Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

С ПЛЕНУМА ГОРКОМА КПСС РУКОВОДИТЕЛЬ К о н к р е т н ы м ответом трудовых коллекти­ вов нашего района на .решения XXVII съез­ да КПСС стало выполнение планов первого полуго­ дия. Как известно, на июньском (1986 г.) Пленуме ЦК КПСС в числе областей, где энергично и целе­ направленно решаются вопросы развития экономики и социальной сферы, назван и наш Липецкий край. В этой высокой оценке есть и доля нашего труда. Промышленными коллективами города шестиме­ сячный план производства продукции выполнен на 103 процента. Сверх плана выпущено изделий на 3,3 миллиона рублей. * С хорошими показателями завершили полугодие работники торговли. План товарооборота (без учета спиртного) ими перевыполнен на 1,1 миллиона руб­ лей. Хороших результатов добиваются работники авто­ мобильного и железнодорожного транспорта. Среди них—локомотивное и вагонное депо, дистанция сиг­ нализации и связи, автотранспортное предприятие, дистанция нонтактной сети. Но темпы работы отдельных предприятий^ и орга­ низаций пока неудовлетворительны. Не справились с полугодовыми планами коллективы известкового завода, ПМК трестов «Мелиоводстрой» и «Лром- строй», треста общественного питания. По-прежнему неритмично - работает коллектив РПУ бытового об­ служивания населения. Этим предприятием полуго­ довой план не выполнен, допущено отставание по оказанию услуг сельским жителям на 18,7 тысячи рублей. Нынешний год—это испытание делом, проверка того, как на практике идет перестройка. В этом плане пример показывают труженики сельского хо­ зяйства. Животноводы района в первом полугодии дополнительно к плану отправили в государствен­ ные резервы 1140 тонн молока, 1270 тонн мяса, 5,8 миллиона штук яиц, \ ' Сейчас они активно ведут заготовку кормов для общественного животноводства. Уже припасено бо­ лее 4 тысяч тойн сена и 800 тонн витаминных кор­ мов, идет' заготовка монокорма. Наступила горячая пора у хлеборобов: все совхо­ зы приступили к косовице гороха. На всех участках больше стало у нас организо­ ванности, порядка, дисциплины. Но означает ли это, что нам удалось полностью привести в действие главный инструмент перестройки — человеческий фактор? Особо важна в деле его активизации пра­ вильная постановка идеологической работы. Город­ ской комитет партии, первичные партийные органи­ зации усилили внимание ко всей политико-воспита­ тельной деятельности. Она все больше нацеливается на достижение конкретных хозяйственных, социаль­ ных, организационных результатов. Обогащаются формы и методы политического образования комму­ нистов и беспартийных. Сегодня важно сконцентрировать внимание на практических производственных проблемах, на опре­ делении личной роли и .ответственности каждого в их решении. Известно, что главным средством ко­ ренного повышения эффективности, роста произво­ дительности труда выступает научно-технический прогресс. Целенаправленный характер носит работа по тех­ ническому перевооружению производства в ПО «Гидроагрегат». За минувшую пятилетку здесь на техническое перевооружение затрачено свыше 5 миллионов рублей. Это дало возможность высвобо­ дить 175 единиц физически изношенных и мораль­ но устаревших станков. Экономический эффект об­ новления составил почти 700 тысяч рублей. Задаче внедрения научно-технического прогресса, интенсификации производства, подчинена на зкводе вся организационная, идеологическая работа пар­ тийного .комитета. Открытые партийные собрания, совещания актива, стенная печать, заводское радио, наглядная агитация, индивидуальные собеседования —все формы работы с людьми подчинены задаче ускорения. Партком строит свою работу таким об­ разом, чтобы раз в квартал рассматривать одно из производственных подразделений по вопросам науч- .