Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

Л У Ч Ш Е И Б О Л Ь Ш Е , И Л У Ч Ш Е В ч е т в е р г со с то ял о сь з а с е д а н и е С о в е т а Ф е д е р а ц и и п р о ф с о ю з о в Л и п е ц к о й о б л а с т и . Г л а в ны й в о п р о с п о в е с т к и д н я — у ч а с т и е Ф е д е р а ц и и п р о ф с о ю з о в о б л а с т и в о р г а н и з а ц и и р а б о т ы п о м о т и в а ц и и п р о ф с о ю з н о г о ч л е н с т в а и в о в л е ч е н и ю н о в ы х ч л е н о в п р о ф с о ю з о в . С д о к л а д о м вы с т у п и л п р е д с е д а т е л ь Ф П Л О А н а т о л и й Ж И Д К И Х . Ф ото Николая ЧЕРКАСОВА. От массовости и единства проф сою зно го д в и ж е н и я в первую очередь зависи т эф­ ф ективность действий проф ­ союзов по о тстаиванию и н те ­ ресов т р у д ящ и х с я . В после ­ днее время усилилось вним а ­ ние к вовлечению в профсо ­ юзы новых членов . И д е т вос­ с тан овл ени е п роф о р ган и з а ­ ц и й в м аш иностроении , здра ­ в о о х р а н е н и и , у ч р е ж д е н и я х к у л ь т у ры , а гр о п ромы ш л ен ­ ном ком пл е ксе . В аж н о е значение , говори ­ лось в докладе , профсоюзно ­ го чл ен ств а им еет деятель ­ ность профсоюзов по з а к лю ­ чению ко л л е к ти в ны х догово ­ ров и с о гл аш ен и й . Н а 1 м ар ­ та 2 0 0 3 года в области з а к ­ лючено 1 6 1 2 колдоговоров и 3 4 с о г л а ш е н и я . У с п еш н о е разви тие социального п ар т ­ н е р с тв а я в л я е т с я гл а в н о й предпосы л кой для вовлече ­ н и я в профсоюзы. Т ам , где через ко л л е к ти в ны й договор удается добиться для работ ­ ни ков повышения заработной пла ты , для членов профсою ­ за — дополнительны х льгот и г а р а н т и й , п р о и с х о д и т и у в е л и ч е н и е п р оф с ою зн о го членства . Ещ е одно в аж ное мотива ­ ционное значени е имеет бес­ п л а т н а я ю р и д и ч е с к а я п о ­ м ощ ь , о казы ваем ая членам профсоюзов, ко то р ая порой о стается для м н о ги х ед и н ­ ственной возмож ностью за ­ щ и ты . В докладе отмечалось, что для р еш е ни я вопросов своев­ ременности выплаты и повы ­ ш е н и я у р о в н я з а р а б о тн о й платы надо использовать все возможны е средства. Резуль ­ т а т а к ти в н о й п о зи ц и и прези ­ д и у м а Л и п е ц к о г о г о р к о м а профсоюза работников народ ­ ного образования — 1 0 -п ро ­ центное повыш ение заработ ­ ной платы рабо тни кам отрас ­ ли в г . Л и п е ц к е . Это лучш ее доказательство необходимос ­ ти профсоюзного членства . И спользование ком и ссий по трудовым спорам , работа с п ро ку р а ту р о й , и н сп е кц и е й по вопросам своевременной вы платы зарабо тной платы позволяет , к п рим еру , обко ­ м у профсоюзов р аб о тни ков строительства и промстрой - м а тери ал о в с н и ж а т ь с о ц и ­ альную напряженность в кол ­ л е к ти в ах . Целенаправленная работа по реш ению наболев ­ ш и х вопросов — главная воз ­ м ож нос ть поднять авторитет профсоюзов. В докладе А н а толий Ж и д ­ к и х поднял и особо п р и н ц и ­ пиальны й вопрос — к а к п л а ­ ти ть специалис там , работаю ­ щ и м н а привлечение кад ро ­ вых и ф инансовых ресурсов? Размер оплаты и х труда м о ж ­ но ув я за ть с р е з ул ь та т ам и деятельности по вовлечению в профсоюзы новых членов и созданию новы х профсоюз ­ ны х о р г а н и з а ц и й , п р и ч ем р а