Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

О Р Г А Н И З А Т О Р , В О СП И Т А Т Е Л Ь ту ОРЕННОЁ улучшение постановки трудового воспитания и обучения и профессиональной ориентации молодежи—ключевая проблема рефор­ му школы. Создание лагерей труда и отдыха в летний период—один из путей ее решения. Какова же позиция руководителей базовых предприятий в этом вопросе? Попытка создать такие лагеря сделана на швей­ ной фабрике, где 24 учащихся средних школ 1г 4 и 53, объединенные в пять бригад, работа­ ли на пошиве салфеток и кукольного белья. На сборе клубники, прополке молодого сада, изготов­ лении тары для фруктов в совхозе «Грязинский» трудятся четыре смены по 100 человек из средней школы № 4. Учащийся всех школ участвовали в видовой прополке зерновых, прорыёке свеклы. Вот в основном и все. Но если говорить о настоящем лагере труда и отдыха, где были бы сбзДаны нормальные условия для плодотворной работы и полноценного отдыха, то у нас его попросту нет. Взять, к примеру, тот же совхоз «Грязинский». Там под лагерь приспо­ соблены старые постройки, которые не устраивают ни педагогов из средней школы ,N«4, ни самих ру­ ководителей хозяйства. Здесь есть возможность организовать только труд ребят, а о настоящем разноплановом отдыхе и речи быть не может: нет оборудования, нет инвентаря. Районный агропром теоретически должен помочь руководителям хо­ зяйств решить этот вопрос, но не делает для этого пока ровным счетом ничего. А ведь уже третий год живет и действует школьная реформа! И педагоги­ ческие коллективы не. проявляют должной настой­ чивости в налаживании деловых контактов с руко­ водителями базовых предприятий. Вот и получает­ ся, что нет у ,нас еще тесного контакта между школами, базовыми предприятиями, училищем, за ­ водами... Подошло то время, когда разговоры и уве­ щевания надо кончать и со всей серьезностью, по- деловому спросить с руководителей. Сумели же наши соседи—усманцы йбставнть на серьезный лад производительный труд школьников! Дора прекратить игру в труд—надо учить ребят труду подлинному. В нынешнем году аттестаты об окончании сред­ ней школы у нас в районе получили 342 человека, причем вместе с аттестатами всем им вручены сви­ детельства о присвоении производственной квалифи­ кации. Но работать остаются единицы. Так было в прошлые годы — таковы перспективы и сегодня. Следовательно, руководителям предприятий, хо­ зяйств и школ наДо. екмым 8тщательным образом проанализировать свою деятельность и сделать все. чтобы закрепить молодежь на месте. ■ А. СЕВАСТЬЯНОВА, секретарь парторганизации школы-интерната № '9. * * + Р ОЛЬ руководителя., в кблЛектЯве Огромна, от него зависит очень много. Особенно сед годня, когда основополагающим материалом в вос­ питательной работе служат материалы XXVII' съез­ да КПСС, когда пропаганда их—важная политиче­ ская работа каждого руководителя, каждого Комму­ ниста? У нас в совхозе эти материалы широко обсужда­ лись на партийном и комсомольском собраниях, на сессии сельского Совета, на собраниях рабочих и служащих, изучались в кружках партийного, ком­ сомольского и экономического образования. Сейчас так же обстоятельно изучаются у нас материалы июньского (1986 г.) Пленума ЦК КПСС. Большая роль в их пропаганде принадлежит руководителям, специалистам, партийному активу. К сожалению, наши специалисты пока не проявляют собственной инициативы, а ждут толчка со стороны партийного комитета. В материалах. XXVII съезда КПСС большое ме- ! с: о уделяется трудовому воспитанию, отличительной чертой которого на современном Этапе является внедрение в \сельскохозяйственное производство прогрессивной организации труда. Четвертый год наши механизаторы работают, по