Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

АТТЕСТАЦИЮ НАЧАЛИ ПЕРВЫМИ Речь главы Советского государ­ ства и Коммукистической партьн К. Л'. Черненко на заседании По- литоюро ЦК КПС-С, где обсуж­ дался проект Государственного плана социально - экономического развития и Государственного бюд­ жета страны на 1 У»о год, вызвала большой резонанс в коллективе грязинских гидравликов. Стержень э-той речи — призыв к народу, к нам, рабочим людям, наращивать уровень производительности труда на основе строжайшей экономии ресурсов, рациональной организа­ ции производственных процессов, укрепления дисциплины. Идейный заряд этой речи, во- первых, подтвердил, что комму­ нисты, специалисты, весь коллек­ тив пр:оизводственного объедине­ ния «Гндроагрегв'В», первым сре­ ди предприятий города решившим взяться за тавувд слодшую проблему, как аттестация рабочих мест,—на правильном пути: реше­ ние проблемы, мы уверены, станет действенным рычагом в дальней­ шем цод-ьеме производительности труда, в наращивании выпуска на­ шей продукции, что и соответст­ вует сути высказанных К. У. Чер­ ненко полож.е}шй о перспективах развития социалистического произ- водст-ва. Во-вторых, обращенце ру­ ководителя партии и государства мобилизовало творческий потен­ циал, впергню работников пред­ приятия на ускорение начатого де­ ла. Что же представляет собой ат­ тестация рабочего места и с чего мы ее начали? Начали с поста­ новки целей. А цели таковы; повы­ шать эффективность производства, лучше ' использовать имеющиеся мощности и трудовые ресурсы, обеспечить выпуск высококачест- вециык изделий. Кстати, процесс пладомерного наращивания объе­ динением вроцзводствеиных мощ костей за счет технического пере­ вооружения п планов повышения эффективности производства начат не сегодня, а, в сущности, с исто­ ков, с рождения завода гидроооо- рудования, что и иозволяло систе­ матически выполнять н перевы­ полнять планы а текущей пятилет­ ке. Этому служили и внедрение КСУКП, и соревнование за звания «Коллектив коммунистического тру­ да» и «Предприятие высокой куль­ туры нроизводства», и освоение лицевых счетов экономии, в дру­ гие начинания. Этому же теперь послужит н аттестация рабочих мест. В использовании у себя опы­ та работы Днепропетровского ком­ байнового завода имени К. Е. Во­ рошилова по аттестации рабочих мест и их рационализации коллек­ тив производственного объедине­ ния ^Гидроагрегат» видит большой резерв цовьгшення производитель­ ности труда, лучшего использова­ ния производственных мощностей. Работники технических н эконо- мнческн.\ служб четко представ­ ляют, что рабочее место является первичным и самым основным зве­ ном производственной структуры и от производительности труда на каждом рабочем месте завнект производительность труда участка. цеха и завода в целом. При та.к сказать «объемном» подходе к решению вопросов организации труда, технологического оснаше- ния производства по участкам в цехам из поля зрения порой выпа­ дали отдельные рабочие места, что и приводило к некоторым упуще­ ниям. Проводимые работы по ат­ тестации рабочих мест предусыа:- ривают квалифицированный под­ ход к каждому без исключения рабочему месту н рассматриваюг его как самостоятельную струк­ турную единицу производства. На основе типовых проектов ра- с'VVV^/м^ЛЛЛ^АЛЛЛЛЛ^*чЛ^/^^ЛЛУ^ЛАЛЛЛА.ЛЛ^ ! А ДРЕС ^ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА: ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ I ОБЪЕДИНЕНИЕ | I ГИДРОАГРЕГАТ" I г , ' ' . ' ■ . Л Л Л . З Л Л Л Л Л л Л бочнх мест и отраслевых методи­ ческих указаний по планированию, учету, аттестации и рационализа­ ции рзбо'шх мест, утвержденных в «Стаакоцроме», на заво­ де произведена инвентаризация рабочих мест всего промышленно­ го производственного персонала. Для проведения аттестации рабо­ чих .мест, разработки и реализа­ ции мероприятий и контроля за их выполнением по цехам и отде­ лам создана общезаводская ко­ миссия под председательством главного инженера оОъединенкя А. А. Остапенко. В эту комисег.ю вош.ти главные специалисты заво­ да, работники отделов труда и заработноГг платы, главного техно­ лога, руководители партийной н профсоюзной организаций. Для организации работ по подготовке материалов аттестации рабочих мест созданы рабочие комиссии кз специалистов отделов и цехов, отвечающих за качествениое со­ ставление материалов аттестации и подготовку рекомендаций для утверждения на общезаводском комиссии. С членами утвержденных комис­ сий в производственных подразде­ лениях проведены инструктивные совещания работниками отделов главного технолога, труда и зара­ ботной платы. Участники совеща­ ний ознакомлены с формами док\ - .ментов для проведения аттеста ции. Оценка организационно-техниче­ ского уровня рабочего места на ■предприятии производится комис­ сией по трем факторам: техниче­ ский уровень рабочего .