Ленинская искра. 1986 г. (г. Грязи)

У ------------------------- У с к о р е н и е и мы ----------------------- - М О Р А Л Ь Д Е Я Т Е Л Ь Н А Я , А К Т И В Н А Я ПРА ВДЕ ЖИ ЗНИ - ПРОСТОР Когда говорят о животноводстве, то чаще всего можно услышать о делах и заботах доярок. А я вот работаю телят­ ницей. Из 17 лет профессионального ста­ жа последние шесть проведены именно на этом участке фермы. И дело не в том, что и сколько говорят о доярке или телятнице. Просто в таком положении выражено то внимание, которое уделя­ ется непосредственно конечной техноло­ гической линии производства животновод ческих продуктов. Но ведь всем понятно, что количество, да и качество молока во многом зависят от коровы. А чтобы ее вырастить, необходим труд многих людей. В прошедшем январе я передала на дальнейшее доращивание группу телят, за ноторыми ухаживала в течение шести месяцев. Не хвалясь, можно сказать, что телочнй получились упитанные и рослые, все ровные, ведь всем Уделялось одина­ ковое внимание. Думается, из них долж­ ны получиться в будущем хорошие ко­ ровы.. Ведь мы давно научились опреде­ лять по состоянию маленьких животных их дальнейшие возможности продуктив­ ности. Вот и на последнем собрании отмеча­ лись показатели роста моих новых пи­ томцев. В феврале привес каждого из них равнялся 1060 граммам в день И все-таки хочется еще раз вернуться к тем телочкам, которые уже переданы в другие руки. Нет-нет да подумается: как теперь они растуф, какой за ними уход Могут сказать: а зачем они тебе теперь? Свое вроде я делала, за что получила соответствующее материальное вознаг­ раждение. Да, может так оно и было раньше. Но сейчас другое время. По правде го­ воря, в эти мартовские дни все чаще приходится задумываться не только о своих непосредственных обязанностях, не только о себе: только ли от моих усилий зависят результаты моего-труда? Как-то задела душу та правдивость, что доносится к нам, рядовым произ­ водства, с самой высокой трибуны. В каждом выступлении на XXVII съезде КПСС, в принятых документах чувству­ ется правда жизни. Вот и нам за углом не нужно говорить. Потому-то и хочется сказать, что пришло время думать не только о своих результатах, а как нам ессбша работать лучше. Ведь уже год наша бригада на коллективном подряде, но изменений мы никаких не почувствовали. Живем, как жили, работаем, как работали. Правиль­ но ли это? Если поменяли, так почему же ничего не видно из перемен? А наша заинтересованность? Она заклю­ чена в том, какие телята к нам будут поступать с молочнотоварной фермы." Бу­ дет получен дояркой слабый теленок—и нам трудно его растить. У всех у нас общее дело. Все мы друг от друга зави­ сим. II пора это понимать, да не только нам. В. ИСАЕВА. телятница центрального отделения совхоза «Кубань». НАЧИ Н АТЬ НУЖНО С СЕБЯ Только что закончился XXVII съезд партии, который утвердил курс на ус­ корение, с которого, будет положено на­ чало большим свершениям, преобразова­ ниям в нашей стране. Все мы должны не только прочувствовать, но и активно включиться в процесс качественных пе­ ремен. Я—рабочая. И скажу по-просто­ му: за последнее время не раз приходи­ лось слушать, что в нашем совхозе «Ку­ бань» есть много хорошего, но и немало всего того, что мешает не только руко­ водителям, но и нам, работникам живот­ новодческих ферм. Так кто же нам ме­ шает быть лучшими? Видимо, правильно, честнее будет та­ кой ответ: мы сами. Приведу пример. Он, на первый взгляд, покажется дале­ ким' от дел производства, но все же.-.. Второй год моя семья, как и многие другие, живет в квартире, которую по­ лучили в новом поселке. И что же? Только у некоторых из домов можно увидеть хозяйскую руку. Иные не посадили ни деревца, а ведь не на год, не на два переехали. То же самое в некоторых домах—не видно настоящего уюта, чи­ стоты. Давайте подумаем: не отсюда ли нужно искать ту неряшливость на наших рабочих местах? Может, не научился человек понимать красоту, да и не тре­ буется это от него. Вот не завезли в телятник несколько ...