коллективному подряду. Перешел на него и коллек­ тив молочного комплекса центрального отделения. Некоторый опыт у нАс Накопился, и какие-то вы­ воды уже можно делать. Бесспорно, преимуществ -у коллективного подряда немало. "Но и нежелатель­ ные явления пока встречаются. И заложены они не в самом методе, а в психологии людей. Я говорю о разном отношении к Коллективному труду. Одни работают честно и добросовестно (это в первую очередь В. И. Мелихов, Б. П. Рубцов, а другие то и дело «перекуривают»: аванс-то одинаковый, и вообще зарплата ДеАится на всех. И снова я могу назвать конкретное имА—17, А. Попов. Пока нет надлежащего учета, он и ему подобные так и будут «перекуривать» за спйнами товарищей. Надо повы шать" сознательное отношение к труду, и делать это должны в первую очередь главные специалисты.' XXVII съезд КПСС выработал линию на широ­ кое внедрение в сельскохозяйственное производство интенсивных технблОгий. У нас по интенсивной тех­ нологии выращивается озимая пшеница на 156 гек­ тарах. Но относительно знают, как нужно работать, пожалуй, лишь специалисты. А нужно учить меха­ низаторов, всех пблевоДбй. Мы сегодня ощущаем острый недостаток кадров сельскохозяйственных профессий—механизаторов, доярок. Почему бы не задуматься о том, чтобы от­ крыть в Грязях филиал Октябрьского СПТУ? Тогда ребята смогли бы проходить практику в своих совхо­ зах, привыкали к земле. А. ВОСТРИКОВ, заведующий мастерской сбвхбза «Корббовский» Из выступлений участников пленума Е ДИНОГО рецепта о том, как изменить от­ ношение человека к делу, как пробудить в нём творчество и инициативу, не существует. Но у нас В коллективе выработано определенное- направ­ ление работы с кадрами всех звеньев. Смысл этой работы—личный пример руководителя любого ран га, чуткость, внимание к подчиненным. Все это дает свои положительные результаты. В коллективе ПМК много замечательных коман­ диров среднего звена, которые своим трудом, завое­ вали авторитет. Это начальник участка В. Б. Пари нОв. прорабы В. И. Капалин и В. А. Рыжов, брига­ диры А.Н. Чертополох, А. А. Сушков. Практика показывает: чем ближе руководитель к думам под­ чиненных. тем стабильнее коллектив, тем легче ре­ шать поставленные задачи. В. ФИЛАТОВ. начальник ПМК треста «Промстрой». * * * . |. гс НАШИХ Южных электрических сетях Ьснов- ° ные участки производства укреплены комму­ нистами, слово которых является решающим. А воспитывать людей стараемся в ходе действен­ ного социалистического соревнования. Итоги его под­ водятся ежеквартально, создана рабочая комиссия которая выносит материалы на рассмотрение совме­ стного заседания профкома и администрации для принятия решения и присуждения призовкх мест. Роль мастеров, начальников участков в орган» зации соревнования велика. Именно они ставят за дачи перед коллективом, создают нормальный психо­ логический климат в нем, направляют по нужному руслу борьбу за экономию материалов, за повыше­ ние производительности труда. Но, к сожалению, у нас пьянице порой больше Внимания уделяют, чем передовику производства. О пЬющем сколько разговоров! А победителю в со­ ревновании в кассе выдадут Премию—только и все­ го. Никто и не знает, чТо он передовик, ■Необходимо поднять воспитательную роль сорев­ нования, больше Внимания уделять распространению передового ойыта. уходить от формализма. Н. ЖЕГАЛИНА, контрблер-монтер Южных электросетей. П РИДАВАЯ большоё значение роли руково­ дящего состава в воспитании людей, партий­ ный комитет Нищекомбйната больше внимания стал уделять работе с кадрами. У нас твердо вошли в практику отчеты ответственных инженерно-техниче­ ских руководителей за выполнение служебных обя­ занностей и общественного Долга. Абсолютное