Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

111111 111111 2 6 а п р е л я 2 0 0 3 г , , N9 7 8 (2 1 9 5 6 ) : : : : I Ж АКТУАЛЬНО К О М У Т Ы Н У Ж Е Н , И Н Ж Е Н Е Р ? Р яды д и п л ом и р о в а н ны х специалистов с вы сш им об ­ разованием в т е к ущ е м году п оп ол н я т 7 3 5 вы п у с к н и ко в Л и п е ц к о г о государственно го т е х н и ч е с к о го у н и в е р с и т е т а по 3 0 с п е ц и ал ь н о с тям . Н е ­ вольно встаёт вопрос — где прим енить н а п р а к т и к е полу ­ ч е н н о е з н а н и я , к о м у н у ж е н сегодня и н ж е н е р без опы та работы? Р або тод а тель с тал разборчив и придир чив , а со ­ ветские времена распределе ­ н и я вы п у с кн и ко в к а н у л и в историю . Вы ход и т , ч то пос ­ ле п я т и лет учёбы н ач и н аю ­ щ а я свою труд ов ую ж и з н ь молодёжь вы н уж д е н а и д ти , к а к говорят , в свободное п л а ­ вание? Ч тобы этого не слу ­ чилось, год назад при универ ­ ситете создан Ц е н тр по содей ­ ствию трудоус тройс тву с т у ­ дентов , а по и н и ц и а ти в е Л и ­ п е ц к о го го р о д с ко го ц е н т р а заня тости н аселения с р е к то ­ ратом университета дости гн у ­ та договорённость п ер и о ди ­ ч е с ки проводить я р м а р к и ва ­ к а н с и й рабочих мест и дол ­ ж н о с т е й . Р а зум е е тся , н а сто процентов проблему трудоус ­ тройства вы п у с кн и ко в не ре ­ ш и ть , не и с клю ч ено , что о т ­ дельные из н и х о к а ж у т с я и в чи сл е безработны х . Н о и о ставлять без в н и м а н и я её т о ж е нельзя . П е р в а я т а к а я я р м а р к а состоялась 8 апреля . В гости к вы п у с к н и к ам п ри ехали р у ­ ководи тели и кадровы е р а ­ б о т н и к и 3 6 к р у п н е й ш и х п р ед п р и я ти й Л и п е ц к а , Ель ­ ц а , Д а н ко в а , Гр я зей , Лебедя ­ н и и д аж е М ц е н с ко го ф или ­ ала Орловского государствен ­ ного т е х н и ч е с ко го унив ер си ­ т е т а , к о то р о м у н у ж н ы для п р е п о д а в а т е л ь с ко й рабо ты специалисты о тсу тс тв ующ и х в Орле профессий. После к о р о т к и х п р и в е т ­ с тв и й п ер в о го п р о р е к т о р а университета П .И . В н у ков а и д ире ктор а Л и п е ц к о г о город ­ с ко го Ц З Н В .А . Фролова к м и кроф о н у один за д р у гим п о д х о д и л и п р е д с т а в и т е л и предприятий : ООО «Спецфун- д ам ен ттяж с трой » , ЗАО «С ти ­ н о л » , О АО « Н Л М К » , О А О Л М З «С в о бо дны й с о к о л » , О А О «Ж е л е з о б е т о н » , ООО « Л и п е ц к и й трубны й завод» , О А О « Е л е ц г и д р о а г р е г а т » , ЗАО «Ласар» и д р у г и х . О ни в кр а тц е рассказали буд ущ им в ы п у с к н и к а м о с п е ц иф и к е своих п р ед п р и я ти й , услови ­ я х труда и быта р або тни ков . Подробную инф орм ацию н а и н т е р е с ую щ и е вопросы студенты п ол учил и в конф е ­ ренц -зале унив ер си те та , где и х вним анию были предло ­ ж е ны про сп е кты , тех н и ч е с ­ к и е х а р а к т е р и с ти ки произво ­ димой п р о д у кц и и , в а кан си и . Т а к , О А О « Е л е ц ги д р о п р и - вод» п ри гл аш а е т инж енеров - ко н с тру кторов и и нж ен еров - техноло гов , ОАО «Ж елезобе ­ тон» — экономистов и б у х ­ галтеров , завод «Стинол» — и н ж ен ер ов А С У , э ко н ом и с ­ тов , и нж ен ер ов по тран спор ­ т у и т .