Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

Ру б ежи — по пл ечу Н аш коллсктав выполнил государственный план и социалистические обязатвльства по всем технико-экономическим показателям. План двух лет пятилетки вьшоаяен 24 декабря. В минувшем году вырос удельный вес щюду'к- Ц'ии с государственным Знаком качества, больше внимания стало уделяться выпуску товаров народного потрёбления. Успехи завода складываются из достижений коллективов цехов, участков, бригад и лич­ ного вклада каждого работающего. Взять, к примеру, мою бригаду. Она комсо.мольско- ыолодежная, орга'низована в 1980 году. В ней 18 человек, в то.м числе 12 девчат. Мы обслуживае,м полностью участок станков с числовьш програ.\ьмным управлением из 39 единиц. Свой план года мы вьгаатиили 16 де­ кабря, а.дву.ч лет пяГилетки— в первых чис­ лах декабря. В бригаде сохраняется «старый» костяк, но приходит и молодежь. Вот недавно приняли двух молодых рабочих и сразу над ни.ми взя­ ли шефство наставшткн— бригадир Евгений Григорьевич Исаев и оператор-сверловщик Тамара Федоровна Денисова. Объе.м работы у нас солидный, да ц сло 1 к- ностей хватает. Вьшускае.м мы изделия более 150 наименований, производим сверловку, то­ карную, фрезерную обработки — в бригаде станки этих трех профилей. И профессии на­ ши не просто сверловщики, токари, фрезеров­ щики, а добавление.м к каждой— «оператор». Станки наши— с «характером», но работа в бригаде' основана на взаимовыручке. Практи­ чески все члены бригады владеют с.меншымн специальностя.ми, каждый— тре.мя. Сегодня это помогает изыскивать резервы повышения про-, изводительности труда, давать сверхп'лановую продукцию. Мне трудно выделить кого-либо из нас. Большой производственный и организаторский опыт у нашего бригадира. Ему много при­ шлось сделать для успешного перевода рабо­ ты бригады на калунсский метод, с примеяе- ние.м коэффициента трудового ^шастия. Разу­ меется, разница в зарплате, согласно КТУ. у нас есть. Но трудятся все на со'вёсть. Напри­ мер, опсратор-токарь Вера Хлудиева, опера- тор-сверло'В-щи 1 К Нина Мещерякова (наш проф­ групорг, член ЦК профсоюза отрасли), боль. шим уважением пользуется член нашей бр . ды коммунист Анатолий Савишин. Этак я могу назвать н всех остальных. На наших собраниях мы анализируем ра­ боту бригады, выполнение индивидуальных об 1 язательств, а также интересуемся, как осу­ ществляются договорные обязательства' в бригаде Светланы Устименко из механосбороч­ ного цеха, с кото;рой .мы соревнуемся. Радовало нас, что при подведении итогов года .мы, как в позапрошлом году, отмети­ ли: у нас отсутствуют нарушения трудовой и общественной дисциплины. В юбилейном соревновании наша бригада вышла в число победителей. Наступил 1983 год. Перед нами новые задачи. Я ду.маю, что намеченные рубежи нам по плечу. Н. СОКОЛОВ, оператор-сверловщик завода гидрооборудования. Р а з в и в а е т с я надомный труд «Развитие надомного труда— резерв увели­ чения производства товарсв народного потреб­ ления» — такова тема научно-практического совещания, проведенного на базе Грязянского производствешого швейного объединения по пнициативе управления местной промьнплен- ностью Липецкого облисполкома, областного управления научно-технического общества ком- •.м.мнального хозяйства и Дома те.хники. Претворяя в жизнь решения XXV I съезда КПСС, предприятия местной промышленности провести определенную рабоп- по увеличешгю объемов производства товаров народаого по- треблеиня. Успешному осуществлению стоящих перед коллективами предприятий задач способство­ вало рациональное использование трудовых ресурсов. Одним из основных направлений улучшения использования трудовых ресурсов на предприятиях управления является разви­ тие надолшых форм труда. В настоящее время прюводится органнза- то!х;кая работа по созданию в текущем году предприятия надомного труда «Липецкий у.мелец». которое объединит как существую­ щие участки на действующих предприятиях, так и новые. Этидг преследуется цель не толь­ ко привлечения надомников, но н выявление умельцев, вг.зр-эждение ранее существовавших промыслов. Решается вопрос об. открытии в г. Липецке фирменного магазина, что намного ускорит путь изде.чнй до покупателя и будет езоеоб- раьным цеитт'''кМ группирования умельнеп и .