Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

Б Р И Г А Д И Р Тридцать три года работает плотницом-столяром на пищевом комбинате Василий Алексеевич Боев. О том, как справляется он со своими обязанностями, свидетельствует в первую оче­ редь звание ударника комму­ нистического труда, присвоен­ ное ему. Отслужив в армии, пришел Василий Алексеевич на комби­ нат плотником четвертого раз ряда. Через два года разряд стал пятым, еще через два— шестым. Все давалось Боеву легко, дерево у него в руках пело, один успех следовал за другим. И вдруг—болезнь, да такая, что врачи группу инва­ лидности определили. Но не мог он /без работы. Пришлось «ос­ воить» профессии полегче: вах­ тера, моториста. ■А в душе все равно тянулся к любидмму де­ лу. Не поддавался болезни, не позволял себе «раскисать». И справился с недугом! Снова вернулся к любимой работе. Около семидесяти поощрений получил он за время работы на комбинате, Дважды присваива­ лось ему звание «Лучший по профессии», портрет Боеат прак­ тически не сходит с Доспи по­ чета комбината Еще в 1972 году назначили Василия Алексеевича бригади­ ром ремонтно строительного уча­ стка. И вот уже в течение че­ тырнадцати лет возглавляет он бригаду, в составе которой 11 человек. Так же увлеченно, как и бригадир, работают ветераны тРУДа . опытные мастера Анато­ лий Сергеевич Федерякин, Ни­ колай Григорьевич Стрепнев, Дмитрий Семенович Толчеев, Александр Владимирович Клим- ченков и другие. Коллектив не раз выходил по­ бедителем в социалистическом соревновании на комбинате, на­ граждался дипломами Работу свою бригада сдает только с хо­ рошими оценками. А такого случая, чтрбы какое-то задание сказалось нелыполненнчгм, во­ обще не было. Не только на комбинате—во всем нашем районе знают этот коллектив. Бригада Боева не­ малую помощь оказывала сов хозам «Прнбытковский», «Ко ообовский •>. «Кубань», «Впе­ ред» Все столярно-плотницкие работы в возводящихся здесь жилых домах выполнял имен­ но Василий Алексеевич и его товарищи. Ну, а на комбинате заботы их не кончаются. Помимо тех, работ, что ведут боевцы непо­ средственно на комбинате и в микрорайоне, где живут работ ники предприятия, они построи­ ли, например, свинарник в под­ собном хозяйстве и утеплили его Изготовили также летние домики для свиней, лагерь для 10 коров Умелыми руками строителей сооружено хорошее хоккейное поле. Бригада Боева работает на единый наряд с применением коэффициента трудового уча­ стия. Месячные задания выпол­ няет на 140—150 процентов. - В КАРПОВ. ПРОБЛЕМЫ ТРЕХСМЕНКИ Недавно в конференцзале ПО «Гидроагрегат» состоя­ лась встреча информацион­ ной группы горкома партии с коллективом. Обсуждались вопросы, связанные с пере­ ходом с первого января бу дущего года на двух- и трех­ сменный режим работы. Это влечет за собой перестройку всего производства, требует пересмотра и графика работы многих обслуживающих орга­ низаций города. Поэтому на встречу с информгруппой были приглашены представи­ тели транспортной организа­ ции, торговли, общепита, от­ дела внутренних дел, медици­ ны. Словом, все те, от кого в немалой степени зависит четкая, ритмичная жизнедея­ тельность всего предприятия в новых условиях. Коллектив ПО «Гидроаг­ регат» отличает стабильность. Постоянно выполняются пла­ новые задания, социалисти­ ческие обязательства. Не иск­ лючение и нынешний год. Например, за восемь месяцев товарной продукции произве­ дено на 19730 тысяч рублей при плане 19125 тысяч руб­ лей, реализовано ее на 19432 тысячи рублей при заданий 19045 тысяч рублей. Судя по предварительным подсчетам, не ниже будут показатели и по истечении этого месяца. Кроме того, рабочие взяли дополнительное обязательст­ во на четыре дня раньше оро- ка рапортовать о выполнении планового задания девяти месяцев. Это будет трудовым подарком гидравликов про­ фессиональному празднику— Дню машиностроителя. В настоящее время пере­ крыта проектная мощность почти на одну треть. И все- таки, как считают на заво­ де, это далеко не предел, по плечу задачи и большего мас­ штаба. И потому, после тща­ тельных подсчетов и разду­ мий, решили перевести пред­ приятие на двух- и трехсмен­ ный режим работы. Какие же выгоды сулит проведение этого мероприя: тия? Прежде всего появится возможность безболезненно избавиться от морально и физически устаревшего обо­ рудования. В результате вы­ свободится значительная про­ изводственная площадь, ко­ торую в дальнейшем можно будет использовать для тех нической перестройки. Кроме того, улучшится использо­ вание активной части основ­ ных фондов, ускорится про­ цесс интенсификации. Немалую помощь должна была оказать заводу недав­ но проведенная аттестация рабочих мест. В итоге вы­ свобождено условно восемь основных рабочих. Для та­ кого предприятия цифра эта очень мала. Рабочие ме­ ста необходимо модернизиро­ вать, какая-то часть нх пол­ ностью подлежит удалению. А значит, и процесс пере­ стройки будет, длиться мед­ леннее, чем хотелось бы. 11 августа состоялось сов местное совещание админи­ страции. парткома и проф­ кома. затем проведено от­ крытое партийное собрание. Коммунисты еще и еще раз обсуждали назревшие проб­ лемы. высказывали предло- жения, замечания. А чтобы точнее знать мнение коллек­ тива. определить его отноше­ ние к нововведению, на про­ ходной вывешен своеобраз­ ный почтовый ящик для сбора предложений. И надо ска­ зать, что равнодушных на ПО «Гидроагрегат» не ока­ залось. Письма, записки, за ­ мечания, вынимаемые из ящика ежедневно, красноре­ чиво свидетельствуют об этом. В начале сентября адми­ нистрацией, парткомом, проф­ комом разработаны совмест­ ные мероприятия' по подго­ товке к переводу на новый режим, определены сроки, ответственные лица. Работу в оставшиеся месяцы пред стоит проделать большую, и основная ее тяжесть ложит­ ся на плечи отделов труда и заработной платы, главного технолога, на помощника ди­ ректора по кадрам и быту. Экономика, соблюдение техно­ логии, люди'—вот, пожалуй, три основных рычага, кото­ рые надо привес-4и в дейст­ вие и отладить в оставите ■ ся три месяца. И работа эта уже нача-а, А если вдруг какой-то из утвержденных пунктов нахо дится .под угрозой срыва, то об этом сообщает информа­ ционный бюллетень. И не просто повествует, а ,. указы­ ваются конкретные лица, по чьей вине случилась замин­ ка. Такое сообщение, напри­ мер. было вывешено 8 сен­ тября, и -касалось оно под готовки кадров. Уже разработаны графики выхода цехов в две и три смены. Если сейчас с утра и до вечера трудятся 1700 человек, а во вторую смену— только лишь 300, то с пер­ вого января 1100 человек будут работать в первую, 800—во вторую и 75 рабо- чих-^в третью смену. Конеч­ но же, изменится и струк­ тура управления, а значит, новшества коснутся и управ­ ленческого аппарата. Анализируется система ис­ пользования имеющегося обо­ рудования, проводится его инвентаризация, определяется фактическая загруженность. Ведь ни для кого не секрет, что иной станок работает в сутки не более двух часов, а значит, является и своеоб­ разным балластом. Именно поэтому показатель эффек­ тивного использования обо­ рудования, именуемый смен­ ностью, не поднимается пока выше 1,75. Уже сейчас на заводе из­ вестно, что 50 специальных станков будут аннулированы, в результате' появится воз­ можность 1000 квадратных метров, освобожденных от устаревшего оборудования, использовать для техниче­ ской перестройки. Коэффици­ ент сменности возрастет до 2, увеличится загруженность ■оставшихся станков и" удаст- - ся-' уровнять их физический и моральный износ. Появится в недалеком бу- - дущем в цехах ПО «Гндро- --'агрегат» комплекс по пере­ даче заготовок, стоимость которого . около миллиона ■рублей, в который войдут н станки с ЧПУ, другое совре­ менное оборудование. Но это в будущем. А пока надо было решить самые на­ сущные проблемы—организа­ ция питания, доставки и ме­ дицинского обслуживания ра­ бочих. Эта задача и•пресле­ довалась при 1организации встречи гидравликов с ин­ формгруппой горкома партии. Но получилось по необъясни­ мым причинам так, что со­ став ее был неполным, да и ответы присутствующих не отличались деловитостью и содержательностью. Четко и ясно рассказал о работе медперсонала в будущем го­ ду лишь заведующий поли­ клиникой