Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

У ск о р е ние и мы „ Н е ле зь т е в наш и де ла . . С и г н а л т р е в о г и , —Что касается животноводства .,,— -(сделав продолжительную паузу, секре­ тарь парткома совхоза имени Крупской Л. Г. Пешков решительно продолжил: — Дела неважные. Больше того, я поставил в известность горком, что с помощью на чальннка отдела животноводства райаг- ропрома А. А. Челядина мы вообще какую-то авральную обстановку приоб­ рели. Надои резко упали, а тут еще группы коров расформировали, рабо­ тают доярки в общий котел. Выходит, не с кого даже спросить. Да, тблько что мы вели обстоятель­ ный разговор, И было по крайней мере, хоть понятно все в не менее сложной отрасли—полеводстве. А тут... Так что же все произошло в хозяйстве, что сек­ ретарю парткома понадобилось даже по­ давать сигнал 'тревоги? Идем вместе в кабинет директора хозяйства. И там по­ падаем, по всей вероятности, на заклю­ чительную часть его беседы с ведущим экономистом по труду и зарплате оай- агропрома Н. В. Голубых. Как оказалось, ей была препоручена миссия разбора происходящего на мо лочнотоваркой ферме. Видно было, что уже были поставлены все точки над «и». И директор В. Н. Губанов коротко объяс­ нил обстановку, которая выражалась в том, что две недели назад по просьбе доярок группы расформировали, коров обезличили. И по всему видно, что Ва­ лентину Николаевичу не счень-то прият­ но осознавать такой «промах». —И все же жаль, что отменили пе­ реход на прогрессивную организацию труда,—вырывается у меня.—Конечно, поспешили, вернее сказать, не продума­ ли до конца новшество. Ведь ферма фак­ тически уже переведена на коллектив­ ный подряд. Сами говорите, что с нача­ лом стойлового содержания, работники фермы будут переведены на цеховую систему труда, при которой индивидуаль­ ное закрепление доярок за «своими» ко­ ровами просто немыслимо. А если учесть, что уже сейчас удалось перейти на двухсменку, то получается тот полный комплекс реорганизации, позволяющий повести серьезное наступление на хро­ ническое отставание животноводческий отрасли хозяйства. И что особенно показалось интригую­ щим, так то, что в совхозе \ тверждали: перемены вызваны настойчивыми поже­ ланиями самих животноводов. Тех. кто сегодня «завоевывает» первые Места среди замыкающих сводку по всем по­ казателям молочного производства б районе. И именно они запросили про­ грессивной организации труда. Немного поколебался в своем ' реше­ нии—снова сформировать индивидуаль­ ные группы—В. Н. Губанов. Все же ему, директору, как оказалось, не очень- то приятно менять за один только ме­ сяц старое на новое и наоборот. Ведь хотелось, как лучше...- Урав н и лов к а к К ТУ Словом, в хозяйстве к этому Бремени сложилась именно такая ситуация, ког­ да 'администрация уже не может управ­ лять производством по-старому, а низы не захотели работать, как прежде. Си­ туация такая сама собой потребовала какого-то кардинального решения. План полугодия по производству молока был успешно выполнен, а потом сразу потел спад Да такой, что даже невысокие по всея параметрам надои п ро ш л о г о года, больше нынешних .