Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

Л р о ф с о ю з н а я ж и з н ь ПОД РУКОВОДСТВОМ КОММУНИСТОВ Коллеятив швейной фабрнКи,. стремясь внести достойный вклад в выполнение решений паргии, широко развернул со­ циалистическое соревнование и успешно справился с выпол­ нением обязательств перво 1 го квартала определяюгцето года одотнадцатой пятцлеткр. Ныне швейники наметили конкрет­ ные пути дальнейшего повы­ шения эффективности своего производства. В организации производства очень важно четкое взаимо­ действие администрации, пар­ тийной, профсоюзной и ком­ сомольской организаций пред­ приятия. Одно из основных средств роста производитель- кости труда—организация со­ циалистического соревнования, своевременное, объективное, гласное подведение его итогов. Партком фабрики под руко­ водством партбюро ставит эту работу во главу угла всей своей деятельности. На совместном заседании партбю­ ро. профкома, комитета ВЛКСМ с участием админи­ страции, руководителей служб я отделов здесь определяются лидеры трудового соперниче­ ства. Им в торжественной обстановке вручаются перехо­ дящее Красное знамя фабрики (за квартал) или переходя­ щий вымпел (за месяц . Гласность результатов обеспе­ чивается средствами нагляд­ ной агитации и информации: с те н г а зе та , радиопередачи, лозунги, щит показателей. Доска почета и т. д. Так, в майском предпраздничном вы­ пуске «Швейника» помещены материалы об итогах рабочего состязания за квартал и месяц, о передовиках производства с их фотографиями. Такому радостному событию, как при­ суждение катлектнву швейного производственного объедине­ ния переходящего Красного знамени обкома КГ^С, обл­ исполкома. облсовпрофа и об­ кома ВЛКС.М, а также пере­ ходящего Красного знамени областного управления мест­ ной промышленности, посвяще­ ны «молнии». Средства гласности соревно­ вания, все вопросы массово- по.титнческон. , воспитательной работы партбюро фабрики дер­ жит дод свон.м непосредствен- ны.м КОНТ} олем, решает этот воп}юс совместно с профкомом и комитето.м , ВЛКС,^\. Профком фабрики на.метил большой объем своей работы на будущее. В частности, пред­ стоит отрегулировать периодич­ ность и качество проведения рабочих собраний, шате.тьно готовить к обсуждению вопро­ сы .производства и быта, с ко­ торыми обращаются в профком рабочие фабрики. Намечены .меры улучшения деятельности таких общественных организа­ ций, как постоянно действую- шее производственное совеща­ ние (ПДПС ), каучно-техндче- ское общество (НТО), совет ВОИР. Предстоят преобразо­ вания в экоыо.чическом обра­ зовании тружеников коллекти­ ва, в особешюсгп в работе школ ком.мунистического тру­ да. Все это отмечено в пер­ спективном плане работы проф­ кома на год. который утверж­ ден на .заседании партбюро. Кроме того, на Предстоящем партийном собрании будет заслушан отчет профкома о работе по организации социа­ листического соревнования. Коммунисты фабрики, ставя этот вопрос в повестку дня собрания, отчетливо осознают, что соревнование является мо­ гучим средством развития про­ изводства н духовного по тенинала коллектива. Жизнь подсказала: хорошо организо­ ванное соревнование служит шко.топ воспитания трудящих­ ся. школой управления произ­ водством. ПЛАНИРОВАНИЕ — ОСНОВА УСПЕХА Мдец^образиа обществеяно- политяческая жизнь каждого трудового коллектива. Проф­ союзный комитет мебельного цеха начинает свою работу с анализа задач, которые пред- СТС 1 НТ решать коллективу в оп­ ределенный период. Такой анализ позволяет выявить ма­ гистральные направления в деятеяьносга профкома. И на его основе составляется план работы комитета. Хорошо про­ думанный план — основа успе­ ха в деле. Профком цеха, воз­ главляемый ныне Л. Н. Деже- виной, многое сделал, чтобы поднять дроизводитадьиость труда своего небольшого кюл- лрктнва. По инициативе проф- йома и под его контролем произвели ремшт цеха, сейчас строятся новые бытовые яоме- 1 де 1 ^вя. Осааивается'-многошпин- дельвая линия с программным управлением ЦТМФ-1, которая повысят проваводительностп труда на раскрое листовых матерналов в пять раз. Комитет