Ленинская искра. 1988 г. (г. Грязи)

ВСПВРАШАЯГЬ К НАПЕЧА ТАННОМУ СНОВА Ь ДИСЦИПЛИНЕ Я номере 142 от 29 ноября по "читали рейдовый материал народных контролеров у галеты под заголовком «Заработанная ли плата?». Мы согласны с ав­ торами. на нашем заводе мно­ гое делается для рабочих: луч­ шие в городе кварГиры, краси­ вая столовая, теплые душевые и т. д. Много • еще предстоит сде­ лать. потому что низка темпера­ тура в цехе, мерзнем, да и заго­ товки к тому же получаем за ­ частую вперемешку со снегом. Мы целый день на ногах, но даже в обеденный перерыв не- ■ где присесть, потому нет на за­ воде ни одной лавочки. И хочется снова поговорить о дисциплине. Вспомнить тот же промтоварный магазин в завод­ ской зоне. Сама жизнь застав­ ляет ходить туда в рабочее вре­ мя. В конце октября мы бежали за стиральным порошком. Ста­ рались закупить побольше Ведь чтобы отстирать, к примеру, спецовки, мою и мужа, мне нужно использовать" целую пач­ ку. А постельное белье и другая одежда? А где гарантия. что порошок снова появится вскоре на прилавках магазина? Торговлю товарами повышен-, ного спроса можно было бы организовать продуманнее, всту­ пи работники магазина в согла­ сие с нашим профсоюзным ко­ митетом. Товары эти можно распределить по цехам, без ажиотажа и лишних затрат вре­ мени. В день, когда на заводе про­ водился рейд, нам не пришлось бегать в магазин за помадой. Одна из предприимчивых . жен­ щин из заводоуправления «об­ служила» нас прямо на месте, в цехе. В тот день она трижды приходила в наш цех, каждый раз принося в целлофановом мешочке штук по пятнадцать дефицитных тюбиков. За каж­ дый женщины из моей бригады платили по 5 рублей. Брали большинство из них по 2—3 штоки. Я не могу утверждать, что его помада из нашего магазина. Но где-то она взяла ее в таком количестве! И не постеснялась торговать прямо в заводских цехах. Втридорога. Вот об этом, наверное, и стоит порассуждать. Еще раз подсчитать соотноше­ ние рабочих, занятых' в основ­ ном производстве и остальных. Почему, к примеру, работни­ ки отдела снабжения и сбыта в рабочее время «снабжаются» товарами в магазине и плохо ищут рынки сбыта для сделан­ ных нами культиваторов? Не потому ли мы длительное вре­ мя не можем получить зарпла­ ту, что залеживается продук­ ция? Просим сказать и еще об од­ ном. В рейдовом материале упоминалась фамилия начальни­ ка цеха № 2 Н. Н. Нечаева. Хочется отвести от него неволь­ ное обвинение. По всем призна­ кам, рейдовая бригада посетила не механический, а заготовитель­ ный 'цех. в котором старшим мастером работает Ю. В. Дол­ гов. Руководит этим цехом А. Н. Емельянов. Так что упрек в преждевре­ менном уходе с рабочих мест" пусть получают те, кто этого больше заслужил. Г. СУББОТИНА. бригадир цеха № 2. ОТ РЕДАКЦИИ: Нас порадо­ вала быстрая реакция на кри­ тику именно рабочих. Значит, затронута рабочая честь, загово­ рила рабочая гордость. Это хо­ рошо. Но остается неясным: почему же раньше времени по­ кидают места рабочие-сделыцн- ки? Почему падает заинтересо­ ванность в заработке? Может быть, несовершенны действую пше расценки? Редакция приглашает продол­ жить разговор о дисциплине. Механизаторы отделения «Энергия» совхоза «Кубань» Василий Тимофеевич Клешни и Александр Иванович Бурков отлично потрудились на ремонте сель­ скохозяйственного инвентаря, надежно подготовили его к будущей весне. А сейчас продолжают ремонтировать тракторы и другую технику. СЕГОДНЯ НА ФЕРМАХ Р А С Т У Т Н А Д О И Надои молока на ферме совхоза «Дяуреченский» за 11 месяцев на одну корову в среднем составили 2512 кило* граммов молока, в то время как в прощ« лом году эта цифра составила 2242 килограмма. С начала года государству сдано при плане 1019 тонн молока фактически 1054 тонны — это 103 процента. Сей* час на ферме, где содержится 520 но* ров, среднесуточные надои составляют 4,3 килограмма, а в году минувшем было 3,7. Успехам способствуют хорошая оргал ниэация работы, достаток кормов, опыт и трудолюбие коллектива животноводов, начиная от бригадира и до скотника. Бригаду возглавляет. Р. В. Беляева. Отличились в ходе трудового сорев*но« вания доярки 3. Е. Ланина, В. Ф. Ку* кишева, Е. А. Дьякова. Все они — добросовестные труженицы* все хорошо знают дело. Н. АНОХНН. ЗИМНИЕ ЗАБОТЫ О ЛЕТЕ Зима и внешние признаки тишины на укрытых снегом полях только подчер­ кивают скрытое напряжение забот зем­ лепашца. В сельскохозяйственном