Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

■и ГДЕ ОБУЧИЛСЯ, ТАМ И ПРИГОДИЛСЯ ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ « Л Г» , 4 сентября 2004 г.^ № 173 (22301) ВЗГЛЯД НА ПРОБЛЕМУ Н А Д О О Ч Е Н Ь П О С Т А Р А Т Ь С Я Вот уж е несколько лет мой ж изненный путь связан со службой занятости насе ления. Не кривя душой, ска жу: работать здесь и интерес но, и ответственно. Ведь, кро ме правильного понимания и исполнения законодательных актов при работе с гражда нами, надо ещё уметь ладить с разными по характеру людьми, входить в их поло жение, читать мысли и на строение. Одним словом, быть психологом. Привлекает в работе цен тра занятости ещё и то, что его деятельность не замыка ется лишь на непосредствен ном трудоустройстве граж дан, но и предполагает созда ние определенных условий для роста кандидата на ва кансию, то есть особое место отводится профессионально му обучению. Среди клиен тов ЦЗН немало таких, кто из-за длительного перерыва в работе потерял квалифика цию или не может выполнять прежнюю работу по состоя нию здоровья, а то и вообще не имеет какой-либо профес сии. Есть и такие, кто не может документально под твердить имеющуюся специ альность. В таком случае тоже решается вопрос о про фессиональном обучении. В нашем центре занятос ти имеется необходимая спра вочно-информационная и ме тодическая литература для оказания гражданам услуг в сфере профессиональной ориентации и профессиональ ного обучения. С претенден тами на обучение проводится углубленная индивидуальная работа: учитывается не толь ко рынок труда, но и семей ное положение претендента, согласие его родных, воз можность трудоустройства, осознанность выбора именно той или иной профессии. По рой безработный и сам не зна ет, чего хочет: просит обучить его или на компьютере, или на сварщика, или на элект рика. Такой «разброс» гово рит, прежде всего, о том, что человек не ориентируется на рынке труда и не соотносит свои наклонности с возмож ностями обучения. Вот и при ходится убеждать в целесо образности получения той или иной, одной, специально сти (профессии). Ежегодно по направле нию ЦЗН в нашем районе проходят профессиональное обучение около 90 безработ ных по самым различным специальностям, но в основ ном по тем, которые востре бованы рынком труда: па рикмахер, бухгалтер со зна нием ЭВМ, обойщик мебели, столяр-плотник, оператор газовой котельной среднего давления и другим. При этом базу, педагогические кадры с наличием лицензии для организации обучения прихо дилось искать буквально по всем учебным заведениям. А для значительной части ма лообеспеченных безработных граждан — подростков, со стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолет них, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, и других — организовывать обучение по месту житель ства, но, опять же, исходя из нужд рынка труда. В теку щем году новые или смежные специальности получили уже 95 человек. За эти годы тесное сотруд ничество в вопросах профес сионального обучения у нас установилось с ГОУ НПО ПУ- 9, где безработные обучают ся специальностям элек трогазосварщика, каменщи ка, продавца, столяра, плот ника, и со средней школой № 1 (директор Хлебников Н. А.), где проводится обу чение граждан работе на компьютере. Сейчас на рынке труда складывается такая обстанов ка, что дипломом универси тета уже никого не удивишь, а через 3-4 года и подавно. Как отмечалось недавно в центральной прессе, для пер вокурсников к 2010 году бу дет подготовлено в вузах око ло миллиона мест, а школу к тому времени окончат не больше 800 тысяч учащихся. В результате, по расчетам социологов, к концу десяти летия только 20-30% облада телей