профсоюза, осозна­ вая, что нравственный микро­ климат коллектива, укрепление трудовой Д!1сциллины—решаю­ щий рычаг в результативности производства, уделяет этому большое внима 1 ше. И, надо признать, результаты его уси­ лий налицо. Коллектив цеха трудемпббив, дисцнплнвдтрован,- Может быть, задача облегчает­ ся тем, что в нем 80 процен­ тов состава—женщтшы, много ветеранов труда. Надежные опытные кадры — золотой фонд любого кскллектива. Но гут гнездится и проблема. Профкому, видимо, пришло время задуматься над омоло­ жением коялектйва, подготов­ кой смены. От этого нс уйдешь, если помнить о завтрашнем дне предприятия. Руководство цеха, профком ценят своих передовиков, ук­ репляют их авторитет, будят инициативу. И рационализато­ ры вносят свой вклад в произ­ водство, их предложения помо­ гают удешевлять продукцию. К примеру, мастер цеха И. Т. Оборотова и заточник В. В. Казаков рззрабэта.п;| н внедри­ ли в производство изготовле­ ние подсобных мест для хране­ ния строганого и синтетиче­ ского шпона, что позволяет эко- н-эмить материал при изготов­ лении .мебели — тумб под те­ левизоры, письменных столов. Рабочая В. И. Домннкова за ^заслуги в производстве на­ граждена медалями «За трудо­ вую доблесть» и «Ветеран тру­ да». 1^0 одного мебельного спе­ циалиста подготовил за 4.8 го­ да работы в цехе .й. И. Жда­ нов, участник Великой Отечест­ венной войны, кспюрый также награжден медаля.ми «За тру­ довую доблесть» и Ветеран труда». Такие люди сиискаЛн уважение и почет в коллективе. )(а их примерах профком строит воспитательную работу. Здоровье и са.чочувствне лю­ ден — также одна из насущ­ ных забот профкома. Его хло- пота.чи оборудованы уголки по охране труда на участках цеха. Все' нуждающиеся на этом предприятии обеспечиваются иутевка.чи в до.\ 1 а отдыха и са­ натории, а их дети направ­ ляются в пионерлагерь «Про­ метей» оздоровительного типа. Цех построил несколько двух­ квартирных домов, так что жилплощадью обеспечены поч­ ти все нуждающиеся. На заботу люди отзываются доброй работой. Не случайно коллектив успешно справился с обязательствами первого квартала н апреля н намерен держать высокие темпы произ­ водства II впредь. В предмап- ' ском соревновании в лидеры вышла бригада наборщиков строганого шпона Т. Ры»?- кова. Победители награждены Почетной грамотой объедпце- ния «Воропежмебсль» и денеж­ ной премией в размере 150 руб­ лей. Е. СИДОРОВА, наш исшг. корр. И д е о л о г и ч е с ко й р а б о т е — н а с т у п а т е л ь н о с т ь П Р О Ш Л И И Т О Г О В Ы Е З А Н Я Т И Я 17 Лея повсеместно в шке- л«х, кружк&х я семинарах по.диткческого, экономиче­ ского н комсомольского об­ разования при парторганиза­ циях трудовых коллективов города я района состоялись' заключительные в этом учеб­ ном году занятия. На за­ нятиях п о д в е д е н ы итоги изучения программы минув­ шего учебного года, выявле­ ны осложнения в изучения теории маркснзмалленинкзма. намечены перспективы на новый учебный год. • • • КУЛЬТНВАТОРНЫИ ЗАВОД В красном уголке завода со­ стоялось итоговое занятие школ основ маркензма-леап- ннама и истории КПСС. С док­ ладом об историческом значе­ нии И съез.ла РСДРП выс­ тупила пропагандист .М. .Доб­ рынина. По затронутой теме активно, ярко, интересно вы- ступа, 1 н слушатели: рабочий цеха № 2 В. Мешков, электро­ сварщик из того же цеха Е. Сысоев, фрезеровщик нз цеха № 3 В. Зеленое и другие А. КУЗОВКИН, секретарь партком?- • * 4 СОВХОЗ «ДРУЖБ А» На совместном итогово,м занятии р шкодах основ марк сизмз - , 1 ^впизма. ксюрнн КПСС и школе экономических знаний с докладом «О все­ мирно-историческом значеиич П съезда РСДРП» выступил пропагандист А. Н. Щепетнннп- ков. Слутпатели с большим нигересом прослушали доклад. В их выступлениях отмечалось, что в течение учебного года пропагандисты умело увязыва­ ли теоретические положения с трудовыми делами коллекти­ ва по выполнению Продоволь- ствеякой программы. И. МОЗГУНОВ, секретарь парткома. • • • СОВХОЗ «КРАСНЫЙ ГОРНЯК» Для организации проведения итоговых занятий в сети полит­ просвещения при парторгани­ зации совхоза была создана специальная комиссия из чле­ нов парткома, 17 мая занятия состоялись в двух школах основ марксизма-ленинизма. «Продовольственная програм­ ма—дело всенародное»—тако­ ва была тема док.