мання ознако.м- 'лению молодежи с профес­ сией животноводов. У школьников ек.тадызается неправильное понятие об их труде, потому что они не видят его, не бывают на фермах. .А они должны знать и о тех существенных переменах, которые проис­ ходят у нас на производ­ стве. Совхоз "Афанасьевский» —крупное сельскохозяйст­ венное предприятие. Здесь трудятся более 300 чело­ век. Они решают большие задачи. В нынешнем году успешно выполнен план производства и продажи мяса государству. Сннзи. ,тась себестоимость продук­ ции, от ее реализации по­ лечена прибыль. В хозяйстве на первом плане стоит вопрос подго­ товки кадров. В послед­ ние годы в вузы и техни­ ке мы для обучения сель- скохозяйственным профес- сИ'Я.м направлено более 20 человек. Все они уроженцы нашего села. На предприя­ тии три года фунишюнир) - • ет школа по подготовке операторов-свиноводов. По окончании обучения им присваивается классность в зависимости от уровня их профессиональных зна­ ний 11 практического опы­ та. Мастеров животновод­ ства первого класса у пас сейчас более 30 чело­ век. Открыта в совхозе школа по подготоаке меха­ низаторов. В целях закрепления кадров ведется строитель­ ство жилья. Рабочий по­ селок продолжает расти. Есть столовая, буфет, го­ товится к сдаче в эксплуа­ тацию санпропускник с ду­ шевыми и другими бытовы- .чи по.мещенпями. Администрацией хозяйст­ ва принято решение о пере­ воде животноводстаа на коллектнвынй подряд. На конечный результат—полу, ченпе привесов—будут ра­ ботать все подразделения. Это позволит на.м укрепить трудовую дисциплину, за. крепить кадры.