Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

АГР ОПРОМ: ПР АКТИКА , ПРОБЛЕМЫ ______ Начало на 1 стр.______ ниямн майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС и заданиями Продовольственной программы. С тех пор прошло только два года, но работники РАПО добились положительных результатов. Валовая продукция сельского хозяйства района з 1983 году возросла по сравнению с 1982 годом на один процент и достигла объе­ ма в сумме 36870 тысяч рублен. Увели­ чились заготовки зерна, сахарной све».- лы и ряда других продуктов зе.чледелии. Произошли положительные перемены в животноводстве. З.акупки молока вы росли по отношению к предыдущему году на девять процентов, мяса—на шесть процентов. Окрепло экономическое положение совхозов. Уровень совокупной рентабель­ ности достиг 24 процентов. С учетом повышения цен и надбавок к ним при­ быль в 1983 году составила 706Т тысяч рублей. Сделано немало! По общее по­ ложение удовлетворитъ нас не .может. За три года пятилетки хозяйства недо­ дали государству против плановых зада­ ний немалое количество зерна, скота, молока, другой продукции. Наша задача —добиться полного выполнения всех за­ даний пятилетки. Для чего необ.ходнмо более целенаправленно применять комп­ лекс экономических мер, осуществление которых обеспечивает повышение эффек­ тивности производства. Оправдали себя такие меры, как внедрение хозяйствен­ ного расчета, применение коллективного подряда, установление экономически обоснованных взаимоотношений между партнерами агропромышленного комп­ лекса, регулярный анализ финансово- экономического состояния хозяйств, се­ бестоимости продукции. Взять, например, вопрос о внедрении в совхозах коллективного подряда. Там, где к организации и оплате труда под­ ходят не формально, коллективный под­ ряд становится нормой эффективного хозяйствования. Коллективный подряд показал на практике свои преимущества в хозяйствах «Кубань», «Коробовскнй», «Россия», «Правда», «Грязинский». Ко- неч 1 шй результат сопоставляется с за­ тратами, что,служит основанием для оп­ ределения материального поощрения или ответственности трудового коллектива. Хозрасчетные принципы производствен­ ной деятельности развивают у руководи­ телей, специалистов, всех тружеников чувство рачительного, предприимчивого хозяина, побуждают повышать произво­ дительность труда и снижать себестои­ мость продукции. И везде, где внутрихо­ зяйственный расчет правильно приме­ няется и строго контролируется, там его действенность всегда выражается в в хороших результатах. Но особенно вредны пос-чедствия формального отношения к внедрению хозрасчета и коллективного подряда. У работников пропадает вера в их дейст­ венность, если то или иное подразделе­ ние начинает именоваться подрядным, хозрасчетным, а на деле все остается С СЕССИИ ИЛИОНн о г а СОВЕТА без изменения. Примером то.му служат те хозяйства, где распались подрядные звенья: сов.чозы «Бутырский», -Сошкиа- еккй», «Вперед». В том, что коллективному подряду Бкутрнхозянственному расчету кое-где ае'уделяется должного внимания, нема­ лая вина экономической службы РАПО. Именно она. как это отмечено в типовом положении о районном агротромыш- ленном объединении, призвана обеспе­ чить в каждом трудовом коллективе действие хозрасчета, внедрение рацио­ нальных форм премирования и оплаты труда. Следует установить для работни­ ков управления более высокую ответст­ венность за слабое внедрение в практи­ ку передовых методов хозяйствования. К примеру, специалисты должны в оди­ наковой мере с руководнте.