Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

П а р т и й н а я ж и з н ь : с о р е в н о в а н и е и п р а к т и к а х о з я й с т в о в а н и я РАД О СТИ И ТРУДНОСТИ ПОДРЯДА Длительное время коллектив эавода ЖБИ-3 не мог, как го­ ворится, выбиться в люди. Не­ исчислимое количество «объек­ тивных» причин тянули пред­ приятие в хвост, и, казалось, его люди потеряли надежду выбраться из застарелого отста­ вания. А когда влились в его руководящий состав новые си.ты, свежим взглядом окину­ ли производство, проанал^гэнро- вали положение дел, выясни­ лось: главное звено в цепи раз­ личных н е у р я д и ц — ор­ ганизация груда. Именно с преобразований в этой сфере следует начинать подъем произ­ водства к уровню рентабель­ ности. Правильно поставленный «диагноз» пробудил волю кол­ лектива к поискам путей для выздор<цвления. Практика деятельности мно­ гих производств, в том числе и родственных, услужливо под­ сказывала: главные рычаги роста производительности тру­ да — внедрение высокоэффек­ тивного оборудования, прогрес­ сивной технологии и хозрасчет­ ной формы организации, опла­ ты, стимулирования труда. Что касается обновленяя оборудования и усовершенство­ вания технологичесйих процес­ сов, то администрация, техни­ ческий персонал, партийная и общественная организации за­ вода ЖБИ-3, проявив настой­ чивость и целеустремленность, сделали многое в этом направ- ленин. Внедрено и внедряется большое количество современ­ ного модернизированного обо­ рудования: получены и смон­ тированы тр 11 бетономеша.т-кн. двадцаггипягитонная кран-балка для формовочного цеха, дейст­ вует новый второй автопогруз­ чик." В ближайшее время посту­ пит автоматическая лданя за­ готовки арматуры. Выделены заводу на нынешний год бето­ ноукладчик, две машины дл.я механизированной формовки ко­ лец, 5 'становки для нанесения эмульсий и для изготовления пространственных каркасов, кантователь для панелей, элект- рокоэловой кран грузоподъем­ ностью 12,5 тонны, ножницы для резки арматуры, новые формы для плит покрытия и т. д. В «Мшсельстрое» реша­ ется, и заводчане крепко наде­ ются, что решится положитель­ но вопрос о поставке заводу мо­ дернизироваиного большегруз­ ного погрузчика, электрогрей­ ферного мостового крана для разгрузки полувагонов н т. д. Внедряется ряд прогрессивных технологий изготовления желе­ зобетонных изделий. В 1982 году коллектив заво­ да предпринял осознанные ша­ ги и по внедрению в производ­ ство бригадного подряда. Поч­ ти год действуют пять безна­ рядных бригад формовщиков: Григсфия Вастльевича Гридне­ ва, Виктора Петровича Вакулн- хкна, Николая ЛлексеевиЯа Ми­ наева, дозировщиков — Раисы Григорьевны Ходяковой н Пе­ лагеи Ивановны Плешковой. Конечно,’ п сейчас эта бригады в процессе творческого роста, не все существенные эле.менты хозрасчета и са.чоупрамения ими освоены 1 “ нспатьзуюгся. Тем не менее, н в таком виде бригады уже демонстрнр>тог преимущества данной системы организации труда: вое оин пе­ ревыполнили устаи-овленные за­ дания по про 1 иаоднтельност ;1 труда, за минувший год выра- сюрприз: на ее страницах ра­ порт коллектива 'об успешном выполнении планов и обяза­ тельств 1982 года, затем и пер­ вого ’ квартала 1983-го. И, по­ бывав в цехах предпр! 1 ятия. поговорив с рабочими, послу­ шав миенне специалистов, чле­ нов парткома, ощутишь твер­ дый мажорный настрой люден —отступать с завоеванных по­ зиций заводчане не намерены. Изучив передовой опыт ра­ боты по новому методу родст­ венных предприятий (Балашо­ ва, Саратова), нс.ходя из соб­ ственных результатов, руковод­ ство, партийная и профсоюзная организацпи заво.да ЖБИ-3 продолжают расширять на производстве сферу действия подряда: с 1 марта на подряд с применением КТУ перешла бригада Евгения Васильевича Жукова из цеха изоляции труб. Отработав месяц по - новому. сова, занятая изготовлением трудоемких панелей для строи­ тельства жилья. Действуя в но- ВО.М составе, бригада выполни­ ла- план по всем 'показателям, в течение .месяца выпустила свыше 1000 кв. м. ианелеп. Из- за упущений в организации, учете, разъяснительной работе со стороны руководства цеха и службы ОТИЗа в бригаде не смогли применить КТУ. Сейчас здесь ведется соответствующая работа для внедремя КТУ. Намечается создание подоб­ ной бригады в арматурном це­ хе (с включенаем сварщиков), а также укрупнение уже суще- ствующп.х подрядных бригад в формовочно.м цехе. Слово.