дипломов смогут най ти работу по специальности. Всем остальным придется довольствоваться занятием, для которого не стоило пять лет “грызть гранит” науки на дневном отделении, вполне подошли бы и краткосрочные курсы. Да и сейчас уже в каждой газете можно найти все новые и новые объявле ния о приеме в открывшиеся вузы. А смысл? Традиционные рабочие профессии в нынешнее вре мя сильно меняются. Узкая специализация уходит в про шлое. Скоро и до Нас дойдет складывающаяся практика, когда вместо 100 рабочих «узких* профессий работода тели будут нанимать специа листов широкого профиля в два-три раза меньше, но зато более компетентных в своём деле. В последние годы в стра не возрождаются занятия, которые, казалось бы, кану ли в Лету: резьба по дереву, вышивание бисером, плете ние из лозы, макраме, изго товление резных налични ков, кладка каминов, обнов ление старой мебели. У нас же такие виды деятельности, несмотря на то, что они при быльны, не пользуются спро сом. Объясняется это в основ ном тем, что в большинстве своём люди привыкли рабо тать в государственных структурах или в частных, но обязательно под чьим-либо руководством. А организо вать своё дело или работать в одиночку и самим прини мать решения почему-то бо ятся. ...Служба занятости насе ления тратит немалые день ги на профессиональное обу чение: это и прохождение медицинского осмотра, и оп лата проездных билетов, и стипендия, и проживание в общежитии. Но разве можно измерить деньгами радость человека, которому мы по могли вернуться в трудовой строй, обрести работу, кол лектив, заработок? И неизве стно, кто из нас больше ра дуется этому: то ли человек, получивший новую специ альность и устроившийся работать, то ли мы, специа листы Центра занятости, ока завшие ему в этом помощь. Людмила ШКАРИНА, ведущий инспектор Данковского районного ЦЗН. ■И ПРОГРАММА — НА КОНТРОЛЕ > Па р а д оксал ьно, но факт: при наличии официально существующей безработицы всё больше обостряется си туация с комплектованием предприятий квалифициро ванными кадрами. Не хватает строителей, станочников, наладчиков, электромонтёров и других специалистов. Дефицит рабочей силы ощущается к а к в городах, так и в сельских районах. Возникает вопрос: почему, вдруг, при переизбытке трудовых ресурсов у работодателей наступил, своего рода, кадровый голод? Думаю , дале ко за ответом ходить не надо: налицо утрата престижа рабочих профессий. Усиленное проталкивание в общественное сознание идей рыночной экономики и пред ставления, что новое светлое будущее построят не иначе как экономисты и юристы, всевозможные менеджеры, брокеры и дилеры, привели к серьёзным перекосам и в системе профессиональной ' подготовки кадров. А моло дые люди, их родители, пу тая такие понятия, как пре стижность профессии и её во стребованность, спешат “за бронировать” место в вузе, не редко за немалые деньги, ус покаиваясь тем, что диплом сам по себе выведет в люди, обеспечит будущее. Но тако го рода расчёты, как прави ло, не оправдываются. Реаль ная действительность сегодня такова, что от 40 до 50 про центов дипломированных выпускников не собираются работать по специальности, если она не будет достойно оп лачиваться. В основном по этой при чине не спешат молодые люди осваивать и рабочие профес сии. Становиться к станку или садиться за рычаги трак тора за 1500-2000 рублей в месяц — перспектива, прямо скажем, безрадостная. Но, к сожалению, подвижек в воп росах повышения заработной платы у работодателей сегод ня практически не наблюда ется. Об этом свидетельству ют хотя бы сведения о вакан сиях и свободных рабочих местах, которые поступают в службу занятости и которы ми практически никто не хо чет воспользоваться. Да и кого может обрадовать зар плата в 700 рублей в месяц, как, например, тестовода на хлебозаводе или в 1400 руб лей — водителя в лесхозе, в 2000 рублей — оператора ко тельной на сыродельном за воде, в 1500 рублей — рабо чего по благоустройству в МПЖКХ, в 600 рублей — ра бочего в отделе социгшьной защиты? И этот перечень можно продолжать. В то же время при комп лектовании предприятий кад рами специалистам службы занятости нередко приходит ся слышать от работодателей требования примерно такого характера: “вы нам направ ляйте работников трезвых, исполнительных, умелых. добросовестных”. Между тем наличие таких достоинств у соискателей рабочего места вовсе не означает автомати ческую прибавку к их жало ванью. А жаль. Наверное, пора бы всем работодателям уяснить, что развитие их предприятий напрямую свя зано с материальным благо получием тех, кто на них ра ботает сегодня, и тех, кто со бирается работать завтра. Это же очевидно. Стремясь максимально учитывать интересы и запро сы рынка труда, а также обо стряющуюся ситуацию с про фессиональной подготовкой рабочих кадров, служба заня тости нашего, Тербунского, района регулярно организует и проводит ярмарки-учебных мест. При этом упор делает ся на пропаганду рабочих спе циальностей. На встречи с вы пускниками школ, молодё жью района в первую очередь приглашаются представители профессиональных училищ и колледжей области. Всё чаще участниками таких ярмарок становятся и работодатели. И хочется верить, что обо юдная заинтересованность в решении проблемы комплек тования производств высоко квалифицированными рабо чими кадрами даст желаемый результат не в отдалённом, а ближайшем будущем. Только для этого надо нам всем очень постараться. Сергей ЛОГВИНОВ, директор Тербунского районного ЦЗН. П Р О Ч Н Е Е С В Я З Ь О Щ У Т И М И р е з у л ь т а т ы Реализация программных мероприятий по содей ствию занятости населения — процесс многогранный и нелёгкий. Он связывает воедино усилия органов испол нительной и законодательной власти, службу занятос ти, работодателей, учебные заведения и другие струк туры. И если эта связь прочная, надёжная, то и резуль таты налицо. Именно благодаря такой связи с начала 2004 года из 1253 обратившихся в центр занятости нам удалось трудо устроить 1117 человек. Наи более активно в вопросах тру доустройства с центром заня тости сотрудничают АО “Чап- лыгинский^ завод агрегатов” (генеральный .директор" Ко пылов А.А.), Чаплыгинское райпо (председатель Совета правления Языков В.П .), филиал ЗАО “Агродорстрой” ДПМК “Чаплыгинская” (ди ректор Данилин О.А.), МУЗ “ЦРБ” (главный врач Бабай- цева З.В.) и многие другие. За 7 месяцев центром за нятости заключено 80 дого воров с работодателями по различным направлениям деятельности: из них 27 — на общественные работы, 14 — на трудоустройство граж дан, особо нуждающихся в социальной защите, 39 — на трудоустройство несовершен нолетних граждан. Это по зволило в общественных ра ботах занять 111 человек, 14 человек — из числа лиц с ограниченными возможнос тями, привлечь к работе во внеурочное время 728 подро стков. Совместно с учебными за ведениями службой занятос ти принимались меры по организации обучения безра ботных граждан. На обучение направлено 48 человек. А недавно приступили К учебе будущие операторы ЭВМ и электрогазосварщики. Программные мероприя тия активной политики заня тости финансировались из средств федерального, обла стного и местного бюджетов, а также из средств' работода телей. Всего на их реализацию с начала года израсходовано 447,2 тысячи рублей, в том числе 203,4 тысячи — феде рального, 24,7 — областно го, 122,1 — районного бюд жетов, 97 тысяч рублей средств