места, ор- ганнзациошю-экоиоиический уро­ вень рабочего места, условия тру­ да и техники безопасности на ра­ бочем месте. Заключительным документом анализа рабочего места является акт на аттестацию рабочего места, где, кроме заключения аттеста­ ционной комиссии, записываются и рекомендации, организационно- технические мероприятия, направ­ ленные на доведение данного ра­ бочего места, до уровня, соотвег- ствуюшего современным требова­ ниям. Те рабочие места, у которых в процессе анализа выявлены пока­ затели ниже критического порога, ликвидируются. Операции, выпол­ нявшиеся на данном рабочем месте, передаются на одно из аттестованных. В этом случае раз­ рабатываются мероприятия по реализации оборудования или его передаче в другие подразделения, производится переквалифШеация и трудоустройство высвобожденного работника. Рабочие места, имеющие пока­ затель выше критического уровня, но несколько ниже необходимого для аттестации, рационализи­ руются на основе осуществления мероприятий по улучшению усло­ вий труда, сокращению примене­ ния тяже.чого физического, ручно­ го и монотонного труда, повыше­ нию организашюнно-технического уровня. Пос.че реа.чизацнн этих меропрятин рабочее место атте­ стуется. В процессе проводимой на заво­ де аттестации рабочих мест воз­ растает роль инженерных служб по высвобождению рабочих мест. Мероприятия, разрабатываемые инженерами завода, должны иметь глубокое техкико - экономическое обоснование, учитывать все фак­ торы, необходимые для их внедре­ ния. Только благодаря такому подходу мероприятия в полном объеме обеспечат высвобождение намеченного количества рабочих мест, и завод успешно справится с поставленными задачами. В каче­ стве положительных примеров ьа нашем объединении надо отметить работу по внедрению роботов, в результате чего высвобождено пять рабочих мест, перевод изго­ товления, обработки дета.чей со станков типа «Седло» на станки с чис.човым программным управле- нне.ч (ЧПУ), в результате чего высвобождено два рабочих места. Причем еще раз хочу подчеркнуть, что с высвобождением рабочих мест не происходит сокращения кадров. Рабочие руки нужны на других участках. Люди проходят переквалификацию и трудятся на новых местах с иитересом н высс- копроизаодите.тыю. То есть атте­ стация позволяет рационально распреде.тнть и использовать тру­ довые ресурсы. Большая роль в организации воспитательной разъяснительной работы в системе аттестации при надлежит профсоюзной н партий­ ной организациям предприятия. Они взяли на себя наиболее труд­ ную, хлопотливую часть работы. Аттестация рабочих мест в обье- диненнн «Гидроагрегат» находится сейчас в стадии развития. И, учи­ тывая указания ЦК КПСС о важ­ ности данного начинания, ко.члек- тнв завода приложит еще больше усилий к развертыванию этого де­ ла, к успешному завершению ат­ тестации рабочих мест. В. БОГАЧЕВ, главный технолог производственного объединения «Гидроагрегат». БЛРБАШИНЛ Мария Ва­ сильевна по праву считается одной из самых лучших доя­ рок в совхозе «Двуреченский». Своп социалистические обяза­ тельства текущего года она уже выполнила. В настоящее время Мария Васильевна по­ лучает от каждой коровы по 6,2 килограмма молока. Груп­ па ее животных постоянно на­ ходится в чистоте. Мария Ва­ сильевна и своей дочери Лари­ се привила любовь к живот­ ным. Лариса часто помогает матери в ее нелегком труде. На снимке: .Мария Васильев­ на Барбашина. Фото С. Клюева. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ Возмож ности ПОСТОЯННО действующего ОДНА из Н.-М1БОЛЕЕ массовых форм вовлечения трудящихся в управление произ­ водством — постоянно действующее произ- • водственное совещание (Г1Д11С). какое место занимает ПДПС в профсоюзной ра­ боте педагогов? В нашей школе—видное. Производственная комиссия, возглавляемая М. И. Афанасьевой, является авангардным звеном профкома, надежным помошинком руководства школы в решении важных проблем учебно-воепнтательного процесса. 11 а производственных совещаниях обсуж даются актуальные вопроси. Например: о работе педкол-тектива по еовершеиствова- нию ндейно-полнтнческого, трудового и иравствеииого воепитання учащихся, работа педколлектива и органов ученического са­ моуправления по воспитанию сознательной ДНСШ 1 ПЛИИЫ. Тщательно подготовлены н ор­ ганизованно прощли ПДПС по вопросам; «Внеклассная работа как средство воеинта- ння самостоятельности и активности» и «Учитель и ученик — этика взапмоотноше- кИЙ». В материалах по Лко-тьной реформе под­ черкнуто, что перспективной н оправдавшей себя формой общественного воспнтаннл учащихся является группа продленного дня. Работа групп не остается вне внимания ' профкома. На одном нз заседаний ПДПС слуша.