Ленинская искра. 1988 г. (г. Грязи)

Пролетарии всех стран. соединяйтесь/ ОРГАН ГРЯЗИНСНОГО ГОРКОМА НПСС, ГОРОДСКОГО И РАЙОННОГО СОВЕТОВ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Г о д и зд а н и я 58 -й 1988 январь 28 четверг № 12 ( 8 1 2 5 ) Цена 3 коя. И ДОВЕРИЕ, И СПРОС ЗА ПЕРЕСТРОЙКУ с пленума горкома КП СС Пр одолжение отчета В. П. ГУНДРОВ. директор совхоза «Красный горняк* Много лет комплекс дойного стада у нас топтался на месте, надои не превышали 2300—2400 кило­ граммов молока от коровы. Но вот улучшили кор­ мовую базу, перевели коллектив животноводов на подрядную организацию труда, организовали еже­ месячный экономический анализ — и результат не заставил себя долго ждать: в 1087 году надоили по 3020 килограммов молока от коровйц Известно, какие большие возадожжости повыше- «ия урожаев открывает передовой опыт обпаботки почвы. Но работники РАПО недостаточно настойчи­ во внедряют его. Недооценивается у нас зональная ваучно-обоснованная система земледелия, програм­ мы «Белок» и «Зерно». Агроотдел РАПО не особо озабочен прогрессом в растениеводстве, плохо учит земледельцев работать по-новому. Одним не проявлений демократии является кол­ легиальность .в .работе любого органа. Но вот из­ бран у нас совет РАПО. Однако в его работе нет самостоятельности. А тов. Варварин все поглядывает яа окна горкома партии, ждет указаний сверху. Просто поражаешься такому отрыву от жизни, та­ кому застою в работе. Хоть бы. раз в месяц собрал совет, разве не о чем поговорить? В вопросах перехода совхозов на полный хозра­ счет и самофинансирование столько непазберихи и безответственности, что разобраться без работни­ ке* РАПО трудно. Не находят достойного поимене- кмя резервы производства сена, кормовой свеклы, рапса на зеленую подкормку, рапсового, шрота, вы­ ращивание кукурузы по зерновой технологии. Все »то — компетенция совета РАПО. Его формальное существование — явный просчет в деятельности бю­ ро горкома и райисполкома. Нас всегда торопят сдавать хлеб государству. И мы- сдаем недозревшее зерно, на чем, например, в щюшлом году потеряли 115 тысяч рублей. Нам нужна межсовхозная агрохимлаборатория по изуче­ нию составов почв, что позволит заранее програм­ мировать урожаи зерновых и технических к у л ь т у р Мы должны на научной основе работать с землей. Одним словом, и нам. и бюро горкома партии есть над чем работать. Только делать надо все, не откладывая на завт-ра. Сила бюро — в нашей активности. Критика в ад­ рес бюро справедливая, и, надо полагать, должна пойти на пользу. Но многое в перестройке будет зависеть и от того, как члены горкома партии про­ явят свою ответственность, как они после сегод­ няшнего пленума будут работать. А, В. СЕВОСТЬЯНОВА, заместитель директора по внеклассной и внешкольной работе средней школы № 53. В докладе первого секретаря Н. М. Бобровского, к великому сожалению, справедливой критике под­ верглись мы, работники просвещения. И хоть школь­ ные вопросы рассматривались на двух заседаниях бюро горкома, на пленуме, состоялись встречи чле­ нов бюро со старшеклассниками, ияформацнонно- (Тгр'Г'Пагандистской группы горкома КПСС с учите­ лями, нерешенных проблем еще много. Ес.ти говорить о состоянии трудового обучения и общественно полезного труда, то в городе есть хо­ рошие сдвиги — на. швейной фабрике. Директор А. С. Броварник сумел организовать обучение детей так. что этим довольны и учащиеся, и родители, и педагоги.’А далось это внештатному школьному от­ делу горкома партии нелегко. Нас не удовлетворяет положение, что на селе профессиональные навыки приобретаются только пэ двум специальностям, а в городе хоть и ведется обучение по 13 специальностям, но отдачи на мате риальные затраты почти нет. Слишком уж перепол­ нены центральные школы города — средние школы К» 4 и № 53. Хочется задать вопрос председателю горисполкома В. И. Полозову: будет ли принято решение о строительстве новой школы? Предлагаю обсудить в учительской среде и среди горожан какая школа нужна городу, в каком месте. Ведь в период демократизации и -гласности мы не прими маем участия в обсуждении вопросов благоустрой­ ства города и перспектив его развития, слабо ис- польвуем нашу районную газету, а она стала в по­ следнее время интереснее. В ' нашем городе из 13 школ только пять одно сят.