Что делать? Увели­ чили кормовые единицы рациона. Зелен­ ки стали давать на буренку по 50 кило­ граммов. С учетом других кормов про­ дуктивность коров должна возрасти, а она... —Нет, не падают ежедневные надоя, —это выражение опять записано со слов директора. —Они как снизились в начале месяца, так на одном уровне я держатся. Мы поднять их не можем. Это несколько раз высказанное заме­ чание нунрго выделить особо, и мы к нему еще вернемся. Ну, а наша беседа была продолжена уже на трех уровнях (администрации хозяйства, райагропрома и редакции) и по компромиссному решению1перенесена непосредственно в животноводческий лагерь. Вторая ее часть состоялась уже с активным участием других ответст­ венных лиц в хозяйстве и самих живот­ новодов. Снова мнения разделились. —Да я даже не знала об обезличке, которую завели на стаде,—напористо защищает свою точку зрения главный экономист совхоза К. А, Дымова.)—За­ губим так всех коров. Права ли Клавдия Александровна? Опыта ей не занимать у присутствую­ щих, как говорится, всю жизнь—в селе. Но ведь уравниловка, если вдуматься возникла не от того, что животноврды захотели работать коллективно. Никто из них1такой цели не мог поставить. Хо­ тели лучшего доярки. —Мы сейчас при двухсменке доим фактически за раз две группы, а это60 коров. Пока их отыщешь в стаде, ноги собьешь. А время? По три. а то й че1 тыре часа дойка занимает, а их—три за день. Так и стоят коровы весь день на дойке,—говорят, об этом и с двадцати­ летним стажем опытная доярка Т. К Дымова, и бригадир 3. Н. Иванова, а начальник комплекса П. Я. Щербаков, и главный зоотехник В. В. Жолобова. Лично мне почему-то самой убеди­ тельной показалась из них совсем моло­ денькая семнадцатилетняя доярка Ма­ рина Ракова. Но и она, как оказалось, не новичок на ферме, а уже третий год работает здесь на полных правах дояр­ ки. А ведь молодая доярка является в хорошем смысле представителем тех, кто должен заменить ветеранов. Марина —это будущее фермы. Нет,, не согла­ шается Марина на возврат к старому. Спорит вместо того, чтобы помалкивать, не высовываясь. Так же. как и ее непо­ средственные начальники в лйце брига­ дира и зоотехника. Она верит, что кол лективный труд выгоднее. Не буду скрывать, что и я, как жур­ налист, на стороне работников фермы. Не все ладно с аргументами, надоев ведь нет, но и просто вера в наше время че­ го-то стоит. Тем более, что, как выяс­ нилось, совсем недавно дойное стадо по­ несло просто непоправимые на сегодняш­ ний день потери. Запущенный ветеринар ный уход погубил значительную часть раздоенных коров. И пришлось Лишить­ ся целой сотни коров, Их заменили под­ готовленными телками, но ведь вместо плановой выбраковки удалось просто «заткнуть дыру». А в основном стаде так и остались такие «буренки», что все полученное молоко от них можно мерить стаканам)!. Опять начинать все сна­ чала нужно. Трудным, иногда просто невыносимым, становится такое начало А ведь в хозяйстве из руководителей и специалистов не найдешь человека, про­ работавшего более года—все новенькие. И все же хочется верить, что пришли они в отстающее хозяйство не по пря- ’нуждению. Значит, каждый нз них ' ж отдельности, и все вместе хотят поднять важнейшую отрасль. Ведь пути другого просто нет. И поэтому признаюсь, что открыто симпатизирую не осторожной позиции тех, кто хотел бы заслониться автори­ тетным мнением вышестоящих инстан­ ций, а сам ищет пути решения проблем. Так, как.это делает зоотехник Валенти­ на Васильевна Жолобова. Все признают в совхозе, что она большая хлопотунья в своем животноводстве. Кропотливо на­ лаживает зоотехнический учет, рвется просто на части, чтобы добиться лучших кормов. И спорит, спорит... А если подумать, что просит зача­ стую зоотехник? Да установить допол­ нительные кормушки на варках. По ее мнению, их мало. Говорит о непримет­ ных для других, наверное, причинах ма­ лых надоев. И опять администрации не­ когда вдуматься. Ох, не умеем мы по­ ка еще ценить таких вот работниц, от­ дающих так безоглядно себя профессии. И все же. чем кончился наш разго­ вор на «высшем» .