тями хозяйст­ ва нести ответственность как за приме­ нение устаревшей технологии возделы­ вания сельскохозяйственных культур, так и за отсутствие хозрасчета в бригадах, на фермах, в звеньях. Успешное решение Продовольствен­ ной программы во многом зависит от эффективной производительной работы машинно-тракторного парка, В районе проводится большая работа по укрепле­ нию ремонтной базы райом, которая в в настоящее время состоит из 7 мастер­ ских, специализированных на ремонте тракторов, автомобилей, комбайнов двигателей узлов и агрегатов, 16 ма стерских общего назначения, более 10 станций и пунктов технического обслу­ живания, В перспективе до 1990 года каждый совхоз района должен иметь законченный инженерный комплекс, включающий машинный двор с площад­ кой для хранения техники, навесы для хранения сложных сельскохозяйствен­ ных машин, теплый гараж для тракто­ ров, работающих в зимний период, пунк­ ты технического обслуживания, нефте­ склад, моечную эстакаду и много других сооружений для качественного ремонта и обслуживания машин. Важная народнохозяйственная задача ставится перед Сельхозтехникой по ре­ монту и обслуживанию техники по рай­ ону. На ее долю приходится до 70 про­ центов капитальных и текущих ремон­ тов тракторов от общего объема ремон­ та в хозяйствах до 65 процентов—зерно­ уборочных комбайнов. На техническое обслуживание ей передано 170 энерго- насыпгенных тракторов, 300 автомоби­ лей и более 100 зерновых комбайнов. Что же показал нам анализ использо­ вания энергонасыщенных тракторов ти­ па К-701 и Т-150К, обслуживаемых Сель­ хозтехникой? В совхозе «Красная дуб­ рава» выработка в эталонных гектарах, на трактор К-701 составила в 1983 году всего ■66 процентов от планируемой, на Т-150К—69 процентов. При этом затра­ ты на текущий ремонт при плане 4.4 тысячи рублей возросли до 12 тысяч рублен, А технические уходы при плане Пр е им уще ст в а на л ицо из ВЫСТУПЛЕНИЯ ДЕПУТАТ.^ Е. ЗЮЗИНА Коллективный подряд в нашем совхо­ зе «Кубань» применен е 1983 года. И подрядный коллектив сразу показал преимущества новой системы организа­ ции труда: производственная программа была выполнена на 128 процентов, при плане 20,4 центнера урожайность зерно­ вых культур составила 32 центнера с гектара, хорошие результаты были по­ лучены н на кормовы.х культурах. Эко­ номический эффект выразился в сумме 12 тысяч рублен. В этом году на коллективный подряд переведены остальные три бригады, фак­ тически это все растенневодство. За ни­ ми закреплены 6799 гектаров п необхо­ димая сельскохозяйственная техника. Механизаторы провели самостоятельно свой первый весенний сев в этом году. При подведении итогов соревнования первое место было присуждено подряд­ ной бригаде, возглавляемой депутато:д районного Совета народных депутатов И. И. Свинцовым. Прошедшим летом механизаторы ак­ тивно проводили уход за посевами. За суха стала препятствием в борьбе за высокий урожай зерновых культур, но земледельцы центрального отделения «Кубань*- получили сравнительно хорр ший урожай. Надо отметить н тот факт что администрация совхоза предостав­ ляет подрядчикам довольно большую 1,0 тысячи р\блей составили 2.2 тысячи рублен. Такое обслуживание земледель­ цев ие .чо»;ег удовлетворить. Много на­ рекании руководителям Сельхозтехники не только по вопросам ремонта и обслу­ живания машинно-тракторного парка района, но и своевремемного обслужива­ ния кефтехозяйстза, животноводческой отрасли агропромышленного комплекса. Совету РАГЮ, видимо, надо пересмот­ реть оплату труда руководителей и спе­ циалистов Сельхозте.чники и сделать гак, чтобы она впрямую зависела от прироста продукции в обслужнваемы.х ими совхозах. В соответствии с решениями партии н правительства иа социальные нужды направляется гораздо больше средств, чем когда-либо прежде. Для района они составили в 1983 году батее 10 миллио­ нов ру'блеп. Перемены видны на каждо.м шагу: на селе построено немало клубов, детских садов, яслей, школ, столовых, жилых домов. Созданы необходимые условия для повышения трудовой актив­ ности молодежи, широкого вовлечения ее в социалнстичоское соревнование за коммунистическое отношение к труду. Построены жилые поселки со всеми удобствами—это в совхозах «Прибыг ковский», «Дружба», «Вперед». В ста дни сдачи 120 благоустроенных квартир общей площадью 8 тысяч квадратных' метров в совхозах «Кубань», «Сошкин- ский», «Двуреченский». Труд зем.