-я -к облоио. остальные — к Министерств»- чу.тсй сообщения. Железнодорожные школы имею: ела бую учебно-материальную базу, большие трудности испытываем мы при проведении ремонта, встречая в горисполкоме отказ на все наши просьбы. А ведь мы работаем — и неплохо. Сетевой семинар учите­ лей фнзвоспитанмя по линии Министерства путей сообщения еще раз подтвердил это. дав высокхю оценку всей работе средних школ № 54 и № 53, школы-интерната № 9. Хотелось бы внести предло­ жение на Пленум ЦК КПСС: пора кончать с ведом­ ственностью школ. Ведь мы живем на грязинской земле и наши воспитанники вливаются в наше об­ щество. В Грязях должна быть одна система — все школы должны относиться к Министерству просве­ щения СССР. А. С. СУШКОВ, »еханизатор совхоза имени Крупской. Механизатором я работаю с 1955 года. И вот что замечаю: все хуже и хуже мы обращаемся с землей. А получается так потому, что очень уж много среди районного начальства появилось «учи­ телей», предпочитающих говорить с хлеборобами на повышенных тонах. В приказном порядке отда­ ют директивы: как сеять, что, где ж когда. От этого не польза, а только вред. Над земледелием в совхозе имени' Крупской как только не экспериментировали. И махорку выращи­ вали, и лук, теперь вот на свекле и рапсе остано­ вились... А с хлебом все .хуже, Пятнадцать лет тому назад совхоз получал п-о 18—20 центнеров зерно- ых ,с гектара. Сейчас— 10—14, несмотря на то, что удобрений поля получают в три раза больше. "И мне кажется, все это находится-в прямой за­ висимости от того,- что механизатор чувствует1себя не хозяином, а поденщиком. Работали мы на широ­ козахватных агрегатах. Пятью сеялками я засевал по 120—130 гектаров за смену. ГТоиехал начальник, отдела земледелия РАПО В. И. Ччрсин, скомандо­ вал: «Расцепить!». И расцепили. А мне даже не сочли нужным объяснить, почему и для чего. Непонятно нам. селянам, и другое. Вот сейчас у нас в совхозе примерно на полтора миллиона раз­ личных строительных объектов, которые пока ника­ кой отдачи н е ,приносят н вообще вряд ли когда принесут. Разумеется, это влияет на себестоимость продукции. Да мало ли! А М. Б. Варварин вроде бы и не замечает всех этих ошибок... Приедут к нам специалисты из РАПО. дадут, что называется, на­ качку — и покатили дальше. О какой уж тут самостоятельности говорить? Текучка кадров в совхозе огромная. За шестнад­ цать лет сменилось пять директоров, шесть партор­ гов десять главных зоотехников, 12 главных вет­ врачей, пять главных агрономов... Бюро горкома партии слабо занимается подбором и расстановкой кадров, не советуется с людьми, не прислушивается к их мнению. Мне могут задать законный вопрос: а где же я-то был как член горкома? Отвечу. Приезжают предста­ вители горкома в совхоз — первым делом к кому-то из руководителей обращаются. Вот тут-то, мне ка­ жется, и надо перестраиваться. Раз выбрали наг. раз доверили люди — значит, и руководители пар­ тийные должны наше мнение учитывать! Дурного совета рабочий человек не даст. Сейчас в совхозе новый директор, зарекоменло. вал он себя уже неплохо. Видим, что человек дело­ вой. болеющий душой за общественное производст­ во. И хочется верить в перемены к лучшему. А. II СИТНИКОВ, директор культнваторного завода • В районе и городе заметно повысилась актив­ ность идеологических кадров. Это произошло бла­ годаря Еому. что бюро горкома КПСС стало уде лить более пристальное внимание подбору пропа­ гандистских кадров. Есть положительные примеры оздоровления климата в коллективах. Однако в работе отдельных пропагандистов, лек­ торов и агитаторов не изжиты старые методы и практика, когда живое слово подменяется с к у ч н ы м чтением рекомендуемых докладов и статей. Такое можно встретить в АПК. на заводах ЖБИ, извест­ ковом. станции Грязи-Воронежские. Низкое качест­ во политучебы в парторганизациях объединения «Агроп.