уровне? Последнюю точку поставил директор. —Считаю, —говорит в заключение он, —что нужно оставить «общий котел». Правильно было сделано замечание нам, что поторопившись с объединением групп, не учли, что без четкого обозна­ чения труда каждого в коллективе, то есть без строгого индивидуального КТУ. мы потеряли в общей массе передови­ ков, облегчили труд не очень радивым. Уравниловка получилась. Нужно на­ учиться и нам, руководителям, и живот­ новодам вести ежедневно учет дббросо вестностн каждого, его трудового вкла­ да. А если говорить честно, то и по 13 часов тратить на дойку норов мы не имеем права. Будем идти путем органи­ зационных перестроек. Долго говорил директор, и с видимым трудом. Чувствовалось, что не только его подчиненные еще пока слабо пони­ мают подрядную систему организации труда, как ее строить, но и для него данный вопрос остается пока в тумане. Но все же его решение имело реальную точку опоры. Уж очень небольшим по­ тенциалом обладает нынешнее дойное стадо. В этом корень всех бед. Нужна кропотливая зоотехническая, ветеринар­ ная работа н помочь можно только кон­ центрацией усилий всего коллектива ид реконструкции фермы. А пока нужно преодолеть хотя бы первый этап—вы­ полнить годовой план. Реш или , но о тс туп и ли с ь ,.. Так было решено. И можно сказать: принято решение единодушно. Как гово­ рится в споре рождается истина. Но... не хотелось, а все-таки придется приз­ нать, что уже через день победила точка' зрения противоположная. Не стали объ­ яснять в хозяйстве на этот раз. Разде­ лили коров опять по дояркам и баста \на этом. Хотя, кстати, проведенные по инициативе директора контрольные дой­ ки так и не дали прибавки молока. Но все же екороговоркой была сделана попытка оправдаться: «Если доярка не знает своих коров, то и доить их будет через одну.» По всему видно, что на этот раз при-, шла в хозяйство прямая команда сверху и обговаривать ее нет смысла, бесполез­ но. Трудное дело выяснять правых и зи,- новатых. но неужели так трудно' нала­ дить элементарный учет? Технически— это поставить механический счетчик, а варок на время дойки разделить на два: недоенные коровы в одном, а подоенных отпускать в противоположный загон. Ладно, после драки кулаками не м& шут. Но как теперь смотреть дояркам в глаза? Сегодня одно говорим, а завтра уже помалкиваем и о прогрессе, я о коллективном труде, и о преимуществах настоящего подряда. Естественно, захотелось найти ответ. Где же его искать, как не в агропроме? —Да не лезьте в наши дела..,—с первых слов обрезал А. А. Челядйн, хотя, как известно, он-то и стоял у ис­ токов неудачной перестройки в совхозе имени Крупской. Будет позволительным спросить—это чьи же дела мы разбираем? В конце кбнцов происходящее касается не толь­ ко одного совхоза. Никто не спорит' проблема перестрой­ ки очень сложна, неоднозначна. Гото­ вых рецептов пока нет. да и не будет. И решением сверху, без широкого уча­ стия специалистов, без учета мнения коллектива ее не решить. Но значит ли это. что нужно отказываться искать пу­ ти развития животноводства? Вряд ли можно остановить или даже затормозить тот процесс переосмысливания, психо­ логической перестройки, происходящий ныне во всех слоях нашего общества. Время не остановишь даже самым во­ левым приказом, • С, СИДЛЯРУК, В СЧЕТ 1987 ГОДА Кузница кадров культуры Липецкое областное куль­ турно-просветительное учили­ ще располагает 25 классны­ ми комнатами, 17 кабинетами для индивидуальных заня­ тий, библиотекой. ' В распо­ ряжении учащихся 137 бая­ нов и аккордеонов, 30 фор­ тепиано, 6 комплектов