но-технического прогресса, дает принципиальную оценку сделанному. К сожалению, примеров новаторского подхода к техническому перевооружению предприятий не столь уж много. Видимо, сказывается инертность отдель­ ных руководителей и специалистов, привычка рабо­ тать по-етаринке. Непростительную пассивность про­ являют в вопросах технического перевооружения руководители машиностроительного завода. Вот циф­ ры, красноречиво характеризующие облик предприя­ тия. 42 процента производственников заняты руч­ ным трудом. Из 200 рабочих мест более половины не соответствует требованиям охраны труда й нор мам безопасности. Морально и физически устарела большая часть оборудования. Не лучше положение на швейной фабрике, заводе ЖБИ-3, вагонном- депо, предприятиях, занимающих­ ся переработкой сельскохозяйственной продукции. Медленно внедряются научно-обоснованные си­ стемы земледелия и прогрессивные технологии воз­ делывания культур в хозяйствах района. Отдача гектара остается низкой. По-прежнему при выращивании сахарной свек­ лы в ряде совхозов ориентируются на ручной труд, слабо внедряют и пропагандируют передовой, опыт. Не проявляют в этом деле должной инициативы и настойчивости руководители и специалисты совхо­ зов «Плехановский», «Бутырский», «Сошкинский», имени Крупской, возглавляют которые б. Н Мер­ кулов, В. С. Челядин, В. И. Петров, В. Н. Губанов. Немало нерешенных проблем в комплексной ме­ ханизации ферм. В районе 165 животноводческих помещений, и в 95 из них нет комплексной меха­ низации. Это отрицательным образом влияет на при­ ток молодежи на фермы. В коровниках, где главный инструмент—лопата и вилы, молодежь надолго не И з д о к л а д а первого секретаря г о р к о м а К П С С Бобровского Н. М, удержишь. Между тем кадры доярок у нас год от года «стареют»» Профессия животновода сейчас относится к раз­ ряду наиболее трудоемких, а социальная ее значи­ мость, как никогда, высока. Ответственным должно быть и общественное внимание к ней. Большой и во многом еще не использованный резерв активизации человеческого фактора заклю­ чен в широком распространении и совершенствова­ нии бригадных форм организации и стимулирования труда. Как раз в бригадах формируется новый тип экономического мышления/ нацеленность на твор­ ческий поиск Именно этого добиваются в П<3 «Гид­ роагрегат», на мотовозоремонтном й культиваторном завода^, пищевом комбинате, в совхозах «Двуречен- ский», «Красный горняк», «Россия». К примеру, перевод на бригадный подряд животноводов в сов­ хозе «Россия» позволил на два рубля снизить се­ бестоимость центнера молока, укрепить кадры Мехотряд' совхоза «Красный горняк», возглавля­ емый коммунистом И. А, Федорищевым, стабильно выполняет социалистические обязательства, неуклон­ но растет здесь производительность труда. К сожалению, мало кто по настоящему занимает­ ся обобщением передового опыта, накопленного в бригадах и звеньях. Ни руководители райагрспрома во главе с М. Б. Варвариным, ни отраслевые проф­ союзы, возглавляемые В.. А. Марчуковым, А. Ф. Маньковским н В. А. Тонких, не распространяют опыт лучших наших звеньев и бригад: 1 Иногда можно Встретить и такое мнение: стоит, мол, внедрить новую технику и технологию, создать рациональную систему управления—и будут сняты все проблемы. Это, конечно, не так. Ни одна серь­ езная общественная проблема не может быть реше­ на без заинтересованного участия трудящихся. На старте нынешней пятилетки родилось немало ценных инициатив. Это, например, патриотическое движение «Трудовой дисциплине—гарантию кол­ лектива», развернувшееся' в ПО «Гидроагрегат». Под этим лозунгом здесь работают уже 11 бригад. Словом, перестройка началась. Но сделаны толь­ ко первые шаги. И очень важно, чтобы во всем главенствовал принцип социальной •справедливости. При подведении итогов соревнования надо видеть всех его участников. Именно социалистическое со­ ревнование должно становиться противоядием в борь­ бе с проявлениями безнравственности, очковтира­ тельства, местничества. По-этому пути Идут в кол­ лективе автоколонны № 1389. Здесь по итогам I квартала брйгада Н. И. ПарщикоВа.