б о т н и к и д о л ж н ы с о з н а ­ тельно вступать в профсоюз, ч то бы с о о бщ а д о б и в а ть с я у л у чш е н и я своей ж и з н и . Инф ормационная поли ти ­ к а профсоюзов не д олж н а за ­ мы ка ться только н а освеще ­ ни и отдельных мероприятий . Работа со С М И д олж н а стро ­ иться т а к и м образом , чтобы донести до ж и т е л е й области каждодн евную деятельность, кропотливо и настойчиво под ­ твержд а ть и м и д ж профсою ­ зов к а к о р га н и за ц и и к о л л е к ­ т и в н о й з а щ и ты и н тер есо в т р у д я щ и х с я . Э т у з ад а ч у и призвано р еш а ть профсоюз ­ ное приложение к «Лип ец кой газете» — «М ы » . Н еобходи ­ мо, чтобы оно доходило до каж д о й первичной профсоюз ­ ной о р ган и зац и и . В п р е н и я х по д о к л а д у вы ступили 10 человек. П ред ­ седатель областного отделе ­ н и я чер но -м е талл ур гиче с ко ­ го профсоюза России В а с и ­ л и й Ю р о в привел в пример грамо тно за клю ч ен ны й к о л ­ л е к т и в ны й до говор в ОАО « Н Л М К » , позволяющ ий п е ­ риодичес ки повышать зара ­ ботную п л а т у в зависимости от и нф л яции и инде кса цен . Председатель первичной п роф сою зной о р г а н и з а ц и и р ед а кц и и ^ Л и п е ц ко й газеты» А н а т о л и й Ш а х о в внес пред ­ л о ж е н и е , чтобы все , д а ж е частны е , сл учаи н ар уш е н и я прав ко л л е к ти в а ил и отдель ­ ного члена профсоюза стано ­ вились предметом вним ания всех отраслевых профсоюзов, в х о д я щ и х в ф е д е р а ц и ю . Толь ко совместными у с и л и ­ ями м ож н о добиться влияния в обществе и заставить счи ­ таться власть и работодате ­ лей с по зици ей профсоюзов. Председатель р е гион аль ­ н о го о тд ел е ни я профсою за работников здравоохранения Р Ф Г е о р г и й Л о ш а к о в рас ­ ска зал о том , что в этом году профсоюзам приш лось п р и ­ бегнуть к к р а й н и м мерам в вопросах утверждения разме ­ ров заработной платы работ ­ н и к а м бю дж е тной сферы. Председатель ассоциа ­ ц и и профсоюзных объедине ­ ни й студентов Л и п е ц к о й об­ л ас ти О л е г В о л ко в поднял вопрос о п р е е м с т в е н н о с т и п р о ф с ою з н о го д в и ж е н и я . С т у д е н ты , з а к о н ч и в в у зы , у ходя т на пред пр и я ти я , а де ­ я т е л ь н о с т и п р о ф с ою з ны х ор ганизаций на н и х зачастую не в и д я т . А ведь молодые п р о ф а к т и в и с т ы у ч а т с я профсоюзному делу и м о гу т составить достойную смену . В заклю чени е слово взял секретарь Ф ед ер ац ии Н е з а ­ висимых Профсоюзов России О л е г Н е т е р е б с ки й . Он отм е ­ т и л , что все направления де ­ ятельности профсоюзов и есть м о тивация членства . К п р и ­ м ер у , по т о м у к о л и ч е с т в у людей , которое смо гли ор га ­ низовать профсоюзы в под ­ д е р ж к у к а ко й -л и б о а к ц и и , и будут судить о действеннос ­ т и и авторитете профессио ­ н ал ь ны х сою зов . П о том у , к а к п роф а к ти в и с ты с троя т свои в заим оо тнош ения с р а ­ ботодателем и чего реально м о гу т добиться , и будут ре ­ ш а ть остальные трудящ иеся : вступать или не вступать в профсоюз. Серьезный раз го ­ вор с работодателем , с влас ­ тью во зм ож ен только с п о зи ­ ц и и силы профсоюза. Секретарь Ф Н П Р выпол ­ нил и п ри я тн ую миссию . За п л од о творн ую и а к т и в н у ю работу в профсоюзе