работодателей. Вместе с тем проблем в обеспечении занятости насе ления в районе немало. Зна чительным остаётся количе ство незанятых граждан в сельской местности, не без болезненно проходит реорга низация предприятий и хо зяйств, нелегко дается трудоустройство жен щин, молодёжи, дру гих граждан из числа особо нуждающихся в социальной защите. Но администрацией райо на и всеми заинтересо ванными службами принимаются меры по улучшению ситуации на рынке труда. Так, например, для того чтобы районная служ ба по ремонту телера диоаппаратуры, кото рая так нужна населе^■ нию, не ликвидирова лась, принято решение о сдаче в аренду теле мастерам специально оборудованного поме щения, где они, буду чи частными предпри нимателями, смогут оказывать услуги насе лению, имея от этого доход. Несколько специалистов ИМНС, подлежащих высво бождению, переведены на финансирование из местного бюджета в целях сохранения рабочих мест. В сельском хозяйстве идут процессы реорганиза ции с привлечением инвесто ров, что позволяет занять бывших работников СХПК, также подлежащих высво бождению. А в конце июля главой администрации района Ни колаем Петровичем Климо вым подписано постановле ние “О создании обществен ных комиссий при сельских администрациях”, задача ко торых — активно помогать занятости сельского населе ния. Всё это говорит о том, что ситуация на рынке труда на шего района находится под постоянным контролем. Антонина ВАСИЛЬЕВА, директор Чаплыгинского районного ЦЗН. ■И БАНК ВАКАНСИИ Ч Е Л О В Е К И Щ Е Т Р А Б О Т У ( и з бан к а к ва лифицированн ых специалистов Липецк ого городского центра занятости населения) 01018 Женщина с высшим пе дагогическим образовани ем, специальность “немец кий и английский языки” (свободно владеет), имею щая опыт педагогической деятельности 10 лет, ищет работу по специальности кгпс в государственной, так и в негосударственной структуре. 01023 Женщина с 19-летним опытом работы товароведом непродовольственных това ров, имеющая образование «товаровед* и «экономист по труду*, ищет работу по специальности. 01027 Женщина, воспитатель детского сада с 13-летним опытом, ищет работу по специальности. 01029 Женщина, экономист- бухгалтер с опытом работы главным бухгалтером 5 лет, пользователь ЭВМ, ищет ра боту по специальности. Ко мандировки проблем не вы зывают. 02028 Женщина, кандидат экономических наук, име^ ющая опыт руководящей работы, ищет высокоопла чиваемую работу в сельском хозяйстве или финансовых органах. 02035 Женщина, имеющая высшее образование по спе циальности “конструирова ние швейных изделий”, опыт по указанной специ альности более 3 лет, а так же опыт работы педагогом дополнительного образова ния 12 лет, ищет работу ху- дожника-модельера швейных изделий или учителя труда. 02039 Мужчина, имеющий выс шее гуманитарное образова ние и опыт работы корреспон дентом 16 лет, ищет работу журналиста в СМИ. 02043 Женщина, 14 лет прора ботавшая машинистом крана металлургического производ ства (8 разряд), ищет работу по специальности. 02047 Женщина, 25 лет прора ботавшая бухгалтером, ищет работу по специальности. 02049 Женщина, портниха лег кого платья с 27-летним опы том, ищет работу по специаль ности. 02050 Женщина, с 33-летним опытом работы закройщицей, ищет работу по специальнос ти. 02051 Женщина, с 33-летним опытом работы закройщицей, ищет работу по специальнос ти с заработной платой не ниже 5000 руб. 02052 Мужчина, имеющий выс шее агрохимическое образова ние и опыт работы заведую щим агрохимической лабора торией более 4 лет, ищет ра боту по специальности. 02053 Женщина, портниха жен ской верхней одежды с пра вом кроя, имеющая 25-лет ний опыт, ищет работу по спе циальности. 