большинство руководителей входит • в идеологический актив, участвует в разъяснении важнейших документов партии, является пропаган­ дистами в системе партийного и комсомольского политпросвещения. Они выступают с докладами, лекциями, политинформациями, проводят беседы в коллективах цехов и участков. На комбинате существуют различные формы массовой пропаганды, которыми охвачен весь кол­ лектив. Много делает учебно Методический совет, созданный при библиотеке' комбината. Многие чле­ ны нашего агитколлектива имеют богатый произ­ водственный опыт и большой стаж . общественной работы. Это Н. М. ВннюкоВа, В. Н. Немытова, Н. И Жигалова, Р. В. Чубукова, Р. и, Боевк. К. Ф. Дехтерюкова, А. Д. Азарина, Большое участие принимают инженерно техниче­ ские работники комбината в повышении общеобра­ зовательного, профессионального уровня рабочих. Через курсы повышения квалификации, кружки технических знаний, постоянно действующие произ­ водственные совещания люди приобретают необхо­ димые технические знания, расширяют свой круго­ зор, приобщаются к управлению' производством." В, ПУПЫНЙН ■слесарь пищевого комбината. 4■+ * г> НАШЕЙ партийной организации воегштани- ем трудящихся занимаются, можно сказать, все руководители—каждый на своем участке, Ар­ мия зтб достаточно сильная: 125 вожаков разного ранга, 73 из них—женщины, все имеют высшее и среднее специальное образование. Сейчас в инсти­ тутах заочно учатся 15 человек, в техникумах—5. Девятнадцать студентов получают совхозные сти­ пендии на дневных отделениях, ^ Действует большая сеть кружков и школ, в ко­ торых. по существу,.воспитываются все труженики совхоза, работает народный университет экономиче­ ских знаний. Забота о подготовке специалистов и кадров мас­ совых профессий, повышении их квалификации и ответственности за порученное дело является важ­ ным звеном в работе партийкой организации и ад­ министрации совхоза. Большое значение придаем мы и аттестации кадров. Хорошо зарекомендовав­ шие себя специалисты повышаются в должности, а работникам массовых профессий присваиваются звания мастеров—соответственно, повышается и зарплата. Оценка дается с учетом того, как данный работник справляется с возложенными на него обя­ занностями, насколько он активен в производствен­ ных и общественных делах, занимается ли внедре­ нием передового опыта, достижений науки и техни­ ки, каковы его организаторские способности. Проводимая аттестация даст возможность дове­ рять руководство опытным,' инициативным, дело­ вым товарищам, которые постоянно ищут новое в решении вопросов развития сельского хозяйства. Свою постоянную задачу видим мы и , в подготовке резерва кадров руководящего состава. Каждый специалист имеет одного—двух преемников, кото­ рые могут заменить его в любую минуту. Это зна­ чит. что в любое время человек может пойти в от­ пуск или уехать на сессию, если он учится заочно. Кстати, даже среди рядовых рабочих у нас 53 че­ ловека имеют высЙюе и среднее специальное обра­ зование. Много внимания уделяется воспитанию молодежи а ее у нас в коллективе более 400 человек. Пол­ ноправными членами нашего большого коллектива являются также учащиеся Казннекой средней шко­ лы. Ученические производственные бригады сейчас применяют свои знания на практике: 10 мальчиков работают помощниками комбайнеров. Трое, а е ними й 17 девочек —операторами машинного дое­ ния коров. Сразу 20 доярок ушли у нас в отпуск! А трудятся старшеклассники отлично, молока на-, даивают даже больше, чем нх наставники. Заслуга во всём этом принадлежит в первую очередь бригадиру комсомольско-молодежного кол­ лектива молочного комплекса Т. В. Константиновой, зоотехникам Р. Г. Беляевой и Т. Д. Бурденко,, ин­ женеру II. А. Двуреченскому и многим другим на­ шим специалистам. Большую воспитательную работу в коллективе отделения Л? 3 ведут его управляющий М. И. Шу­ мейко и старший зоотехник Т. И. Зотова. Это под­ разделение первым в совхозе полностью перешло .на коллективный подряд. Давно известно, что воспитание и об 5 ?Ченне бу­ дут действенными только там. где созданы нор­ мальные условия для труда и отдыха людей. Работа в животноводстве в две смены, полная механизация производственных процессов, наличие бытового комплекса, столовых,, отлаженное медицинское об­ служивание, обеспеченность жильем, достаточное количество мёст в детских садах не только привле­ кает к нам молодежь, но ' и помогает успешному выполнению социалистических- обязательств, укреп­ ляет дисциплину труда. Всё это в комплексе дало хозяйству Возможность -успешно справиться с планами первого полугодия. У нас от курицы-неСушни получено По 128, яиц, надой от Коровы составил в среднем 1909 кило­ граммов молока. Прибыль за шесть месяцев превы­ сила полтора миллиона рублей (в два раза больше прошлогоднего уровня). Н. ВЛАДИМИРОВ, Герой Социалистического Труда, директор совхоза «Россия». # * « I I АША первичная партийная организация кро- потлийо й настойчиво работает над тем, что­ бы довести суть и дух решений XXVII съезда КПСС До каждого коммуниста, каждого работника узла связи. Наш конкретный ответ на эти решения — успешное выполнение полугодового плана. Большую работу провел коллектив линейно технического цеха, возглавляет который коммунист В. Н. Захаров. От руководителей в любом Деле зависит многое. Например, проведение аттестации, которое идет сейчас у нас, Широкое применение современной техники тре­ бует высокой квалификации работников, улучшения организации труда, повышения действенности социа­ листического соревнования. Благодаря усилиям ру­ ководящих кадров связисты Повышают Свое мастер­ ство на занятиях по технической учебе, на Курсах, в Техникумах и институтах. А партийное бйро Дер­ жит под постоянным контролем все формы учебы. А. ДВУРЕЧЕНСКАЯ. старший электромеханик *РУС. * * * Д ВЕНАДЦАТАЯ пятилетка—переломный этап в развитии народного здравоохранения, повы­ шения его качества и эффективности. Уже ведется большая работа по повышению уровня профилакти­ ки. Руководители района большое внимание уделили целевым осмотрам в разрезе программы «Здоровье», инициаторами которой стали медики ИоволипецКого металлургического комбината. Не секрет, что трудовых ресурсов у нас пока не­ достаточно. И мы, медработники, совместно с руко­ водителями предприятий и совхозов должны найти пути максимального снижения уровня заболеваемо­ сти. Все это самым тесным образом связано с усло­ виями труда, быта, отдыха трудящихся, проведе­ нием профилактических мероприятий. Там, где руководители это понимают, дела идут хорошо. За последнее время резко снизился уровень заболеваемости механизаторов в совхозах «Грязин- склй» и «Двуреченский», животноводов—в совхозе «Россия»; Руководители ПО «Гидроагрегат» в пла­ не социально-экономического развития предприятия много делают для охраны здоровья людей, улучше­ ния условий труда и отдыха.. Здесь'самая низкая в нашем городе заболеваемость рабочих и служа­ щих. Но о Каком снижении ее уровня в совхозе «Бу­ тырский» можно говорить, если директор В. С. Че- лядин находит любые отговорки для того, чтобы не проводить профосмотры? Создается впечатление, что он лишь понаслышке знает об улучшении усло­ вий труда, двухсменной работе на молочнотоварной ферме, механизации трудоемких процессов... В прошлом, году, например, потребовалось вме­ шательство председателя райисполкома для того, чтобы совхозные рабочие прошли медосмотр. В. МОЧАЛОВ, главный врач ЦРБ.