Огни Липецка. 2017 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

32 31 января 2017 г. «Липецкая газета» № 19 (25397) (Окончание. Начало на 31-й стр.) Издается и распространяется по городу Липецку в соответствии с муниципальным контрактом в качестве спецвыпуска «Липецкой газеты». Стр. 1—32 являются ее составной частью согласно выходным данным, расположенным на 4-й стр. «ЛГ». Контактный телефон: 50-17-12. Заказ № 10250 4.14. Информировать соответствующие органы государственного надзора, администрацию, работо- дателей и работников о выявленных нарушениях трудовых прав и профессиональных заболеваниях. 4.15. Проводить обучение профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комис- сий по охране труда по вопросам охраны труда и специальной оценки условий труда. 4.16. Обеспечивать участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производ- стве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование. Защи- щать интересы работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или получив- ших профессиональное заболевание, и их семей. 4.17. Осуществлять контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведе- нию специальной оценки условий труда. РАБОТОДАТЕЛИ: 4.18. Вести анализ и учет производственного травматизма и профессиональных заболеваний в орга- низациях, разрабатывать и контролировать выполнение мероприятий по их предупреждению. 4.19. Создавать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах, проводить специальную оценку условий труда, обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, оборудова- ния, технологических процессов, а также применяемых сырья и материалов. 4.20. Своевременно информировать о несчастных случаях на производстве соответствующие органы, определенные законодательством РФ. 4.21. Выделять средства на охрану труда в соответствии с законодательством РФ, но не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Обеспечивать работников необходимы- ми средствами индивидуальной и коллективной защиты, предоставлять льготы и компенсации работни- кам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, разрабатывать мероприятия по охране труда, экологической безопасности, включать их в коллективные договоры. 4.22. Проводить за счет средств организаций обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, ежегодную вакцина- цию сотрудников против гриппа. 4.23. Разрабатывать и внедрять мероприятия по оздоровлению экологической обстановки на пред- приятиях и организациях. 4.24. Включать меры профилактики ВИЧ-инфекции в коллективные договоры организации и преду- сматривать финансирование информационно-образовательных мероприятий по профилактике ВИЧ- инфекции в сфере труда (программа «Узнай об этом на работе»), в том числе приобретение наглядной агитации. 4.25. Создавать условия для осуществления деятельности уполномоченных (доверенных) лиц проф- союзных комитетов, а также членов комиссий по охране труда, общественного контроля за соблюдением требований норм и правил по охране труда на рабочих местах, организовать обучение членов комиссий по охране труда. 4.26. Не допускать сокрытия несчастных случаев. 5. В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА, ПРОФСОЮЗЫ, РАБОТОДАТЕЛИ: 5.1. Проводить согласованную молодежную политику, разрабатывать и реализовывать молодежные программы и проекты. 5.2. Обеспечивать создание условий и содействовать практическому внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО в городе Липецке. 5.3. Обеспечивать занятость, профориентацию, социально-трудовую адаптацию, прохождение про- изводственной практики молодежи. Создавать временные и постоянные рабочие места для молодежи и условия для работы молодежных трудовых объединений (отрядов). 5.4. Осуществлять социально-экономическую поддержку молодежи, в том числе по вопросам улучше- ния жилищно-бытовых условий. 5.5. Оказывать организационную и финансовую поддержку, создавать условия для развития творче- ства молодежи, досуга, спорта, туризма и здорового образа жизни. Содействовать участию молодежи в культурных, научных и спортивных мероприятиях местного, регионального, межрегионального и феде- рального уровней. 5.6. Способствовать увеличению представительства молодежи в органах власти, объединений проф- союзов и работодателей. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 5.6. Оказывать организационную, техническую и финансовую поддержку молодежным и ведущим работу с молодежью некоммерческим объединениям и центрам в рамках возложенных полномочий и утвержденного финансирования. 5.7. Продолжить практику назначения и выплаты муниципальных стипендий одаренным детям и уча- щейся молодежи. 5.8. Способствовать реконструкции имеющихся и строительству новых спортивных сооружений для широкого привлечения населения города к спорту и здоровому образу жизни. 5.9. Создавать условия для занятости молодежи, совершенствовать и развивать систему профессио- нальной ориентации среди учащихся выпускников общеобразовательных школ. ПРОФСОЮЗЫ: 5.10. Принимать меры по защите трудовых и социально-экономических интересов профсоюзной мо- лодежи, анализировать и вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы в сфе- ре защиты социальных прав и гарантий молодежи. 5.11. Вовлекать молодежь в профсоюзное движение и информировать молодых работников об уста- новленных для них действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями льго- тах и гарантиях. 5.12. Проводить обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов с целью повышения правовых и экономических знаний. РАБОТОДАТЕЛИ: 5.13. Предоставлять временные (сезонные) рабочие места для работы молодежных трудовых отря- дов, создавать условия для прохождения производственной практики учащихся и студентов образова- тельных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, оплачивая время прохождения практики, обеспечивать рабочие места для молодежи в соответствии с установленными кво- тами. 5.14. Создавать условия для получения образования и повышения квалификации молодых работни- ков, предусматривать их материальное поощрение. 