местол! аттестации новых видов изделий. И. У ГОЛЬНОВ . старший инженер Дома техники Липецкого облсовета НТО. В ИСПОЛКОМЕ ГОРСОВЕТА К т о ж д е т к в а р т и р у На заседааин .исполкс&ш горсовета обсужден воп­ рос «Об организащш учета нуждающихся в улуч­ шении жилищных условий на машиностронтельно!м заводе». Члены исполкома отметили, что за послед­ ние два года администрация, профсоканый кошггет машиностроительного завода проделали некоторую работу по организации у’чета ра^чих и служащих предприятия, нуждающихся в улучшении жилищ­ ных условий. Были о&ледаваны жичтшцные усло­ вия. заведены личные дела на тех, кто состоит на учете на заводе. Составлен список очередности. Однако в данном вопросе еще и^геется очень мно­ го недостатке®. На предприятии нет книги учета. Списки очередности поставлены по произвольной форзге, а не по устанонлеяной и утвержденной ре­ шениями ойлисоемжома. В списке не отражены ос­ новные данные: где проживает семья, состав сезгьи и другие. Не все личные дела укомплектованы не­ обходимыми материалами. Напри.мер, во многих не имеется сщивок из БТИ. Имеются случаи поста- нонки на учет лид, не прописанных в городе. До сего времени нет отдельных льготных очередей: уча­ стников войны, многодетных семей, больных, кото­ рые и-меют льготы, и других. Исполком горсовета обязал директора завода А. М. Денисенко до 1-го .марта 1983 года пшшостью оформить документы по учету нуждающихся в жилье согласно требованиям жилищного законодательства. В. ПЕРЕВЕРТАИЛОВ . Щ. ’ » ‘«к. ■... , ;.1«# л ^ ^ I»■'■V' З А ЧЕСТЬ КОЛЛЕКТ ИВА Д о г о в о р и л и с ь с о р е в н о в а т ь с я д в а з в е н а ф орм овочно го цеха з а в о д а ж е ле з о б е то н ны х из делий № 3 да нарушителям, подобнен-о, воз­ можно, и не было бы. Вот почему -МЫ с первых дней нового года сказали свое твердое «нет» прю- гульщнкам и пья{цща.м. всем, кто посягает на авторитет звена. Ко­ нечно, одно дело сказать, другое— постоянно, изо дня в день воетш- тьшать у людей чувство большой гордости за катлектив, их ответст- вениостп за план. Трудно, но на­ до. И ,мы не отступим. Мы шаг за шагом будем идти вперед, к вы- сокому званию коллективов комму­ нистического труда. Анализируя итоти минувшего года, намечая пути новых дости­ жений, мы предусмотрёли многое, чтобы наш труд стал более целе­ направленным, производительным, батее эффективным. Но порой об­ стоятельства складываются так, что, несмотря на все наши усилия, допускаются срывы., сменных зада­ ний. И виновными зачастую бы­ вают руководители автоколонны № 3 управления «Лппецкеель- строй», в лице начальника колон­ ны Я. Беличенко. Колонна нахо­ дится от завода в двух минутах' езды. Однако машины приходят под- бетон с болыпн-м опозданием, а бьюает и так, что они вообще не участвуют в техиологин. И второе. Под ответственные работы Я. Бе­ личенко вьвделяер порядком изно­ шенный транспорт. Поэто.му водн- гели больше ремонтируют машины, чем возят в формовочный цех бе­ той. Хотелось, чтобы руководите­ ли нашего завода потребовали от Я. Беличеико строгско выполиения наших заявок. Поче:му мы, рабо­ чие, должны из-за его безотаетст- венности, расхлябанности и зазнай­ ства срывать сменные задания? Итак наш договор на трудовое состязание заключен. Наши ноллек. тивы с первых даей нового года бето’т хороший старт. Сейчас з смену каждый член коллектива вы- дает по 10,5 кубометра железобе- тайных изделий. Нормы выработки продолжают расти. И мы с полной стветственностью заявляем, что^ я- зательства, принятые в честь треть­ его года пятилетки, будут вьшол- неяы без вожого сомнения. В. ВАКУЛИХИН, Г. ГРИДНЕВ , б(р«гадиры, ударники кой!мукис 11 нчеокого труда. На сявмке: (слева направо) В. Вакулихш, Г. Грнднав. Второй год одиннадцатой пяти­ летки паши коллективы завершили сравнительно неплохо. Протав уров­ ня предыдущего года мы уве.'шта- ли производство железобетонных изделий, делились снижения себе­ стоимости продукции, значительно улучшили ее качество. Характерно и то, что на протяжегши всего года коллекпшы работали стабиль­ но, без перебоев и простоя, без на­ рушения те-хнолопш и перерасход * сырьевых материалов. Были мо­ менты, когда мы добивались наи- высшен производительности труда н доводили сменные нор.мы выра­ ботки до 110 процентов. Надо сказать, что яри высокой' напря­ женности наших штанов такой прс»13водительностн труда доептчь не очень легко. В канун 60-летаего к'билея нашей Родины, когда каж- дьнй ч.