Ленинская искра. 1988 г. (г. Грязи)

Перекличка животноводов: вклад в перестройку р ЕДАКЦИЯ «Ленинской искры* 1 обратилась к работникам живот­ новодства с просьбой поделиться собст­ венным мнением по основным вопросам производственной жизни фермы, брига­ ды г, у с л о в и я х перехода на хозрасчет, самоуправление, самоокупаемость н са­ мофинансирование. Ведь сегодня очень многое зависит от понимания рядовыми работниками ферм необходимости пере­ мен не только в Технологических про­ цессах, а. что еще важнее, неотврати­ мости в этих условиях перестройки пси­ хологии рабочего, специалиста, руково­ дителя. Так чт* же сегодня обозначает «хоро- 7\ а а а а а а а а а а а а а а а ла а а ла а а а а »^А лла а а а а лууа а л т о работать»? Как прививается чувство хозяина рабочему человеку, какова его Личная позиция иа этот счет? Думается что в продолжении разговора, который сегодня открывается письмом доярки совхоза «Дружба» ФрпДолины Васильев­ ны Усмановой, примут участие все, ко- м> не безразлична судьба коллектива, фермы, совхоза. Давайте все вместе подумаем, мож­ но ли найти примеры нового подхода к эффективному развитию производства? Что говорят и думают ваши товарищи по труду? Ждем ваших писем. Если нужно, назначайте налу встречу в кол­ лективе. С С Е Б Я ! С П Р О С И Полученное из редакции письмо за ­ ставило меня еще рае подумать о своей жизни, о работе, коллективе нашей фер­ мы. Казалось бы. все идет, как нужно. Вот и прошедший год порадовал хоро­ шими показателями: более 2,8 тысячи килограммов молока от коровы надоили и совхозе «Дружба*. Раньше такого показателя не достигали. Значит — побе­ дители? А вот этого чувства как раз и нет Простое подтверждение тому -г- недав­ нее собрание по подведению итогов го­ да. Около трех часов говорили и выяс­ няли. а так и не достигли полного удов­ летворения ни животноводы, пи пред­ ставители администрации. Ведь что обидно? 3. В. Студеникина, 'А А. Тихонов, В. В. Кочеткова надоили за прошедший год по 3000 килограм­ мов молока. Что тут скажешь — молод­ цы. Но ведь и В. В. Ларина, и С. Т. Невежина, например, вполне могли бы надоить не меньше. Но... недополучен­ ные 50—70 килограммов молока не на­ доишь за Сутни. А разбросай их на весь год. то получается, что не хватило всего стакана молока в день. Неужели бы не получили, если бы Чувствовали, чем обернется такая, на первый взгляд, мизерная недостача? И. Думается, вот так по крохам й уплывает от нас реальный результат. Сколько лет говорим, что можем' всей фермой в «трехтысячники» войти, г шаги делаем мелкие. Значит, еще не научились считать ни свои возмож­ ности, ни получаемые результаты. Полу­ чается, куда кривая выведет... А настоя­ щего управления производством нет. Вот об этом и говорили доярки на совещании: «Если перешли на полный хозрасчет, если жить нам предстоит з а ' счет той продукции, что получаем, то будет правильным я ответственность разделить. А то все больше спрос толь­ ко с работников фермы, которые не всегда Могут самостоятельно решить собственные проблемы.» Раз хозрасчет, так и нужно спросить: почему сено" Прелое даём коровам? Ка­ кую же от него отдачу ждать? Вот и упрекают нас в том, что жирность мо­ ложе ниже базисной. А ведь это — пря­ мое следствие недостаточной кормовой базы. Здесь хоть как наседай на дояр­ ку и обвиняй ее, а что она может пред­ принять? И так — каждый раз. Админи­ страция пошумливает, и работники фермы в ответ не шепотом отвечают.. А ведь рядом, за рекой, стоят корпуса молочной фермы совхоза «Россия». Мы там частенько бываем. И видим: первое Что делают руководители,—это. созда­ ют работникам фермы прекрасные ус­ ловия для труда, для отдыха. Ради справедливости нужно сказать, что и у нас на ферме видны перемены. За прошедший год труд доярок, скотни­ ков не менее чем на треть уже облег­ чен за счет механической кормораздачи. Но еще в двух аварийных коровниках приходится работать животноводам. Сы­ рость. грязь и даже в таких условиях иные получают высокие результаты. Конечно, много об этом говорим в коллективе, но вот высказывать мысли связйо, рассудительно мы не умеем. Мешает и то, что ещё низка культура общения (это видно не только в среде животноводов). Но ведь в недаленом прошлом не очень-то. прислушивались К мнению производственников. И о пе­ рестройке много разговоров. А вот поду­ мала и вижу, что пона мы, как слепые котята, в этом вопросё. Чувствуем, что нужное дело, что это. для.