Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ О Ч Е М Г Л А С Я Т И З М Е Н Е Н И Я В ЗА КО Н Е ? В С Е Г Д А В П О Ч Лебедянский районный центр занятости населения использует все воз ­ можности для трудоустройства своих безработных земляков. Одним из про ­ веренных временем и наиболее надёжным методом решения проблемы занятости является профессиональное обучение, включающее в себя подго ­ товку , перепод готовку и повышение квалиф икации безработны х . Свою работу в этом направлении мы строим, исходя из потребностей рынка тру - д а , требований работодателей, с учётом индивидуальных интересов и спо­ собностей кажд о го безработного , ж елающ е го пройти профобучение. Около 200 безработных нашего района ежегодно про­ ходят профобучение в широ ­ ко развёрнутой сети учебных заведений области и района. В основном это молодёжь, которая в период нынешней экономической нестабильно­ сти и безработицы оказалась менее востребованной на рынке труда. Сложность с её трудоустройством усугубляет­ ся ещё и тем, что учебные заведения нашего района каждый год выпускают более 500 специалистов со средним профессиональным образова­ нием. Но среди них преобла­ дают бухгалтеры и юристы, спрос на которых весьма ог­ раничен. В итоге многие об­ ращаются в службу занятос­ ти, становятся безработными. Чтобы помочь им в трудоус­ тройстве, мы, на основании спроса рынка труда, предла­ гаем пройти переобучение за счёт средств федерального бюджета, выделяемых цент­ ру занятости населения, и под гарантию трудоустрой­ ства. В этих целях всё более широкое применение находит договорная работа с работо­ дателями, учебными заведе­ ниями и безработными. За­ ранее заключаемые четырёх­ сторонние договоры дают за­ метные положительные ре­ зультаты. Безработные стали активнее о ткликаться на наши предложения бесплат­ но обучиться новой профес­ сии, а работодатели — охот­ нее заключать договоры о последующем трудоустрой­ стве этих безработных. Тем более, что учебное заведение, готовящее данных специали­ стов, выдаёт обучающимся документ государственного образца, подтверждающий квалификацию и качество их профессиональной подготов­ ки. Наиболее активно в этом плане со службой занятости сотрудничают ОАО ЭКЗ «Ле­ бедянский», ОАО «ЛеМаЗ», ОАО «Строймаш», предпри­ ятие жилищно-коммуналь ­ ного хозяйства, сельскохо­ зяйственные предприятия района. В общей сложности для них в минувшем году с помощью службы занятости и самих работодателей под­ готовлено почти 150 специа­ листов, в том числе 17 трак ­ тористов, 27 механизаторов, 90 токарей, слесарей, води­ телей погрузчиков, фрезеров­ щиков и других специалис­ тов. У нас, ка к , видимо, и в других районах, слабо запол­ няется банк вакансий. При ­ чин тут несколько. И опять проблему несоответствия спроса и предложения рабо­ чей силы мы пытаемся ре­ шать совместными усилиями службы занятости, учебных заведений и предприятий. Т ак , достигнута договорён­ ность с руководством ОАО «Строймаш» о предоставле­ нии своих производственны: помещений ПУ -31 для обу чения станочников широко го профиля, токарей и фро зеровщиков, которых в раг оне давно никто не готовит а потребность в них уже явн назрела. Большое внимание вопрс су восстановления систем? подготовки квалифицирова! ных кадров, а заодно и о к е зания помощи безработны уделяется руководством ОА «ЛеМаЗ». Здесь сохранило и действует ранее накопле] ный опыт подготовки кадро который включает в себя об чение новых рабочих, пер обучение и обучение вторы и смежным профессиям, п вышение квалификации у> работающих. Обучение пр водится как индивидуально та к и групповое. В цела привлечения к учебному пр цессу квалифицированнь рабочих-станочников, пов шения их материальной е интересованности в колле тивном договоре зафиксир вано Положение об опла труда наставников и учен ков за время их обучения рабочих на время переквал фикации или обучения вт рым и смежным профессия Групповое профессиональн обучение кадров провод; 14 февраля 2 0 0 3 года в «Ро ссийскойУ азете» был опубликован Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Ф е ­ д ер ации «О заня тости населения в Российской Ф ед ерации » и отдельные законодательные акты Российской Ф едерации по вопросам ф инансиро ­ вания мероприятий по содействию занятости на ­ селения, который вступил в силу по истечении м е ­ сяца со дня е го опубликования . Закон претерпел изменения в связи с необхо ­ димостью приведения е го в соответствие с д е й ­ ствующим