ч, те­ перь на заводе переведены на хозрасчет 20 процентов рабо­ тающих. В ближайшее время таким -образом перестро^ить предсто: 1 т все 1 }роизводство. Поэтому 1 был поставлен в ботка на одного раоотающего нормативно-чистой продукции выразилась в 9629 рублей, а в целом по заводу — в 5926 руб­ лях, выработка товарной прО' дукцИ'И составила соответствен но 35100 рублей и 21600 руб лен. И сейчас выработка на од ного человека в безнарядных бригадах превышает ебщезз: водскую в 1,3— 1,5 раза. Это при все еще довольно острых неувязках (как обычно) со снабжением. обеспечением .про,нзводства поставщиками. Требуются ли более веские до- казательств'а? П вот после неоднократных увещевательных, а то и резки.х критических выступлений «Ле ­ нинской искры» по адресу за­ вода ЖБН-3 вдруг приятный оригада выполнила план, производительности труда, а вот задание по производству товарной продукции не дотя­ нула. Почему? Бшьшая доля вины за это ложится, оказа­ лось, не на бригаду,! а на ру­ ководство цеха, которое под­ час безгра.мотно организовыва­ ло работу участка. В це.хе пер­ лита сформировала укрупнен­ ная сквозная бригада Зинаиды .Александровны Пря.хшюй с включением в ес состав маши­ ниста мостового крапа, 'кото­ рая выпустила 960 кубометров качественного вспучешюго пер­ лита вместо 900. В формовоч­ ном це.хе также с I марта функционирует укрупненная сквозная подрядная бригада Владимира Дмитриевича Вла­ повестку дня очередного пар- тнмйого собрания вопрос: «О бригадном по.дрядс и повыше- шш производптельносги труда». Член парткома, главный инже­ нер завода Г. С. Волков сде­ лал на собрашш обстоятельный, аргументированный доклад, по­ ставив целью разъяснить участ­ никам собрания, из какп.х сла­ гаемых состоит суть безнаряд­ ной системы, каким образом повышаются при этом окупае­ мость затрат на производства продукции и. следовательно, рентабельность производства, материальная ответственность н материальная заиптеросован- ность членов бригад, поче.му возрастает хозяйственно-опера­ тивная самостоятельность бригады и какие складываются Д ОБИВАЯСЬ дальней­ шего улучшения органи­ зации социалистического со­ ревнования, повышения его действенности, мы в своей парторганизации используем самые разнообразные формы организаторской и полнтиче ской работы. Большую и все возрастающую роль здесь иг­ рают наглядная н устная аги­ тация и пропаганда. Мы ста­ раемся повышать роль пропа­ ганды и агитаогии в выполне­ нии принятых социдлистиче- ских обязательств. Для повышения гласности соревнования, сравнимости ре­ зультатов использу'ем средства устной пропаганды, этим же целям служат материалы на­ глядной агитации. У нас обо- ру'дован «Экран соцсоревнова­ ния». Он красочно оформлен, на нем’ размещены социали­ стические обязательства кол­ лектива фабрики, условия со- р-;внования. Здесь же отра­ жаются его итоги за месяц н квартал. На «Экране» выве­ шиваются ежедневные показа­ тели работы бригад и смен Оборудовано световое табло, где указывается, работает ли предприятие в графике или отстает от него, какая брига­ да идет впереди, какая от­ стает. 3 стенгазете «Швейник» И д е о л о г и ч е с к о й р а б о т е — н а с т у п а т е л ь н о с т ь сл ово ПОМОГАЕТ ДЕЛУ наряду с другими материала­ ми о жизни предприятия от­ ражаются вопросы соревнова­ ния. Практикутотся у нас пе­ редачи последних известий пг. фабричному радио, большое 1 ^сто в них отводится расска­ зам о ходе трудового соперни­ чества. На занятиях в системе пар- тиннсго просвещения—в шко ле основ марксизма-ленинизма, в системе экономической уче­ бы, в школе конкретной эко­ номики. в школах коммуни­ стического труда, кружках комсомольского просвещения наши пропагандисты , увязы­ вают изучаемый материал с жизнью предприятия, с теми взпроса:ми, которые решает коллектив фабрики, н. конечно, здесь н.зет речь с выполнении принятых обязательств. Б о ль шо е воспитательное значение имеет прове.дение различных массовы.х мероприя тий, посвященных знамена­ тельным датам, в частности Б декабре прошлого гола мы провел.» день юбилейной е л . х ты предпритт.чя, посв.чщекный 60-летию образования СССР. Этот день был праздтком на­ шего коллектива. Торжественно чествовали ветеранов труда в их адрес было сказа 1 ю мно­ го теплых слов благодарности, нм были вручены памятные подарки. Ветераны рассказали об исгорни швейной фабри­ ки, молодые рабочие с боль­ шим интересом узналй, как из небольшой .мастерской выросло крупное производственное объ­ единение. На празднике было уделено много внимания побе­ дителям в соревновании. .