ромхимия». дистанции гражданских сооруже­ ний. совхозов «Птехановский» и «Бутырский». ЛТП. Желает много лучшего и организация эконо ч «ческой учебы. -Па-,! ной составной частью социально экономиче- ’ьюн и воспитательной деятельности трудовых кол­ лективов является социалистическое соревнование. Творческое использование и развитие ленинских принципов социалистического соревнования оказы­ вает действенное влияние на трудовой настрой лю­ дей, на всю нравственно-психологическхю атмосфе­ ру в коллективах. Но есть еше такие предприятия и хозяйства, коллективы которых не выполняют принятых на себя обязательств. Эти факты говорят о многом, и прежде всего о том. что руководителя и секретари парторганизаций ничего конкретного не сделали по перестройке воспитательной работы. Не нашли еще новых подходов в освещении по­ ложения дел на местах средства массовой инфор­ мации и пропаганды. Стенная печать на предприя­ тиях и в совхозах продолжает выходить только к праздничным дням и памятным датам и не-затраги­ вает злободневных вопросов и проблем коллекти­ вов. В последнее время произошли позитивные из­ менения в работе районной печати и радио, но ма­ ло еще рассказывается о передовом опыте пере­ стройки. . Партком культиваторного завода в своей работе придает важное значение учебе партийного актива, через который претворяются в жизнь основные идеи перестройки. Роль . идеологической работы в современных условиях неизменно возрастает. В связи с этим вношу предложение на больших про- .мышленных предприятиях иметь освобожденного заместителя секретаря партийного комитета по воп­ росам идеологической работы и пропаганды. Н. ,М. ШАБУНИН, директор совхоза «Правда» (из зала): На каждом совещании, на пленумах горкома мы говорим о «пестроте» урожайности. А наверное, пришло время выяснить, почему получается так на­ зываемая «пестрота» и спросить за это с того, кто недорабатывает. Руководителей совхозов беспокоит проблема не- равН'.тмерного распределения материальных ресур­ сов Тут, как говорится, есть сынки и пасынки. Бюро горкома следует подумать над тем, чтобы для каждого совхоза была разработана экономиче­ ски обоснованная, тщательно продуманная програм­ ма дальнейшего развития, и, довести ее до конца. И такое есть предложение: бюро горкома взять под контроль соблюдение Закона о государственном предприятии. А. А. БЕЛЕНКО, генеральный директор производственного объединения «Гидроагрегат». Ка.к идет перестройка в нашем коллективе? Мы второй год ведем учебу по хозрасчету и самофинан­ сированию со всеми начальниками цехов, работни­ ками экономических служб. Они, в, свою очередь, проводят занятия с рабочими. Уже семь месяцев действует совет трудового коллектива, возглавляв- мый технологом В. А. Папиным. Вошла в практи­ ку выборность руководителей служб. С 1 января с вступлением в силу Закона о госу­ дарственном предприятии мы создали четыре хозра­ счетные фирмы по видам производства с выплатой денег по конечному результату. Создан также хоз­ расчетный внутризаводской банк, который ведет сче­ та каждой фирмы. При всех трудностях перестройки экономики прио­ ритетное значение придаем социальным проблемам — строительству жилья хозяйственным способом, обеспечению бытовых удобств на рабочих местах. Оценивая работу бюро горкома, я бы прежде всего отметил, что в совхозах района слабо распро­ страняется опыт обработки сахарной свеклы меха­ низированным способом. Даже опыт нашего мехот- ряда на свекловичной плантации совхоза «Коробов- ский» что-то не торопятся принять. Это прямой просчет первого секретаря горкома Н. М. Бобров­ ского. Надо сказать, что все мы еще недооцениваем важность идеологической работы, борьбы с пьянст­ вом и алкоголизмом, удовлетворения бытовых за­ просов. Наше объединение может, например, выде­ лить в этом году комнату под кабинет для врача- стоматолога и квартиру для него. Но мы ждем ответной инициативы и со стороны горисполкома, и руководства НРБ, Партийный комитет объединения серьезно вос­ принимает критические замечания и делает пра­ вильные выводы, повышая ответственность всех на­ чиная с себя, за безусловное выполнение планов. (Окончание на 2—3 стр.) I \