законодательством, и в первую очередь с нормами Налогового кодекса РФ, который упраз ­ днил Государственный Фонд занятости населения Российской Ф ед ер ац ии и отнес расходы по ф и ­ нансированию государственной политики заня то ­ сти населения на счет федерального бюджета . Скорректированы сроки уведомления работо ­ дателями органов службы занятости населения о возможных неблагоприятных явлениях в их хозяй ­ ственной деятельности . При принятии р або тод а ­ телем решения о ликвидации организации , сокра ­ щении численности или штата работников он обя ­ зан в письменной форме сообщить об этом в ор га ­ ны службы занятости населения не позднее чем за два м есяца до начала проведения соответствую ­ щих мероприя тий и указать должность , проф ес ­ сию , специальность и квалификационные тр е б о ­ вания к ним , условия оплаты труда каждо го конк ­ ретного работника . Как и прежде , работодатели содействуют про ­ ведению государственной политики занятости на ­ селения на основе разр або тки и реализации м е ­ роприятий, предусматривающих сохранение и р а ­ циональное использование профессионального по ­ тенциала работников , их социальную защиту ; с о ­ здание условий для профессиональной подготов ­ ки, переподготовки и повышения квалификации ра ­ ботающих; оказание помощи в трудоустройстве и профессиональной под готовке увольняемым р а ­ ботникам и т.д . Финансирование общественных работ произ ­ водится, прежде всего , за счет средств работода ­ телей , на предприятиях которых проводятся эти работы. Вместе с тем при организации обществен ­ ных р абот законодатель предоставляет во зм ож ­ ность привлечения бюджетных средств . Так , по решению органов государственной власти Россий ­ ской Ф ед ерац ии , органов государственной влас ­ ти субъектов Российской Федерации и органов м е ­ стно го самоуправления финансирование о бщ е ­ ственных р аб о т м ож е т производиться за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъек ­ тов Российской Ф едерации , а также местных бюд ­ жетов в рамках целевых про грамм , принимаемых ор ганами местного самоуправления. Закон изменил действующий порядок социаль ­ ной поддержки безработных граждан . Изменился порядок назначения и размеры социальных вып­ лат (стипендии , выплачиваемой в период прохож ­ дения профессиональной подготовки, перепод го ­ товки, повышения квалификации по направлению органов службы занятости населения , а такж е по ­ собия по безработице) отдельным категориям б е з ­ работных граждан. Гражданам , уволенным из ор га ­ низаций в связи с ликвидацией ор ганизации либо со кращ ением численности или ш тата работников организации , признанным в установленном поряд ­ ке безработными и направленным органами служ ­ бы заня тости на профессиональную подготовку , переподготовку и повышение квалификации в п е ­ риод, в течение которого за ними по последнему месту жительства сохраняется средняя заработная плата, стипендия начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода выплат. Законодатель увеличил минимальный разм ер социальных выплат безработным гражданам с 20 до 3 0% прожиточно го минимума , исчисленного в установленном порядке . Вм есте с тем расширил кате горию лиц , которые не мо гут получать по со ­ бие по безработице в процентном отношении к з а ­ работку по последнему м есту работы , указав н а ­ ряду с нарушителями трудовой и учебной дисцип ­ лины граждан , уволенных по собственному ж е л а ­ нию б е з уважительных причин. Упразднены д о п ­ латы безработным гражданам на лиц, находящих ­ ся на их содерж ании . В целях обеспечения правильного применения и соблюдения норм д анно го ф едерального з а к о ­ на, Депар там ен т Ф ГСЗН по Липецкой области про ­ вел с работниками городских и районных центров занятости населения специальный семинар . Ольга ПОМИНОВА, начальник контрольно-правового отдела департамента. Ч Е Л О В Е К И Щ Е Т Р А Б О Т У (из банка квалифицированных специалистов Липецкого городского центра занятости населения) 01006. Женщина, имеющая большой опыт рабо­ ты бухгалтером на промышленном предприя­ тии, ищет работу по специальности в любой отрасли народного хозяйства. Работа жела­ тельна в одну смену. 01012. Женщина, имеющая высшее образование и большой опыт работы по специальности «Технология мяса и мясных полуфабрикатов», хочет трудоустроиться по избранной профес­ сии в пищевой промышленности. Возможны командировки. 