-Нас и. естест­ венно, без нас перестройке не обойтись, но прочно встать на нужное место, най­ ти его для себя не можем. Хотелось бы. чтобы на.м помогли най­ ти Нужную дорогу, дали верное направ­ ление, И тут очень важна позиция ру­ ководителя. Куда позовет — туда и пой­ дем. А часто бывает так. как на заня­ тиях по экономике. Экономист у нас энергичный, молодой и. наверное, знаю­ щий. А вот чем больше рассказывает, тем больше тумана. И стараешься по­ нять, а толку нет. Говорит он как бы не для нас. Животноводы — люди рабо­ чие. Не у всех и образование законче­ но, даже среднее. Значит, нужно подби­ рать слова, примеры, не лекции читать, а проще и доступнее рассказывать, что и за счет чего получается в нашем хозяй­ стве. на нашей ферме. Ведь деньги счи­ тать все умеют, и значение т ттоттямяв*#. А учеба нужна. Не только по эконо­ мике. но и по профессии. Кто сказал, что без науки можно растить скот, до­ биваться -высоких показателей? Вот 33 года работаю дояркой, а некоторые при­ емы выполняю чисто механически. За другими замечаешь, что, бывает, и ми­ нимальные требования не выполняются — хоть по подготовке аппарата мехдой- к и . хоть по самой дойке. В прошлом году водили наши доярки на конкурс в район. А почему бы в сов холе такие соревнования не проводить? Вот это была бы настоящая учеба, под пристальным взглядом всего коллектива. А то ехать на конкурс доярке ... и она лихорадочно выясняет, о чем там будут опрашивать. Не так-то легко в сюлид ном возрасте самостоятельно себя за учебники загнать. А т у т обязательно желание у каждого появится. О д н о м у человеку захочется приз выиграть, дру­ гому станет стыдно не знать азов зоо- ветеринарии. Вы опрашиваете про удачи и неудачи Честно скажу, что не удалось выпол­ нить одно поручение. Несколько. меся­ цев пробыла бригадиром и отказалась. Можно сказать, что испугалась трудно­ стей. Но ведь ушла я в доярки, на свое место, его не назовешь легким. Мало моего старания оказалось. нуЖны еще и знания, и умение. А это не каждому дано. И когда за любым пустяком к главному зоотехнику надо бегать, не наруководншь в наше время. Вот чувст­ вуй, что была права, а доказать Кон­ торским работникам не могу. Мое реше­ ние и печалит, и радует одновременно. Снова иа своем месте работать буду, честно выполняя свои обязанности. Бу ­ дем вместе, всем коллективом, на каж­ дом рабочем месте искать способы полу­ чения 3000 килограммов молока от каждой коровы в совхозе уже в этом году. Это и будет нашим вкладом в пе­ рестройку. Уже несколько дней подряд ищу от­ вет на один вопрос. З ву ч и т о н просто: «Как ты перестроился?» Пока больше руководитель у подчиненного это спра­ шивает. Да еще с таким напором, что человеку хоть наизнанку выворачивайся. А дело это тонкое, хрупкое. Легко ля признаться в ошибках и просчётах9 Или в том, что жил не правильно? Т у т нс толькц честность нужна, тут еще и гражданское мужество иметь нужно, в немалое, ! А может, каждому с себя нужно на­ чать? Сначала себе бы ответить... На последнем партийном собрании очень хо­ телось задать этот вопрос директору совхоза В; И. Петрову. Ведь существу­ ет же на самом деле какая-то непреодо­ лимая преграда между конторскими слу­ жащим, и и рабочими. Они — это ОДНО, мы — это уже другое. Начальники и подчиненные... А вот ' единого коллек­ тива нет пока, и в такой ситуации нам далеко не уйти от старого, от всего то­ го, что называют механизмом торможе­ ния. Как тут не вспомнить басню о без­ успешном старании щуки, лебедя и рака? Нет. нам нужно в одну сТорону тянуть, вперед. Ф. УСМАНОВА, доярка совхоза «Дружба». РАЗБИРАЯ СВЕЖУЮ ПОЧТУ На конечный результат В его бригаде Десять чело­ век. И каждый из них — отлич­ ный специалист. владеющий двумя-тремя профессиями, что позволяет работать дружно, энергично, исключая непред,ви­ денные простои. Каждый гол заключают договор на коллек­ тивный подряд, трудятся на единый наряд, оплату произво­ дят по конечному результату. А возглавляет этот сплоченный коллектив опытный руководи­ тель Владимир Иванович Зай­ цев. Сам он в свое время закон­ чил строительное профтехучи­ лище, сейчас повышает про­ фессиональное мастерство и об- щеобразователнный уровень, в строительном техникуме. Прож­ дет немного времени, и В. И. Зайцев