03032 Женщина, имеет высшее образование, большой опыт работы администратором и инженером коммерческого отдела, хотела бы найти ра боту в любой отрасли народ ного хозяйства с хорошей за работной платой. Команди ровки проблем не вызывают. 03066 Женщина с высшим педа гогическим и неполным выс шим экономическим образо ванием, свободно владеющая французским и английским языками, имеющая опыт ра боты в торговле, ищет высо кооплачиваемую работу. 03069 Мужчина, с большим опы том работы товароведом, ищет работу по специальнос ти. Командировки проблем не вызывают. 03087 Женщина, учитель изоб разительного искусства с опы том работы, ищет работу по специальности. 03091 Женщина с высшим обра зованием (учитель английско го языка) ищет работу пере водчика (стаж работы по ука занной профессии — 3 года). 03101 Женщина, бухгалтер со знанием ЭВМ, более 2 лет от работавшая по специальнос ти, ищет работу бухгалтера в торговле. 03103 Женщина, с 29-летним ста жем работыэкономистом, ищет работу по специальности. 03106 Женщина, экономист со знанием ЭВМ, с опытом ра боты более 12 лет, ищет ра боту по специальности. 03107 Женщина, с 9-летним ста жем работы бухгалтера, ищет работу по специальности. 03116 Женщина, инженер-ме таллург с 15-летним стажем работы, ищет работу по спе циальности. 03122 Женщина, более 20 лет проработавшая в машино строении, ищет работу инже- нера-конструктора, механика или технолога. 03131 Женщина с опытом рабо ты ищет работу инженера- технолога или экономиста в промышленности. 03134 Женщина, инженер-ра диотехник, с опытом работы 32 года, ищет работу по спе циальности. 03137 Женщина, инженер-кон структор по металлорежущим станкам (опыт работы 34 года), ищет работу по специ альности. 03156 Мужчина с высшим обра зованием, с 10-летним опытом работы в сфере сбыта и снаб жения, уверенный пользо ватель ЭВМ, имеющий права кат. В, С, ищет работу в сфере материально-технического снабжения. 04030 Женщина, техник-строи тель, более 20 лет проработав шая инженером в планово техническом отделе, ищет работу по специальности. 04043 Женщина ищет высокооп лачиваемую работу кассира или бухгалтера в торговле. Опыт работы имеется. 04046 Женщина, имеющая 10- летний опыт работы бухгал тером, ищет работу с заработ ной платой от 5000 рублей, без командировок, в любой отрасли, кроме торговли. 04047 Мужчина, имеющий высшее образование и опыт работы руководителем предприятия более 10 лет, ищет высокооплачиваемую работу. 04049 Женщина ищет работу корректора в типографии с достойной заработной пла той без командировок. Опыт работы 29 лет. 04058 Женщина, с высшим пе дагогическим образовани ем, опытный оператор ЭВМ, ищет работу с заработной платой не менее 3 тыс. руб лей. 04062 Женщина-товаровед, бо лее 20 лет проработавшая заведующей магазином, ищет работу по специально сти. 04063 Женщина, 28 лет прора ботавшая инженером-тех- нологом в швейном произ водстве, ищет работу по спе циальности. 04069 Женщина, 12 лет прора ботавшая бухгалтером по расчетам, ищет работу по специальности. 04070 Женщина-товаровед, бо лее 20 лет проработавшая заведующей магазином, ищет работу по специально сти. (Более подробную информацию можно получить по тел. 47-98-06) НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ В п о м о щ ь БЕЗРАБОТНОМУ На поступившие в Департамент ФГСЗН по Липецкой области вопросы безработных и ищущих работу граж дан отвечает главный специалист контрольно-правового отдела департамента Константин ТОРОПЦЕВ. — Может ли работодатель устанавливать испытатель ный срок несовершеннолет ним гражданам при приеме на работу? — С та ть я 7 0 Т р уд о в о го к о д е к с а РФ р е гл а м е н т и р у е т п о р я д о к