чся вопрос о состоянии и мерах со­ вершенствования работы групп продленного дня. Производственная комиссия профкохи совместно с методическим объедпненнсм учителей н алминнстрапней заботятся об изучении н распространении лучшего педа­ гогического опыта. 1 ак. в истекшем учеб­ ном году были обобщены опыт учительни­ цы Т. И. .Чфаиасьевой по теме Формиро ванне прочных умений н навыков учащихся в ироцесее ебучения русско.чу языку», опыт ОСНОВНАЯ задача водите­ ля автомобиля ЗИЛ-130 Гря- зннского ,АТП Николая Серге­ евича Столповских—наведение порядка на территории этого предприятия.'Руководство .АТП с благодарностью отзывается об этом человеке, отмечая его трудолюбие и добросовестное отношение к своим обязанно­ стям. Благодаря Николаю Сер­ геевичу все стоянки автомоби­ лей и автобусов находятся в образцовом порядке. На снимке: Н. Столповских. Фото с, Клюева. учительницы начальных классов Г. .М. Шма- рипой по теме: «Воспитание к ом.му1Шстиче- ского отношения к труду;. На производст­ венном совещании был ироапализнрова.ч опыт работы на.гвашшх учителей по ука­ занным темам и одобрен. Совещание реко­ мендовало учебной части школы апланнро- вать работу по распростраиенню их опыта н внедрения его в практику труда коллек­ тива. что сейчас 1 : осушествлястся. Словом, сегодня мы не предо!авляем се­ бе, как можно обойтись бс.^ постоянно дей­ ствующих производственных совещаний в деле реализации установок школьной ре­ формы. Польза от ПДПС реальная и ощу тимая. Считаю, что роль ПДПС необходимо получать во всех школах раГкша. Подоииая практика сослужит добрую службу. \. РЯБОВ, директор средней школы К» 4. А В А Н Г А Р Д Е - К О М М У Н И О Т Ы «в полной мере должна про­ явиться авангардная роль ком­ мунистов», — отмечается в ре­ чи Генерального секретаря ЦК КПСС, Председателя Прези­ диума Верховного Совета СССР товарища К. У. Чернен­ ко на заседании Политбюро ПК. Слова эти заставили нас заново н всерьез проанализи­ ровать многое, по-хозяйски за­ думаться. Действительно, всег­ да ли дело обстоит так, что каждый коммунист показывает пример в труде, ведет за собой ■ других? Всегда ли он не толь­ ко сам хорошо работает, но и с недостатками борется, зани­ мает активную жизненную по­ зицию? Двадцать шестого ноября у кол.чектива нашей молочното­ варной фермы был знамена­ тельный день: мы выполнили годовой план продажи молока. Государству отправлена из «Энергии» 701 тонна высокока­ чественной продукции. И осо­ бенно отрадно, что план этот был, по сути, встречным. В во­ семьдесят третьем, например, нам надо было сдать 623 тонны —н новый год мы тоже встре­ тили гораздо раньше, чем по­ лагалось по календарю. Вот тогда-то на одном из заседаний партгруппы слово попросила наш лидер В. Т. Трусова. —Спокойнее, конечно, рабо­ тать себе потихоньку,—сказала она.—Но ведь каждый из нас знает: мы в силах получать продукции больше. Значит, со­ весть наша рабочая спокойной быть не должна... Варвару Тихоновну поддер­ жали подруги по работе. И вот сегодня мы с радостью го- ворп.м: намечецный высокий ру­ беж взят. И во многом успе.х дела зависит от наших партий­ цев. Бригадир МТФ коммунист .А. М. Карташов работает здесь третье десятн.четис. Зоотехник по образованию, он .хорошо знает «секреты» высоких на­ доев — «секреты», которые I предельно просты: хорошее I кормление, правильный уход, И, конечно, безукоризненная дисциплина самих животново­ дов—без нее невозможно гово­ рить о высоких показателях. .Александру Михайловичу уда­ лось сплотить ко-члектнв до мо­ нолита. Доярки наши — одна семья, они живут общими инте­ ресами. в коллективе царит дух товарищеской взаимопомощи я поддержки. Здесь не бывает ссор и обид, здесь один за всех и все за одного. У нас,' например, и речи не может быть о том, чтобы чья-то не только группа, по даже одна- еднпствеиная корова осталась неподоешюй в случае, если хо­ зяйка, скажем, внезапно забо­ лела. а подменная доярка то­ же занята. На ферме царит здоровый дух трудового соперничества. -А в авангарде соревнования-— коммунисты. Та же В. Т. Тру­ сова. например, уже перешаг- П'.'ла высокий рубеж, надоив за десять месяцев по 3100 ки­ лограммов молока от коровы. Припципнальная и одновремен­ но очень доброжелательная к другим, она щедро делится с товарищами своим богатым опытом. С высокой отдачей трудятся Мария Васильевна Зюзина, Ни­ на Ивановна Буркова, Ва.чентн- на Митрофановна Шалимова. Буркова и Шалимова в нынеш­ нем году работают с группами первотелок н добиваются хоро­ шей их продуктивности: от каждой с начала года надоено бо.чее чем по 2600 килограммов молока. Партгруппа фермы (в ней девять коммунистов) старается держать на контро.че и кормле­ ние, н содержание скота, и пле­ менную работу'. И. МЕЛЬГУЗОВ. управляющий отделением «Энергия» совхоза «Кубань».