про­ изводстве практически пет пауз и мерт­ вых сезонов. Естественно, что, как показывает практика, сегодняшние про­ счеты скажутся на формировании уро­ жая будущего года. Насколько же воз­ можно так организовать зимний сезон в растениеводстве, чтобы избежать просче­ тов и ошибок? На этот вопрос отвечает ведущий агро­ ном кооператива «Грязиземхимпром» М. В. Каверин. —Михаил Васильевич, как можно определить задачи земледельцев на 1989 год? —Назову всего несколько цифр из плановых, в которых и заключена с у т ь нынешних прикидок на следующий'год. Это—получить с каждого гектара посе­ вов зерновых культур по 22—23 центне­ ра хлеба, сахарной свеклы—по 200 цент­ неров, рапса на семена—по 18 центнеров, овощей—по 220 центнеров с гектара на круг. Только обеспечив более высокий уровень плодородия полей, земледельцы района сумеют справиться с планами. —И как же можно уже сейчас опреде­ лить, что'делается для выполнения про­ изводственных программ в районе? —Для этого нужно мысленно вернуть­ ся назад. Ведь еще в дни уборки забот­ ливый агроном или подрядчик думает о будущем урожае. Итогом может служить то, что в прошедшем сезсще полностью вспахана зябь. Механизаторы произвели заправку отведенных площадей мине­ ральными удобрениями под сахарную свеклу и рапс. На 14134 гектарах посея­ ны озимые. При этом выдержаны опти­ мальные сроки сева и другие агротехни­ ческие параметры. Повсеместно озимые ушли в зимовку в хорошем состоянии. Побеспокоились в хозяйствах и о под­ кормке озимых культур и многолетних трав. Сейчас на местах продолжается процесс накопления необходимого коли­ чества жидких и сухих минеральных удобрений. Достаточно сказать, что бук­ вально за несколько лет площадь куль­ тур. выращиваемых по интенсивной технологии, выросла до 19.4 тысячи гек­ таров. К этому нужно прибавить и тот процесс, который ведет к полному вытес­ нению ручного труда на возделывании технических культур. Так что забота о химпродукции и является, наверное, решающим фактором в выполнении тре­ бований технологий. —И все же решающим фактором оста­ ются люди. —С этим не поспоришь. Зима—время активного осмысления всего того, что привело ц удачам или неудачам в ра­ стениеводстве в каждом хозяйстве, более того—на каждом поле. Не секрет, что нерешенных вопросов еще предостаточ­ но в сельскохозяйственном производстве. На первый план можно вынести учебу кадпов. Поле требует теперь высокопро­ фессионального подхода, точных знаний, рационального расчета на каждом агро­ приеме, —О качестве учебы можно судить и по цифрам охвата (а они, как известно, у нас всегда «стопроцентные»), и по не­ посредственным результатам урожайно­ сти в хозяйствах, бригадах, звеньях. Давайте выберем второй вариант. Взять хотя бы ту же интенсивную пнтепипу: ведь урожай иптсыещшого поля у нас в районе «пестрит» набором показателей от пятидесяти центнеров с гектара до двадцати. —Можно и так сформулировать ны­ нешнее состояние дел. В какой-то мере процесс обучения кадров заформализо- ван. Каждый раз специалисты хозяйств организовывают группы механизаторов ведут регулярные занятия. Кто два раза в неделю собирает людей, кто—раз. Име­ ются программы. Но не всегда теория на таких занятиях увязывается с конкрет­ ной практикой хозяйства. Иногда пода­ ча учебного материала ведется без не­ обходимых в этих случаях учебных пособий. Проще говоря, «на пальцах» специалист ведет показ и рассказ. А к чему это ведет, нетрудно догадаться: ме­ ханизатор «отсиживает» время. Вот и встречаешь в поле земледельца, который совершенно не знает расчетов внесения гербицидов, пестицидов. Относится к ядам халатно. А для примера можно назвать случай на пшеничном поле сов­ хоза «Правда». В прошлом сезоне внесли препарат ТУР. А вместо пользы—вред. Препарат, внесенный не вовремя, стал угнетать растения. Урожай недобрали. —С регулировками техники такое же положение. Механизатор по 6—8 лет ра ­ ботает на уборке свеклы, а наладить ботвоуборочную машину или свеклоубо­ рочный комбайн не может без посторон­ ней помощи. —Вот вот. на сеноуборке прошлых лет не то что механизаторы, но и инженеры таких совхозов, как имени Крупской. «Сошкинский». «Кубань», «Плеханов­ ский» с опаской подходили к пресс-под­ борщику сена. А мы ищем ответа: поче­ му плохо применяются прогрессивные методы уборки трав? —Так и хочется привести в пример работу И. Булычева из совхоза «Гряэин- ский» или М. Бояринцева из совхоза «Красный горняк». Семейный подряд, осознанная самостоятельность и ответст­ венность заставляют механизаторов ко­ пить свой опыт, искать пути рациональ­ ного использования дорогостоящей хим­ продукции. Михаил сразу же применил на обработке свеклы в совхозе «Красный горняк» ленточный способ внесения ядов, для чего изготовил опрыскиватель собственной конструкции. —Подряд, аренда—это сегодня уже апробированный способ возникновения совершенно нового отношения к земле, к науке. Человек, осознав себя хозяи­ ном. начинает активно пополнять свои знания и эффективно их использовать. Это сразу сказывается и на урожайно­ сти, и на уменьшении затрат. Но и в обычных условиях можно многого до­ биться при активном обсуждении итогов года с полным разбором технологий.- накопленного опыта. Регулярно ведь проводятся совещания, подведение ито­ гов. Но вот все больше текущие вопросы разбираются. Назад оглянуться некогда. А ведь коллективы должны точно знать, где была допущена ошибка и. наверное, нелишне обозначить, кто виноват кон­ кретно в допущенном промахе. Ведь на­ рушения технологии, в конце концов, ло­ жатся бременем на конечный результат, на зарплату механизатора. —Получается так, что недостаток эко­ номического образования сказывается и на профессиональной учебе. •—Не только на этом. Так, не чувст­ вуется поиска по активному выявлению тс-х людей в коллективах, которые мог­ ли бы взяться за передовые методы организации труда. А ведь переход на аренду—-психологически сложный шаг. Нужно сейчас в упор заниматься вопро- сом формирования договоров с подряд­ чиками, делать расчеты. Но пока снова вопрос откладывается. Теряется время, а потом его просто не хватит, чтобы за­ вершить организационную работу. —Что еще можно назвать зимней ра­ ботой? —Агрономам сейчас особое внимание нужно уделять строгому выполнению агротехнических зимних- мероприятий. Здесь и подготовка семенного фонда, и снегозадержание, и вывозка органиче* ских удобрений. По имеющимся данным, в хозяйствах не торопятся с организа* цией отрядов по вывозке органики. К этой работе приступили только коллек­ тивы совхозов «Россия». «Кубань», «Красный горняк», «Двуреченский»,, Остальные выжидают. Главные агроно­ мы. видимо, надеются на кооператив «Грязиземхимпром». Но мощность быв­ шей «Сельхозхимии» не прибавилась. Делается Много силами агрохимиков, но это не значит, что не нужно искать соб­ ственные резервы. Сейчас централизо­ ванный вывоз органики согласно догово­ рам ведется в трех хозяйствах. Вот по­ чему можно отметить руководителей совхозов «Красный горняк». «Дружба» и некоторых других, которые организова­ ли вывозку дефеката собственными си­ лами. Большинство же совхозов даже не планируют использовать собствен­ ный транспорт. Из длинного перечня зимних работ необходимо выделить и неудовлетвори­ тельную картину по заливу емкостей аммиачной водой. Б совхозах «Двуре- ченский». «Дружба». «Бутырский». «Ко. робовский» инженерная служба не по* беспокоилась о ремонте емкостей. —Ну и напоследок самый острый во­ прос: а как сформулировать зимние за­ боты самого кооператива? Ведь нынеш­ няя зима должна стать для повой фор­ мы кооперации п сельском хозяйстве периодом становления. Прочитав ин. тервыо, некоторые могут сказать: «Вот опять злеазания...» —Может, и скажут, но ведь такая реорганизация—насущная необходимость для села. Если бы только давление е «верхов* подкреплялось движением с «низов»! Возьмем только одну грань проблемы. В крайне тяжелом положении находится агроном без точного знания количества питательных веществ в поч­ ве, без тканевой диагностики растений, И в то же время приходится еще не раз «выбивать» из хозяйств образцы для направления в химлабораторию. Что это. как не инерция прошлого? Кооператив сделал попытку организовать собствен­ ную лабораторию. Но вот и оборудова­ ния еще недостает, и штат работников не определен. А агрономы в хозяйствах молчат. Не требуют. И хозяйственники не торопятся кооперировать средства Для создания современной лабораторной службы в районе. Значит, текучка пока для всех уровней еще остается главным. Кого тут винить? Ведь кооператив—это объединение средств и усилий для полу­ чения общей выгоды. Пойдем по такому пути, научимся объединять усилия для общего блага—будет и настоящий коопе­ ратив. Интервью провел В. СИДЛЯРУК, заведующий отделом экономики сельского хозяйства / «Ленинской искры».