чедельца становится все бо­ лее производительным. ЛТежду тем пла­ новые потребности сельскохозяйственно­ го производства в районе из года в год не обеспечиваются рабочей силой в среднем на 8—10 процентов. В основном не хватает механизаторов. В период полейых работ производительность' в растениеводстве составляет 70—80 про­ центов. В целом для полного укомплек- гования техники обслунгнвающим пер­ соналом число механизаторов надо уве­ личить минимум на 300 человек, а для обеспечения плановых потребностей хо­ зяйств района в рабочей силе чна,ю среднегодовых работников необ.ходнмо увеличить на 900 человек. Настало время по-настоящему занять ся улучшением использования трудовых ресурсов. И первое слово за руководи Iелями совхозов и районного звена управления агропромышленны.м комп­ лексом. Среди экономических факторов, эф­ фективно влияющих на трудообеспечен- ность и закрепление трудовых ресурсов, главную роль играет рост производи тельносги труда. Сегодня каждый про­ цент прироста этого показателя в райо­ не эквивалентен 70 среднегодовым ра­ ботникам. В последние годы пропзводи- гелыюсть труда в районе увеличивается в среднем на 1—1,5 процента. Следова- гельно, улучшая этот показатель, совхо­ зы повышают уровень трудообеслечен- самостояте.тьность в решении всех во­ просов. Все это позватяет более произ­ водительно исоааьзовать технике и лю­ дей. Нужно подчеркнуть, что решение всех задач, стоящих перед нами, во многом зависит от более четкой работы партне­ ров по РАПО. Так, например, получили мы трактор после ремонта в Сельхозтех­ нике, а он проработал всего месяц н остановился: двигатель вышел из строя. Деньги потрачены, а отдачи никакой. Нр е пшпь хо з р а счет из ВЫСТУПЛЕНИЯ ДЕПУТАТА Л БОЕВОЙ В 1983 году в нашем совхозе «Крас­ ный горняк» внедрена цеховая система управления. В результате главнымй оценками деятельности производствен­ ных подразделений, наряду с количест­ венными показателями валового про­ дукта’ стали и затраты на его получе­ ние. За цехом растениеводства в хозяй­ стве закреплено 7448 гектаров пашни. Всю пдошадь обрабатывают шесть ме- чаннзкрованиых отрядов, которые рабо- :зют на коллективном подряде. Внутрихозяйственные расчеты ведутся но чековым лимитным книжках!. Это позватяет сжед.н*^вно анализировать прямые затраты: иа зарплату, горюче­ смазочные материалы, на эксплуатации, н текущий ремонт техники, из чего ч складывается себестоимость произведен *-:ой продукции. Уже сейчас мо:-кно .говорить что ру­ ководители .че:-:аннзирозакных отрядов приобрели некоторый опыт эконо.чнче- ското подхода к делу, что положитель­ но сказалось на оргаинзацнн труда, спо­ собствовало экономии затрат и сниже­ нию себестоимости продукции. Причем, если зарплата на одного ра­ ботника в совхозе выросла на 2 про­ цента. то производительность труда уве­ личилась на 7 процентов. Если в 1982 году в целом по хозяйству мы сработа- • 1 Н с убытком на сумму 368 тысяч руб лен, то в прошлом году совхоз получил прибыли 627 тысяч рублей (в том числе по полеводству прибыль составила 534 тысячи рублен). Таким образом, новые прогрессивные формы организации труда способствуют, спецнализацнн и концентрации произ­ водства, что позволяет успешно решать задачи, поставленные Продовольегрен- ной программой. Доб ив ат ь ся л у ч ш и х р е з улыпатов из ВЫСТУПЛЕНИЯ ДЕПУТАТА В. КОРШУНОВОЙ В совхозе «Грязинский» проводится большая работа по выполнению Продо­ вольственной программы. Наше садовод чсское хозяйство успешно выполнил' лан четырех лет пятилетки по произ- зодству плодов. .*4ы постоянно получаем устойчивые высокие урожаи н зерновых культур. Это результат иеленаправлен- •чых усилий по правильному прихгенению агротехнических методов возделывания культур, прозеденн-Ю всех работ в ежа- ностп примерно на 2 процента в год. Но, говоря о резервах пополнения тру­ довых ресурсов, следует обратить вни­ мание на потерн рабочего времени- Только в результате прогулов совхозы района ежегодно теряют четыре тысячи человеко-дней. Очевидно, назрела необходимость и в ра.