д . Всего представлен ­ ным н а я рм ар ке п ред прия ти ­ ям сегодня требуется 2 7 7 спе ­ циалистов , в том числе 1 3 8 — н а и н ж е н е р ны е д олж но с ­ ти . Требую тся специалисты и н а ОАО « Н Л М К » , но п режд е чем занять инж ен ер н о -те хни ­ ч е с к у ю д о л ж н о с т ь , лю бой в ы п у с к н и к , п у с т ь д а ж е с кр а с ны м д и пл ом ом , н еп р е ­ м енно д олж ен п ро й ти здесь своего рода ко н к у р с ны й о т ­ бор — поработать простым рабочим . Более р ад уж н ую к а р т и н у ж е л а ю щ и м т р у д и т ь с я н а ■И ТЕРБУНСКИЕ ВЕСТИ С тем, что наше государство в пылу реформ умудрилось изба­ виться не только от плохого и не­ гативного, но еще и утратить мно­ го положительного и полезного, сегодня вряд ли кто будет спо ­ рить. Увлекшись, к примеру, ла ­ кированной, парадной стороной западной жизни, мы стали мень­ ше думать, а главное, делать для нашей молодежи. Взять ту же профориентационную работу. Се ­ рьезные перекосы, допущенные в связать свое профессиональное будущее с селом. Второй год на базе местного профучилища ра ­ ботает заочное отделение Задон­ ского сельскохозяйственного кол­ леджа. Стремится активизиро ­ вать свою деятельность в подго­ товке кадров массовых сельскохо­ зяйственных профессий и коллек­ тив самого училища. Для улучше­ ния качества обучения будущих специалистов укрепляется мате ­ риально-техническая база учили- елецком заводе «Гидроа гре ­ га т » п р ед с тав ил а н а ч а л ь ­ н и к о тд ел а к а д р о в э то го предприятия Н .С . Карасёва . Она с ка зал а , что завод у ж е с е й ч а с го то в п р и н я т ь 1 0 инж енеров разл ичн о го п ро ­ ф иля , что у н и х нет д и с к ­ р и м и н а ц и и по п о л о в о м у п р и з н а к у и ж е н щ и ны з а н и ­ м аю т м но ги е р у ководящ и е д о л ж н о с т и . К р о м е т о г о , п редприя тие берёт н а себя заботу по н айм у ж и л ь я для п р и гл аш а емы х с п е ц и ал и с ­ тов и оплате за ко м м у н а л ь ­ ны е у с л у г и . П р и в л е к а е т вним ание зарабо тная п л а та ги д р о а гр е га тч и ко в . И н т е р е с ны е п р е д л о ж е ­ н и я буд ущ им вы п у с к н и к ам п ос тупил и и от д р у ги х р а ­ ботодателей. Всего в я рм ар ке п р и н я ­ ли участие 3 7 7 б уд ущ и х и н ­ женеров , из н и х 1 1 8 чело ­ век получили различные и н ­ формации по трудоус трой ­ ству , состоянию ры н к а т р у ­ да и ю р и д и ч е с ки м вопро ­ сам , ка с аю щ им с я проблем з ан я то с ти , а 2 0 7 — опреде ­ лились с выбором своей бу ­ д ущ ей работы и у ж е взяли н аправл ения на п р и гл я н у в ­ ш и еся п р ед пр и я ти я . А н а л и з и р у я и т о г и я р ­ м а р к и , м ож н о сделать вы ­ вод, что дипломированны е специалис ты с вы сш им об­ разованием по -преж нем у во­ стребованы н а ры н ке труда . Просто надо умело себя пре ­ поднести ны н еш н ем у рабо ­ тодателю , а затем на деле д о ка за ть , н а что ты спосо ­ бен , м олодой и н ж е н е р , и карь ера будет обеспечена. И в а н Б У Г А К О В , в ед ущ и й и н с п е к т о р Л и п е ц к о г о город с ко го Ц З Н . ТРУДОВОРОТ КРУГЛЫЙ г о д В Ы Б Е Р Е М П Р О Ф Е С С И Ю В М Е С Т Е последние годы в этой области, привели к тому, что на рынке тру­ да стала остро ощущаться нехват­ ка рабочих профессий, специали­ стов аграрного сектора, в то же время отмечается переизбыток юристов, педагогических работ ­ ников, среднего медперсонала, бухгалтеров и некоторых других специальностей. Выправить, а по возможнос­ ти и в корне изменить ситуацию с профессиональной ориентаци­ ей молодежи решили в админис­ трации Тербунского района. С по­ мощью своих структурных подраз­ делений: отделов народного об ­ разования, молодежи, привлече­ нием специалистов центра заня ­ тости населения, общеобразова­ тельных школ, других заинтересо­ ванных организаций и ведомств намечен к реализации комплекс мероприятий, призванный в пер ­ вую очередь изменить приорите­ ты при выборе выпускниками бу­ дущих профессий в пользу аграр ­ ных направлений. В этих целях ус­ тановлена и укрепляется связь с Воронежским государственным аграрным университетом им. К.