Ленинская искра. 1988 г. (г. Грязи)

В ЗГЛЯД В ПРОШЛОЕ, ОЦЕНКА НАСТОЯЩЕГО СОЛНЕЧНЫЕ ПОСЕЛКИ но тг. 1 ло нужно душенное слово, участливое отноше­ ние. За первыми достижениями в мирном созидатель­ ном труде нельзя было не видеть отставания от­ дельных предприятий и колхозов района. На это не раз обращалось внимание в постановлениях пле­ нумов райкома партии. Коммунисты критически оце­ нивали местную обстановку, намечали меры напря­ жения сил на основных участках работы. ДИКТОВАЛО ВРЕМЯ Решения XX съезда партии. Начало космической эры. Принятие на XXII съезде новой Программы н Устава КПСС. Экономический, хотя и знстенснв- / ный, как будем говорить позднее, рост. Улучшение питания, снабжения промтоварами. Эти события и факторы даже в рамках небольшого города обеспе­ чивали такую идейно-политическую и социальную обстановку, которая вызывала заметный размах социалистического соревнования, придавала больше веры в осуществление намеченных партией и пра­ вительством планов. Шофер автоконторы Е. Путилин, бригадир бетон- тиков СМУ В. Бурков, машинист паровозного де. по Б. Батищев, шлифовщик мотовозоремонтного завода В. Федерякин, токарь пищевого 'комбината Е. Голубков, сотни коммунистов. комсомольцев, беспартийных трудились, отдавая все силы, своим примером доказывая, чего можно добиться, если проявить настойчивость н умение. В руководстве социалистическим соревнованием партийные организации в 60-х годах главное вни­ мание сосредоточили на вопросах научнб-техниче- ского прогресса, повышения производительности труда и фондоотдачи, модернизации оборудования. На всех предприятиях города были созданы об­ щественные советы по научной организации труда, конструкторские бюро. Рабочие и служащие при­ нимают участие в разработке комплекса планов технического и социально-экономического развития предприятий. Проводятся общегородские смотры резервов производства. В 1958 году на улицах «Правды» и 8 Марта на­ чалось строительство многоэтажных домов, ряда объектов социально-культурного назначения. / Расширяют производство пищевой комбинат/ За­ вод железобетонных (изделий, литейно-механический завод. 24 сентября 1962 года вступил в строй са­ харный завод. В 1962 году началась электрифика­ ция нашего участка ЮВЖД, и 15 мая 1965 года от станции Грязи-Воронежские отправилась в рейс первая электричка «Грязи—Воронеж». На смену паровозам пришли электровозы и тепловозы. Во втором полугодий 1967 года механический заво'д (ныне куЛьтиваторный) перешел на выпуск противо­ эрозийных культиваторов. На юго-западной окраине города началось строительство завода гидрообору­ дования, который 15 января 1972 года дал первую продукцию. В 1971 году сдан мощный хлебоком­ бинат. В городе открылись школа мастеров (ныне сель­ скохозяйственный техникум!, школа-интернат № 1, в новое здание переселилась центральная аптека, сдан новый комплекс железнодорожной больницы. Осенью 1967 года городу было присуждено вт >- •рое-место в РСФСР за лучшее проведение работ по благоустройству. Грязинские коммунисты на пятом десятилетии Советской власти проявили немало инициативы в производственной и общественно-политической сфе­ рах деятельности. Нашей городсной парторганиза­ ции выпала • .честь делегировать на XXII. ;съезд КПСС Героя Социалистического Труда машиниста локомотивного депо Б. М. Батишева, на XXIII съезд КПСС -г- директора пищевого комбината Т. И. Иванову, , на XXIV съезд КПССн а л а д ч и к а автоматов пищевого комбината В. В. Козлова. Партийные организации окружили вниманием прибывцшх в наш город пострадавших от сталин­ ских репрессий и реабилитированных граждан. Так, ' директором городской типографии был назначен бывший редактор областной газеты «Орловская правда», восстановленный после XX съезда КПСС в партии А. Патрикеев, который до конца своей жизни остался преданным Родине человеком. ■ Трудовые коллективы принимали социалистиче­ ские обязательства, напрягали усилия на выполне­ ние государственных