Сначала о том, чему на днях дове­ лось быть свидетелем. На ферме цент­ рального отделения совхоза «Кубань» было в это обеденное время совершенно безлюдно. Как оказалось, все собрались в помещении красного уголка на. произ­ водственное совещание, посвященное ито­ гам прошедшей десятидневки. К сожале­ нию, удалось присутствовать только ца его окончании. —Вот сейчас большинство из вас получили денежные премии,—говорил директор совхоза В. Зубков,— и это радует. До меня тут специалисты до­ ложили о наших делах в животноводст­ ве. но все же отвечу: в декабре мы вы­ деляли работников из отделения «Энер­ гия», а уж с первых чисел января су­ щественно поправилось положение на ферме в вашем отделении. Это ваша заслу­ га. вам и большое спасибо от админи­ страции. А потом в выступлении руководителя хозяйства прозвучали очень интересные слова: «Я всего несколько дней, как пришел из отпуска. И...впервые, можно признаться, увидел, что дела не только не ухудшились за время моего отсут­ ствия, а наоборот, пошли вверх»!. И мысль В. Зубкова довольно понятна. Она заключена в том, что производство вы­ шло на стабильные рельсы, что на него не влияют какие-то. субъективные при­ чины. Появились новые возможности. —И все же,—продолжил директор.— можно было бы получить в эти зимние дни еще'больше и молока, и мяса, "-если бы не пестрота в показателях. Слишком дней «пушонку». Сразу сырость, поте­ ряли свой вид наши питомцы. Вроде мелочь, завтра, мол, привезут известку. А ведь кто-то нарушил, кто-то не выпол­ нил, и спросу с него, с нерадивого, по сути, нет никакого. Так прощаем мы им. а они—нам. Опоздал—ничего, не сдер жал слова—тоже не страшно, не про­ думал распоряжение—завтра отменим. С таких мелочей и растет - -'всё то, что выражается потом пестротой-'в'-показате­ лях. А ведь мы работаем с животными, с материалом, который трцбйВЗк- .не толь­ ко знаний, но и человеческой7заботы. В нашей бригаде откорма молодняка КРС в целом идут дела' хорошо. А все решают корма. В 1984-м гбду даже со­ ломы не хватало. Но и сейчас, когда кормов вдоволь, многое зависит от нас ‘всех. К примеру, возили обрат. Телята с удовольствием питаются таким заме­ нителем молока. Но одно дело холодным его споить, другоё—подогреть. И мы это делали, хоть и примитивным спосо­ бом—подогревали пррсто в ведрах, но ведь отдача-то налицо. Лично я в фев­ рале добилась от каждого теленка 950 граммов привеса в день, хотя думала, что больше 750 не получится. Что ни говори, но корма—это забота руководителей и специалистов. Нужно не допускать таких просчетов, как в прош- большне разрывы в результатах отдель­ ных работников. —А все потому, что осенью корма не считали! В навозный транспортер рука­ ми пере'кидали их сколько?—вот такая реплика внезапно ворвалась в выступле­ ние руководителя хозяйства. Неприятный момент... Но есть в этом-что-то от ново­ го времени: рвутся, ломаются старые представления, старые взгляды. Становят­ ся более активными рядовые производ­ ства. Все чаще они не только говорят, но требуют ответа от тех, кто стоит у руля. Прямо нужно сказать: руководить стало труднее—больше стала " ответст­ венность. И очень важно, чтобы такбе нужное стремление—со всей откровенностью вести разговор о делах—закрепилось, стало потребностью каждого. Примером сегодня служит работа только что завер­ шившегося XXVII съезда КПСС. Прак­ тически нет такой стороны нашей жизни, которая не была бы всесторонне и прав­ диво, с полной ответственностью обсуж­ дена: с обязательными практическими выводами, целеустремленной ясностью поставленных задач. Наряду с научно-техническим прогрес­ сом на XXVII съезде основополагающим фактором развития назван человеческий фактор. Конечно, он многогранен, но суть его состоит и в том, что может и должен сделать каждый из нас в со­ циально-экономическом развитии страны. Коллектив совхоза «Кубань» распола­ гает богатым опытом решения производ­ ственных задач, ■ б нем можно назвать лую зимовку. Нельзя не сказать и то, что и в помещениях еще не все проду­ мано. Конечно, сделано немало. Но вот стоит в телятнике калорифер-обогрева­ тель в одном углу, а в противопо­ ложном конце помещения уже холодно. И всего-то нужно поставить их два. Тог­ да микроклимат выровиится. Сейчас все говорят, что нужно , до­ биваться большего, что- нужны новые формь? труда—коллективные. Покажу на своем семейном примере. Вот недавно передала я свою группу телят на даль­ нейшее доращивание не кому-нибудь, а мужу. Ведь и он работает на ферме. Что ни говори, афереживаешь. Сколько было труда положено: каждого из питомцев понимаешь, знаешь, как его кор­ мить. С этим и идешь, чтобы помочь ра­ зобраться, да не только советом, а и де­ лом. Зачастую муж заглянет ко мне, если