Д. Глинки, другими учебными заве ­ дениями. В нынешнем году, на­ пример, при Тербунской муници­ пальной общеобразовательной школе создан и действует агро ­ класс, в котором занимаются 25 юношей и девушек, решивших ида. Практически ежегодно в его стенах на 5 отделениях обучают­ ся до 300 юношей и девушек. Одной из новых форм работы с выпускниками школ становятся в районе ярмарки учебных мест. Такое мероприятие было прове­ дено совсем недавно. С напут­ ственным словом к выпускникам и их родителям обратилась замес ­ титель главы администрации района В.В. Ченцова, которая вы­ разила уверенность, что выпуск­ ники тербунских школ, думая о своем профессиональном буду­ щем, остановят свой выбор на сельских специальностях, станут достойной сменой тем, кто сегод­ ня, несмотря ни на какие трудно­ сти, растит хлеб и кормит стра ­ ну. На ярмарку встретиться с мо­ лодежью приезжали представи­ тели Конь-Колодезского аграрно­ го техникума и Задонского сельс­ кохозяйственного колледжа, спе ­ циалисты Департамента феде ­ ральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, которые по специально отработанным методикам прове­ ли среди выпускников компьютер­ ное тестирование на профпригод­ ность. А желающих узнать бес ­ пристрастную оценку своих воз­ можностей оказалось более чем достаточно. Сергей ЛОГВИНОВ. З асед ани е районной м еж ведом с твенной ко ­ миссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в 2003 году прошло в поселке Тербуны. В ц ен тр е внимания взрослых — трудоустрой­ ство на временные рабо­ чие места во внеурочный период и на летних кани­ кулах 280 несовершенно­ летних подростков. Работать ребята начи­ нают еще зимой. Учащи ­ еся двух коррекционных учреждений , например , выполнили объем работ на сумму 14 тысяч рублей. Позже к ним присоедини­ лись школьники муници ­ пальных образовательных учреждений и общеобра ­ зовательных школ. Сейчас ребята Борков­ ской и Урицкой школ за ­ нимаются изготовлением скворечников и ящиков для рассады , ремонтом парников. Летом фронт работ пе­ реместится в школы, где начнутся косметические и капремонты, на овощные и зерновые поля. Основная н а гр у з ка здесь лежит на учащихся Тербунской , Новосильс- кой, Больше-Полянской и Второ-Тербунской школ. Четверты й квартал подбросит работенки в подсобных хозяйствах. Так что не правы те, кто говорит о томящейся б е зд ел ь ем м ол од еж и . Сельской ребятне скучать некогда. Наталья АРКАТОВА. Т Р У Д О Т Д Ы Х У Н Е П О М Е Х А Недавно состоялось расширенное заседание координационного комитета содействия занятости населения Липец­ кой области. В его работе приняли уча­ стие директора городских и районных ЦЗН, начальники отделов и управлений образования, директора профессио­ нальных училищ № 5, 25, 26 и 32. На повестке самые актуальные на нынеш­ ний день вопросы: «Оработе в2002 году и задачах на 2003 год по содействию трудовой занятости несовершеннолет­ них граждан в свободное от учёбы вре­ мя и в период летних каникул», «О пер­ спективах комплектования учреждений начального профессионального образо­ вания новым контингентом в 2003 году» и «О реализации мероприятий програм­ мы «Содействия занятости населения Липецкой области на 2002-2005 годы» в 1 квартале 2003 года». Выступившая с докладом по пер­ вому вопросу заместитель руководи­ теля Департамента ФГСЗН по Липец­ кой области Н.И. Какунина выразила обеспокоенность тем, что проблема трудовой занятости несовершенно­ летних в свободное от учёбы время в области решается недостаточно ак ­ тивно. Причиной тому нежелание от­ дельных работодателей нести допол­ нительные организационные издерж­ ки, слабая финансовая поддержка из средств предприятий и местных бюд­ жетов, несвоевременность выявления и отбора школьников, желающих тру­ диться, оформления необходимых до­ кументов и другие. Имеются в области проблемы и в вопросах комплектования учреждений начального профобразования. О них с тревогой говорил в своем докладе заместитель председателя Департа­ мента образования и науки админис­ трации области Г.