тзда пропа­ гандиста Е. Незежнгчоп. Слушатели обсуждали постав­ ленную проблему очень актив­ но, верно отвечали на вопро­ сы по дайной теме. Явка слу­ шателей на занятия былт стопроцентной. Г. НАЗАРОВ, секретарь парткома совхоза. Еще будучи учеником школы Валерий Сундеев, шофер сов- ,\оза « Прибытковскин», окончил курсы механизаторов. Решив посвятить себя сельскому хозяйству, он выучился на водите­ ля автомобиля и сейчас добросовестно трудится в родном селе. В настоящее время комсомолец обеспечивает своевремен­ ную доставку се.мян проса и кукурузы бригаде Ивана Федо­ ровича Жуликова, которая работает по безнарядной системе оплаты труда. Н а с и и мк е; В. Сундесв. Фото с, Клюева. Обсуждаем проект ПРАВА И ДОЛГ Вечером, после работы, жите.та села большой Самовец собра- .тась в красном уголке молочного комплекса совхоза «Красный гор­ няк». На повестке дня собрания один вопрос: обсуждение проекта оакона о трудовых коллективах, „ пзвышеннн роли ко-тлектива в уа- равледаа прокззодством. Присут­ ствующие с интересом слушала директчэра счтвхоза б. Гундрова, коюрыи рассказал об основные положениях этого важного доку- .мепта, раскрыл их смысл н значе­ ние. Ои подчеркн>д, что проект Оахона п то, что он вынесеи на обсуждение трудящихся,—это но­ вое' уоедительное проявление де­ мократизма советского государст­ ва. Цтот документ повышает ог- ве.тствсяность каждсн'.о за по-ру- ченное дело, в решении экономи­ ческих н социальных задач, в ук­ реплении трудовой дисциплины. —Человек создан для груда, к от каждого зависит наше общее де-то, — сказал начальник меха­ нического. отряда Л'г 3 11, Федо- ринцев.—Быть хозяином в своем совхозе — большая отвектвен- ность. Это п о ложе н и е станет требованием нашей жизни и в то же вре.мя поставит заслон лоды­ рям, пьяницам, прогульщикам. Серьезное виимание удслшчи ка собрании состоянию трудовой дисциплины. Председатель проф­ союзного комитета Б. Боев ска­ зал: —Труженики совхоза чувствуют глубокую ответственность, кото­ рая ложатся на плечи трудового коллектива. Поэтому мы обязаны быть непримиримыми к наруша- теля.м трудовой дисциплины, стро­ го с них спрашивать. Недавно В. Сотников использовал трактор в корыстных целях, а В. Мн.хеев п Л, Плншкин являются прогуль­ щиками. Поэтому хш считаем валшым, чтобы лакон аредоста- в;1Л право трудовым ко.тлекги8а.м применять более эффективные м;- ры В03.ДСПСТВИЯ к нарушителям трудовой дпсцнп.ишы. Ею полотер- жали ветеран труда, тракторист В. Тере.чов и начальник механиз;)- рованкого Звена 2 51. Петнноз. В свою очередь они предложили, чтобы за ‘1 день пр 01 ула 5 диет не оплачивать. , . 51 н 9 нре присутствующих на соб­ рании было единодушным: конкре­ тизировать в проекте Закона от­ ветственность за нарушение тру­ довой дисциплины, определить ме­ ры воздействия на тех, кто ме­ шает работать, пренебрегая пра­ вилами внутреннего распорядка. Н. ЧИСТЯКОВ. /1 о н т р е л п р о т и в с о р н я к о в Растения сахарной свеклы очен^ чувствнтечыы к сорной расти­ тельности. Без своевременного осуществления прополочных ра­ бот невозможно получить высокие урожаи культуры. Применение химических средств борьбы с сорняками позволяет’ резке снизить затраты ручного труда и повысить производитель­ ность на возделывании свеклы. Для борьбы с сорной раститель­ ностью по всходам свеклы при­ меняют гербициды лонтрел и бе- тонал. Лонтрел — высокоэффективный гербицид против всех видов осотт, молочая, гречишек, ромашки. Об­ работку проводят в фазе одной— трех пар настоящих листьев. Нор ма расхода препарата на гектар —от 0,3 до 0,5 литра, расхо.’. жидкости—300—400 литров. Ра ­ ботать рекомендуется рано утром и вечером. Применять гербицид при температуре выше 25 граду­ сов ^е рекомендуется. Препарат малотоксичен длт теплокровных животных, одна ■ ко, меры предосторожности надо тщательно соблюдать при работе с этим препаратом. 3. ГАЛКИНА, начальник станции по защите растешй.