Восход. 1980 г. (с. Измалково)

4 етр. «Восход» .) августа 1980 года Сельский торговый центр ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ. Новое здание торгового центра по строено на цен. тральной усадьбе совхоза «Яснополянский». Нижний этаж занимает магазины промышленных и продовольственных то. варов. На втором этаже— ресторан. НА СНИМКЕ: комсо. мольско.молодежная бри­ гада продавцов промтовар ного магазина—(слева на. право); Екатерина Верев­ кина, Раиса Ли, Галина Игош ина, заведующая ма­ газином Галина Петров, ская, Валентина Титова, Нина Петрушина, Татья­ на Саланкова и Зоя Соло. ,дилова. (Фотохроника ТАСС). У ж е к е э к с п е р и м е н т Полтора года работы по методу бру'гадного подря­ да. освоенного автолюб;!- листами из города Про- х«дадного. подтвердили не. оспоримые его преиму­ щества. А началось все с экспе­ римента. инициаторами которого явились дирек­ тор пассажирского авто­ транспортного предприя­ тия В. И. Киселев и на ­ чальник планового отде- ла Э. А. Дмитриева. Слож ностей встретилось нема- ло, вызывались они спе- цификой пассажирских перевозок: бригада брига­ дой, а все ж водитель на линии по-прежнему один, и судьба плана опреде­ ляется не только его ин­ дивидуальным мастерст­ вом и рвением, но еще и сложностью маршрута, маркой автобуса и т. п. Прохладненцы убедились в том, что помимо обще­ го задан: 1 я на бригаду не ­ обходима «разбив 1 са» на каждый маршрут. Важ ­ ным звеном стало и внед­ рение ежедневного опера­ тивного учета выполне­ ния плана каждым води­ телем, бригадой, колон, ной. всем предприятием в целом. Наконец, в январе :зто- го года, все одиннадцать водительских бригад пе­ решли на подряд. После обстоятельного анализа и совета с коллективом за основу принят самый ем­ кий показатель — каче ­ ство. Подряд расширил функ ции бригады и коллек­ тивную ответственность: ведь за каждого про- гульо;ика или отстающе­ го в конечном итоге рас­ плачиваются все—премии лишается весь коллектив. Возросла и роль бригади­ ра, как полновластного организатора труда в сво­ ей ячейке. Вместе с чле ­ нами совета бригады он распределяет шоферов на маршруты. наказывает нарушителей, определяет Настоящий «железо­ рудный прииск-' открыт на Ишимском машино­ строительном заводе; за короткий срок здесь «до­ быто» свыше семи тысяч тонн металла, которых достаточно, чтобы изгото­ вить сотни самосвальных прицепов для мощных тракторов К-700. Таков итог работы уча­ стников смотра .эффек­ тивности использования металла на каждом рабо­ чем месте, который про­ ходит на предприятии. Его цель—совершенство­ вание конструкций и сни­ жение материалоемкости изделий, оборудования, оснастки. Например, на ­ ладчик Н. Радионов пред В ПО ИС КЕ— к а ж д ы й дожил изменить конст­ рукцию штампа и метод раскроя одной из веду­ щих деталей прицепа. В результате потребление металла только на этой операции сократилось на сорок тонн. Каждый четвертый ра ­ ботник завода внес вклад в улучшение использова­ ния металла. Каждый— и.меет лицевой счет эко­ номии, ведет ежедневный учет расхода материалов. На заводском дворе предприятия сверкают на солнце готовые к отправ­ ке трехосные тракторные прицепы, незаменимые в сельском хозяйстве. Каж дын из них весит восемь тонн. Но это теперь, а совсем недавно они были тяжелее. Расход сырья за метно уменьшился. Внед­ рение только одного из рационализаторских пред ложен:!Й позволило кол­ лективу цеха в два с лишним раза перевыпол­ нить социалистическое обязательство по эконо­ мии металла, принятое на этот год. Таких творческих групп здесь насчитывается око­ ло сорока. Их целенаправ ленная работа помогает планомерно вести поиск резервов, изыскивать но­ вые возможности разум ­ ного использования сырья. В цехах завода не уви­ дишь валяющуюся струж ку. всюду—емкости-нако­ пители. Растет список, де. талей, которые изготавли­ вают из отходов. Сейчас на заводе создается спе­ циализированный уча ­ сток по их переработке. Он будет оснащен совре­ менным оборудованием, и ме.