С. Гревцев. Вызва­ ны эти проблемы как неблагополуч­ ной демографической ситуацией, так и недостаточной профориентационной работой в школах, отсутствием га ­ рантии последующего трудоустрой­ ства, слабой пропагандой рабочих профессий со стороны средств мас­ совой информации. С информацией по третьему воп­ росу выступила начальник отдела тру­ доустройства и специальных про­ грамм департамента С.А. Гурова. Доклады вызвали широкое обсуж­ дение. Члены координационного ко­ митета и присутствующие высказали ряд ценных предложений и замеча­ ний, которые были учтены в приня­ тых по данным вопросам решениях. Галина КИЦЕНКО, начальник отдела организационного и информационного обеспечения департамента. На фото: ремонт школьной м е ­ бели — один и з способов врем енной занятости подростков в д н и лет­ них каникул . Р А С Т И Т Ь Р А Б О Ч У Ю С М Е Н У - З А Д А Ч А О Б Щ А Я И з вы с т у п л е н и я н а з а с е д а н и и к о о р д и н а ц и о н н о г о к о м и т е т а с о д е й с тв и я з а н я т о с т и н а с е л е н и я Л и п е ц к о й о б л а с т и з а м е с т и т е л я р у к о в о д и т е л я Д е п а р ­ т а м е н т а Ф Г С З Н п о Л и п е ц к о й о б л а с т и Н и н ы К А К У Н И Н О Й : — Обеспечить эффективную трудовую за ­ нятость несовершеннолетней молодежи, осо­ бенно в период летних каникул — задача нуж­ ная, но непростая. Сложность ее решения зак­ лючается в том, что выделяемые из федераль­ ного бюджета средства могут быть использо­ ваны только на условиях софинансирования. Работодатели же неохотно принимают на временную работу несовершеннолетних, и 'сновная причина даже не в экономии средств предприятия, а в нежелании нести организа­ ционные издержки и загружать штатных ра ­ ботников дополнительной работой,связанной с оформлением документов по приему и уволь­ нению несовершеннолетних, по контролю за соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Несмотря на это, ежегодно значительная часть несовершеннолетних от 14 до 18 лет желает работать и работает в летний период. И если бы предприятия умело организовали их труд, да еще по профилю их трудового обу­ чения в школе или училище, платили достой­ ную заработную плату, то подобный подход к этому вопросу позволил бы обеспечить хоро­ шую профессиональную ученическую практи­ ку и большую вероятность того, что пополнять­ ся рабочий класс будет молодежью, уже осоз­ нанно выбравшей свою профессию. И все же в нашей области сложилась своя система организации трудоустройства несо­ вершеннолетних, и она постоянно совершен­ ствуется. Тесные контакты органов занятос­ ти, образования, молодежных организаций позволяют находить адекватные решения этой проблемы. В 2002 году трудовой занятостью с вып­ латой заработной платы (материальной под­ держки) было охвачено почти 16 тысяч чело­ век, или 30,8 процента от общей численности несовершеннолетних от 14 до 18 лет. По от­ дельным территориям данный показатель зна­ чительно выше: г. Елец — 52 процента, Крас- нинский и Долгоруковский районы— около 50, Елецкий и Лебедянский — 41. Однако из этих 16 тысяч человек лишь чуть больше 30 про­ центов трудились у прямых работодателей. Сумма общих по области затрат по зара ­ ботной плате (материальной поддержке) не­ совершеннолетним составила 5,3 млн. руб., в том числе: из федерального бюджета — 4 ,4 млн. руб., из областного — 400 тыс. руб., из местных — 263 тыс. руб. и из средств пред­ приятий — 247 тыс. руб., или лишь 4 ,7 про­ цента от всех затрат на эти цели. Особенно эффективно была организова­ на работа ребят в консервном цехе Краснин- ского пивоконсервного завода, 40 человек не­ совершеннолетних трудились на этом пред ­ приятии, и в среднем каждый из них зарабо ­ тал по полторы тысячи рублей. Но, как и в предыдущие годы, основными «работодателями» были школы и училища. Конечно, организуемые ими работы тоже по­ лезны, так как позволяют подремонтировать мебель, благоустроить территорию, привес­ ти в порядок книжный фонд библиотек и мно­ гое другое, за что спасибо работникам орга ­ нов образования. И все же хотелось бы, что­ бы в 2003 году в решении этого вопроса ак ­ тивнее стали промышленные предприятия об­ ласти, предприятия связи и транспорта, сфе­ ры бытового и коммунального обслуживания и другие. Какие же меры могут улучшить ра ­ боту по трудовой занятости несовершеннолет­ них? Во-первых, в ближайшее время органам занятости и образования совместно с орга ­ нами власти, профсоюзами и работодателя­ ми необходимо провести на местном уровне совещания, на которых обозначить роль каж­ дого из них в решении проблемы трудоуст­ ройства несовершеннолетних на своих терри­ ториях, определить виды и объемы работ. Во-вторых, не дожидаясь наступления ка­ никул, выявить желающих трудиться, обра­ тив внимание на подростков, особо нуждаю­ щихся в социальной защите; состоящих на учете в комиссиях по делам несовершенно­ летних; обучающихся в учреждениях государ­ ственной поддержки детей. При этом необ­ ходимо учесть возможности каждого подрос­ тка, медицинские показания к труду и инте­ ресы. Важно и то, чтобы работы были полез­ ными для предприятия, района, города, а под­ росток видел результаты труда и ощущал свой заработок. Имеется целесообразность и в более равномерном распределении несовер­ шеннолетних, работающих непосредственно в школах и училищах, по летним месяцам, так как это связано с дисциплиной бюджетного финансирования. Центрам занятости населе­ ния уже сейчас надо подготовить проекты договоров и заключить их с предприятиями или образовательными учреждениями с уче­ том установленных норм, а образовательным учреждениям — необходимые документы для своевременного начисления центрами заня­ тости материальной поддержки. Эти средства будут поступать на счета предприятий или об­ разовательных учреждений для последующей выдачи несовершеннолетним. Необходимо также урегулировать вопрос о бесплатном про­ хождении медкомиссии несовершеннолетни­ ми, которые будут трудоустраиваться на пред­ приятия. В I квартале текущего года уже работало 3,2 тыс. человек несовершеннолетних, тогда как в прошлом году они начали трудиться лишь с апреля месяца. Израсходовано 926 ,4 тыс. руб., из них 837,3 тыс. руб. — федерального, 87,5 тыс. руб. — областного и 1,6 тыс. руб. — местного бюджетов. В целом на 2003 год на финансирование мероприятий по трудоуст­ ройству несовершенно­ летних утверждено к вы­ делению свыше 5 млн. руб., в том числе из фе­ дерального бюджета более 4 млн. руб., из об­ ластного— 600 тысяч. Но эти средства может рас­ ходовать та территория, где активно будут уча­ ствовать предприятия и организации, где выде­ лены средства из мест­ ных бюджетов. В заключение хочу сказать, что организа ­ ция трудовой занятос­ ти подростков— это об­ щее дело. И в воспита­ нии достойной рабочей смены должны быть за ­ интересованы все, а руководители предпри­ ятий и организаций — в первую очередь. Вот почему я обращаюсь к ним с просьбой стать ближе к этой проблеме в 2003 году. И з вы с т у п л е н и я н а з а с е д а н и и к о о р д и н а ц и о н н о г о к о м и т е т а с о ­ д е й с тв и я з а н я то с ти н а с е л е н и я Л и п е ц к о й о б л а с т и з ам е с ти т е л я п р е д ­ с е д а т е л я Д е п а р т а м е н т а о б р а з о в а н и я и н а у к и а д м и н и с т р а ц и и о б ­ л а с т и , н а ч а л ь н и к а у п р а в л е н и я н а ч а л ь н о г о п р о ф е с с и о н а л ь н о г о о б р а з о в а н и я Г е н н