02021. Женщина, инженер-металлург, имеет большой опыт работы по избранной специ­ альности, ищет работу инженера в металлур­ гии или машиностроении. Возможны коман­ дировки. 02022. Женщина, имеющая высшее образование по специальности «Технология швейных из­ делий» и большой опыт работы в швейном производстве, хочет трудоустроиться по спе­ циальности в легкой промышленности или в сфере бытового обслуживания населения. 02027. Женщина с большим опытом работы ин­ женером-с метчиком в строительстве, а так ­ же опытом руководящей работы желает тру­ диться по имеющейся профессии в строи­ тельной отрасли. 03030. Женщина, имеет высшее экономическое образование, долгое время проработала глав­ ным экономистом и заместителем руководи­ теля предприятия, владеет ПЭВМ, хочет най­ ти работу экономиста в промышленности. Возможны командировки. 03031. Женщина с высшим образованием, дол­ гое время проработавшая инженером-строи- телем и менеджером, владеющая ПЭВМ, ищет работу по специальности в строитель­ стве. Командировки затруднительны. 03032. Женщина имеет высшее образование, большой опыт работы администратором и инженером коммерческого отдела, хотела бы найти работу в любой отрасли народного хо­ зяйства, с хорошей заработной платой. Ко­ мандировки проблем не вызывают. 03034. Женщина с высшим экономическим обра­ зованием и большим опытом работы в бан ­ ковской сфере, владеющая ПЭВМ, желает трудиться по специальности в любой отрас­ ли народного хозяйства. 03035. Женщина, долгое время проработавшая нормировщиком, инженером по труду, глав­ ным экономистом, ищет работу экономиста и нормировщика в строительстве или автотран­ спорте. Командировки невозможны. 03054. Женщина с большим опытом работы то ­ вароведом и экономистом в промышленнос­ ти и строительстве ищет работу по избран­ ной профессии, без командировок. Владеет ПЭВМ. 03055. Женщина, имеющая высшее экономичес­ кое образование и большой опыт работы эко­ номистом и бухгалтером, владеющая ПЭВМ, хочет трудоустроиться по специальности. Ра­ бота желательна в одну смену, без команди­ ровок. 03056. Женщина, инженер-химик, долгое время работала по избранной профессии в проект­ ном институте и в промышленном производ­ стве. Ищет работу инженера-химика в любой отрасли. Командировки проблем не вызыва­ ют. 03057. Женщина, бывшая военнослужащая, име­ ет медицинское образование и специальность «Фельдшер», работала по избранной профес­ сии 15 лет. Желает трудиться по специаль­ ности. 04005. Женщина, имеющая большой опыт рабо­ ты технологом по производству кондитерс­ ких изделий и директором кафе, хочет трудо­ устроиться заведующей производством в сфере общественного питания. 04021. Женщина с высшим экономическим обра­ зованием и большим опытом работы эконо­ мистом в банке, владеет ПЭВМ, знает про­ грамму «1С бухгалтерия», ищет работу по спе­ циальности в банке или на любом промыш­ ленном предприятии, без командировок. 04022. Женщина, инженер-технолог химической промышленности, с опытом работы с поли­ мерными материалами, клеями и искусствен­ ной кожей, знает стандартизацию и метроло­ гию, ищет работу, связанную с переработкой и применением полимерных материалов. 04023. Женщина, инженер по качеству, с боль­ шим опытом работы, эксперт по системам ка ­ чества и экологии на соответствие нормам стандартов ИСО 9000 и ИСО 14000, хочет тру­ доустроиться по специальности в металлур­ гии или машиностроении. 04024. Мужчина, инженер электросвязи, имеющий опыт работы, в том числе руководящей, по избранной профессии, специалист по СВТ, ищет работу в любой отрасли промышленно­ сти специалистом по ЭВМ и ЛВС. Более подробную информацию можно по ­ лучить п о тел. 4 7 - 9 8 - 4 6 . \ |ШШ, Ш 1 ж I Ш • Ровно год назад го р о д с ко й центр занятости населения провёл первую ярмарку рабочих мест, на которой свои услуги по трудоуст ­ ройству безработным и ищ ущ им работу липчанам предложили си ­ ловые структуры города и облас­ ти . В тот раз из 214 её участников 72 изъявили желание заключить трудовые контракты . Однако рабо­ тать в силовых структурах остались только 17 . Но для начала и это неплохо. Главное, что теперь у го ­ родской службы занятости с сило ­ выми структурами города и облас­ ти установились прочные деловые отношения. Свидетельство тому — вторая совместная ярмарка . К а к и в прошлый раз, она проводилась в актовом зале управления социаль ­ ной защиты администрации горо ­ да. А предшествовала ей большая организаторская работа руководи ­ телей и специалистов городского центра занятости