5.15. Предусматривать в коллективных договорах выплату единовременного пособия молодым работ- никам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а также работникам, вернувшимся в орга- низацию после прохождения срочной военной службы в размере, не ниже средней заработной платы по данной профессии в целом по организации. 5.16. Содействовать улучшению жилищных условий особо нуждающейся молодежи, в том числе по- средством предоставления льготных ссуд (займов), субсидирования процентной ставки по кредитам и вы- ступать гарантом при предоставлении банком долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам. 5.17. Предусматривать в коллективных договорах для выпускников образовательных учреждений выс- шего и среднего профессионального образования дополнительные гарантии при проведении мер по со- кращению численности или штата работников в организации. ПРОФСОЮЗЫ И РАБОТОДАТЕЛИ: 5.18. Создавать молодежные советы (комиссии, комитеты) при профкомах, оказывать организацион- ную и финансовую помощь в реализации общественно полезных инициатив молодежи. 5.19. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы работы с молодежью. 5.20. Содействовать через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав мо- лодежи на труд и достойную заработную плату, учебу, отдых и досуг, участие в управлении организацией. 5.21. Способствовать организации трудового соперничества среди молодёжи. Проводить в организа- циях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Луч- ший молодой специалист». 6. В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА, ПРОФСОЮЗЫ, РАБОТОДАТЕЛИ: 6.1. Проводить согласованную политику в области социальной защиты работников, развития культу- ры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортив- ных, социально-культурных объектов. 6.2. В рамках действующего законодательства способствовать сохранению и дальнейшему разви- тию объектов социально-культурного назначения, осуществляющих образовательную, медицинскую, физкультурно-оздоровительную деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей го- рода. 6.3. Принимать необходимые меры, в пределах своей компетенции, направленные на повышение уровня и объемов социальных гарантий населения. 6.4. Осуществлять меры по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в пе- риод каникул, в первую очередь из малообеспеченных семей, нуждающихся в социальной поддержке. 6.5. Принимать в установленном порядке долевое участие в финансировании культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для горожан на базе спортивных сооружений предприятий и орга- низаций, учреждений дополнительного и профессионального образования. 6.6. Принимать меры по обеспечению благоприятной санитарно-эпидемиологической, экологической и противопожарной обстановки, защите населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенно- го характера. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 6.7. Вносить предложения в Липецкий городской Совет депутатов по формированию социальных ста- тей бюджета с учетом настоящего Соглашения. 6.8. Содействовать реализации мер социальной поддержки ветеранов и инвалидов в рамках возло- женных полномочий и действующего законодательства. 6.9. В целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 600 «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно- коммунальных услуг» на территории города: — разрабатывать и принимать комплекс мер по улучшению жилищных условий семей, имеющих трех и более детей, включая предоставление земельных участков под строительство жилья экономического класса; — принимать меры по улучшению качества жилищно-коммунальных услуг путём установления жёстко- го контроля над организациями, их предоставляющими. 6.10.Создавать условия для оказания медицинской помощи населению на территории города в соот- ветствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Фе- дерации бесплатных медицинских услуг. 6.11. Проводить работу по организации библиотечного обслуживания населения, комплектованию би- блиотечных фондов. 6.12. В целях эффективного реформирования жилищно-коммунального хозяйства предусмотреть меры, направленные на повышение качества и доступности жилищно-коммунальных услуг для населения, проводить информационно-разъяснительную работу среди населения по вопросам, затрагивающим инте- ресы граждан при реформировании жилищно-коммунального хозяйства. 6.13. Принимать меры по обеспечению доступности проезда в городском общественном транспорте для социально незащищенных слоев населения, а также школьников и студентов. ПРОФСОЮЗЫ: 6.14. Осуществлять профсоюзный контроль за выплатой заработной платы, стипендий, предоставле- нием льгот, пособий, компенсаций, предусмотренных законодательными и иными нормативными право- выми актами РФ, Липецкой области и органов местного самоуправления. 6.15. Разрабатывать рекомендации для включения в коллективные договоры и соглашения мероприя- тий, направленных на защиту интересов и прав работников и их семей. 6.16. Участвовать в формировании городских социальных программ, направленных на социальную за- щиту и достойную жизнь граждан. 6.17. Осуществлять общественный контроль за ходом подготовки и проведения детского оздорови- тельного отдыха. РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ: 6.18. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий по организации отдыха и лечения работников и их семей за счет средств предприятий и организаций. 