Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

Д и с ц и п л и н а — т в ой нр а в с т в е нны й д ол г Г Л А В Н Ы Е З В Е Н Ь Я П Р О Б Л Е Н Ы В повестке дня одного из прг^тед- них собраний партийной организации щвчйной фабрики центральным был вопрос об укреплении трудовой и !Кполнительекой дисциплины в свете ^ефованнй ноябрьского (1982 -г.) Пленума ЦК КПСС. Как известно, рабрта парторганизации фабрики в этом направлении анализировалась В срое время на заседании бюро гор 1 ?ома партии. Были выявлены определенные недостатки, рекомендо­ ваны методы их изживания. Как выполняются рекомендации бюро Горкома КПСС партийным бю­ ро, профсоюзными, комсо.чольскимя органами, хозяйственным руководст­ вом коллектива фабрики, каково ныне состояние дис!гиплины у нас, какова роль социалистического со­ ревнования в воспитании подлинной дясциплинированностн, в повышении эффективности производства—все эти вопросы были подняты и рассмот­ рены 5 'частниками собрания. Нэш коллектив завершил произ­ водственную программу первого квартала текущего года с превыше­ нием всех экономических показате­ лей. Так, план выпуска товарной продукции выполнен на 107,8 про­ цента, нормативно чистой—на 104,7, задание по производству продукции высшей категории качества перекры­ то на 132 процента, швейных изде­ лий реализовано иа 2 миллиона 369 тысяч рублей вместо намечен­ ных 2 миллионов 193 тысяч, то есть дополнительно их поставлено в тор­ говую сеть на 176 тысяч рублей. Лидерами соревнования яв.1яются бригады пошива курток и пошива наволочек. Бригады возглавляют Н. Бугаева, С. Калганова и 3. Майо­ рова. Казалось бы, нет причин для бес­ покойства. Тем не менее, разве эти успехи не могли бы быть более весомыми? Безусловно, могли. Есть еще , в жизни нашего коллектива свои, пусть мелкие, проблемы в по­ вышении производительности труда, воспитании осознанной ответствен­ ности за порученное дело, дисципли­ нированности. Их решение ком.му- иисты фабрики рассматривают как реальные и немалые резервы для роста эффективности производства. Дисциплина. Одно из первых и основных ее внешних проявлений— это своевременный приход на рабо­ ту и уход с работы. Кандидат в членй КПСС, швея-мотористка Г. Плишкнна справедливо заметила, кстат'н, что порой опоздания на ра­ боту н преждевременный уход со смены вызываются нечетким графи­ ком движения автобусов, и упрек­ нула профком, администрацию фаб­ рики, куда люди обращались с прось­ бой отрегулировать с руководством АТП этот график, в бездеятельности и неповоротливости. А ведь со сто­ роны руководителей подобное отно­ шение—проявление ведиецчплнниро- ваннрстн. Но, разумеется, то.тько одним правилом далеко ие исчерпывается понятие дисциплинированности. Ви­ димо, в борьбе 38 укрепление дис­ циплины ксоб.чоднмв немало вни­ мания уделять работе с людьми непо средственно в коллективах смец бригад, формировать в них атмосфе­ ру строгой взаимной Бзыскате,чь- ностн, деловитости и в то же время на этой приноют 1 альной основе— взаимной П 0 М 01 ШТ В этом отноше­ нии незаменима школа рабочих собраний. Именно на них решаются все острые проблемы ' кол.тектива. К сожалению, отмечали коммунисты, такие собрания проводятся на фаб­ рике нерегулярно. Важное 1 ^аправлеяиг в деятель­ ности по }жреплению дисциплины, отмечено на партсобрании,—создание надлежащих услов 1 !Й для высоко­ производительного труда. .^1ожно ли ожидать от работников крепкой дисциплины, если нет подготовлен­ ного на всю смену фронта работ, если сбои в снабжении хронически лихорадят предприятие? Отрицатель­ но влияет на состояние дисциплины и то обстоятельство, что б ряде ■случаев продолжительное время не пересматриваются кормы вырр>бот- ки. Это позволяет отдельным кате­ гориям рабочих с легкостью давать неоправданно высокие проценты вы­ полнения заданий. А пересмотр корм в связи с модернизацией технологпл обычно вызывает нездоровую реак­ цию — недовольство людей. от­ выкших зарабатывать, что называет­ ся, в поте лица. Следовательно.^ подчеркнули многие выступающие, надо вести серьезную воспитатель­ ную работу, разъяснять людям не­ избежность и целесообразность этих мероприятий, а в конечном счете и их выгоду как для фабрики, так н для самих рабочих. Осознавая это, люди сами будут выступать за пе­ ресмотр норм. Г1одобную инициативу уже не раз проявляли рабочие на других предприятиях нашего города. Почему бы не проявиться ей и у нас? Участники собрания сделали зако­ номерный вывод, что без дисциплины нет социалистического соревнования, что эти два явления нашего образа жизни не могут существовать раз­ розненно. Конечно, дисциплинирован­ ность не выразить в процентах, это фактор морального плана. Тем не менее, при под|еденнн итогов тру­ дового соперничества, определении победителей необходимо учитывать наравне с производственными пока­ зателями и состояние дисциплины— коллективы бригад, смен, где есть случаи нарушения трудовой дисцип­ лины, должны лишаться права на присуждение им призового места. —Практика такая у нас уже ис­ пробована в деле,—сказала началь­ ник планово-экономического отдела В. Мамонова.