населения. Они посетили многие учебные заведе­ ния города, в том числе техничес ­ ки й и педагогический университе ­ ты, институт права и экономики имени Грибоедова, медицинский колледж , учебные комбинаты , где встретились с будущими выпускни ­ ками , с обучающимися новым, вто­ рым и смежным профессиям, рас ­ сказали о положении ском рынке труда, о работипы в городе и области и предложили принять участие в оче­ редной ярмарке рабочих мест сис ­ темы силовых структур . И то ги этой подготовительной работы превзошли все ожидания . Н а ярмарку пришло более 400 че ­ ловек, хотя зал вмещает только 280 , в основном молодёжи. И , что примечательно, огромный интерес к ней проявили не только парни, но и девушки , которых было более трети. После коротких приветствий ру ­ ководителей городского центра за ­ нятости населения перед собравши­ мися выступили заместитель н а ­ чальника У В Д г . Л и п ец ка полков ­ н и к Н .Н . Кирин , начальник кадро ­ вой службы управления исполне ­ ния наказаний Минюста РФ но Л и ­ пецкой области полковник Н .И . К у ­ наев, зам. начальника главного уп ­ равления по делам граж дан ской обороны и чрезвычайным ситуа ­ циям области полковник В .И . И г ­ натов , начальни к 4 -го отдела во ­ енного комиссариата города под ­ полковник О .И . Кочуков . Они рас ­ сказали об условиях и особеннос­ тях работы в силовых структурах и предложили юношам испытать в них свои силы и возможности, выс- каза для , Н мар в шиес их м исче) юрис тра з НО ЖЕ стру* Ре таков 212 ч Ц И И I ИЗЪЯЕ Н И Я Д контр П Ы Т А Е М С Я С П Р А В И 1 С Б Е З Р А Б О Т И Ц Уровень безработицы в н аш ем Д ол гору ковском районе на 1 января 2003 года составил 0 ,2 8 процента . Показатель невысокий, и вроде бы м о ж ­ но было вздохнуть с облегчением , если бы не один момент — рост его в течение года всё ж е произош ёл , пусть и незначительный. Причины тому разные. Это и высвобождение почти 40 человек с ООО «Стройгаз», и уволь ­ нение по собственному ж ел анию по различным обстоятельствам, и несо ­ ответствие спроса и предложения рабочей силы. Чтобы не допустить на ­ пряжённости на рынке тру ­ да, большую помощь служ ­ бе занятости оказывала ад­ министрация района. В этих целях главой Администрации Н .И . Печерским был принят ряд постановлений, касаю ­ щихся организации обще­ ственных работ, временной занятости несовершеннолет­ ней молодёжи, реализации закона области о квотирова­ нии рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в соци­ альной защите, и других про­ блем рынка трудд. В минувшем году в служ ­ бу занятости с целью поиска работы обратились 175 граж ­ дан, не занятых трудовой де­ ятельностью, в качестве без­ работных были зарегистриро­ ваны 120 человек. При на­ шем содействии в течение года трудоустроено 136. Большое внимание уделя­ лось организации обществен­ ных работ, что позволило обеспечить поддержку дохо­ дов и временную занятость в первую очередь лиц, потеряв­ ших работу и не имеющих возможности быстро трудоус­ троиться в соответствии со специальностью или квали ­ фикацией, а также ранее не работавших или желающих получить работу после дли­ тельного перерыва. Обще ­ ственные работы организовы­ вались, исходя из необходи­ мости развития социальной инфраструктуры района. Без­ работные принимали участие в обработке и возделывании технических культур в сель­ скохозяйственных производ­ ственных кооперативах, на подсобных ремонтных рабо­ тах объектов соцкультбыта, оформлении документов в военкомате и в паспортной визовой службе. Всего за год в общественных работах при­ няли участие 54 человека, а оплата их труда осуществля­ лась на условиях софинанси- рования средств работодате­ лей, федерального, областно­ го и местного бюджетов. На особом счету в районе были и продолжают оста­ ваться наши граждане, ост- ] ро нуждающиеся в социаль­ ной защите. Из 27 человек, 1 относящихся к данной кате- I гории и обратившихся в 2002 I году в службу занятости, тру- у доустроено на постоянную г работу 14, в счет квот — 2, с направлены на профессио- о нальное обучение с последу- с ющим трудоустройством — 4 человека, на досрочную пен- з е сию — 2. О! Для оказания помощи в ве трудоустройстве мы стараем- за ся использовать различные дс формы и методы: укрепля- де ем связи с работодателями, гр проводим консультации на п р ед при я ти ях , встречи с ищущими работу граждана ­ ми , организуем мини -яр - В ы п у г с г с п о д г о т о в и л Н и к о л а и Л Ы С А Ч Е Н / С & .