Восход. 1977 г. (с. Измалково)

© Де ла партийных групп Боевое звено ... Ка ждый должен рабо­ тать так, чтобы не было стыдно перед самим собой, чтобы можно было со спо­ койной совестью глядеть в глаза товарищам. Л . И. Б РЕ Ж Н ЕВ . Уходит в историю юбилей­ ный год. Для коммунистов третьей комплексной брига­ ды колхоза «Россия», для всех тружеников он стал осо­ бенным. По всем показате ­ лям бригада по праву зани­ мает почетное место. Уро­ жайность зерновых культур оказалась выше результатов других бригад. Она состави­ ла более 18 центнеров с каж ­ дого из 886 гектаров и 1 < в —сахарной свеклы с каждого из 210 гектаров. Только одного сахарного сырья третья бригада дала столько, сколько остальные свекловоды трех бригад, поч­ ти 37600 центнеров. Эти ре- %зультаты достигнуты благо­ даря четкой организации все ­ го коллектива, в авангарде которого идут коммунисты Партийная организация бригады, руководимая инже­ нером по технике безопасно­ сти Вячеславом Васильеви ­ чем Барыбиным, насчитывает в своих рядах двадцать од­ ного члена партии. Слаженно действует партийная группа при механической мастер- ’ ской. Возглавила ее учетчик член партийного комитета Евдокия Петровна Барыби ­ на. Несмотря на солидный возраст, Евдокия Петровна активно участвует во всех общественных делах не толь­ ко своего коллектива, но и колхоза. Во время полевых работ ее всегда встретишь с саженем в руках на нолях, хотя и расстояние от села не близкое. Она не терпит плохой работы. Обязательно или пристыдит, или сделает дружеское внушение. Партийная группа сформи­ рована из семи человек. У всех свое поручение. В. II. Семенов — заведующий ма­ стерской, А. II. Косыгин (его недавно чествовали в районном Доме культуры),— помощник бригадира но тех­ нике. Они отвечают за подготов­ ку машин к весне. За ремонтом сельхозма ­ шин закреплен Н. Ф. Шеме- нев. Работы на этом неболь- * шом участке много. В третьей комплексной бригаде имеется 19 тракто ­ ров всех марок, в том числе один «К-700» и один «Т-150». Как только вышло в свет обращение ровенских механизаторов по качествен ­ ному ремонту сельскохозяй ­ ственной техники, оживились и. наши ремонтники. К слову сказать, с осени на территории мастерской была полная неразбериха, за что районная комиссия остро критиковала не только бри­ гадное руководство, но и всю инженерную службу колхоза. Провели собрание механи­ заторов, партийной группы, утвердили заведующим’ ма ­ стерской члена партийного комитета, мастера уборки урожая зерновых, Владими ­ ра Петровича Семенова. Оживился и коллектив мех- мастерской. В первую оче­ редь навели порядок в са- .,шм здании. Утеплили двери, побелили, покрасили стены, обновили красный" уголок. Отремонтировали отопитель­ ную систему. Навели порядок и на тер ­ ритории. Металлолом собра ­ ли и отвезли на площадку «Вторчермета ». Комбайны поставили в ряд, очистили, побелили, смазали. В рядах стоит на подставках и другая техника. Словно светлее стало на самой территории. Сразу видно сколько какой техники готово к весенним работам. Сделано уже немало. Не ­ большая ремонтная группа подготовила почти двести бо­ рон, семь из восьми культи­ ваторов, шесть сеялок, семь плугов. В колхозе вся зябь вспахана, готовы все де ­ вять сцепов для закрытия влаги. Хорошо трудятся В. Н. Драчев, М. Ф. Козьяков, II. Т. Павлов, II. Ф. Шеме- иев, М. Е. Дядищев. В ста­ дии ремонта пять тяжелых тракторов. Условия социалистическо­ го соревнования на период подготовки техники приняты механизаторами с воодушев­ лением. Коллективу, заняв ­ шему первенство, будет вру ­ чено переходящее Красное знамя колхоза и денежная премия в сумме двухсот рублей. Партийная группа стре­ мится сделать все возмож­ ное, чтобы к 15 марта вся техника была на линейке го­ товности. М. АЛАДКОВ, секретарь парткома колхоза «Россия». Для тружеников села енннградской обла ­ сти действует более ше­ стидесяти передвижных клубов- Каждый клуб имеет комфортабельный автобус с кино- и радио- установкой- В коллекти­ вах передвижных клубов -опытные лекторы, кино­ механики, библиотекари, самодеятельные и профес­ сиональные артисты и музыканты- В нынешнем году они совершили более полутора тысяч выездов. Одним из лучших яв­ ляется клуб на колесах гатчинского районного Дома культуры- ИА СНИМКЕ: киноме­ ханик А- И- Беспалова (слева) и шофер А. П- Клопов готовят к работе передвижную киноуста­ новку- Фото О. Пороховникова. (Фотохроника ТАСС). Л учши й р е зуль т ат Хорошими результатами заканчивает год доярка Из- малковского отделения сов­ хоза «Докучаевский» Е. П. Коротина. Она занимает од­ но из первых мест в сорев­ новании животноводов отде­ ления. В эти дни Е. П. Коротина надаивает от одной коровы по 3 ,8 килограмма молока. М. КРЫЛОВА. Рек омендации по организации социалистическ ого соревнования В основе организации социа­ листического соревнования ле­ жат сформулированные В. И. Лениным принципы: гласность, сравнимость результатов, воз­ можность практического повто­ рения передового опыта. Орга­ низация соревнования базиру­ ется на ленинских принципах управления социалистическим обществом в целом. Влияние соревнования на решение хозяйственных, соци­ ально-политических и воспита­ тельных задач во многом зави­ сит от согласованных действий органов, участвующих в руко- В организаций соревнования важное значение имеет своев­ ременная разработка его усло­ вий, которые являются -дейст­ венным средством мобилизации коллектива на успешное выпол­ нение народнохозяйственного плана и ориентации на приня­ тие обоснованных, отвечающих нуждам производства социали­ стических обязательств. В усло­ виях соревнования максималь­ но конкретизируются цели и за ­ дачи, которые ставятся перед соревнующимися. Условия дол­ жны стимулировать активное участие в соревновании всех категорий работников предпри­ ятия, его основных и вспомога­ тельных! служб, обеспечивать заложенными в них критерия­ ми предпосылки для объектив­ ной оценки результатов сорев­ нования. Отступление от этого принципа приводят к принятию соревнующимися неконкретных обязательств, выполнение кото­ рых не поддается оценке. водстве им. Ответственность за организацию соревнования в коллективах предприятий воз­ ложена на администрацию и профсоюзные комитеты, кото­ рые совместно разрабатывают условия, подводят итоги, широко популяризируют ре­ зультаты соревнования, рас­ пространяют передовой опыт. , Главная задача организато­ ров социалистического соревно­ вания состоит в том, чтобы обеспечить постоянную высо­ кую трудовую активность и творческую инициативу масс. Они создают необходимые ус- Условия соревнования разра­ батываются на год и на пяти­ летку, по мере необходимости уточняются с учетом новых за ­ дач и дополняются условиями на отдельные периоды работ. Проект условий соревнования разрабатывается главными спе­ циалистами предприятий и ко­ миссией по производственно- массовой работе комитета профсоюза с участием проф­ союзного и комсомольского ак­ тива, советов НТО и ВОИР, обсуждается на заседаниях по­ стоянно действующих произ­ водственных совещаний, на об­ щих собраниях. Условия сорев­ нования утверждаются совмест­ ным решением дирекции (прав­ ления колхоза), комитета проф­ союза и доводятся до сведения всех работников. В условия соревнования включаются основные произ­ водственные и социальные за ­ дачи, стоящие перед коллекти­ вом; формы организации сорев- ловия для успешного выполне­ ния планов и обязательств; контролируют ход соревнова­ ния, регулярно подводят ито­ ги, выявляют передовиков и от­ стающих; Организуют изучение опыта передовиков; разрабаты­ вают и осуществляют необходи­ мые меры помощи отстающим; обеспечивают гласность хода соревнования; контролируют действенность условий соревно­ вания; эффективность его ор­ ганизации, мер морального и материального поощрения. . Управляющие отделениями, нования и состав его участни­ ков; основные и учитываемые показатели .работы соревную­ щихся; порядок и сроки подве­ дения итогов; меры морального и материального поощрения, их количество и размеры: _обязан- ности администрации и 'общест­ венных организаций по созда­ нию необходимых условий со­ ревнующимся. В условиях соревнования должно предусматриваться не только выявление лучших по числу классных мест, но и оп­ ределение места каждого кол­ лектива, работника. Предусмат­ ривается сочетание мер мораль­ ного и материального стимули­ рования, то есть моральное по­ ощрение, как правило, подкреп­ ляется материальным. Сумма денежных средств, предусмотренная в условиях, должна согласовываться со сметой использования фонда материального поощрения. При разработке условий со­ ревнования необходимо