а д и я ГРЕВЦЕВА : — Успешное развитие экономики области на обозримый период будет за ­ висеть от обеспечения её востребован­ ными рабочими кадрами, а объёмы их подготовки, в свою очередь, — от успеш­ ного комплектования учреждений на­ чального профессионального образова­ ния (НПО). Однако решение этой зада ­ чи сопряжено с определёнными трудно­ стями, вызванными складывающейся демографической ситуацией. Судите сами: если в прошлом году девятые классы у нас закончили 18130 школьни­ ков, то к 2010 году их число сократится до 10700, или на 42 процента. Уже в те ­ кущем году девятиклассников будет вы­ пущено на 440 человек меньше, чем в 2002-м . Подготовка же рабочих на про­ изводстве за десять последних лет со ­ кратилась на 65 процентов. Вот почему работу по комплектованию образова­ тельных учреждений НПО на 2003 год мы начали ещё с ноября минувшего года. В этих целях ввели подготовку новых вос­ требованных профессий, таких как спа­ сатель МЧС (Липецкое ПУ-23), коммер­ сант на транспорте (Липецкий ПЛ-21), коммерсант в промышленности и парик­ махер (Липецкое ПУ-28), социальный ра­ ботник (Липецкое ПУ-26), агент по снаб­ жению— рекламный агент(Елецкое ПУ­ ЗО), мастер бытоцого обслуживания и общественного питания (Лебедянское ПУ-31), более полутора тысяч наших ра­ ботников ведут в школах профориента­ ционную работу. Но в области по-прежнему до 85 про­ центов востребованных рынком труда профессий составляют традиционные: станочник, слесарь, электрик, сварщик, а также профессии строительного и сельскохозяйственного профилей. В соответствии с контрольными циф­ рами Министерства образования РФ в текущем году на дневные отделения уч­ реждений НПО мы должны принять 5100 учащихся. Под гарантию трудоустрой­ ства после окончания училищ с предпри­ ятиями и организациями области — по­ требителями рабочей силы — нами зак ­ лючены прямые договоры на обучение 5030 человек. Для эффективной работы по комп­ лектованию образовательных учрежде­ ний НПО на областном уровне необхо­ димо решить ряд организационных воп­ росов. В их числе: — облегчить доступ работникам про­ фессиональных училищ и лицеев в шко­ лы для ведения профориентационной работы, так как ещё имеют место случаи отказов со стороны руководителей школ; — рекомендовать родителям, обраща­ ющимся в городские и районные центры занятости населения по вопросам трудо­ устройства их детей, обучать ребят рабо­ чим профессиям в училищах и лицеях; — подготовить в школах списки вы­ пускников 9-11 классов, желающих про­ должить обучение в учреждениях НПО; — через средства массовой инфор­ мации активней вести пропаганду рабо­ чих профессий; — обеспечит бесплатное проведение медицинского освидетельствования не­ совершеннолетних, поступающих в учи­ лища и лицеи; — обеспечить льготный проезд к месту учёбы и обратно учащихся ПУ-18 (с. Частая Дубрава) и ПЛ-32 (Усманский район), находящихся за пределами рай­ онных центров. Неоценимую помощь в решении это­ го сложного на нынешний день вопроса могли бы оказать главы администраций городов и районов, если бы взяли под свой личный контроль ход комплектова­ ния учреждений НПО, находящихся на их территориях. Из всего сказанного напрашивается вывод, что подготовка рабочих кадров, воспитание трудовой смены — пробле­ ма важная и трудная, и решить её мож ­ но только общими усилиями. ' У Д Е Л Ь Н Ы Й В Е С Т Р У Д О У С Т Р О Е Н Н Ы Х В 2 0 0 2 Г О Д У в ё ё Щ Ш 1 И ж Й | Й Ш Ш ш е н н о л е т н м х ■ - Ж . Ш - О Т 1 4 Д О 1 8 Л Е Т ' ■И СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ Н А П А Р И Т Е Т Н Ы Х Н А Ч А Л А Х Р ы н о к т р у д а в с е гд а бы л и о с т а ё т с я п о л е м д е я т е л ь н о с т и с р а з у д л я н е с к о л ь к и х у ч а с т н и к о в п р о и с х о д я щ и х зд е с ь п