А. А. Гусейнов. Всякое новшество, входя­ щее в нашу жизнь, требует не только экономического анализа. но и слаженного взаимодействия многих лю­ дей. Подобная ситуация складывается сейчас, на по­ роге перестройки, и во взаи­ моотношениях ПО «Гидроаг­ регат» с обслуживающими ор­ ганизациями города. Лишь с их помощью удастся завод­ чанам осуществить намечен­ ное. В СИДЛЯРУК. Равнодушие Г ОВХОЗ «Красный горняк»—х>э- зяйство перспективное. Смело внедряются здесь всевозможные нов­ шества. И ставку делать есть на кого: только комсомольце® на учете в первич­ ной комсомольской организации числит­ ся пятьдесят. Среди них немало ребят инициативных, любящих землю и свое дело. Можно было бы, например, создать нисколько комсомольско-молодежных экипажей. Комсомолец А. Шишкин— водитель. В уборочную страду переса­ живается на комбайн и с делом справ ляется отлично. —Мы не раз обращались к директору совхоза, —говорит Плишкин,—предлага ли создать молодежные экипажи. К к молодежи слышали в ответ: «Мы подумаем».:. «Думают», очевидно, над этим вопро­ сом и секретарь парткома В, Свинцов, и секретарь комитета комсомола Л. Гра- ненко. Но от 4Дум» этих пока ничего не меняется. Очень мало делается в совхозе и для организации досуга молодежи, Достаточ- но сказать, что в здешнем клубе еще ни разу не провели какое-то интересное мероприятие. Некогда заниматься их подготовкой директору этого очага куль­ туры Т Шалимовой. Некогда по той весьма серьезной причине, что она еди­ на в двух лицах; главный сельский культпросветработник в поте лица тру днтся учетчиком в совхозе. Кстати, без согласия на то профсоюзного комитета, что является прямым нарушением тру­ дового законодательства. Провести репетицию в сельском клу­ бе, как рассказывают участники худо жественной самодеятельности, практиче­ ски невозможно: инструменты старень­ кие, часто ломаются. Те же, что поно­ вее, заперты у Шалимовой, а она в клубе бывает далеко не всегда, так что добраться д-о них практически невоз можно. Равнодушно взирает на все это и ис­ полком Большесамовецкого сельского Совета. Конечно, можно было бы сказать стандартные слова о том. что самим парням и девчатам надо быть поактив­ нее. Но: в-данном случае они не годят­ ся Равнодушие старших товарищей’ расхолаживает молодых. И не могут' они преодолеть разобщенность- : Е. ДАВЫДОВ. Электросварщик, ударник ком­ мунистического труда Серафим Петрович Косых (на снимке) считаете^ одним из лучших производственников в коллек­ тиве вагонного депо. Он выпол­ няет свои производственные за­ дания, как правило, на 120— 130 процентов. По итогам работы в минув­ шей пятилетке С. Косых на­ гражден орденом Трудовой Сла­ вы третьей степени. Фото А. Григорьева. Радость для всех Большой радостью для всего коллектива Правдииской сред­ ней ' школы стала весть о на­ граждении преподавателя гео­ графии Галины Александровны БоСвой орденотут' «Знак Почета». Этой высокой правительствен­ ной награды учительница удо­ стоена за успехи, достигнутые в обучении и коммунистическом воспитании молодежи. Кабинет географии в школе такой, что ему—н в этом нет ни малейшего преувеличения! — любая городская школа позави­ дует. Он оборудован самыми современными средствами обу­ чения. и стоит ли удивляться, что уроки географии для уча­ щихся Правдииской средней всегда интересны. Галина Алек­ сандровна знает предмет до­ сконально. в любой мо,мент го­ това ответить на любой вопрос, а нйтомцы ее этих вопросов задают множество. Географию ребята изучают увлеченно, по­ этому и узнать стремятся как можно больше. Г. А. Боева—зачинательница всех полезных дел в школе, она постоянно ищет новые формы и методы работы, сама учится V коллег и им щедро передает свой опыт. В СИГУНОВА, __ председатель горкома профсоюза работников просвещения. ------------ 5-------------------—------- На приз вызова ДЕНЬ ПЯТЫЙ ПО «Гидроагрегат» бригада В. Бабкина — 210 процентов выполнения сменно­ го, задания: бригада В. Буланова—100 процентов; бригада Б. Быкова—169 про­ центов,; Культиваторный завод; бригада В. Марчукова—106 ..процентов. Машэавод: бригада Ю. Марчукова —■ 120,5 процента.