планов. К примеру, выпуск промышленной продукции в 1975 году по отноше­ нию к 1970 году возрос на 41 процент. Предприятия города установили связи с 25 научно-исследователь­ скими институтами, что способствовало решению технических задач. Шло освоение новых видов про­ дукции. Развернулась борьба за качество изделий. В 1977 году трем видам изделий завода гидрообо­ рудования был присвоен государственный Знак ка­ чества. Среди железнодорожников массовое распро­ странение по Инициативе машиниста О. Пономаре­ ва получило движение ежемесячно проводить один состав на сэкономленном топливе. Большой эконо­ мический эффект дал новый метод обработки ва­ гонов, предложенный диспетчером станции Грязи- Орловские И. Сафоновым. Б-тэигадиру бетонщиков ПМК-229 (бывшей СМУ) В. Буркову было присвое­ но звание Героя Социалистического Труда. Рабочий вагонного депо А. Марчуков предложил: каждый передовик, ветеран производства должен обучить своему мастерству молодых рабочих. Зародилось движение наставничества. Горком ВЛКСМ объявил механизаторскую двухсменку. было подготовлено для совхозов района 300 молодых механизаторов. За успехи в социалистическом соревновании по итогам 1976 года Совет Министров РСФСР и ВЦСПС наградили город Грязи и Грязинский рай­ он переходящими Красными знаменами. ИНИЦИАТИВА ИСКАЛА КРЫЛЬЯ Город развивался. Промышленность и транспорт в 70 х годах набирали темпы роста объемов производ­ ства, роста производительности труда, уверенно ста­ новилась на рентабельный путь. Горком партии, партийные организации на ме­ стах всемерно поддерживали трудовую инициативу. В 1976 году коммунисты завода гидрооборудовання начали внедрять у себя комплексную систему управ­ ления качеством продукции. На культиваторном за­ воде началось движение «Рабочей инициативе — инженерную поддер'жку», смысл которого состоял в том, что специалисты стали создавать творческие группы из новаторов производства для решения тех­ нических проблем. Строители вводили бригадный хозрасчет— начальную форму подряда. Лозунг «За высокую эффективность и качество работы!» проводили в жизнь своим трудом фрезеровщик моговозоремонтного завода В. Огурцов, водитель автотранспортного предприятия В. Пешков, слесарь^ завода гидрооборудования В. Тонких. машинист' локомотивного 'депо К. Симонов, штамповщица культиваторного завода 3. Господарикова, швея- швейной фабрики В. Дродокина и многие другие передовые представители рабочего класса. На одном из пленумов горкома КПСС в 1978 году в качестве актуальной была поставлена задача: экономические знания — каждому. Серьезно взя­ лись за изучение экономики на сахарном заводе. Здесь впервые в 1979 году организовали экономи­ ческое обоснование социалистических обязательств. Бригады А. Пешкова и И. Иванникова заключили договор на социалистическое соревнование, целью которого являлось внедрение хозрасчета на основе •взаимного обмена опытом. В большинстве трудовых коллективов развернулось соревнование за эконо­ мию и бережливость. Более 1350 последователей насчитывалось у то­ каря культиваторного завода Ю. Якорева, когда он выступил с почином «Пятилетку — в 4 года». На партийных собраниях все чаще обсуждались вопросы ритмичности производственного цикла, вы­ полнения планов по новой технике, реконструкции цехов, внедрения нормативного планирования, ка­ чества продукции, перехода на бригадную органи­ зацию труда. Инициатором бригадного подряда в промышленности стал завод гидрооборудования. В 1982 году трудящиеся города и района в честь 60-летия образования СССР провели «Эстафету трудовой доблести». Эта форма соревнования вызва­ ла новый прилив трудовой и политической актив­ ности. На предприятиях вскоре начались аттеста­ ция рабочих мест, движение за совмещение про­ фессий, повышение коэффициента сменности стан­ ков. Результатом творческого почина было присвое­ ние в октябре 1980 года государственного Знака качества продукции культиваторного завода — за­ щитным Дискам для свекловичного культиватора УСМК-5,4. Через два года почетным пятиугольни­ ком был отмечен культиватор' КОР-4,2. Эта машина демонстрировалась на выставке в Венгрии, на меж­ дународной весенней) ярмарке в Лейпциге, на ВДНХ в Москве. В ее создание внесли свой вклад работ­ ники отдела главного технолога Л. Гольгшкин, Г. Симонов, Л- Щуклов, технологи цехов В. Гули- мор; В. Шурыгин, В. Попов, метролог В. Романов, другие специалисты завода. Валовый объем производства после спада в 1981 заметно вырос в 1984 году. Однако на пленуме горкома партии положение было оценено критиче­ ски, так как ряд принципиальных задач развития Городских предприятий не решался. Внимание пар­ тийных организаций было обращено на выполнение трудовыми коллективами договорных обязательств по поставкам продукции. Мотовозоремонтный завод оказался отстающим по этому показателю. Приво­ дился, в частности, аргумент, свидетельствующий о недооценке руководством завода возможностей увеличения производства. При пуске контейнерного цеха из-за неисправленных вовремя ошибок проек­ тировщиков проектная мощность завода завышена, строительство жилья значительно отстало от про­ мышленного строительства. Аналогичная ситуация в то время сложилась и на швейной фабрике, где неумение руководителей правильно прогнозировать конъюнктуру рынка привело к затовариванию фаб­ рики отдельными неходовыми видами изделий и к не­ выполнению при этом плана реализации. Плекум гор­ кома правильно ставил проблему." Однако в усло­ виях погони за «валом», в условиях действия «ос­ таточного» принципа, технократического подхода к экономике критика в данном случае не содержала достаточно конструктивности по вполне понятным сейчас причинам. Экономическая реформа 1965—67 годов — пере­ ход на так называемую новую систему планирова­ ния, экономического стимулирования— не принес­ ла желаемых результатов. В ней не было самого существенного — нацеленности на человека, на ор­ ганичное соединение права на труд с правом хо­ зяина социалистической собственности, на создание людям труда социального комфорта. Партия откровенно и полно ответила на вопрос, почему инициатива масс не получила в годы застоя необходимого простора, почему, необходимо заботу о человеке поставить на первый план. Примечательный факт. В апреле 3984 года кол­ лектив завода гидрооборудовання получил сразу четыре Красных знамени—>за выполнение планов и социалистических обязательств, за планомерное производство товаров народного потребления, за успешное развитие подсобного хозяйства по произ­ водству продуктов' животноводства для нужд кол­ лектива. Добавим к этому,' что на заводе гндрообо- рудования появились первые в городе, сауны в це­ хах, чайная комната и другие бытовые удобства. Добрый пример распространяется. Внимание к че­ ловеку —- надежная опора народной инициативы. Наш город — центр крупного сельскохозяйствен» ноте района. Одна из первоочередных забот город­ ской партийной организации — развитие сельскохо­ зяйственного производства, улучшение снабжения населения продуктами питания. Вез помощи горожан в этом деле пока не обой­ тись. И люди понимают, что их участие в сельско- ховяйственном труде необходимо, потому что в селах за последние годы сократилось население. Горожане помогают выращивать сахарную свеклу, убирать Плоды и овопш. Кстати сказать, что в ны­ нешнем году благодаря настойчивому внедрению индустриальной технологии и бригадного подряда горожан практически освободили от доочистки са­ харной свеклы — вся площадь убиралась механизи­ рованным способом. Новая форма шефства города над селом зароди­ лась в 1981 году. Поддерживая предложения трудя­ щихся, бюро горкома партии, исполкомы городского и районного Советов народных депутатов приняли решение о конкурсной застройке села Коробовка. 10 октября в 22 домах праздновалось новоселье, В следующем году горожане подарили поселок ра­ ботникам совхоза «Прибытковский». 41 дом полу­ чили в 1983 году работники совхоза «Вперед». За ­ темШефы построили поселок в «Кубани». На строительных работах особенно отличились коллективы КГСО «Грязинская». машиностроитель­ ного завода, завода гидрооборудовання, треста об­ щественного питания, хлебозавода, завода железо­ бетонных изделий, мотовозоремонтного завода, СМП-188, пищевого комбината. Новые улицы с помощью горожан выросли в совхозах им. Крупской, «Двуреченский», «Дружба», «Сошкинский». «Красный горняк». И ВОТ ПРИШ ЕЛ АП РЕЛЬ ... Решения апрельского (1985 г.) Пленума ЦК. XXVII съезда, XIX Всесоюзной партийной конфе­ ренции преподали нам три урока: правды, решитель­ ности, самостоятельности действий. Эти уроки обновления всей нашей жизни — вовсе не игра ума. Вопросы ставятся принципиально. Если мы проголосовали за радикальную экономи­ ческую реформу и на предприятиях города начался переход к хозрасчету, самоокупаемости, самофинан­ сированию то как это делать? Ведь отдельные I предприятия, чего скрывать,, работают на пределе^ и даже не справляются с планами, и коллективы боятся хозрасчет*. А в условиях перестройки обра­ зование фондов оплаты труда, решение социальных проблем, благосостояние ' всех членов коллектива зависит от роста производительности труда, качест­ ва продукции, прибыли, от хозяйской предприимчи­ вости. Гласность, демократия становятся неотъемлемыми чертами жизни. Трудящиеся города с йнтересом об­ суждали проект Закона о государственном пред­ приятии, проекты Законов об изменениях и дополне­ ниях Конституции (Основного Закона) СССР и «О выборах народных депутатов СССР». Сейчас изу­ чается доклад М. С. Горбачева -на Пленуме ЦК КПСС «О мерах по осуществлению политиче­ ской реформы в области государственного строи­ тельства». В трудовых коллективах входят в практику мно­ гомандатные выборы руководителей. В обстановке высокой требовательности, широкой гласности про­ ходили отчетно-выборные собрания, XIII городская от­ четно-выборная партконференция. Коммунисты выска­ зали немало критических замечаний и предложений, направленных на повышение роли и авторитета го- родского Совета народных депутатов. На всех пред­ приятиях созданы советы трудовых коллективов, действуют другие общественные организации. -Но если руководитель предприятия не считается с мне­ нием городского Совета, игнорирует -интересы об­ щественного актива, на своем ли он месте? Если коллектив не использует Закона о государственном предприятии,' для того чтобы привлечь средства в фонд горсовета на проведение благоустройства, значит демократия не действует. Почему? Одна из граней перестройки — воспитательная работа. Тут тоже мешают устаревшие представле­ ния. по которым лишь бы человек «вкалывал», как робот. А как быть с перспективой воспитаний со­ вести, доброты, милосердия, трезвости, порядоч­ ности, дрчгих ценных качеств, всегда почитаемых в народе. Любой город, самый красивый, выглядит унылым, опустошенным,' если не видно на лицах приветливой улыбйи. В городе живет много уважаемых всеми людей Среди них ветеран Герой Социалистического Труда В. Г. Бурков, М. А. Сафонов. Герой Социалистиче­ ского Труда Б. М. Батищев, Н. И. Давыдов, М. И, Зайцева, делегат XXVII съезда КПСС машинист локомотивного депо В. Д. Арестов. Их жизненный опыт, их судьба — лучший примео для--молодежи, думающей: делать жизнь с кого. Духовная культу­ ра сама собой не приходит. А всегда молодежь охотно слушает нас? Страшный враг перестройки — равнодушие. «По мне хоть все сгори» — бахвалятся те, кто не вый­ дет даже убрать возле дома опавшую листву, зато требует от горсовета внимания и громче всех кри­ чит, ^сли в магазине чего-то не хватает. До каких пор мы будем стесняться одернуть обывателя, де­ магога? Отмечая юбилей города, попытаемся сделать для себя вывод, может быть, несколько неожиданный: я-то где, по какую сторону баррикад? Апрельское половодье жизни необратимо. И воп­ рос о личной позиции — главный для каждого сердца. Н. КОВАЛЕВ,