р о ц е с с о в . И о т т о г о , н а с к о л ь к о с л а ж е н н о , ц е л е ­ н а п р а в л е н н о , и , я бы с к а з а л , к о р р е к т н о , в с о о тв е т с тв и и с в ы р а б о т а н н ы м и г о с у д а р ­ с тв ом п р а в и л а м и д е й с т в у е т к а ж д ы й и з н и х , з а в и с я т р а в н о в е с и е и с т а б и л ь н о с ть си ­ т у а ц и и с о б е с п е ч е н н о с т ь ю н а с е л е н и я р а б о ч и м и м е с т а м и , а п р е д п р и я т и й — н е о б х о ­ д и м ы м и к а д р а м и . Особую остро ту вопросы п а р т н ё р с к и х о тн ош е н и й на ры н ке труда приобретаю т в ны неш ний период, ко гда мно ­ гие отрасли н аш ей эконом и ­ к и работают в р еж им е вы ж и ­ вания , а точнее — долговре ­ менной де градации . П о этой п ричин е сотни тысяч людей оказы ваю тся в тяж ел е йш е й ж и з н е н н о й с и ту ац и и — оста ­ ются без работы, а значи т , без средств к существованию . О т ­ сюда и вы те ка е т зад ача : в кр а тч а йш и е сроки помочь че ­ л ов еку вернуть у тр ачен н ую работу , а з н а ч и т , и уверен ­ ность в зав траш нем дне. О том , ч то сделать это , м я г к о говоря , непросто , спе ­ циалисты сл ужбы занятости , к а к , впро чем , и м н о ги е из т е х , к т о к ним обращ ается , знаю т не понаслыш ке . И вме ­ сте с тем с ка за ть , что в р айо ­ не работу не сы скать днём с о гн ём , было бы неправдой . Спрос н а кв а л иф и ц и р о в а н ­ ные рабочие кадры , к п рим е ­ р у , у н аш и х тер б у н с ки х р а ­ ботодателей по сравнению с п р е д ш е с т в у ю щ и м и го д ам и вырос и весьм а о щ у т и м о . Толь ко н а к о н е ц февраля те ­ к ущ е го года р ай о н н ая с л у ж ­ ба з а н я т о с т и р а с п о л а г а л а сведениями более чем о двух д е с я т ка х свободных рабочих м ест и в а к а н с и й . Требов а ­ лись в о д и тел и , э л е к т р и к и , продавцы , ш т у к а т у р ы , м аля ­ ры , к а м е н щ и к и , бухгалтеры , эко ном и сты , продавцы , про ­ гр амм и с ты и т .д . В есьм а ё м к и м н а спрос р а б о ч и х р у к , по м е с тны м м ер кам , остаётся строитель ­ ство завода по производству солода. Судя по всему , и это ещё не последнее , на что мо ­ г у т рассчитывать тербунцы , о с т аю щ и е с я без р або ты . В б л и ж а йш е й п ерспе ктиве р у ­ ководство р айон а пл анир уе т провести серьёзные и зм ене ­ н и я в деятельности предпри ­ я т и й , о б сл уж и в аю щ и х сель ­ с к и х товаропроизводителей . Д ал ьн ейш е е у кр е п л е н и е и х т е х н и ч е с к и х м ощ ностей по ­ зв ол и т , со гл асно р асч ё там , создать новые рабочие места для кв ал иф и циров анны х ме ­ хани за торов , рем он тни ков и д р у ги х специалистов . Кром е того , на территории район а собираю тся усили ть свою инвестиционн ую а к т и в ­ ность ряд областных предпри ­ я тий и частный капи тал , взяв­ ш и е под своё крыло н еко то ­ рые н аш и С П К . Ведутся пе ­ реговоры с Тюм енской нефтя ­ ной ком п ани ей о строитель ­ стве современных заправоч ­ ны х терминалов . Одним сло ­ вом, м о ж н о н ад ея ть ся , что тербунцам в скором времени будет к чему приложи ть р у ки . И всё ж е , н е см о т р я н а столь оптимистичны е про гно ­ зы р а з в и т и я с и т у а ц и и н а ры н к е т р у д а , поводов для беспокойства ещё предоста ­ точно . П р еж д е всего потом у , что занятость населения х а ­ рактери зу е тся не только од ­ н им количеством предлагае ­ мы х рабочих мест , но ещё и уровнем спроса, ко торы й за ­ виси т , к а к известно , от м но ­ г и х ф акторов . Гл а в ны й из н и х — р а зм ер з а р а б о тн о й платы . К сож ал ению , мно гие из прёдлагаемы х н аш и м и ра ­ бо тод а тел ям и в а к а н с и й по уровню оплаты труда просто не в ы д е р ж и в а ю т н и к а к о й к р и т и к и . В