Мы широко прак’ги’куем занесаше лучших людей на Доску поче­ та. в Книгу почета. В настоящее время в наше'; коллективе развернулось со­ циалистическое соревнование за безусловное Выполнение перевыполнение пронзводст- г.спных планов и соцкалистп чес:хнх обязательств текушег > гола. Соревнование проходи' под девизом Честь и слава— по труду' . Тучшнх резуль­ татов Б социалистическом со ревноЕЗ-чи:-! добились бригады пошива назсхточек мастера ком­ муниста Зои Викторовны .Май­ оровой и пошива курток Свет­ ланы Сергеевны Калгановой. По-ударпому трудятся здесь швен-мо-тористки Ольга Бабки­ на, Лидия Ермоленко. Ирина Карелина, Валентина Дунаева, Людмила -Мерино-ва. Они перевыполняют с.ченные зада­ ния н сдают продукцию с хо­ рошим и отличным качеством Состояние трудовой и про­ изводственной дисциплины— один из главных показателей соревнования. Коллективы бригад и смен, где есть случав нарушения трудовой и про- изводствеянон дисциплины, лишаются права претендоват. на призовые места. о нас еще, мною жрешениы.х вопросов, недостатков в ор­ ганизации соревнования, много трудностей. в частности, н.>, из»;иты еще элементы форма- пзма при подведении итогов соревнования Это является следстБне.ч того, что сорев- яу.ющиеся бригады часто на- .ходнтс?. Б разны-х; условл.чх работы из - за перебоев в взаимоотношения у бригады е основной хозрасчетной едиия* цей — заводом на основе кол- лект,^|вного договора и взаим­ ных обязательств. В ходе обсуждения доклада, в котором приняли участае на­ чальники цехов: столярного —• В. Г. Смекалнн. формовочного — В. П. Дущкш 1 , бригадир столяров Ф. П. Тонких, дирек­ тор завбда И. Ф. Ролдугин, высказаны обоснованные мне­ ния о том. что подряд не толь­ ко поднимает производитель­ ность труда, но и служит делу сп.-ьоченностн людей, укрепле­ нию трудовой ЯНСЦНПЛ 1 ШЫ, рас­ ширяет права рабочих в управ­ лении производством. Словом, дело перспективное, вызваяо к жизни потребностями развития/ производства, и ради него стоит п.чпрячь умствешную н волевую энергию, преодо.тсвать встаю­ щие трудности. .А их, конечно, немало. И, как выяснилось, не рабочие, а инженерные службы больше не готовы к пршятяю новой формы организации тру­ да. Так, служба ОТИЗа не развернула широкой разъяснв- тельной работы по основаи подряда—оплате и стимулиро­ ванию труда в бригадах, пр»- мепению КТУ; бухгалтерия, производственно - технический отдел с трудом ориентируются с учетом/в подрядных <^>нга- да.х, техотдел не может гараа* тировать качественного ремон­ та н техосмотра оборудования, энергоцех не на.метнл норм расхода энерпш. Службы за­ водоуправления запаздывают с подачей новой технологии в техдокументации. Большие сложности надо одолеть отде­ лу материально • технического снабжения, чтобы не допустить перебоев в обеспечении бригад сырьем, инструментом, другими материала.ми. водь задача стоит такая, чтоб ни на одном участке прежзводутвенная пе­ ночка не обрывалась, чтоб каждый в; 1 нт[|К в договорной системе действовал четко, как отлаженный часовой механпз.м. Только при этом условии хоз­ расчетная бригада будет чувст. врвать себя уверишо, хозяином положения, только тогда плю­ сы подряда проявят себя с наибольшей силон. Т. ПОСПЕХОВА. На снимке; одна из лучших бригад завода ЖБИ-3, выпол­ нившая план апреля на 122,3 процента. Слева направо; В. Корнеев, И. Свннцов, В. Бур­ кова и бригадир Г. Гриднин. Фото С. Клюева. снабжении сырьем необходи­ мого ассортимента, что, в свою очередь, исключает возмож­ ность добиться сравнимости ррзу.тьтатэв работы и с до­ статочной объективностью по­ дойти к определению победи­ телей. .'1ожет быть, мы и не все умеем в лучшем идеоло­ гическом обслуживании со­ ревнующихся. Хотелось бы высказать пожелание, чтобы шире обобщался и пропаган­ дировался передовой опыт на­ ших поедпрпятий нс только в производстве, но н в идеоло­ гической, политике - воспита­ тельной работе, в частности,— и опыт организации социали- стическ 1 го соревнования. Главной задачей наша парт­ организация считает повыше­ ние воспитательной ррлн со ревновання, дальнейшее со­ вершенствование всех форм пропаганды и агитации, ка- правлекных на выполнение производственного плана и обязательств третьего года пятилетки, укрепление трудо­ вой и производственной ди­ сциплины в соответствии с тоебованиями ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. с у 3. КОНДАКОВА, заместитель секретаря. партбю^.