духо­ вых и народных инструмен­ тов, современная диекоаппа- ратура. Сейчас в училище работают 55 преподавателей —все с высшим образова­ нием. Самое продолжитель­ ное время в училище трудят­ ся Е, А. Михайлова, Н. А. Черных, Г, Ф. Гордеева А. П. Серов, В училище обучаются гоно­ ши и девушки многих обла,- стей нащей страны. Боль­ шинство из них после окон­ чания нашего учебного за­ ведения очно и заочно про­ должают учебу в Москов­ ском, Ленинградском инсти­ тутах культуры, совершен­ ствуя свое мастерство, орга­ низаторские способности. С 1960 года училище пе­ решло на новую учебную программу. Оно специализи­ руется на подготовке работ­ ников культурно-просвети­ тельной работы, руководите­ лей хоровых, оркестровых, драматических и хореографи­ ческих коллективов. Откры­ то дополнительное отделение, где учащиеся обучаются иг­ ре на духовых и эстрадных инструментах. Многие выпускники успеш­ но трудятся в районных и сельских Домах культуры м клубах Липецкой и других областей. В селе Чернава Измалковского района пабо- тает Зинаида Халяпина. Она первая среди наших выпчек- ников. удостоена почетного звания «Заслуженный ра­ ботник культуры РСФСР» и награждена орденом Трудо­ вого Красного Знамени. Это­ го же звания удостоен Ана­ толий Ломакин, ныне заве­ дующий Краснинским район­ ным Отделом культуры. А. ШУМАКОВ. Счастливым зорь на смете • Липецкий областной ис­ полнительный комитет на­ родных депутатов принял решение об открытии летне­ осенней охоты по пернатой дичи в отдельных районах области, в том числе и Гря- зинском, с утренней зари 16 августа 1986 года. Дни по­ коя в угодьях.—понедельник и вторник. Установлена нор­ ма отстрела за день охоты: уток, включая лысух—че­ тыре штуки, куликов, голу- бей и других мелких видов промысловатых птиц (пере­ пелов. болотных курочек н т . , д.)—пять штук. Право на производство охоты предоставляется толь­ ко лицам, имеющим путев­ ки, выдаваемые правлением общества охотников. Их по­ лучают те, кто в 1986 году принимал трудовое участие в проведении биотехнических мероприятий, охране охот- угодий, заготовке раститель­ ных кормов и т. д. В первую очередь путевки будут вы­ даваться инвалидам и уча­ стникам Великой Отечест­ венной войны, причем бес­ платно. До конца первого старто­ вого года двенадцатой пяти­ летки еще целых пять меся­ цев, а на трудовом календа­ ре ветеранов труда молоко сборщиков Казинского сель­ ского Совета Анны Васильев­ ны Салиной и Наталии Ива­ новны Чувашкиной уже ян­ варь нового года. В июле они выполнили годовбй план закупки молока с личных по­ дворий жителей гела Казйн- ка, закупив его 29798 кило­ граммов при годовом плане 1 29000 килограммов. К сво­ им обязанностям эти уважа­ емые на селе работницы от­ носятся добросовестно, ста- рательнб. поэтому и закупку молока ям всегда удается вести с большим опережени­ ем графика. Многие жители еела. имеющие в личном хо­ зяйстве коров, все излишки молена пострянно сдают го дарству, считая, что это очень выгодно и для дома. Пенсионерка Р. И. Тарасова, например, за семь месяцев текущего года уже продала 1100 килограммов молока. Более 1000 килограммов продала и Т. Побежимова. Пс 800—1000 килограммов продали домохозяйка Сево- стьянеза. рабочий НЛМК М. В. Шаров, пенсионерка А. М. Коптева, слесарь сов­ хоза «Россия» П. А. Ледйв- нях. И. ХОВАНСКИЙ. Нешт. кобр. . Правление общества охот­ ников обращает внимание каждого охотника на стро­ жайшее соблюдение правил охоты, техники безопасности и противопожарную безопас­ ность, высокую товарище­ скую требовательность по этим вопросам. Д ТРИФОНОВ Редактор Н. АМБРОЖИЙ.