мках агропромыш.тенного комплекса активнее наращивать 'объемы производ­ ства без увеличения численности рабо­ тающих. Для закрепления кадров на се­ ле материальная заинтересованность имеет большое значение, тем не менее процесс формирования заработной пла­ ты, порядок ее начисления и выплаты нуждаются в дальнейшем улучшении. Размер основной оплаты в каждом хо­ зяйстве должен быть поставлен в пря­ мую зависимость от качества п количе­ ства выполняемой работы, от конечных результатов. Право советов бригад и звеньев распреде.тять не только допла­ ты. прем 1 ги. но и в целом заработок успешно осуществляется при формпро- ;)анш 1 безнарядных коллективов, внед- реннп внутрихозяйственного расчета. РАГЮ находится в начале своего пу­ ти. В процессе работы нам приходится решать весьма сложные задачи, и это, естественно, определяет ряд недостат­ ков, промахов и слабостей. .Мало ешс уделяется вни.маи|тя коренным пробле­ мам развития аграрного сектора: интен­ сификации производства н повышению рентабельности хозяйств, совершенство­ ванию экономических возможностей ц координации деятельности всех звеньев агропромышленного комплекса. Серьезны.ч недостатком остается не­ преодоленная еще ведомственная ра.зоб- щенность, которая сказывается во мно­ гих делах. Строительные организации нередко срывают сроки ввода производ­ ственных и культурно-бытовых объектов на селе и не несут за это никакой от­ ветственности. Мелиораторы оставлиют много недоделок на орошаемых масси­ вах. Сельхозхимия известкует поля, не всегда согласовывая с заявками сов­ хозов. Много нареканий идет в адрес партнера номер о.дпн—Сельхозтехники. Это и иеобоснонаиное завышсинс ремон­ та, II низкое обслуживание автотран­ спортного парка п животноводческих по­ мещений. РАПО наделено большими пра- заын в области межхозяйственных свя- !еп, и задача наша состоит в том. что­ бы эти права энергично употреблять, смело преодолевать ведомственные барьеры. Совет РАПО еще робко берет на вооружение экономические методы хозяйствования, слабо вникает в такие вопросы, как правильное соотношеине роста производительности труда и за­ работной платы, окупаемость вложений, использование фондов. Нередки случаи формального применения хозрасчета, парушепия его иринпипов Пам много еще предстоит сделать в области со­ циального развития села, подготовки кадров, закрепления механизаторов > совхозах. тые оптимальные сроки, качествеияо В течение трех лет хозяйство отстава- .10 в производстве к сдаче государству животноводческой продукции. Кормо­ производство не обеспечивало ферму необходимым количеством кормов всех видов. Поэтому в текущем году большое вниманяе было уделено отстающему участку производства. Под урожай 1984 года механизаторы хорошо подготовили почву, завершили вспашку зяби к 20 сентября. Затем нее площади были тща­ тельно выравцеиы и в достаточном коли­ честве заправлены удобрениями. Опера­ тивно работали земледельцы и в пе­ риод проведения весеннего сева. В итоге совхоз заготовил на предстоя­ щую зимовку общественного животно­ водства в два раза больше плана сило­ са—6450 тонн, согласно плану за.чожили сенажа .560 тонн, а недостаток сена компенсировали витаминно-травяной му­ кой в количестве 330 тонн при плане 20 тонн. Таким образом, на каждую корову ^готовлено по 19.5 центнера кормовых единиц. И на будущий год в совхозе заложили хорошую основу для получения полно­ весной кормовой базы: посеяно 200 гек­ таров бобовых, злаковых многолетних грав, заложены семенники люцерны. В 5ТОМ году в хозяйстве, несмотря на не­ благоприятные условия, не только пол­ ностью запасли семена, но и продали ' асть их другим хозяйствам. .Механиза­ торы закончили взмет зяби. И теперь стараются на каждый гектар пашни внести больше органических н минераль­ ных удобрений. Наша цель—в будущем году получить хороший урожай