ус тано вл ени я испы тания при п р и е м е н а р а б о т у . В с о о т в е т с твии с е е н о рм ам и испы тани е при п р и ем е на р а б о ту не у с т а н авлив ае тся для лиц , не д о с т и г ш и х в о з р а с т а в о с ем н а д ц а ти лет , н е з а в и с и м о о т т о го , п р и н и м а е т ся р а б о т н и к на вр ем ен н ую или по с то янн ую р або ту . — Какой договор должен заключить работодатель с безработными гражданами , направленными центром за нятости населения на обще ственные работы с привлече нием бюджетных средств по оплате поддержки доходов? — В с о о тв е тс тв ии со с т . 5 9 Т р уд о в о го к о д е к с а Р Ф и п. 2 ст . 2 4 З а к о н а Р Ф "О зан я т о с ти н а с ел ен и я в РФ " с л и ц ам и , ж е л а ю щ и м и у ч а с т в о в а т ь в о б щ е с твенны х р а б о т а х , з а клю ч а е т с я срочны й тр удовой д о го в о р . В д а н н о м д о го в о р е должны о б я з а т е л ь н о у к а зы в а т ь с я с р о к е г о д е й с тв и я и пр и чи н а , п о сл у ж и вш ая о с н о в а н и ем для е г о з а к лю чен ия . Если в д о го в о р е не с о б лю д аю тся д анны е усл ови я , то д о го в о р б у д е т счи та ться з а к л ю - ■ ч е н н ы м н а н е о п р е д е л е н н ы й с р о к . С р о ч ны й т р у д о в о й д о г о в о р о б уч а с тии гр а ж д а н и н а в о б щ е с тв е н ны х р а б о т а х м о ж е т бы ть р а с то р гн у т гр аж д а н и н ом д о с р о ч но при у с т р о й с тв е на п о с то я н ную или в р ем ен н ую р або ту . — С чем связана необхо димость работодателя указы вать в направлении на трудо устройство, выданном цент ром занятости, дату посеще ния безработным грахсдани- ном организации с целью тру доустройства? — В целях пр и ня ти я о р г а н а м и службы з а н я т о с ти н а с ел ени я р е щ е н и я о т о м , ч то г р а ж д а н е ищ у т р аб о ту и готовы приступи ть к н е й , а т а к ж е в целях по выщ е - ния эфф е ктивн о с ти в сод ей ствии з а н я т о с ти н а с е л е н и я ц ен тры з а ня то с ти выдаю т г р а ж д а н а м н а п р а в л е н и е на т р у д о у с т р о й с тв о . Р а б о т о д а т е л ь д е л а е т в н а п р а в л е н и и о т м е т к у о д н е яв ки гр а ж д а н и н а с у к а з а н и е м р е з у л ь т а т а п р и н я т о го им р е ш е н и я (о п р и е м е или о т к а з е в п р и ем е на р а б о т у ) , с тавя тся д а т а и по дпи сь с о т р у д н и к а , з а п о л н и в ш е г о н а пр авл ен и е , и з ав е р я е тся печатью о р г а н и з а ц и и , т . е . д о к у м е н т оф о рм л я е тся с с о б лю д е н и ем о с новных т р е б о в а н и й к с о с т а в л е нию и оф о рм л е н ию д о к ум е н т о в , п р е д у см о тр е н ны х Г о с у д а р с тв е н ным с т ан д а р т ом Р о с с и й с ко й Ф е д е р а ц и и , у тв е р ж д е н ны м п о с т а н о в л е н и ем Г о с с т а н д а р т а Р Ф от 0 3 . 0 3 . 2 0 0 3 № 6 5 - с т . П р и н е яв ке гр а ж д а н и н а б е з ув аж и тельны х п р и чин к р а б о т о д а т е лю на п е р е го в о ры о т р у д о у с т р о й с т в е в т е ч е н и е т р е х д н ей с о д н я выдачи о р г а н а м и службы з а н я т о с ти н а с е л е н и я н а п р а в л е н и я е м у в с о о т в е т с т в и и с п .5 С Т .3 5 З а к о н а РФ "О зан я то с ти н а с е л е н и я в РФ " м о ж е т быть с о к р ащ е н р а з м е р по со б и я по б е з р а б о т и ц е на 2 5 % н а с р о к д о о д н о го м е с я ц а . Выпуск подготовил Николой ЛЫСАЧЕНКО СЛУЖ БА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗАДН | М В О ЗРАСТ - НЕ П О МЕХА ДАНКОВ. По рекомен дации центра занятости на селения я обучаю безработ ных граждан работе на компьютере. Группы разно возрастные — от 20 до 50 лет. Да это и понятно, ведь от проблемы