тен ко.ълект'ива трудился с удвоенной энергией, систематиче­ ское леревьшо.чнетаие сменных за- дагпий стало чуть ли не «ормо 1 к И вот мы вступи-'ш в третий го:р одиннадцатой пятилеши. Стремясь дел (»1 ответить на решения ноябрь­ ского (1982 г.) Пленума Централь­ ного Комитета КПСС, наши кол­ лективы заключают межд>' собой договор на трудовое состязание. В его основе— не тотько вьшоляе- .ние, но н значительное перевы­ полнение доведенных плановых за­ даний. Обсуждая свои социалисти­ ческие обязательства, мы пришли к единоду'шному .мненшо, что каж­ дое звено может вьгоустить в те- ■” ‘А « . / , кущем году более чем по 2200 ку­ бических метров железобетонных изделий. Намечены и пути дости­ жения этих высоких рубежей. Хо­ тя наши звенья и ршботают по ме­ тоду Злобина, сдаако. не все эле­ менты новой организации труда у нас используются в полной мере. ПОЭГОЛ 1 У наши усилия уже сейчас направляются на совершенствова­ ние ряда наложений бригадного ■ подряда. Необходимость опреде­ лять вклад каждого члена звена по 1 {оэффицие 1 ггу трудового. уча­ стия давно назрела. "Поэтому счи­ таем, что работмикам отдела тру­ да и заработной платы, профсоюз­ ному комитету завода следует оказать нам не только теоретиче­ скую, но и практическую по.мощь в этом. В наших звеньях— кадро­ вые рабочие, искренне болеющие за общее дело, ч за производство. План они считают для себя зако­ ном, который далжен вьшолняться неукоснительно. Поэто 1 му как ни­ где в другом каллективе можно с ,\’сп€хом применить КТУ. дфиаем, что и руководители завода пойдут навстречу нашим поокеланияЕ!. Как унте сказано, в звеньях трудятся люди с солндны.м стаясем ргйоты. отцы семейства. Однако и среди них есть нарушители тру­ довой дисциплины. Недавно, например, прогулял уважаемый на предприятии формовщик Н. Свин- цов. Из-за него звено утратило первенство. А если бы создать в коллективе атмосферу^ нетерпимо­ сти к црсяуяьщикам, другого ро- З А Б О Т Ы Ш Е Ф О В Радостны.м и счастливым был канун нового года у воспигецшнков 7 класса шкалы-ингервата 1 По установившейся традиции в го­ сти к ребятам пришли их старшие друзья-шефы— работники камби- ■ката пищевых концентратов. Вол уже се.мь .лет д.лится эта дружба взрор.лых и детей, — Малы цами-первок.лас-снмка-мн стоите БЫ, ребята, в моей памяти тем солнечным сентябрьским днем 1976 года,— всиолшнает начальник цеха детского питания комбината Мария Ивановна Зайцева,— такн- -мтл беспо.мощкым:; вы были тогдг, когда прнннма.ли вас в бо.льшую дру;кную интернатскую семью. Вместе с вашей первой учительни­ цей и первы.'-; воспитателе-м взяла я вас -за рут н повела в ваш пер­ вый класс. Мне тан хоте-лось ви­ деть всех вас здорозы.ми. трудо- любква.ми, такими, 'как • сейчас. Большое впечатлетее произвело На ребят зыступлеине директора ко.мбината Таисии Ивая-овны Ивано­ вой, че.ловека огромного трудолю- бия, чележека, влюбленного в свою профессию. — Какое эго большое счастье, когда у тебя есть любимая рабогч и ярузьз, которые всегда по.могут в трудную минуту. Хочется, чтобы вы бы.ти дружньши. И дружбу школьную проиеслн через всю :низнь. Пусть вашими зрузьяы:^ станут и книги. Все знать нево.з- можно, но стремиться к лознан-ню надо. чтобы -хшого знать, над-т много читать. Совре.менносцу ра- еоче.му недостаточно объема шкаль­ ного учебного материала. -Автома­ тика, элекгронно-вычисл:-;те.льная техицка требуют больших знаний. Рабочие это понимают. Многие из них учатся заочтю в техникумах и вузах. Мы всегда рады видеть ват. ребята, на нашем комбинате, по- мо(Же.м в выборе профессии. Б на­ шей рабочей семье вы найдете се. бе верных др^ей. Таисия Ивановна заботливо рас спрашивала ребят об их успехах в учебе, о результатах второй чет- ' верти. В ноябре 1982 года комбинат в порядке шефской по.мощн выделил вослнтанника.м интерната 100 0 рублей. На эту сумму дагтернат приобрел телевизор, картины, зер­ кала. насто.лвные игры,, спортин­ вентарь. — Это вам ребята наш первый новогодний подарок,— сказала пред­ седатель профкома комбината Лю­ бовь Григорьевна Караваева,— мы все сделаем, чтобы ваша жизнь была интересн-ой. Но и вы, в свою очередь, не должны нас подводить. Верим, ответите на внимадае доб- росовестны.м трудом. А ваш труд — это учеба. 'Успехов вам! Е. КОМАРОВА.