и боль ­ ш ой вклад в становление и укрепл ени е Ф Н П Р он вручил гл а в н ом у в р ач у с а н а т о р и я «Л и п е ц к » В а л е н т и н у П а н к ­ р а т о в у н а г р у д н ы й з н а к Ф Н П Р «За а к ти в н ую работу в профсоюзе». П о и то гам заседания Со ­ вета Ф ед ерации профсоюзов области п риняты постановле ­ н ия . П о м а т е р и а л ам зас ед а ни я Совета Ф П Л О . Б Ю Д Ж Е Т Н И К И Н А С Т А И В А Ю Т ! Два месяца прошло с того дня, к а к в Липецке был проведен митинг работников бюджетной сферы. Тогда бюджетники всей области требовали увеличить заработную плату в 1,5 раза с апреля этого года и в 2 раза с января 2004 года. «Мы» уже не ­ однократно публиковали обращения Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы Липецкой области в различные инстанции, вплоть до Председателя Правительства РФ М. Касьянова. э т ом м е с я ц е п р е д с е д а т е л ь А с с о ц и а ц и и профсоюзов н е ­ прои зводственны х о траслей , председатель р е ги о н ал ь н о го о т д е л е н и я п р о ф с о ю з а р а ­ бо тников здравоохран ения Г . Лош аков , председатель р е ги он ал ь но го о тд ел ения р а б о тн и ко в н ар од н о го о бр а зо в ан и я и н а у к и Н . Целищ ева , з ам ес ти тел ь п ред ­ седателя обкома профсоюза работни ков куль туры М . Азарова обратились к гл а ­ ве адм и ни с тр ац и и Л и п е ц к о й области О . Королеву . В обращ ении спраш ивае тся : почем у при благополучном эконом ичес ­ ком полож ении и умелом , компетен тном руководстве областью р аб о тни ки обра ­ зования, здравоохранения , куль туры ре ­ ги о н а им ею т одну из самы х н и з к и х за ­ работны х пл а т в России? Д л я абсолют ­ ного большинства стали н едоступными сана тор но -курор тны е п у т е в ки и о тды х . V П ред пр и н я тое ув еличени е окладов с 1 д екабря 2 0 0 2 года н а 1 0 % , явно недо ­ статочное , коснулось далеко не всех и мало у л у чш и л о материальное п ол о ж е ­ ние р або тни ков . П оэ том у не сл учайно прош ли массовые вы ступления работни ­ ков бю дж е тной сферы. В а к ц и я х про те ­ ста про тив непрод ум анной реформы за ­ работной платы и в связи с т яж елы м материальным полож ением в Л и п е ц к о й области в феврале-марте 2 0 0 3 года п р и ­ н ял и уч ас ти е более 25 ты сяч человек , и л и более половины з ан я ты х в э ти х о т ­ расля х . И в н астоящ ее время в профсо ­ юзные о р га н и за ц и и п ос туп аю т м но го ­ численны е обращ ения с требованием о необходимости д альнейш их действий по вы полнению вы двинуты х требований , вплоть до забастовок . «В соответствии с требованиями у ч а ­ с тни ко в а к ц и и мы убедительно просим увеличить заработную плату работни кам образования , здравоохранения , к у л ь т у ­ ры и ис кусс тв а области не менее чем в 1 ,5 р а за с апреля 2 0 0 3 год а , р еш и ть проблемы бю дж е тно го ф инансирования с ан а тор но -курор тн о го лечения и отды ­ х а . М ы обращаемся к Вам к а к одному из гарантов социальной справедливос ­ т и и стабильности в обществе и просим п ри н я ть положи тельное р еш е н и е » , — говорится в обращ ении . * апреля на им я Г . Л ош а ко в а , Н . Ц ел ищ евой и М . А з а р о ­ в о й п р и ш л о п и с ь м о з а подписью председателя Л и ­ п ец к о го городско го Совета депутатов В . С иню ц а . В нем сод ерж а т ­ ся т а к и