Ленинская искра. 1988 г. (г. Грязи)
,и"Гяй^§ > , МЙНЬ О Р Г А Н ГРЯЗИНСКОГО ГОРКОМА КПСС. ГОРОДСКОГО И РАЙОННОГО СОВЕТОВ , НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Пролетарии в сех с т р а н, соед иняйте с ь! Го д и зд а н и я 58 -й 1988 март 24 четверг № 36 ( 3 1 6 7 ) Цена 3 коп. СОРЕВНОВАНИЕ В НОВЫХУСЛОВИЯХ Трудящиеся города и района с удовлетворением восприняли сообще ние о том. что коллектив совхоза «Россия» признан победителем Все союзного социалистического соревно вания и награжден переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Сове та Министров СССР. ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Этой награды коллектив совхоза удостоен за наиболее высо кие результаты по итогам Всесоюз ного социалистического соревнования за 1967 год. И сейчас в начале третьего года пятилетки труженики «России* взяли уверенные тзмпы и подают трудовой пример по до стойной встрече XIX Всесоюзной конференции КПСС. Партия в настоящее время ориен тирует участников соревнования на обеспечение успешного выполнения государственных планов экономя- ноского и социального развития из 1988 год. превышение среднегодо вых темпов роста экономики на две надцатую пятилетку. Содержание, основные направления соревнования определяются основной задачей — полнее реализовать возможности но вых методов хозяйствования, прин ципов хозяйственного расчета и с.т мофинансировакия, всемерно разви вать инициативу, самостоятельность трудящихся, социалистическую пред приимчивость. Основная форма со ревнования — творческая, работа хоз расчетных и подрядных коллективов. Соревнование в новых условиях немыслимо без настоящей борьбы за повышение производительности тру да. качества продукции, экономию Ресурсов, безусловное выполнение договорных обязательств, за устой чивую и ритмичную работу каждого предприятия, совхоза, большого и малого коллектива. Характерный признак .перестройки соревнования — нацеленность на достижение высоко го конечного результата с наимень шими затратами труда и средств. Ставка на конечные результаты оправдала себя в организации со ревнования в совхозе «Красный гор няк». Здесь еще в прошлом году ввели порядок, при котором каждому воздается почет по практическим заслугам. Естественно отпала необ ходимость материального воинагое.ж- дения по сезонным, промежуточным видам работ. Свежий взгляд на со ревнование отвечает интересам ра бочего человека, помогает воспиты вать новое мышление, творческий подход, к делу. Формы и методы организации со ревнования во многих трудовых кол лективах явно отстали от жизни, не удовлетворяют трудящихся. Вся си стема морального и материального поощрения участников соревнования сегодня нуждается в коренном из менении. Партийные и профсоюзные организации, хозяйственные руково дители призваны сделать соревнова ние делом самих трудящихся, сме лее опираться на Закон о государст венном предприятии, развивать гласность и сравнимость результатов труда, быстрее внедрять протиаою- тратный механизм. Следует оказы вать деловую поддержку раб яшм, трудовым коллективам. принявшим повышенные социалистические обя зательства по достойной встрече XIX Всесоюзной конференции КПСС, больше оказывать практической по мощи отстающим коллективам, ак тивнее обобщать и распространять опыт передовиков. — ВПЕРЕДИ -МУ- ИВОТНОВОДЫ ояй- она планировали в первом квартале продать го сударству 4200 тонн моло ка. Уже к 22 марта из хо зяйств поступила на масло завод 4221 тонна ценного продукта. Набранный теми ускорения позволяет гаран тировать перевыполнение квартальной производствен ной программы на 692 тон ны. Это составит хороший задел на будущее. В числе лучших коллек тивов, которые досрочно справились с планом, можно назвать совхозы «Коробов- ский», «Плехановский», с ГЛАВНОЕ имени Крупской, «Красный горняк», «Прибытковскнй». «Россия» и другие. Успешно действует техно логия производства мяса. За квартал планировалось отправить его государству в кг личестве 2750 тонн, фак тически сдано 2990. До первого апреля мяса будет отправлено потребителям не менее 3160 тонн. Совхозы <Песковатекий*. «Дружба», «Вперед», «Коробовский», «Правда» и многие другие первых дней года вздут данную отрасль ритмично. С повестки дня не снимают ся вопросы роста продук тивности скота, увеличения среднесуточного привеса жи вотных. Специалисты, ки вотноводы не имеют права на успокоенность до той по ры. пока производство мяса не будет ■полностью построе но на принципах интенсив- нг-т развития отрасли. На молочнотоварных фер мах района в эти дни, наря ду с ростом продуктивно :-тч дойного стада, основное вни- > мание должно уделяться сохранности молодняка, случ ке коров и телок. Это — бу дущее стада: Совсем мало остается времени для под готовки к летне-лагерчояу содержанию скота. Скоро — начало массовых полевых работ. Откладывать подго товку к переходу на ле гне лагерное содержание на пе риод весеннего сева — зара нее планировать срывы в производстве молока. А. ЧЕЛЯДИН. начальник отдела животноводства РАПО. С Л У Ж Б А „Ваше настроение 44 Экономист цеха реализа ции совхоза «Красный гор 1 'як» Валентина Ивановна Воробьева, как и все ее кол леги, находится сегодня на переднем крае борьбы за внедрение новых методов хозяйствования. В условиях хозрасчета и самофинанси рования от экономиста зави сит много. А дело свое Ва лентина Ивановна знает до сконально, и других учит знанию экономики. Фото С. Клюева. Рассказ о неисправном те левизоре, увы, не нов. По крайней мере, для грязин- цев. Я сам читаю регулярно «Ленинскую искру» и нет- нет. да промелькнет на ее страницах чье-то возмущен ное письмо о горе-телемасте рах, об их неумении работать. Мой цветной телевизор практически новый — не вы шел еще срок гарантии. Но успел я хлебнуть лиха. Раз поломался, второй, третий.