была лишена премии в размере 270 рублей. Люди сделали пра­ вильные выводы, во втором квартале ежегодно пе­ ревыполняли задания на 10—15 процентов. .. Необходима сегодня концентрация внимания ру­ ководящих и идеологических кадров на реализации целевых комплексных программ, с внедрением ко­ торых многие недопустимо медлят. Если на ряде городских предприятий первый этап программы «Аттестация» завершен, то к программам «Качест­ во», «Энергия», «Вторичные ресурсы» у нас еще и не приступали. Не может пока удовлетворить нас и положение с реализацией программ «Белокг> и «Зерно». Руководству райагролрома (М. Б. Варна: рин) и заведующему сельхозотделом горкома пар­ тии А. А. Храпову следует потребовать от руково­ дителей скорейшей реализации намеченного! Как подчеркивалось на XXVII. съезде КПСС, в социальной сфер’е реализуются результаты эконо­ мической деятельности, затрагиваются жизненные интересы трудящихся. С фигурой руководителя люди связывают все плюсы и минусы той конкрет­ ной реальной жизни, которой они живут. Но иные вожаки, к сожалению, лишь с трибуны не прочь порассуждать о человеческом факторе, 6 чуткости и внимании, а на деле не оценили новых подходов к разрешению возникающих проблем. • Вот простые примеры. Только в четырех совхозах—«Плеханов­ ском», «Правде», «Песковатском» и «Прибытков- ском»—открыты вечерние кафе. В остальных все чего-то ждут: «толчка»- или помощи «сверху». А развитие подсобных хозяйств предприятий? Руководители культиваторного завода до сих пор «радуют» рабочих только проектами и решениями. То же самое на швейной фабрике, мотовозоремонт­ ном заводе...- Сегодня половину пропагандистов в районе со­ ставляют руководители разных рангов. И опыт показывает, что там, где учеба имеет четкую прак­ тическую направленность, как правило, обеспечи­ вается хороший настрой на дела, слушатели актив­ но участвуют в выявлении внутренних резервов роста эффективности производства. Так, слушатели школы научного коммунизма в вагонном децо (ею руководит его начальник II. И. Зверев) в первом полугодии на 12 процентов превысили плановую производительность труда, на 7 процентов снижена на предприятии себестоимость. Но так дело обстоит далеко не везде. Во многих коллективах политические занятия не вызывают глубокого интереса у слушателей, проводятся в. отрыве от конкретных повседневных дел. Нерегу­ лярно проходят онй в школе, которой руководит начальник РСУ В. А. Небутов. А некоторые и вовсе считают политическую или. экономическую учебу кадров делом второстепенным и не присутствуют нй занятиях, не интересуются тем, как люди повыша­ ют свой идейно-теоретический уровень. В числе т » них- руководителей в первую очередь следует на-: звать директоров совхозов «Плехановский» и «Впе­ ред» В. Н. Меркулова и П. И. Баурина, председа-! теля райпо Н. Д. Дорофеева. Наряду с развитием традиционных форм и мето­ дов работы с людьми определенную проверку вре­ менем прошли и хорошо себя зарекомендовали не­ которые новые формы: единые политдни, выезды ' информационно-пропагандистских - групп горкома партии, дни открытого письма, идеологические опе­ ративки. Следует, однако, сказать/ что не везде эффектив­ но используются эти формы общения с трудящими­ ся. В коллективах комбината хлебопродуктов, мас­ лозавода, РСУ. мебельного цеха, завода ЖБИ.