е с тр о ки : «Всероссийская а к ц и я протеста работни ков непроизводствен ­ ной сферы против предлагаемо го п р а ­ вительством п ро е к та реформы оплаты труд а у ж е прин есла определенные ре ­ зультаты : — о тл ож ено внесение з а к о н о п р о е к ­ та на рассмотрение в Государственную Д у м у ; — адм и ни с тр ац и ей города п ри н я то реш ение об увеличении заработной пла ­ ты у чи тел ям на 1 0% с апреля т . г . ; — в бю джете города предусмотрены средства на увеличени е оплаты труд а с о к тя бр я т . г . ещ е на 3 3 % . Вы зывает с ож ал ени е , что д епутаты Госдумы о т кл о н и л и п ро е к т обращ ения че ты р ех профильных ком и те тов к П р а ­ вительству Российской Ф ед ерации о со ­ зд ан и и трехсторонней ком и с си и по до ­ работке п ро е к та К о н ц е п ц и и реформиро ­ в ани я системы оплаты труд а бю дж е т ­ н и к о в . И с к р е н н е надеюсь, что совмест ­ ны е у с и л и я р а б о т н и ко в н еп р о и зв о д ­ ственной сферы, профсоюзных о р га н и ­ з ац и й и органов местного самоуправле ­ н и я п о зв ол я т к а р д и н ал ь н о и зм е н и ть подходы Правительства к реформирова ­ н ию опл а ты труд а врачей , у ч и т е л е й , р або тни ков кул ь туры и ис ку с с тв а » . * а п р е л е С о в е т А с с о ц и а ц и и профсою зов р а б о т н и ко в н е ­ п р о и з в о д с т в е н н о й сф еры п р и н я л п о с т а н о в л е н и е «О п р е д в а р и т е л ь н ы х и т о г а х Всероссийской а к ц и и протеста работни ­ ков образования, здравоохранения, кул ь ­ туры 2 6 -2 8 февраля 2 0 0 3 года и о даль ­ н е й ш и х д ей с твия х А с соц и ац и и профсо ­ юзов р аб о тни ков н епрои зводственной сферы Р Ф » . Совет А с с оц и а ц и и п ри н ял р еш ени е обратиться к П р е зид ен ту Рос ­ с и й с ко й Ф ед ер ац ии В . П у т и н у с пред ­ л ож е н и ем взять под свой кон троль реа ­ лизацию требований двух миллионов уча ­ с тн и ко в Всероссийской а к ц и и рабо тни ­ ков бю джетны х отраслей, а именно: про ­ вести ин д е кс а ц ию тариф ны х с таво к и окладов Е Т С с 1 апреля 2 0 0 3 года не менее чем в 1 ,5 раза , а с 1 января 2 0 0 4 года — в 2 раза; повысить м и ним ал ь ­ ны й разм ер с ти п енд и й с туд ен там с 1 апреля 2 0 0 3 года не менее чем до 5 0 0 рублей в м есяц ; обеспечить бю джетное финансирование студенческих санатори ­ ев -профилакториев учр еж д ени й профес ­ сионально го образования . В постановлении т а к ж е предусмо т ­ рено о бр ати ть ся к П р е з и д е н т у Р Ф и Председателю Правительства Р Ф с тр е ­ бованием освободить от занимаемой дол ­ ж н о с т и м и ни с тр а труд а и социального развития А . П о ч и н к а за антисоциальный х а р а к т е р навязываемых обществу пред ­ л о ж е н и й по реформированию о платы труд а р або тни ков бю дж е тной сферы и за преднам еренны е действия по д е зин ­ формированию общества о поставленных ц е л я х и зад ачах предлагаемой рефор ­ мы . П р и н я т о р еш е н и е вн ес ти н а р ас ­ смотрение председателя Правитель ства Р Ф М . Касьянова следующие предлож е ­ н и я : сформировать согласительную к о ­ миссию по п ро е к ту ко нц е п ц и и реформи ­ рования системы оплаты труда работ ­ н и ко в бю дж е тной сферы и н ачать про ­ ведение переговоров в р ам к а х со гласи ­ тельной ком и с с и и в апреле . Т е р р и т о р и а л ь н