-.. И курсирую я, инвалид вто рой группы, с ним то и дело в-мастерскую и обратно. Ре гулярно повторяется одна и та же печальная история — вскоре он Перестает работать. Кстати, и в присутствии ра диотехников он не более по слушен. И все же не об этом речь повести- мне хочется, а о том, что, попадая сюда, понима ешь: в районном управлении бытового обслуживания, ку да обращаешься за помощью, ты оказываешься никому не нужным. А для чего же су ществует тогда эта служба? Вот и ходишь, просишь, узнаешь, что и как. А разве нельзя четко наладить рабо ту всей районной системы обслуживания — открытки, четко определенные сроки, да и просто вежливый ответ приемщицы, а не едва про цеженные сквозь зубы не сколько слов, которые и ра- зобрать-то практически не возможно? Особый разговор, навер но^, о качестве обслужива ния. Его здесь как такового нет. За последние несколько месяцев побывал в мастер ской мой телевизор три ра за, на днях повезу в четвер тый. Каково? А в последний раз не вы держал. пошел к руководите лям РПУ. После долгих пре пирательств, грубостей на шли. наконец, машину. Прав да. обошлась мне онр в три рубля. Недорого. Н-о законо мерно ли это? Г. ГОЛЕВ, т» СВОРЯТ, что управ- * ление бытового обслу живания — районное. Да вот только просьбы селян обыч но здесь... побоку. Недавно убедился в этом сам. В мае прошлого года сло мался холодильник. Подал я заявку, как и положено. Ждал ни много ни мало — три месяца. Наконец, приеха ли, выяснили причину полом ки, заменили агрегат. Упла тил 170 рублей. Вроде все так, как и должно быть. Да только бода в том, что всего несколько дней поль зовался я холодильником — вновь вышел он из строя. Опять — за помощью к ма стерам. Правда, на этот раз появились они у меня до вольно скоро, объяснили, что всему виной снова агрегат. И увезли его. И с тех пор — ни слуху, ни духу. А тут стиральная машина поломалась. Решил выяснить, как с ней быть. Оказывается, обязательно нужно везти ее в город (живу я в неболь шом сельце Красногоровка). А есть ли в этом необходи мость? Может, овчинка вы делки не стоит? Зато диспет чер сказала, как отрезала: тебе нужно вот и вези. А. АКУЛОВ. ОТ РЕДАКЦИИ: Как вы считаете, правы авторы? Да, правы. Утвердительный от вет этот — на страницах тех писем, которыми так богата редакционная почта. Наши читатели считают, что нужен серьезный и принципиальный разговор на эту тему. И по нимают многие из них, что проблема сложная, не так просто решить ее. Но вот вежливость... Здесь не нуж но ни укрепления материаль но-технической базы, ни осо бых затрат. Дело тут, пожа луй. как считают наши чита тели. в элементарной дисцип лине и желании работать творчески. Вот и хотелось бьг, чтобы руководство РПУ бытового обслуживания не просто от кликнулось на опубликован ные письма двумя-тремя строчками о принятых ме рах. Читателям интересно: а что же планируется сде лать для повышения качест ва и культуры обслуживания? Семь раз СОВХОЗ «КОРОБОВ СКИЙ». Наряду с активной подготовкой к весенне-поле вым работам, в хозяйстве на первый план забот адми нистрации и общественных организаций сегодня вышла проблема заключения дого воров с подрядными коллек тивами. Принято общее, ре шение реорганизовать еди ную подрядную бригаду в центральном отделении на три самостоятельные звена, что позволит и повысить от ветственность подрядчиков за выполнение производст венных заданий, и поднять е х заинтересованность. Су щественное отличие новшест ва в том, что за звеном по ля закрепляются надолго. Земледельцы становятся хо зяевами земли, техники — го всеми вытекающими от сюда последствиями. Уже трижды собирались вместе администрация и ме ханизаторы. но до конца оформить договоры . пока еще не удалось. Может, это и говорит о серьезном под ходе партнеров к основопо лагающему документу, ко торый регулирует взаимоот ношения производственников отмерь. . . йс. новой основе — демокра тизации управления. Дума ется, что в результате по иска уже в этом году жела ющие смогут применить и такую форму труда, как арендный подряд. С. ИВЛЕВ. секретарь парткома. СОВХОЗ «ПЛЕХАНОВ СКИЙ». 23 марта в кабине те директора совхоза состоя лась встреча механизаторов и руководства хозяйство:’, на которой решался жизнен ный вопрос: как организаци онно строить подряд в у р о внях хронического ото гада ния растениеводства? й принципе,, уже сейчас най дено решение в формирова нии специализированных звеньев, которые будут ра ботать на конечный резуль тат. Но окончательное Реше ние сдерживается опять не ясностями с посевной пло щадью. Нам вновь возвра щаются-земли, но до конца дело в РАПО не доведено. Т. РЫБИНА главный экономист.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz