Первый номер. 2025 г. (г. Липецк)

№14 (538) 15 апреля 2025 года 4 персоналу Липецкого механического за- вода Ангелина Варачина. — Она работа- ла в банке. Но потом банк закрыли, она попала под сокращение и очень долго искала работу. Мы встречались с ней ме- сяц назад. Тогда ничего не смогли пред- ложить ей по специальности, но потом на предприятии внезапно появилась ва- кансия. И сейчас она работает у нас веду- щим специалистом финансового отдела. Гендерный разрыв И хотя ярмарка вакансий была заяв- лена для женщин, среди тех, кто сюда заглядывал, попадались и мужчины — кадровики компаний тоже предлагали им хорошие места. Но почему такие яр- марки проводятся именно для женщин? — Принято считать, что женщи- ны получают меньше, чем мужчины, — говорит заместитель директора ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области» Александр Селищев. — Для того чтобы снять эту несправедливость, мы проводим ярмарки, где работодатели предлагают женщинам, которые ищут работу или хотят сменить род деятель- ности, должности с высокой заработной платой. Женщины зарабатывают меньше мужчин — это статистически установлен- ный факт. В 2023 году, по данным анали- тиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, так называемый гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин составлял 31,6%. Это почти 20 тысяч руб- лей. Средний заработок у мужчин был тогда 62 650 рублей в месяц, у женщин — 42 840 рублей. Не нужно думать, что в других эконо- мически развитых странах дело с этим перекосом обстоит лучше. Везде одно и то же. Как пишет доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Алексей Ощепков в книге Gendering Post-Soviet Space («Гендерное разнообразие на по- стсоветском пространстве» (18+), разни- ца в заработках мужчин и женщин свя- зана прежде всего с их неравномерным распределением по разным отраслям и профессиям, но большую часть разли- чий в мужских и женских зарплатах эко- номисты объяснить не могут. Аналитики, на которых ссылается «Коммерсант», от- мечают, что различия в заработной плате женщин и мужчин могут быть связаны с так называемыми ненаблюдаемыми факторами, в том числе с возможной дис- криминацией со стороны работодателей. Меньше куришь — больше получаешь Впрочем, есть в Липецке компании, где женщины зарабатывают или, по крайней мере, могут зарабатывать боль- ше, чем мужчины, притом что в произ- водственном процессе они занимают одинаковые позиции. Это, например, ЗАО «Липецкий станкозавод «Возрожде- ние». Заместитель генерального дирек- тора этой компании Анатолий Лукьянов готов был взять на работу женщин на Чтобы сократить гендерный разрыв в зарплатах, в регионе проводят ярмарки высокооплачиваемых вакансий для женщин МЫ ВЫБИРАЕМ, НАС ВЫБИРАЮТ В центре занятости «Работа России» в первых числах апреля прошла специализированная ярмарка вы- соких заработных плат для женщин. Тем, кому нужна работа, предлагали должности с заработком от 50–60 до 120 тысяч рублей в месяц. В поисках денежной работы Для тех, кто ищет работу или хочет сменить сферу деятельности, ярмар- ка высоких зарплат — удобная вещь. Не нужно мотаться по всему городу в поисках денежной работы — приехал в одно место, переходишь из одной пере- говорной ячейки в другую и беседуешь с кадровиками. И психологически легко, потому что не тебя выбирают, а ты вы- бираешь. — Мне такая организация дела нра- вится, — рассказывает хрупкая девушка, педагог по образованию, Ольга Лаптева. — Я сюда уже приходила и даже благода- ря этой ярмарке устроилась работать на завод по розливу воды. Правда, мне там показалось тяжеловато. Наверное, можно было бы привыкнуть, когда нужна де- нежка и тебе платят хорошо, но я решила поискать другую высокооплачиваемую работу, если есть такая возможность. Конечно, люди приходят на ярмарки и рассчитывают, что им предложат де- нежную работу по специальности. Но не всегда такое случается. Яна Акулова по образованию доку- ментовед. На ярмарке уже второй раз. ГОРОДСКОЙ РЕПОРТАЖ — Сегодня, — говорит она, — обрати- лась к двум компаниям: «РВК» и Центр корпоративных решений. В принципе, работу предлагают, но не то, что я хочу. Буду искать ещё. Кадры решают всё Заинтересованы в этой ярмарке не только те, кто ищет работу, но и работо- датели. Дело в том, что сегодня на рынке труда вакансий больше, чем людей, ко- торые могли бы их занять. Например, по состоянию на конец третьего квартала 2024 года в Липецкой области на одного официально зарегистрированного соис- кателя приходилось 10 вакансий. Пред- приятиям региона требовались 20 тысяч работников, а на учёте в центрах занято- сти стояло всего 2 000 безработных. В прошлом году во время всероссий- ской «Ярмарки трудоустройства» Игорь Артамонов даже говорил, что принци- пиальная позиция власти — помогать с подбором кадров в первую очередь ра- ботодателям, которые предлагают высо- кую белую зарплату. Совсем не обязательно, что вам сра- зу предложат подходящую работу. Важ- но, что вы переговорили с кадровиком компании и, даже если сейчас вакансии подходящей нет, вам могут перезвонить, когда она появится. Так делают, может быть, и не все, но те, кому нужны хоро- шие кадры, делают именно так. — Недавно одна женщина устроилась к нам на работу, — делится менеджер по 42 женщины с начала года благодаря ярмаркам зарплат нашли высокооплачиваемую работу ТРЕБУЮТСЯ Среди самых востребованных профессий в Липецке: АО «Лимак»: технолог — 50 000 руб., пекарь — 56 000 руб. ООО «АЙ ЭЙЧ ПИ АППЛАЕНСЕС»: • оператор склада — до 91 000 руб, • машинист вакуум-формовки — до 105 000 руб., • оператор цеха пластмасс — до 77 000 руб. МУП «Липецкпассажиртранс»: • водитель автобуса — до 120 000 руб. ООО «Овощи Черноземья»: • овощеводы — от 80 000 руб. ЗАО Завод минеральных вод: • логист — от 50 000 руб., • электрик — от 50 000 руб. В этом году прошли уже три ярмарки высоких зарплат для женщин. 36 организаций представили высокооплачиваемые вакансии. В ярмарке участвовали 535 женщин