ы м о р г а н и з а ц и я м профсоюзов — членам А с с о ц и а ц и и — рекомендовано п ри н я ть учас тие в обще ­ р о с си й с кой а к ц и и профсоюзов 1 м ая 2 0 0 3 года с требованиями р еш ени я воп ­ росов, поставленны х у ч а с тн и к а м и Все ­ российской а к ц и и протеста рабо тни ков бю дж е тно й сферы, а т а к ж е сохраня ть го товность к проведению следующ е го этап а ко л л е к т и в ны х действий с целью р еал и зации требований уча с тни ков Все ­ российс кой а к ц и и протеста . ГЛАС НАРОДА; ОАО «Липецкий трубный з авод» пе­ реживаетсей ч аснелегкиевремена. Под­ тверждение том у — выск азывания рабо­ чих предприятия в ходе нед авно прове­ денногокорреспондентом«Мы»экспресс- опроса (имена высказыва ющихся, по из­ вестным сообр ажениям, изменены). Михаил, мастер: — На протяжении последних десяти лет на заводе царит разруха. И началась она с «прихватизации» страны «по Чубай­ су». Владельцем трубного в то время стал наш главный акционер — «Санта-холдинг», производящий сантехнику. Под крышей этой организации — с десяток заводов по всей России: в Москве, Санкт-Петербур ­ ге, Липецке, Ростове-на-Дону, Новосибир­ ске, Хабаровске... Продукция холдинга са ­ мая разнообразная: краны, смесители, ванны, трубы... Мы специализируемся в ловек вместе с заводоуправлением, а , нас в одном цеху столько людей. Я вот сколько работаю здесь, ни разу нашего экономиста в глаза не видел. Как он мо ­ жет что-то сэкономить, если практически не показывается на производстве? Он же не знает ситуацию на заводе, так ска ­ зать, изнутри. Николай, резчик: — Обидно, конечно, что опять проста­ иваем. Продукцию-то выпускали нужную (какая квартира без ванны!), спрос на нее большой. Вроде бы и реализуется она неплохо, а денег нет... Вот на трактор ­ ном, понятно, продукция не идет, потому что нет сбыта, но у нас-то ее берут: ма ­ шины выстраиваются в очередь! Александр, наладчик: — В своё время трубный цех на заво ­ де работал. Выпускали канализационную « Т Р У Б А » Т Р У Б Н О М У ? основном на ваннах. Ког ­ да есть сырьё (металл), производство работает, на продукцию есть спрос, она быстро реализуется. Однако результат все рав­ но нулевой: все зарабо ­ танное съедают энергоно ­ сители, выплаты по кре ­ дитам, налоги. В свое вре­ мя завод не платил нало­ ги, чтобы как-то поддер ­ жать производство. В ито­ ге мы оказались в боль­ шом долгу перед государ­ ством. Виктор, сотрудник электроцеха: — Сейчас трубный ра ­ ботает процентов на 20 от своей былой мощности. Большая часть производ­ ства законсервирована. Сегодня все надеются на возрождение Липецкого тракторного завода, а на трубном, получается, по­ ставили крест. Неправда, что завод раз ­ граблен и разворован и что восстанавли­ вать его нецелесообразно. Спросите лю­ бого специалиста — вам скажут: несколько дней отладки оборудования — и завод за ­ работает как прежде. Анна Николаевна, сотрудник элек ­ троцеха: — Перспектив не вижу. Почему? По­ тому что у завода нет средств на выжи­ вание. Сейчас приходим на производство и выполняем только текущую работу: при­ сматриваем за оборудованием, убираем территорию — нельзя же все бросить! Валерий, слесарь: — Зарплаты не видим уже четвертый месяц. Народ разбегается. Скоро, навер ­ ное, и металл заводу дай — ничего тут не пойдет, некому будет работать. Алексей, наладчик: — Дали бы нам металл в долг — все бы наладилось. Поработали бы месяца два-три, долги бы все вернули и зарабо ­ тали. Ванны ведь у нас уходят неплохо, пользуются спросом мойки, поддоны. И заказы есть: из Уфы приезжают, Читы, Астрахани, Чечни, Дагестана. Федор, электрик: — Вот вы прошли сейчас по заводу, убедились — кругом пусто. А раньше наш завод кипел как муравейник! Что удиви­ тельно, в прежние времена при гораздо больших объемах производства заводо ­ управление было меньше. Сейчас же при повальном сокращении оно, наоборот, разрастается! Ну зачем нам, скажите, такие «штаты»? А оклады у них какие? Зар ­ плата у некоторых в десятки раз больше нашего! И з и с то р и и Л и п е ц к о г о т р у б н о г о з а в о д а ; 1944 год — принято решение о строитель­ стве завода 1952 — с производ­ ственного конвейера сошли первые трубы 1953 — ввод в эксп­ луатацию труболитей­ ного цеха 1 9 6 2 — запущ ен эмальцех 1983 — открыт цех отопительных прибо ­ ров 1992 - открыт цех товаров народного по­ требления Сергей, слесарь: — Пс вставить работу здесь надо, как говорится, по уму. Но администрации за ­ вода это, по всей видимости, не нужно. Сидят, держатся за свой оклад. Вот пока не разгонят всех этих администраторов, ничего у нас к лучшему не изменится. Хотя и с этим тоже есть сложности. Выгонят одного, скажем, отсюда,- он перебирает ­ ся на Сокол, оттуда на тракторный, а по­ том опять возвращается к нам, да еще тянет за собой других. Вот в Екатерин ­ бурге, я слышал, работает завод, анало­ гичный нашему. Весь его штат — 350 че- подводку, троиники, коле­ на. Но потом его закры­ ли, внутри все порезали на металлолом. Говорят, производство оказалось нерентабельным. Сейчас собираются восстанавли­ вать фасонный цех. Но восстановить — значит «вбухать» в производство десятки миллионов руб ­ лей. Ну, допустим, найдут их где-то, а дальше что? Опять потом скажут: про­ изводство нерентабель ­ но? Все это мы уже про­ ходили... Виктор, технолог: — Завод, чувствуется, никому не нужен. Его, ви­ димо, собрались распро­ да ть о кон ча тел ьн о , а дальше — хоть трава не расти. По слухам, пред ­ приятия нашу продукцию берут практически по се ­ бестоимости. Но, видимо, они уже и этим не дорожат. Были бы ум ­ нее, гнали бы сюда металл хотя бы че­ рез подставные фирмы. Как сообщили в у п р авл ен ии п р о ­ мышленности админист рации о б л а ­ сти, все бедыЛипецкого тр убного з а­ вода на данном этапе связаны с отс ут­ ствиемупредприятияоборотныхсредств . Деньги треб уются н а выплатыподолго­ вымобязательствам, назаработн уюпл а­ т у, з ак упку сырья . Несмотря на о чевид­ ный сп ад производства, у трубного все- т акиесть перспективы: завод находится в рабо чем состоянии, его продукция пользуется н а рынке большим спросом. А воткак прокомментировал сит у а­ ци юн апредприятии исполняющий обя­ занности генерального директора ОАО «Липецкий трубный завод» Юрий Криволуцкий: —г Положение очень серьезное . У' предприятия нет средств. В настоящее время занимаемся их поиском, превра­ щая необоротные активы в оборотные, реализуя ненужное имущество, недвижи­ мость. Решаем вопрос и в плане улучше­ ния качества выпускаемой продукции для увеличения ее себестоимости, в частно­ сти за счет использования высококаче­ ственных эмалей. По словам Юрия Сергееви ч а, сред­ ства вдолг