зять т ех ж е эл е к ­ три ков , которы х хотел бы ви ­ деть у себя в ш та т е добрый десяток предприя тий района. П р е д л а га ем а я этой к а т е г о ­ рии работников зарплата все­ го н а две -три со тни рублей п р е в ы ш а е т м и н и м а л ь н у ю . С праш ивается : это до к а к о ­ го ж е состояния надо довес­ ти человека , чтобы он согла ­ сился ид ти работать за т а ки е деньги? У вы , мало н ахо д и т ­ ся ж е л аю щ и х по этой п р и ­ ч и н е р а б о т а т ь в З А О СФ « Т е р б у н с к а я » , в Р а й п о , П У - 4 , больнице , комм ун ал ь ­ ном хозяйстве и ещё н а це ­ лом ряде н аш и х п р ед п р и я ­ т и й . Я у ж не говорю о сель ­ хозкооп еративах , где зарпла ­ та не только н и з к а я , но и вы ­ даётся от сл учая к случаю . И что т о л к у урезонивать ме ­ с тны х работодателей и п р и ­ зывать и х п л а ти ть больше , если недавно на самом вер ­ х у власти подали т а к о й п р и ­ мер «заботы» о бедном наро ­ де, что просто диву даёшься — добавили п енсионерам к пен сии по тридц а ть три руб ­ ля . М н е , ко н е ч н о , м о гу т воз ­ разить , ска зав , что в среднем там -то и там -то у нас зараба ­ тываю т весьма н еплохо . Но эти средние цифры , к а к по ­ к а з ы в а е т ж и з н ь , л у к а в а я вещь , п р и д ум а н н а я , скорее всего, у годли вым и с та ти с ти ­ к а м и для у т еш е н и я власти . Говоря о проблемах ны ­ н еш н е го ры н ка труда , нельзя не остановиться и н а дру гой не менее в аж н о й составляю ­ щ ей — уровне кв ал иф и кац ии рабочей силы . П о большому счёту , во м н о ги х сл уч ая х он т а к ж е , к а к и зарплата , н у ж ­ дается в серьёзной к о р р е к т и ­ ровке . Мастерство , професси ­ онализм всегда высоко ц е н и ­ лись рабо тод а телям и , а те ­ перь особенно . Р еальнос ть рыночных отнош ений такова , что работающие в новых э ко ­ н ом и ч е с ки х условия х пред ­ п р и я ти я вы н уж д ены д и к т о ­ вать ж ё с т к и е требования к кадрам рабочих и сп еци ал и ­ стов. М н о ги е из тербунцев , пы т аю щ и х с я се годня «про ­ дать» свои рабочие р у к и , в полной мере ощ у ти л и это на себе. П осм о три те н а с тр ой ку завода по производству соло ­ да . Н и з к о к в а л иф и ц и р о в а н ­ ные р або тни ки здесь долго не задерживаю тся , а если и при ­ вл е каю тся , то толь ко для выполнения разовой черно ­ вой работы . В то ж е время х о р о ш и е с п е ц и а л и с ты в большой чести . Вот свежий пример : ООО «А том энер го - м о н т а ж » М о с к о в с к о г о С У - 1 6 , в чьём ведении н а ­ ходится с трой ка , в п ои с ка х к л а с с н ы х м о н т а ж н и к о в д аж е вы нужд ено было об­ ратиться к п ом ощ и с п ец и ­ алистов с У к р а и н ы . И з всего с ка зан но го сам собой н ап р аш и в а е т с я вы ­ вод: хочешь иметь работу и претендовать на хорош ий зарабо то к , составь к о н к у ­ р енцию д р у гим , стань н а ­ с то ящ им профессионалом . Требуется дополнительная , см еж н а я специальность — обучайся , не хв атает мас ­ терства — доучивайся , по ­ в ы ш а й к в а л и ф и к а ц и ю . Только тогда м ож но уверен ­ но чувствовать себя д аж е перед самым разборчивым работодателем — и прибав ­ к у к жалованию попросить, и у л у чш ен и я условий т р у ­ да потребовать. И м е н н о в этом н аправл ении и стара ­ ю тся рабо та ть со своим и кли ен там и специалисты н а ­ ш е го ц ен тр а зан я то с ти . В м и н у в ш е м г о д у з а с ч ё т средств федерального бюд ­ ж е т а в районе было обуче ­ но новым профессиям 12 че ­ ловек >ил и к а ж д ы й четвёр ­ тый безработный . Все они трудоустроены и числя тся на хорош ем счету . С ер гей Л О Г В И Н О В , д и р е к то р Т ер б у н с ко го р ай о н но го Ц З Н . В ы п у с к : п о д г о т о в и л Н и к о л а и Л Ы С А Ч Е Н К О *