пораньше кончит работу,;тоже по­ может. Чем не семейный подряд? Поль­ за от взаимопомощи большая. Наверное, было бы правильным такие сквозные линии ухода за животными применять и в целом по бригаде. Ведь нужен коллективу не успех кого-то, а конкретный конечный результат. В. ЧУДИНА. член КПСС. десятки имен, за которыми—и убежден­ ность, и желание работать с полной от­ дачей сил. Очень важно этот потенциал использовать с максимальной отдачей. Вот. например, бригадир животноводства А. Зюзина рассказывала при встрече о недЬстатках коллективного подряда в ее бригаде. Она напрямую называет приме­ ненную форму организации труда чи­ стым формализмом. По ее словам, люди к новшеству относятся доброжелательно, но не доведенный до нужного уровня подряд не может нравиться. Нет конк­ ретной пользы ни хозяйству, ни живот­ новодам. И пока еще работники фермы не находят четкого ответа на свои пре­ тензии. Так, например, и не смогла главный зоотехник А. Сошкина вразу­ мительно ответить, почему не применя­ ется в подрядном коллективе КТУ, а ведь уже в этом месяце планируется перевод всего животноводства централь­ ного отделения на такую форму органи­ зации труда. Не исключена возможность тиражирования ошибок и просчетов. Пе­ рестройка уже вошла в нашу жизнь, но это только ее начало. Очень важно не терять время, и все же излишняя торопливость, непродуманность вводи­ мых перемен не нужны. Формализм- враг поступательного движения. Пере­ стройка может вестись только на основе точного прогнозирования и скрупулез­ ного анализа. И правильно поступают те, кто, как телятницы В. Чудина, В. Исаева или бригадир А. Зюзина, и многие другие, ошибки называют ошибками, Формализм —формализмом. Наступило время дей­ ствий. Важна позиция каждого: будь он командиром производства или рядовым рабочим. С. СИДЛЯРУК, корр. «Ленинской искры». К О М А Н Д И Р Ы И Р Я Д О В Ы Е П Е Р Е С Т Р О Й К И В минувшем году доярка совхоза «Дружба» Татьяна Петровна Сизова перешаг­ нула трехтысячный рубегк по надоям молока, и сейчас она задает тон в социалисти­ ческом соревновании среди дояпок хозяйства. На снимке: Т, П, Сизова, Фото -/С. Клюева. СЕКРЕТА Н Е Т В цехе деповского ремонта на видном месте, вывешен «Экран социалистического соревнования». На нем в графах мелом указаны изме­ рители смен за пять дней марта. Впереди—смена ма­ стера Дмитрия Яковлевича Ненахова. В дни заседаний XXVII съезда этот коллектив рабо­ тал с максимумом сил, твор­ чески. Отсюда—и результат. При плане 22 -деповским ре­ монтом «подлечено» 23 ва­ гона. —Добиться ускорения ре­ монтного потока на один ва­ гон,—заметил исполняющий обязанности заместителя на­ чальника депо С. Плот­ ников, — успех для сме­ ны немалый. Достаточно ска­ зать, что на шестое марта в депо этим видом ремонта оздоровлено 60 вагонов при плане .58. —В чем- же секрет до­ стигнутого? — спрашиваю у Серафима Васильевича. Оказалось, что большого секрета здесь нет. —Все дело—в высокой организованности труда. — говорит Серафим Василье­ вич. — Мастер Д. Ненахов смог обеспечить наиболее рациональную расстановку людей и за счет этого уплот­ нить рабочее время. Кроме того, он наладил четкое взаи­ модействие с другими цеха­ ми. прежде всего с подсобно- заготовительными. Прекрасно организовано трудовое содружество между сменой и автоконтрольным цехом, где мастером Зоя Ива­ новна Осетрова, а также с заготовительным цехом, воз­ главляемым А л е к с е е м Федоровичем Сотниковым. Они бесперебойно поставля­ ют на ремонтный конвейер восстановленные узлы и дета­ ли. Ну, а в коллективе Д. Не­ нахова детали без дела не пролежат. Со сменой Дмитрия Яков­ левича Ненахова встретиться не удалось: она была на от­ дыхе. Поэтому об этих ре­ монтниках пришлось узна­ вать у старшего приемщика вагонов Н. Бочарова. Он ра­ ботает с ними, что называется, плечом к плечу—знает каж­ дого. Кроме того, у него ко всем сменам цеха деповского ремонта отношение по своему характеру должности объек­ тивное и принципиальное. —Кого отметить из луч­ ших в‘ смене Ненахова?—пе­ респросил меня Николай Григорьевич,—Так вот, на­ зовите столяра В. Калачева, слесаря А. Суркова, электро­ сварщика В. Аникина. За­ мечательные товарищи! Опыт у них большой, квалифика­ ция высокая, а главное—на работу не скупятся. Выпол­ няют норму на 115 процен­ тов и больше. Можно и дру­ гих назвать. А. ГРИГОРЬЕВ. Редактор Н, АМБРОЖИИ.