предприяти юнужнык ак ми­ ним умн амесяц, чтобыз ак упитьмет алл, п устить его в производство и ре ализо­ вать прод укцию . Беда в том, чтод авать вдолгпредприяти юниктонеспешит . Ви­ димо, нетесей ч ас времена. П р е д с е д ат е л ь п р о ф к о м а ОАО «Липецкий трубный завод» Ю рий Чер ­ нов на нашвопрос ответилтак: — Положение на заводе довольно кри­ тическое. Однако руководство ищет пути выхода из кризиса. Есть определенные задумки, планы. Вопрос в том, когда и как они реализуются. В отношении пози­ ции нашего профсоюзного комитета ком ­ ментировать я ничего пока не буду. Мно ­ го критических замечаний нами уже было высказано на недавнем совете директо ­ ров предприятия. Надеюсь, что к ним при­ слушаются, а пока... подождём. Александр БОЧКАРЕВ. < СО о и < х о о © ш ЖЕНСКИЙ ВОПРОС О Т Д Ы Х А Т Ь И Р А С С Л А Б Л Я Т Ь С Я - В П Р И К А З Н О М П О Р Я Д К Е 1 7 а п р е л я с р е д и н е м н о г о ч и с л е н н ы х м у ж ч и н , н а х о д и в ш и х с я в м а л о м з а л е г о р о д с к о й а д м и н и с т р а ц и и , ц а р и л о л е г к о е о ж и в л е н и е . И бы л о о т ч е г о — к а к - н и к а к и х о к р у ж а л о о к о л о с о р о к а п р е к р а с н ы х д а м . О д н а к о в се о н и с о б р а л и с ь п о в а ж н о м у д е л у . В э то т д е н ь п р о в о д и л с я с е м и н а р д л я с п е ц и а л и с т о в п р е д п р и я т и и и о р г а н и з а ц и й в с е х ф о р м с о б с тв е н н о с ти н а т е м у « П р а к т и к а и п р о б л е м ы р е а л и з а ц и и т р у д о в о г о з а к о н о д а т е л ь с т в а в о т н о ш е н и и р а б о т а ю щ и х ж е н щ и н н а п р е д п р и я т и я х г . Л и п е ц к а » . У ч а с т н и ц п о п р и в е т с т в о в а л з а м е с т и т е л ь гл а в ы , р у к о в о д и т е л ь а п п а р а т а а д м и н и с т р а ц и и Л и п е ц к а И в а н К о ш е л е в , и р а б о т а н а ч а л а с ь . Вопросы соблюдения законодатель ­ ства в о тн ош е ни и р або тающ и х ж е н щ и н поднял председатель ко м и т е та по т р у ­ ду городской адм ини с тр ации А н а то л и й З ав ь ял о в . В Трудовом коде ксе с ущ е ­ ствует отдельная гл ава , п освящ енн ая особенностям р е гули ров ания трудовых о тн ош ени й с ж е н щ и н а м и . Статьи р е г ­ л ам ен ти р ую т работы , н а ко торы х п р и ­ м еняется труд ж е н щ и н , в заимоотнош е ­ н и я работодателя и беременны х ж е н ­ щ и н , предоставление о тп усков по у х о ­ ду за детьми и т а к далее. Н е на всех п р ед п р и я ти я х соблюдаются нормы за ­ конодательства . К п рим еру , по данным ко м и т е та по труд у , н а ЗАО «Л и п ч а н к а » уволили ж е н щ и н у в период беременно ­ с ти , а н а п р ед п р и я ти и «Развитие» не особо ж а л ую т своих работников , вы н уж ­ д енны х брать больничный лис т . Сегодня з а кон ом установлена м и н и ­ м ал ьн ая о пл а та тр уд а в разм ере 4 5 0 рублей. Тем не менее на некоторых пред ­ п р и я т и я х ж е н щ и ны пол учаю т всего по 2 0 0 — 3 0 0 рублей в м есяц . К о м и т е т по тр уд у п ериодич ески проводит провер ­ к и соблюдения трудового законодатель ­ ства непосредственно н а п р ед п р и я ти я х , и благодаря этому н ар уш е н и я у с тр а н я ­ ю тся довольно оперативно . О с а н и т а р н о -ги ги е н и ч е с ки х услови ­ я х труд а р або тающ и х ж е н щ и н говори ­ ла зав едующ ая