устано­ вить показатели, позволяющие объективно сопоставить и оце­ нить результаты соревнования в начальники цехов, заведующие участками, бригадиры, руково­ дители других подразделений и комитеты профсоюза наряду с выполнением функций по орга­ низации соревнования между коллективами бригад, ферм, смен, звеньев, рабочими и кол­ хозниками по профессиям обе­ спечивают своевременное дове­ дение заданий, оказание помо­ щи соревнующимся. Дирекция (правление колхо­ за) и комитеты профсоюза предприятий осуществляют та ­ кого же рода функции по орга­ низации социалистического со­ ревнования между коллектива­ ми отделений, цехов, участков, отделов; обеспечивают тесное взаимодействие в ходе соревно­ вания всех хозяйственных и об­ щественных звеньев, контроли­ руют выполнение комплекса организационно - технических, экономических и социальных мероприятий, обеспечивающих выполнение обязательств, при­ нимают меры по совершенство­ ванию внутрихозяйственного соревнования, распространению передового опыта, повышению знаний хозяйственного и обще­ ственного актива в этом деле. зависимости от особенностей производства, количества и со­ става соревнующихся. Показатели соревнования подразделяются на основные и учитываемые. Они в прямой или косвенной форме (гектары, центнеры, рубли, проценты, баллы, коэффициенты ,и т. д.) позволяют с достаточной точ­ ностью оценить результаты ра­ боты соревнующихся. В качестве основных показа­ телей принимаются главные, определяющие направления ра­ боты в данный период. Для участников . индивидуального соревнования устанавливают­ ся, как правило, 2—3 основных показателя, по которым подво­ дятся итоги за смену, за день, пятидневку, декаду, месяц. При подведении итогов в соревнова­ нии применяются, как правило, натуральные показатели. При­ менение системы баллов или коэффициентов возможно при оценке учитываемых показате­ лей, а также для учета боль­ шого количества показателей результатов соревнования. Показатели оценки соревно­ вания работников и коллекти­ вов производственных подраз­ делений разрабатываются с учетом конкретных условий и специфики' производства. Кроме основных показателей оценки работы соревнующихся работников и коллективов, в условия соревнования включа­ ются и учитываемые показате­ ли. В зависимости от катего­ рий соревнующихся и конкрет­ ных условий производства к ним могут относиться: уровень культуры производства, внед­ рение эффективных приемов труда и технологии, а также передового опыта, состояние охраны труда и техники безо­ пасности, техническое состояние машин и оборудования и сох­ ранность техники, уровень тру­ довой и производственной дис­ циплины, ветеринарно-сани- тарнбе состояние производст­ венных помещений, повышение квалификации работников, ов­ ладение смежными профессия­ ми, оказание шефской помощи другим коллективам, участие в общественной жизни коллекти­ ва, наставничество и другие. У слови я соревнования Социалистические обязательства Основой для разработки обя­ зательств коллектива служат плановые задания и условия соревнования, своевременно до­ веденные до коллективов пред­ приятий, цехов, участков, бри­ гад, работников. Социалистиче­ ские обязательства коллекти­ вов формируются исходя из за ­ дач, поставленных перед колхо­ зами, совхозами, объединения­ ми, межхозяйственными и дру­ гими предприятиями и органи­ зациями и их подразделения­ ми на данный период. Обязательства принимаются, как правило, с указанием сро­ ков выполнения отдельных пунктов (по кварталам, меся­ цам, периодам работ) к знаме­ нательным датам (день рожде­ ния В. И. Ленина, 1 Мая, 7 Но­ ября, День работников сель­ ского хозяйства и др.). Проект социалистических обязательств коллектива пред­ приятия разрабатывается глав­ ными специалистами совмест­ но с комиссией по производ­ ственно-массовой работе коми­ тета профсоюза, с участием со­ ветов НТО, ВОИР и других творческих объединений тру­ дящихся. Обязательства рас­ сматриваются дирекцией (правлением колхоза), партий­ ным, профсоюзным и комсо­ мольским комитетами и прини­ маются на общем собрании коллектива. Социалистические обязательства должны быть конкретными, обоснованными и реально выполнимыми. За основу индивидуальных обязательств рабочих и колхоз­ ников могут быть приняты ком­ плексные планы повышения производительности труда, ко-