лкие куски металла об­ ретут после обработки вторую жизнь: Для организации и под. ведения итогов обществен ного смотра создана пред ставительная комиссия.- Вопросы экономим посто­ янно обсуждаются на со­ браниях партийного, профсоюзного и комс-о- мольского актива. Опыт ишпмскпх маши ­ ностроителей взят на во- орз'жение другими пред­ приятиями. Ведь область, где добывается каждая вторая в стране тонна нефти,—один из круп­ ных потребителей мате­ риальных и топливно- энергетических ресурсов. Только в .этом году в об­ ласти решено сэкономить почти двадцать тысяч тонн металла. В . жиляков, корр. ТАСС. Че ловек и закон Вынужденный прогул Антонова в порядке пе­ ревода пригласили рабо­ тать на другое предпри­ ятие. Получив расчет на прежнем месте, он на следующий день появил ­ ся на новой работе. Од­ нако мастер участка по­ просил Антонова три дня подождать, мотивируя тем. что работник, на чье место он пришел рабо­ тать, еще не уволился. Через три дня повтори­ лось то же самое. Так Антонов прождал четыре недели. Не желая преры­ вать трудовой стаж, он устроился работать не по специальности. Между тем, таким обра. зом сохранять непрерыв­ ный трудовой стаж не было Необходимости. Сог­ ласно статье 18 Кодекса законов о труде Россий­ ской Федерации, работ­ нику, приглашенному на работу в порядке пе­ ревода с другого пред­ приятия, \’чрежде- ния, организации по со­ глашению между руково­ дителями предприятии, учреждений, организа­ ций, не может быть от­ казано в заключении тру­ дового договора. Следова­ тельно, Антонов имел право требовать предо­ ставления работы на но­ вом предприятии. Действия администра­ ции ему нужно было об­ жаловать в органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами в данном случае являлись комиссия по трудовым спорам и фабр; 1 чно-за- водской комитет профсо­ юза предприятия, куда предложил^! Антонову пе­ рейти работать, Ес.л;: бы они его не поддержа.ли, то можно было обратить­ ся в народный суд. В конце концов решение было бы таким; предо­ ставить Антонову работу на новом месте. Дни. ко­ торые он не работал по вине администрации предприятия. рассмат­ ривались бы как вынуж ­ денный прогул. За время вынужденно­ го прогула вып.лачивает- ся средний заработок. Макси.чальный срок та. ких выплат—три месяца со дня увольнения. Средний заработок оп­ ределяется из расчета пос.ледних двух календар ­ ных месяцев работы. Ес­ ли работшш труди.лся на предприятии менее двух месяцев — из расчета среднего заработка за фактически проработан­ ное время. Вынужденны.м прогу­ лом признаются и дру­ гие слл’чаи трудового ^ з . действия работн: 1 ко 8 . Это, во-первых, уволь нен;[е работника по г.чициативе администрации без сог­ ласия профсоюзного ко­ митета. Во-вторых, может быть признано непра­ вильным увольнение ра ­ ботника. если будет уста­ новлено, что администра­ ция заставила его подать заявление об увольнении. Вынужденным прогулом считается и период от­ странения работника от работы без законных ос­ нований. Споры возникают и в случаях переводов работ­ ников на другую работу. По общему правилу адми­ нистрация предприятия, учреждения. организа­ ции не вправе требовать от рабочего или служа ­ щего вцшолнения работы, не обусловленной трудо­ вым договором. Перевод допускается только с сог­ ласия работника, за ис­ ключением временного перевода при производст­ венной необходимости, простоя или смещения на низшую должность как меры дисциплинарного на казания. Эти правила со­ блюдаютс я не всегда. На практике бьшают неза­ конные переводы. Неко­ торые работники в таки.х случаях отказываются работать на новом месте. При восстановлении их на прежней работе по ре­ шению органа, рассмат- р: 1 вавшего трудовой спор, им выплач] 1 вается сред- н]!