-3, ПМК треста «Промстрой», совхозов «Плеханов­ ский», «Бутырский» предложенный материал не­ редко излагается сухо, без учета состава аудитории. Со стороны некоторых партийных организаций ослаблен контроль за качеством выступлении, ре­ гулярностью проведения подитдней. Досадные «про­ пуски» наблюдаются в автопредприятин. Сельхоз- химии, совхозе «Правда», на известковом заводе, в райпо. Партийные организации должны считать прямой обязанностью руководителя постоянное об­ щение с людьми, непосредственное участие в их политическом воспитании. Время подсказывает: нужно искать новые формы проведения прлитдней, осуществлять дифференцированный подход к про­ паганде материалов XXVII съезда КПСС среди различных категорий трудящихся, Регулярно выступают в трудовых коллективах, держат, как говорится, руку на пульсе подведом­ ственных предприятий директор горторга 8. А, Гревцова, начальник РОВД А. И. Сеченых, дирек­ тор совхоза «Россия» Н, Т. Владимиров й многие другие. Однако и противоположные примерь) есть. Ссыла­ ясь на важные производственные дела, уклоняются от разговора с трудящимися директор известкового завода А. Н. Крымов, начальник РТП «Грязин- ское» П. Н. Гуров, начальник МПМК В. II. Голу­ бев, директора совхозов «Красная дубрава» и «Вперед» Г1. А. Логинов и П. й . Баурин, секретари парткомов совхозов «Сошкинский» и «Плеханов- еш}й» П. Й. Медяков и Ю. И. Поминов. Очень робко входит в жизнь Практика идеологи­ ческих оперативок. Эта эффективная форма ндейно- ворпнтательной работы и психологического климата в коллективе действует лишь в ПО «Гидроагрегат» и совхозе «Россия». Иногда выясняется, что руко­ водители просто путают производственные планер­ ки с идеологическими оперативками. А.налцзируя состояние перестройки идеологиче­ ской работы, докладчик вьгекааал критические за­ мечания в адрес секретаря горкома партии Л. Я. Калачевой и заведующего отделом пропаганды и агитации О. С. Яблокова. \ К сожалению, многие руководители до сих пор не определили своё конкретное место в общей борь­ бе с пьянством, не осознали личной ответственности аа состояние общественного порядка. Свыше 70 руководителей наказаны за непринятие мер к тем, кто пьяным появлялся на работе, но стройной Си­ стемы борьбы с этим огромным социальным злом так и 'не создано. На культиваторном заводе, где за первое полугодие в медвытрезвителе побывало более 120 человек, а более 60 допустили пьянку на рабочем месте, в обществе трезвости состоят всего... пятеро! Есть здесь и факты сокрытия про­ ступков ради чести мундира. Еще в апреле в не­ трезвом состоянии -находился на работе начальник железнодорожного цеха А. В. Подвигин, но до сих пор администрация никаких мер по этому поводу не приняла. Не у+верждается здоровый образ жизни, царит обстановка нетребовательности и беспринципности в райпо (председатель Н. Д. Дорофеев, секретарь парторганизации В, М. Мозговая). . О серьезных недостатках в идеологической работе партийной организации милиции (секретарь В , И. Г 5 гсев) го­ ворит факт рассмотрения на бюро горкома КПСС персонального дела капитана Цаплина, злоупотреб­ лявшего спиртным, и объявление ему строгого вы­ говора с занесением в учетную карточку. Коммунист должен являть пример во всем А у нас порой серьезные просчеты в воспитании допу­ скают даже педагоги4 Такие факты наблюдаются в школе-интернате № 1. Из этого должны сделать соответствующие выводы заведующий орготделом горкома КПСС Ю. В. Мамонов и заведующая горо­ но коммунист В. И. Колегова. На крутом переломе в жизни страны все более возрастает роль средств массовой Информации. Рай­ онная газета «Ленинская искра» делает попытки вторгаться в жизнь, браться за сложные вопросы, вести откровенный правдивый разговор. Но удается ей пока не все. Нет порой свежего взглйда, взвол­ нованности, решительного отказа от шаблона. Да и на критику не все реагируют правильно. Более ДВузс месяцев отмалчивается вместо ответа на критику директор совхоза «Двуреченский» В. С. Сорокин, не отвечают газете директор нефтебазы В. А. Иванов, директор маслозавода И. Е. Кокорев, начальник госсеминспекции Н. В. Зелененко. Как подчеркнуто в докладе Генерального секре­ таря ЦК КПСС М. С. Горбачева на июньском (1986 г.) Пленуме ЦК КПСС, сегодня «...партия ждет от каждого руководителя, от каждого комму­ ниста не клятв и заверений, а реальных дел, веду­ щих нас вперед по нэ.меченному пути». Действовать инициативно, с высоким чувством ответственности— вот что требуется сегодня от каждого из нас.