—Работница одеяльного цеха Т. Филатова прогу'ля.та не­ сколько дней и в связП с этим брига­ де за февраль не присуждено при­ зовое место. Думаю, бригада впредь не захочет допустить подобного от­ ношения к своему авторитету. —Факты нарушения дисциплины также не должны укрываться,— заявила инженер отдела кадров Н. Двуреченская, — нельзя проявлять никаких послаблений к нарушите­ лям, наоборот, повышать требова- тельность к подчиненным. Действительно, вот наладчик швейных машин В, Самойленко си­ стематически пьет. Сколько можно уговаривать та.ч. «где нужно власть употребнть?> Если человек не внем- •тет увещеваниям, пора, очевидно, решать вопрос о его пребывании в коллективе по соответствующей статье КЗОТ. Захребетники нем ни :< чему, вроде, И не крас.ят нас. Здесь решающая роль принадлелшт мастеру, его гражданской зре.тостн, объективности. На.м нужно упоря­ дочить прохолсдение докладных за­ писок мастеров о нарушениях- в приказы админцстрацни. Мпекие ма­ стера должно быть решаюши.м и при вынесении решений о наруше­ ниях. мастера, в свою очередь, я своей воспитательной работе должны опираться на актив смены, бригады -—коммунистов, комсоргов, проф­ групоргов, ветеранов тру.да. Тогда не возникнет таких недоразумений, когда к присвоению звания ударника ком.мунистического труда представ­ ляются люди, допустившие дисци­ плинарные нарушения. Безусловно, в этом,, за.метили участники собра­ ния. сказывается и недооценка роли стенной печати, фабричного радио­ вещания в деле гласности. Считаю, коммунисты на собрании правильно назвали основные сла­ гаемые упрочения дисциплины в коллективе. Их учет, а также забо- -та о самочувствии людей, о быте н отдыхе рабочих создаст в коллек­ тиве благоприятный микроклимат для спаянности, энтузиазма, друж­ ного, высокопроизводительного тру­ да. вот в с.мысле быта профкому фабрики еще многое предстоит сде­ лать. в> частности, долго не реша­ лась' топливная проблема — про­ блема снабжения рабочих углем на зиму, четкое функционирование сто­ ловой, где в очереди за обедом лю­ ди теряют дорогое время. Собрание выявило и такой факт; что среди нарушителей трудовой дисциплины много молодежи. Тре­ вожное явление. Значит, партийному бюро к под его руководством коми­ тету ВЛКС.М фабрики при,дегся усилить идео.тогическую. воспита- тельнуто работу нмеи-но среди этого контингента работниц. Па этом,сдела­ ли акцент в своих выступлениях, в частности, сменный мастер, член КПСС, председатель совета настав­ ников Г. Федя'йнна, начальник про­ изводственного отдела В. Сотникова. Собрание обязало председателя профкома О. Щербакову, партбюро, всех коммунистов парторганизации, администрацию фабрики не только принять к сведению все высказанные замечания и предложения, но н, руководствуясь ими, как основой, принять все меры к дальнейшему укреплению и трудовой, и исполни­ тельской .дисциплины. Думаю, каж­ дый из нас, от рядового рабочего до директора, извлечет из этого прин­ ципиального ! азгозора на собрании полезные уроки лично для себя и ко благу всего коллектива, всего производства. Д. КУКИШЕВ, скретарь партбюро. У Сергея Але^гсандровича Косых счастливо складе- вастся трудовая биография. Конечно, не сама по себе —человек строит свою жизнь сам. Профессию Сергей Александрович избрал что ни на есть распространея- ную, рядовую—стал слесарем. Да ведь справедливо го­ ворят, что можно быть творцом-слесарен н ремесленни- ком-инженером. Слесарь локомотивного депо А. Косых имеет пятый разряд, активный рационализатор, личный план 1982 года выполнил к 11) декабря. За трудовую доблесть н творческое отношение к делу награжден ме­ далью «За трудовое отличие». Коммунист А. Косых (он принят в ряды партии в 1981 году) проявляет не только паоизводствениую, но и общественную активность. Кстати, он является пред­ седателем совета безнарядной бригады по определению коэффшшента трудового участия членов бригады. * На сни. мкс вы видите Сергея А.яександровича Косых. Фото С. Клюева. К Д ЛЯ совхозной ФЕРМЫ Жители села Верхний Теле.тюй стремятся внести свой посильный вклад в решение Продоватьственп.ой про­ граммы,. .Многие из них заютючпли .