й заработок за время вынужденного прогула. (Т.АСС). США ютовлтся /I химической войне Американская военщи. на интенсивно го­ товится к ведению химической войны. Хотя эта программа является одним из наиболее тща. тельно охраняемых секре­ тов Пентагона, в амери­ канской печати появляют­ ся сведения, свидетельст­ вующие, что она носит не. ключительно широкий ха­ рактер. Пентагон продолжает работы по совершенство, ванию орудий химической войны, в частности, 155. миллиметровой гаубицы, которая .может вести огонь химическими снаря. дами. Взяв курс на подготов, ку к ведению химической войны, Пентагон осущест­ вляет активное обучение личного состава своих во­ оруженных сил для дейст­ вий в условиях примене­ ния химического оружия. Запасы химического оружия сосредоточены сейчас в 12 арсеналах по всей территории США. На этих базах хранятся бомбы, начиненные газом, вызывающи.м мгновенный паралич и смерть. По дан ным журнала «Ньюсуик», на создание новых видов химического и бактерио­ логического оружия в те. чение ближайших пяти лет должно быть израсхо­ довано 1,3 млр. долларов. НА СНИМКЕ, взятом из американского журна. ла «Лайф», один из видов оружия в арсенале хи.ми. ческой войны США, 155- миллиметровая гаубица, стреляющая хи.мически.ми снарядами, и ее экипаж. меры материального по­ ощрения. Па решение всех : 1 тих вопросов, ко­ нечно же у.чодит немало времени. Порто.му на один день в неделю бр;и'адир освобождается от осноз. ной работы. — Новые ус.повия поз- ^ вол ил и по-новому :: людей разглядеть, говорит Э. А. Дмит­ риева. — Далеко ке все бригадиры оказалис 1 > на высоте, даже из самь'х опытных. Зато нашлись молодые .энтузиасты. торые быс-тро заявили^ о себе. Среди них вожак второй «городской» брига­ ды Виктор Крючпн. вы ­ ведший своих водителей в лидеры. Кое-кто скеп­ тически воспринял .этот успех: у него, мол, и ма­ шины поновей, и шоферы поопытней. В. Крючин от­ ветил делом: приняв са ­ мые подерн<анные авто- б.усы и сменив шоферов, он вновь возглавил со- ревнован! 1 е. __________(Корр. ТАСС). Редактор Д. АЧКАС ОВА )е с ^ С 30 июля но I сентяб ря в универмаге с. П:ц'',^. КОБО и мага;пше <■^IромIч^- на 1 )Ы'> с. Черпана щюно- дитея широкая расп|)ода- )!;а товаров <■Все д;и 1 школышков». а ♦Ф 11змалк'оВСКОму ))ай 11 и требуются на 1 )а'боту про давцы. .экепедиторы, грузчики, шоферы, това|)о веды. Обращаться в прав.тс иие райпо. Меняю однокомнатную квартиру (площадью 24 квадратных метра) в горо де Орле на любую жил­ площадь в с. Измалково. Обращаться по адр о с. Недоходовка Измалк| ского района. В любое мя. Литвинов Александр Владимирович или Пара- хин Василий Петрович.^^ ИЗМАЛКОВСКАЯ РАН ЗАГОТКОНТОРА прини- .мает в неограниченно.м количестве лекарственно, техническое сырье (тра­ вы) в сухом виде: а) Полынь горькая- по цене за 1 килограмм - 0,76 коп. (Срывать вер­ хнюю часть растений до 25 см.) б) Пижма.цветки (ро­ зетка до 4 см) по цене 1.00 руб. в) Пустырник (глухая крапива) 0.80 коп., сры­ вать верхнюю часть расте НИН до 25 см. во время цветения. г) Тысячелистник (бело головник) по цене 0.75 коп., срывать при цвете­ нии до 15 см. д) Хвощ полевой псШце- не 0,75 коп, за килограмм, срывать растение без кор ней. е) Зверобо 11 — срывать верхнюю часть растения до 30 см. при цветении, цена 1 руб. 20 коп. ж) Перец водяной, сры. вать до 30 см. от верхней части при цветении, цена 0.60 коп. Принимается мясо; а) свшшпа—2 руб. 70 коп. за килограмм. б) баранина—3 руб. 10 коп. за килограмм. в) говядина—3 руб. 20 коп. за килограмм. Мед пчелиный—4 руб. 20 коп за килограмм. НАШ И ТЕЛЕ Ф ОНЫ; редак т о ра—2—5 3 , зам . р едак т о ра, отдела эк ономик и сельск ого хозяйства, бухгалтерии 2 81. ина, 26, Заказ 410. Тираж 4100. ЗАХОДИТЕ К НАМ И ПИШИТЕ ЗВОНИТЕ: .............. .............................. .. <. и . « . р . . . р ,