отделом ги ги е ны труда Г У « Ц е н тр госсанэпиднадзора в г . Л и ­ ко -р еабили таци онно го ц ен тр а , где ж е н ­ щ и ны м о гу т п ол учи ть не только лечеб ­ ное обслуживани е , но и проф илактичес ­ кое . Особенно тяж ело е полож ение с ор га ­ н и зац и ей условий труд а вы является в строи тельны х о р га н и з а ц и я х . Т ам зач а ­ стую о тсутствую т обычные санитарны е п ом ещ ен и я , не говоря у ж е о д уш евы х , н ет средств индивидуальной защ и ты . А ведь по су ти дела в здоровье своих р а ­ бо тниц долж ны быть заинтересованы , в первую очередь, работодатели. В последние годы мировое сообще ­ ство здравоохранения всерьез обеспоко ­ ено отрицательным воздействием эл е к ­ тр ом а гн и тны х полей н а о р ган и зм ж е н ­ щ и ны , влиянием и зл уч ений ком пью те ­ ров. Все это м ож е т с казаться н а здоро ­ вье д е тей , а з н а ч и т — п о сл ед ую щ и х поколений . . . .П с и х о л о г на производстве — по ­ н я ти е для н аш е го общества п о к а ещ е новое. Тем не менее п р ед пр и я ти я , к о то ­ рые всерьез з або тя тся о норм альном м и кр о кл и м а т е в ко л л е к ти в е , им ею т в своей с тр у к ту р е либо п си хол о гичес ки е лаборатории , либо одного-двух психоло ­ гов. Об этом говорил на семинаре п си ­ холо г-конф ли ктоло г С ер гей К о з у б . П р о ­ изводственные н а г р у з к и в н ас тоящ ее время достаточно в ел и ки , поэтом у тем более необходимо уметь сним а ть с себя стрессы , негативное воздействие п си хо ­ п ец к е» Т а т ь я н а С араф анов а . В основ ­ ны х о траслях промышленности (черной м е т ал л у р ги и , м аш ин ос тро ении , строи ­ тельстве ) в городе труд я тся около 22 ты сяч ж е н щ и н . За последний год в 2 ,8 раза увеличилось количество професси ­ ональных заболеваний. П р а к т и ч е с к и не проводится а т т е с та ц и я рабочих мест . Однако именно ж е нщ и ны в большей сте ­ пени подвержены воздействию неблагоп ­ р и я т ны х производственны х ф акторов . Ч ащ е всего заболевают работницы в воз­ расте от 4 0 до 55 лет . С целью предуп ­ р е ж д е н и я в о зн и кн о в е н и я и р а зв и ти я профзаболеваний в 1 9 9 6 г . введены в действие сани тарны е нормы и правила « Г и ги е н и ч е с ки е требования к условиям труда ж е н щ и н » . К сож ал ению , сегодня работодатель часто и гн ор и р уе т эти нор ­ мы и правила . П р а к т и ч е с к и н и на од­ ном п р ед п р и я ти и не сущ ествует меди - ло гичес ки х факторов. В первую очередь, о п я ть ж е , это к а с а е т с я р а б о т аю щ и х ж е н щ и н . П о подсчетам психоло гов , се ­ го д ня к а ж д а я п я т н а д ц а т а я ж е н щ и н а п ер еж ив а е т стрессовую с и ту а ц ию , свя ­ занную с производством. А это у ж е очень тревож ны й показатель . Н а м но ги х предприятиях в мире п ри ­ м еняется т а к называемая « п р и к а з н а я р ел а кс ация » — в п р и к а з н ом п ор яд ке ко л л е к ти в заставляю т несколь ко дней отдохнуть . Н а р уш и ть п р и ка з тр уд ящ и й ­ ся не имеет право. М о ж е т быть, и для н аш и х ж е н щ и н н ас т у пи т т а ко е время , ко гд а , пусть и не в п р и ка зн ом п ор яд ке , но хо тя бы все то , что положено по за ­ к о н у , они будут получать от работода ­ теля беспрекословно. А л е к с е й К О Л Б А С К О . (П р о д о лж е ни е темы н а 8 -й ст р .)