6.19. Предусматривать в коллективных договорах выделение средств на улучшение жилищных усло- вий работников, содержание объектов социальной сферы. 6.20. Осуществлять постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию. 7. В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНСТРУКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА, ПРОФСОЮЗЫ, РАБОТОДАТЕЛИ: 7.1. Руководствоваться принципами социального партнерства, принимать решения по вопросам, включенным в Соглашение после рассмотрения их на городской трехсторонней комиссии по регулирова- нию социально-трудовых отношений. Обеспечивать участие представителей сторон в рассмотрении про- блем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес. 7.2. Осуществлять меры по предупреждению коллективно-трудовых споров при их возникновении, участвовать в работе по их урегулированию. 7.3. Регулярно освещать в средствах массовой информации ход выполнения Соглашения, а также ре- шения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 7.4. Содействовать развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях всех форм собственности, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса, осу- ществлять контроль за их выполнением. АДМИНИСТРАЦИЯ: 7.5. Обеспечивать участие Профсоюзов и Работодателей в постоянно действующих комиссиях, фор- мируемых на уровне города, рассматривающих социально-трудовые вопросы. 7.6. При оказании организационной, финансовой и иной поддержки предприятиям и организациям учитывать в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе со- циального партнерства, соблюдение законодательства о труде, обязательств коллективных договоров и соглашений и не допущение снижения достигнутого уровня социальных гарантий работникам. 7.7. Не реже одного раза в год проводить встречи с профсоюзным активом. Оказывать поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в повышении их роли в гражданском обществе. ПРОФСОЮЗЫ: 7.8. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений. 7.9. Содействовать политике, проводимой администрацией города и работодателями, по повышению эффективности экономики, уровня и качества жизни, социальной защиты работников и членов их семей. 7.10. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюз- ных организаций на предприятиях всех форм собственности, в том числе и с иностранным капиталом. 7.11. Проводить обучение руководителей профсоюзных организаций, профсоюзного актива по вопро- сам правового регулирования трудовых отношений, практики заключения коллективных договоров и со- глашений. РАБОТОДАТЕЛИ: 7.12. Содействовать созданию и функционированию на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовой формы профсоюзов и их выборных органов. Обеспечивать условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов. 7.13. При заключении коллективных договоров предусматривать для освобожденных профсоюзных работников льготы и социальные гарантии, установленные для работников данной организации. 7.14. Перечислять ежемесячно в полном объеме и бесплатно на счет соответствующей профсоюзной организации членские взносы членов профсоюзов одновременно с выплатой им заработной платы при наличии письменного заявления работников. При обращении профсоюзных органов предоставлять ин- формацию о правильности и полноте удержания, своевременности перечисления профсоюзных взносов. 7.15. При заключении коллективных договоров рассматривать возможность частичной оплаты путевок для оздоровления работников и членов их семей, а также выделения необходимых финансовых средств для проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий. 7.16. Признавать отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим ин- струментом поддержания социального мира в коллективе. 7.17. Способствовать заключению коллективных договоров и проведению уведомительной регистра- ции коллективных договоров в соответствии с требованиями законодательства. 8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. Срок действия соглашения три года. Соглашение вступает в силу 01 января 2017 года. 8.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение производится по согласованию сто- рон и оформляется решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 8.3. При невозможности выполнения обязательств Соглашения по причинам, признанным сторонами уважительными, принимаются согласованные меры. 8.4. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно осуществляет контроль за выполнением Соглашения, информирует население через средства массовой информации о ходе и результатах его реализации. 8.5. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполне- ние обязательств, включенных в Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 8.6. Текст Соглашения после подписания в двухнедельный срок публикуется в печати и размещается на официальном сайте администрации города и Липецкого городского Совета депутатов с предложени- ем работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Липецка и не участвующим в за- ключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города, в течение 30 календар- ных дней со дня официального опубликования предложения присоединиться к городскому Соглашению не представили в уполномоченный орган исполнительной власти города (департамент экономического раз- вития администрации города Липецка) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то ука- занное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опублико- вания этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Соглашение подписано «27» декабря 2016 года. От администрации: От профсоюзов: От работодателей: Глава города Липецка Председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Председатель некоммерческой организации «Объединение работодателей г. Липецка» С.В. Иванов А.Ф. Жидких А.П. Наумов