договора с совхозом имени Крупской иа дорапцшаннс п откорм молодняка крупного рогатого скота. ■Б -.настояшее время на инди- вйдуальны.х дворах доращивается около .тО бычков. Умело занимаются этим делом заведующий складом механической мастерской Дмитрий .Михайлович Иванов, шофер Лнат-олнй Васильевич Федоров, телятница Раиса Заенльевиа Колупановз. заведуюшзя комплексным приемным пунктом, районного производственного управ­ ления бытового обслуживания Валентина Иоа))овйа Не­ чаева, пенсионерка Л\ария Григорьев-, 1 а Ивзнопа н дру­ гие. Они уже' не перпый гол д-трашивают на подворье I совхозных бычкш). ЛСпвотныс содержатся в хороших I условиях, быстро пгбпрают вес не .менее одного кило- гра.мма в сутки. Этому способствует заботливый уход за ними, а также эффективная помошь совхоза своим пайщикам кормами. После откорма 'жители'села, как. правило, сдают быч­ ков на ферму высоких кондиций—весом нс менее 350— 370 кн.тограммов, и хорошей упитанности. Доращивание общественного скота на индивидуаль­ ных дворах, как показывает практика, дает значитель­ ную выгоду и населению, н государству. С. ПЛУЖНИКОВ. нешт. корр. «Ленинской искры». И СПОЛКОМ гррбдсквго Совета народных депу­ татов рассмотрел вопрос о вы­ полнении решения горисполко­ ма от 14 октября 1983 года «О ходе строительства прнро- доохранительных объектов г. Грязи». С докладом высту­ пил главный врач районной сан»ш 1 демстанцкн В, Морозов. В решении отмечено, что культнваторцый \ завод строит городские очистные соо­ ружения с полной бнологнче- скон очисткой, налажена ра­ бот* очистных сооруже­ ний Матырского спецотделе- ния по ремонту двнгате.аей, пушена в работу КНС-2. Од­ нако в целом решение горис­ полкома выполняется неудов­ летворительно, Стоки маслоза- воа* н центральной районной больницы "продолжают за­ грязнять озеро в районе желез­ ной дороги Грязи—Воронеж, выведена из строя канализа- ЦНОНИаЯ СТА8ЙИЯ щиолы-нн- В И С П О Л К О М Е Г О Р С О В Е Т А т€рната 9, вновь построен* ная канализационная насосная станцця До 8 не работает нз- за допущенного брака в мон­ таже коллекторов, не ведется строительство локальных очи­ стных сооружений нефтебазы и птицекомбината, не решен вопрос о переносе за черту города асфальтового завода. Горисполком обязал дирек­ тора культнваторного завода Л. Ситникова обеспечить пуск в эксплуатацию очистных сооружений до I января 1984 года, руководителей цеха -Во- доканал> С. Березнева, нефте­ базы В. Халеева, директора шк ол ы-н нт е р н а т а Лз Я И. Кремнева. директора пти­ цекомбината Н, Попова при­ нять дополнительные меры по осуществлению природоохрани­ тельных мероприятий. Начальнику ГАИ Б. Качано­ ву поручено создать постоянно действующие посты по конт­ ролю за степенью т о к с н ч я о с т й и дымности выхлопных гаэоз автотранспорта. Исполком городского Совета, руководствуясь Основами жи­ лищного законодательства СССР, рассмотрел вопрос о состоянии ч'чета рабочих п служащих мотовозоремонтно­ го завода, нуждающихся в улучшении жилищных условий. В решении подчеркнуто, что списки очередности на улуч­ шение жилищных условий необходимо рассмотреть и ут­ вердить на совместном заседа­ нии администрации и профсо­ юзного комитета в прнсутствн?^ рабочих я служащих, от кото­ рых поступили документы о постановке на \*чет. Рекомен- ловано улучшить работу нн- ЛНЩНОЙ КОМЙССНН. Исполком горсовета рассмот­ рел также вопрос о работе товарищеских судов домоуп­ равлений горисполкома и № 14. Горисполком обязал управ­ ляющих домами В. Некрасова и В. Юшкову систематицескн оказывать помошь товарище­ ским судам при управлениях, практиковать направление ма­ териалов о нарушителях тру­ довой дисциплины, председате­ лям товарищеских судов Шка- товон и Таранцей *ише воз­ буждать дела по собственной инициативе, заранее уведом­ лять коллективы о рассмотре­ нии дел, привлекать к работе судов актив. Общественному совету по товарищеским судам при гор­ исполкоме улучшить контроль и методическую помо!ЦЬ това­ рищеским с\*дам домоуправле- НЯН. С п а с и б о д и р е к т о р у я работаю .молокосборщицей в сов.чозе «Касиая дубрава». Благо­ даря помощи директс^а этого хо­ зяйства Петра Андреевича Ло­ гинова собрала .молока от коров, находящихся в ннднвцдуальном пользовании, н сдала в закуп го­ сударству за первый квартал 1983 года 5711 килограммов. Сдатчикам, которые сдают модюко в закуп, Петр Андреевич выписы­ вает зерно, комбикорм, внимате­ лен к тем, кто добросовестно тру­ дится. Считаю, он вообще внима­ тельный н добрый чшювек. Все женщины признательны, что Петр .Андреевич учитывает наш труд. У нас настроение хорошее, и мы будем работать еше лучше. Т. РЕТУНСКАЯ. .. молокосберщица.