станет дипломирован­ ным специалистом. Знания в союзе с богатым опытом помогают Владимиру Ивановичу правильно органнзэ-. вать труд бригады, расставим, людей так, что работа на объек те ведется комплексно. А это помогает добиваться высокой производительности груда. В коллективе Сменная выработка на кирпичной кладке, например, достигает 2.5 кубометра, что составляет почти 1&0 прбцен -1 тов. НаДо заметить, что строи-, тельные работы ведутся с от- \ личным Качеством. Старательно, с полной отДа- | '«ей сил работают иа Объекта х ! каменщики Раиса Ивановна | ГулидоВа, Николай Иванович ! Ненахов, Василий Леонтьевич Сушков. Владимир Иванович Федосеев и другие члены брига Ды. И объекты у них ответст­ венные: Дом бытовых услуг л. г. Грязи, четыре двухквартио ных дома с надворными по стройками в Падворках (совхоз «Каробовский»). котельная и баня Детского санатория «Меч та». В настоящее время успеш­ но идет работа на возведении колбасного цеха и мясоко.мбч нала в нашем городе. И везде воспоминания об этой бригаде остались самые хорошие. Характерно, что за период ра­ боты -в кооперативно-государст венной строительной организм ! нни «Грязинскаи» Владимио Иванович Зайцев заслужил 2? | благодарностей. Немало их и V' каждого члена его бригады. В. (КАРПОВ. , наш нешт. корр ' Без брака, с перевыполне­ нием задания на 10—15 процентов работает тслегра Фистка районного узла связи Н. А. Рогачева (на снимке). Трудовой стаж Нины Алек­ сандровны — 18 лет. В про­ шлом году она признана луч­ шей по профессии. Фото А Похващева, Т Е Х Н И Ч Е С К И Е НОВИНКИ ч Модернизация ЛЭП В конце минувшего года ли­ нии электропередач совхоза «Прибытковский» стали почти вдвое- мощнее — переведены с напряжения шесть киловатт на десять. Для этой цели в хозяй­ стве был оборудован распреде­ лительный пункт на 10 кило­ вольт. К нему смонтирована ЛЭП от подстанции, располо-- женкой в селе Нижний Теле- лаой. Другая (резервная) — подведена от трансформатора из села Фащевка. На реконструкции системы энергоснабжения совхоза -с большим старанием и умением поработали старший мастер Иван Сергоевич Кукин, электро­ монтер Николай Иванович Кор­ неев -и водитель автомобиля Олег Васильевич Соболев. Этот коллектив выполнил весь объем работ в-намеченный срок и е хорошим качеством. Новые ЛЭП позволяют не только подавать электроэнергию значительно большей мощности, во и намного повысить надеж­ ность электроснабжения. Кроме тобо. Примерно на два процента сократились потери электриче­ ской энергии. Н КРЕТОВ, диспетчер районных электросетей. В стадии пуска - новые линии В цехе № 8 нашего завода по проекту Ждановского инсти­ тута построена новая автомати­ ческая линия для сгибки звена К культиваторам, Похожая ли­ ния, но для сгибки скоб, кото­ рых будет поступать отсюда до 15 наименований, смонтиро­ вана в цехе Л» 7. Сейчас обе они находятся в пуско-наладоч­ ной стадии и уже в этом месяце будут пущены ? эксплуатацию. . На подготовке линий к вводу в строй'замечательно работают электрик высшей квалификации цеха № 30 Виктор Александ­ рович Зимин и слесарь Алек­ сандр Тихонович Козодеров, Любые, даже самые неожидан­ ные сложности, возникающие при наладке оборудования,. цо плечу этим умельцам. Сдача автоматической линии по сгибке звена в эксплуатацию дает возможность более чем на 20 процентов повысить про­ изводительность труда, высвобо­ дить одного человека, работаю­ щего сейчас в очень неблаго­ приятных условиях, связанных с мабляным дымом, заметно улучшить культуру производст­ ва, а<главное — весь процесс производства .на ней будет ав­ томатизирован. Примерно та­ кие же выгоды с у л и т коллек­ тиву цеха № 7 ввод в строй Действующих линий сгибке скоб. П. СУХАНОВ, начальник цеха № зо культиваторвого завода. НА П ОЛ УП РОВОД Н И К АХ Незадолго до наступления 1988 года на участке Грязи— -ЖердевКа начала действовать современная полупроводниковая связь, внедренная вместо лам- повой. Это позволило значитель­ но увеличить ' количество кана­ лов дальнего набора, повысить качество ведомственной (поезд­ ной—диспетчерской, постанци- онной и другой) связи, а также ввести в действие связь «маши­ нист диспетчер». Монтаж и регулировку обору­ дования осуществили электро­ механики А. Е. Ртищев, С. А Першиков. начальник участка Л. А. Щеглова. Л. ГОЛИКОВА, начальник участка дистанции сигнализации и связи.