безработицы не застрахован никто, а по лученные знания могут по влиять на будущее. Поэто му и отношение к учебе у всех самое серьезное. И воз раст здесь ни при чем. Помню, в одной из групп занималась женщи на старше средних лет. Пе ред компьютером букваль но робела. Эта машина с множеством кнопок, тихим мерным гудением, мерцаю щим экраном казалась ей чуть ли не монстром. Но желание освоить компью тер брало верх. Потребо валось немало времени, что бы женщина преодолела психологический барьер, увидела в «грозной маши не* помощника в работе, уверилась в своих силах. Конечно, выпускники, молодежь практически сра зу с компьютером на «ты*, но людей постарше отлича ет основательность, осознан ность выбора именно этой профессии, усидчивость. Занятия я строю на изучении стандартных при емов, которые вполне мо жет усвоить любой чело век. Изучив основы рабо ты с программами, безра ботные граждане могут применять их на практике. Хочу отдать должное работе центра занятости на селения. Я знаю, что все обучение безработных граждан ведется в г. Ли пецке. У нас, к сожалению, нет достаточно хорошей учебной базы для получе ния ряда специальностей, требующихся на рынке труда района. Но специали сты ЦЗН делают всё воз можное, чтобы организо вать обучение на месте: ве дут переговоры с учебны ми заведениями, имеющи ми лицензии на право пре подавания тех или иных профессий, подыскивают подходящее помещение, отвечающее требованиям санитарии, оказывают не обходимую помощь препо давателям в проведении за нятий. И я, глядя на обучаю щихся безработных, вижу, как они рады тому, что, не выезжая за пределы места жительства, бесплатно по лучают специальность, подтверждённую соответ ствующим свидетельством. В изменившихся соци ально-экономических усло виях человек теперь сам должен найти своё место в современном мире. Но в плане профессиональной курсовой переподготовки для безработных граждан государство еще протягива ет нам руку помощи. И этой помощью надо поль зоваться. Геннадий СТАРЫХ, I учитель информатики данковской сш № 1. ГАЗЕТА - ДРУГ И П О М О ЩНИК ХЛЕБНОЕ. Не первый I год сотрудничает редакция газеты “Донские вести” с | районной службой занято сти населения. Не прохо-1 дит недели, чтобы местные журналисты не заглянули центр занятости, не по интересовались делами его | специалистов и не предло жили свою помощь в воп-1 росах информирования| хлевенцев. И, как правило, итогом каждого такого ви зита является статья в га-1 зете, заметка или просто очередное объявление об имеющихся вакансиях. А в последнее время совмес тными усилиями стала вы пускаться в “Донских вес тях” и целая страница под | названием “Рынок труда”. В ней специалисты ЦЗН и I журналисты знакомят сво их земляков с положени ем на рынке труда района, рассказывают о проблемах трудоустройства, об оказы ваемых службой услугах | населению и работодате лям, не забывают и о тех, кто ещё вчера числился в | списках безработных, а се годня с помощью службы I занятости нашёл своё мес-1 то в рабочем строю. В последнем выпуске I такой страницы читатели немало интересного узнали о деятельности “Клуба | ищущих работу”, об орга низации общественных ра бот для жителей села I “Ново-Дубовое”, о первых рабочих шагах молодого почтальона Ирины Дауто- вой, о создании рабочего | места для лаборанта в но вом пункте по приёму и от-1 правке собранного молока | и о многом другом. В Хлевенском районе| сегодня уровень безработи цы ниже среднего по обла-1 сти. Значит, в этом есть и | доля совместной информа ционной работы специали стов ЦЗН зетчиков. Татьяна КОСЕНКОВА, I главный специалист отдела организационного и информационного обеспечения | департамента. районных га-